三国里张飞这种人在现在能活多久（换一个说法发展前景怎么样）？
说到张飞，你脑子里首先想到的是什么？是不是那个粗鲁莽撞、浑身肌肉的猛将？一嗓子能喝退百万兵，一矛能戳穿铁甲？那在咱们这会儿，这种人发展前景怎么样，能活多久？咱们就掰扯掰扯。
首先得明确点，张飞那是个什么样的人？
别光看他那“丈八蛇矛”、“喝断当阳桥”的架势，那只是他打仗时候的符号。扒开这层，他是个典型的“直男”，性格爆裂，说一不二，情绪容易激动。忠诚度没得说，对刘备那是掏心掏肺，那是生死兄弟。但同时，他有点缺乏耐心，对待下属也容易用“吼”的，没啥耐心去跟人沟通，更别提什么“以理服人”。
放在咱们这年头，张飞这样的人，发展前景会怎样？
这得看他具体在哪儿、做什么了。
如果他是个基层管理者，比如一个小工厂的车间主任、一个项目组的组长：
短期内，可能还挺吃得开。 在一些强调执行力、效率的岗位上，他那股子“冲”劲儿可能会让他显得很能干，能够快速压住场子，把事情推进下去。下属可能也会因为他那股子“拼劲儿”和“护短”而服气，至少在遇到困难的时候，他会是那个第一个冲上去的人。
长期来看，挑战就大了。 他的“直”和“暴”很容易得罪人。在现代企业里，尤其是在需要团队协作、多元化管理的场合，他那套“吼两嗓子就能解决问题”的模式，是行不通的。员工不是士兵，他们有思想，有诉求，需要的是理解、尊重和引导，而不是简单的命令和训斥。他那缺乏耐心、沟通方式粗暴的特点，很容易让团队士气低落，人才流失。他不懂得怎么做思想工作，怎么去激励，怎么去平衡各方利益。所以，很可能他会被边缘化，或者被投诉，最后“高升”到一个没人想去的位置，或者直接被劝退。你不能指望他去跟客户谈判，去跟上级汇报工作，去处理复杂的劳资关系。这些都需要情商和沟通技巧，而这恰恰是张飞的短板。
如果他去做体力劳动，比如建筑工人、搬运工：
这倒是挺适合他的。 这种工作对体力和耐力要求很高，讲究的是苦干实干。张飞那身力气，那股子不怕苦不怕累的劲儿，绝对是块好料。而且在工地这种环境，有时候确实需要那种硬碰硬的气势来震慑一下。他可能就是一个最卖力、最不怕危险的那个，很容易受到工头和工友的赏识。
但同样，他依然会遇到麻烦。 如果他把这种“粗放”的管理模式带到工友中间，比如因为一点小事就跟人发生冲突，或者抢着干别人份内的事，这也会引起矛盾。长期来看，他的性格可能会让他得罪人，导致人际关系紧张。但至少，在纯粹的体力付出上，他能活得比较滋润。
如果他去从事一些需要“硬汉”形象的行业，比如保安、镖师（虽然现在很少见了）、或者一些需要威慑力的特殊岗位：
这里他或许能找到一席之地。 他那张扬的个性和威武的外形，加上那股子狠劲儿，确实能起到一定的震慑作用。在一些需要“看场子”或者处理突发事件的岗位上，他可能会是一个让人放心的执行者。
但即便如此，也需要约束。 现代社会有法治，有规矩。他那股子“眼里容不得沙子”的劲儿，如果处理不当，很容易变成“滥用职权”或者“暴力执法”，那样的话，他可能就要面临法律的制裁了。
关于“能活多久”这个问题，其实更像是问他的“职业寿命”或者“社会适应性”。
从性格来看，他的缺点太明显了。 暴躁易怒，缺乏耐心，沟通能力差，这些在现代社会都是非常不利的因素。这些缺点会不断消耗他的资源，包括人脉、机会，甚至健康。他不太可能像那些善于经营人际关系、懂得策略和变通的人那样，走得长远。
他的“忠诚”和“勇猛”是优点，但这两点在现代社会，需要包装和转化。 你不能直接靠嗓门和拳头去解决问题。你需要学会用文字去表达，用数据去支撑，用逻辑去说服。张飞在这方面是零基础。他那种“兄弟情深”的情感表达方式，在现代社会可能被解读为“感情用事”或者“缺乏专业性”。
他的“发展前景”，更多的是取决于他能不能“学习”和“改变”。 如果他能认识到自己的不足，愿意去学习沟通技巧、情绪管理、团队协作的方法，那他的前景就会大大不同。比如，他可以去做一些需要体力的技术工人，同时学习一些项目管理知识；或者在需要体力和威慑力的岗位上，同时学习一些法律法规，懂得如何规范自己的行为。
再往深了说，张飞这类人，放到现在就像一颗“野蛮生长”的种子。
环境决定了它的命运。 如果他生在一个鼓励个体爆发、不讲究那么多细节的时代，他可能就是叱咤风风云的人物。但在现在这个讲究规则、精细化管理、强调合作的社会，他这颗种子就面临着极大的挑战。它需要土壤的改良（学习和改变），需要阳光雨露的滋养（机会和引导），否则很容易就枯萎了。
他缺乏“适应性”。 很多现代的成功人士，往往不是最强壮的，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。张飞那种一成不变、我行我素的风格，是很难在快速变化的社会中生存下去的。
所以，如果说“能活多久”，我认为如果他完全不改变，他的“有效活跃期”可能不会太长。 他可能会在某个领域凭借一股蛮力闯出点名堂，但很难形成持久的、稳定的、有更高发展空间的“职业生涯”。他很可能成为那种“昙花一现”的角色，或者一直在底层摸爬滚打，遇到瓶颈后难以突破。
当然，凡事没有绝对。 也许他会在某个特定的领域，比如极限运动的某个项目、或者一些需要极端勇气和力量的特殊工作（比如一些高危的救援任务），成为顶尖人物。但那样的机会毕竟是少数。
总而言之，张飞这种人，在现代社会就像一个能量巨大但缺乏“操作手册”的工具。 如果能拿到手册并学习使用，他能创造惊人的价值。如果依然按老样子来，很可能就会因为“操作不当”而损坏，或者根本发挥不出应有的作用。他的“发展前景”，完全取决于他能否打破自身性格的局限，拥抱现代社会的规则和逻辑。否则，别说“活多久”，能不被社会“淘汰”就已经算不错了。
首先得明确点，张飞那是个什么样的人？
别光看他那“丈八蛇矛”、“喝断当阳桥”的架势，那只是他打仗时候的符号。扒开这层，他是个典型的“直男”，性格爆裂，说一不二，情绪容易激动。忠诚度没得说，对刘备那是掏心掏肺，那是生死兄弟。但同时，他有点缺乏耐心，对待下属也容易用“吼”的，没啥耐心去跟人沟通，更别提什么“以理服人”。
放在咱们这年头，张飞这样的人，发展前景会怎样？
这得看他具体在哪儿、做什么了。
如果他是个基层管理者，比如一个小工厂的车间主任、一个项目组的组长：
短期内，可能还挺吃得开。 在一些强调执行力、效率的岗位上，他那股子“冲”劲儿可能会让他显得很能干，能够快速压住场子，把事情推进下去。下属可能也会因为他那股子“拼劲儿”和“护短”而服气，至少在遇到困难的时候，他会是那个第一个冲上去的人。
长期来看，挑战就大了。 他的“直”和“暴”很容易得罪人。在现代企业里，尤其是在需要团队协作、多元化管理的场合，他那套“吼两嗓子就能解决问题”的模式，是行不通的。员工不是士兵，他们有思想，有诉求，需要的是理解、尊重和引导，而不是简单的命令和训斥。他那缺乏耐心、沟通方式粗暴的特点，很容易让团队士气低落，人才流失。他不懂得怎么做思想工作，怎么去激励，怎么去平衡各方利益。所以，很可能他会被边缘化，或者被投诉，最后“高升”到一个没人想去的位置，或者直接被劝退。你不能指望他去跟客户谈判，去跟上级汇报工作，去处理复杂的劳资关系。这些都需要情商和沟通技巧，而这恰恰是张飞的短板。
如果他去做体力劳动，比如建筑工人、搬运工：
这倒是挺适合他的。 这种工作对体力和耐力要求很高，讲究的是苦干实干。张飞那身力气，那股子不怕苦不怕累的劲儿，绝对是块好料。而且在工地这种环境，有时候确实需要那种硬碰硬的气势来震慑一下。他可能就是一个最卖力、最不怕危险的那个，很容易受到工头和工友的赏识。
但同样，他依然会遇到麻烦。 如果他把这种“粗放”的管理模式带到工友中间，比如因为一点小事就跟人发生冲突，或者抢着干别人份内的事，这也会引起矛盾。长期来看，他的性格可能会让他得罪人，导致人际关系紧张。但至少，在纯粹的体力付出上，他能活得比较滋润。
如果他去从事一些需要“硬汉”形象的行业，比如保安、镖师（虽然现在很少见了）、或者一些需要威慑力的特殊岗位：
这里他或许能找到一席之地。 他那张扬的个性和威武的外形，加上那股子狠劲儿，确实能起到一定的震慑作用。在一些需要“看场子”或者处理突发事件的岗位上，他可能会是一个让人放心的执行者。
但即便如此，也需要约束。 现代社会有法治，有规矩。他那股子“眼里容不得沙子”的劲儿，如果处理不当，很容易变成“滥用职权”或者“暴力执法”，那样的话，他可能就要面临法律的制裁了。
关于“能活多久”这个问题，其实更像是问他的“职业寿命”或者“社会适应性”。
从性格来看，他的缺点太明显了。 暴躁易怒，缺乏耐心，沟通能力差，这些在现代社会都是非常不利的因素。这些缺点会不断消耗他的资源，包括人脉、机会，甚至健康。他不太可能像那些善于经营人际关系、懂得策略和变通的人那样，走得长远。
他的“忠诚”和“勇猛”是优点，但这两点在现代社会，需要包装和转化。 你不能直接靠嗓门和拳头去解决问题。你需要学会用文字去表达，用数据去支撑，用逻辑去说服。张飞在这方面是零基础。他那种“兄弟情深”的情感表达方式，在现代社会可能被解读为“感情用事”或者“缺乏专业性”。
他的“发展前景”，更多的是取决于他能不能“学习”和“改变”。 如果他能认识到自己的不足，愿意去学习沟通技巧、情绪管理、团队协作的方法，那他的前景就会大大不同。比如，他可以去做一些需要体力的技术工人，同时学习一些项目管理知识；或者在需要体力和威慑力的岗位上，同时学习一些法律法规，懂得如何规范自己的行为。
再往深了说，张飞这类人，放到现在就像一颗“野蛮生长”的种子。
环境决定了它的命运。 如果他生在一个鼓励个体爆发、不讲究那么多细节的时代，他可能就是叱咤风风云的人物。但在现在这个讲究规则、精细化管理、强调合作的社会，他这颗种子就面临着极大的挑战。它需要土壤的改良（学习和改变），需要阳光雨露的滋养（机会和引导），否则很容易就枯萎了。
他缺乏“适应性”。 很多现代的成功人士，往往不是最强壮的，也不是最聪明的，而是最能适应变化的。张飞那种一成不变、我行我素的风格，是很难在快速变化的社会中生存下去的。
所以，如果说“能活多久”，我认为如果他完全不改变，他的“有效活跃期”可能不会太长。 他可能会在某个领域凭借一股蛮力闯出点名堂，但很难形成持久的、稳定的、有更高发展空间的“职业生涯”。他很可能成为那种“昙花一现”的角色，或者一直在底层摸爬滚打，遇到瓶颈后难以突破。
当然，凡事没有绝对。 也许他会在某个特定的领域，比如极限运动的某个项目、或者一些需要极端勇气和力量的特殊工作（比如一些高危的救援任务），成为顶尖人物。但那样的机会毕竟是少数。
总而言之，张飞这种人，在现代社会就像一个能量巨大但缺乏“操作手册”的工具。 如果能拿到手册并学习使用，他能创造惊人的价值。如果依然按老样子来，很可能就会因为“操作不当”而损坏，或者根本发挥不出应有的作用。他的“发展前景”，完全取决于他能否打破自身性格的局限，拥抱现代社会的规则和逻辑。否则，别说“活多久”，能不被社会“淘汰”就已经算不错了。
网友意见
考虑到《三国志》张飞传只有百多个字，可以认为题主说的是《三国演义》。
和平时期：
张飞：我家里有炒鸡大的别墅，大house后面还有庄园，庄园里有很多佃户帮我种地给我交租。你有么？
题主：没有。
张飞：我家粮食吃不完，还能用来酿酒；我家庄园很大，所以可以用来养猪。你有么？
题主：没有。
张飞：我喜欢风雅，所以在庄园里面种了几百颗桃树，桃花开时，美不胜收，你有么？
题主：没有。
张飞：我家在市中心有个铺子，铺子里养了不少伙计做猪肉和酒的生意，你有么？
题主跪了：张老爷您大腿上还缺挂件吗？
张飞：会种地吗？
题主：不会，会吃饭。
张飞：会酿酒吗？
题主：不会，会喝酒。
张飞：会养猪么？
题主：不会，会吃肉。
张飞：会打理桃园么？
题主：不会，会吃桃。
张飞：会管理商铺么？
题主：不会，数学不好。
张飞：会管理仆人么？
题主：不会，没做过领导。
张飞：管家，给二百钱，送客。
战争时期：
张飞：既然跟了玄德兄长，老子什么良田美宅都不要了！召集300儿郎，跟着兄长匡扶大汉去！你，可愿意随我匡扶汉室？
题主：我才不去，刘备一个不起眼的小势力，一看就没前途，干嘛要跟着他。
张飞：老子万军丛中取上将首级如探囊取物，长坂桥一人喝退百万曹军。你可有此勇武？
题主：没有，你这叫做事莽撞，不加思考。
张飞：老子粗中有细，智败张郃；入川平蜀，义释严颜。你可能出此奇谋？
题主：是吗？啊，我其实没看过三国演义呀！这一定是罗贯中这蜀吹瞎写的吧？
张飞：不是，陈寿也写了。
合别督诸军下巴西，欲徙其民于汉中，近军宕渠、蒙头、荡石，与飞相拒五十余日。飞率精卒万余人，从他道邀合军交战，山道迮狭，前后不得相救，飞遂破合.合弃马缘山，独与麾下十余人从间道退，引军还南郑，巴土获安。
至江州，破璋将巴郡太守严颜，生获颜。飞呵颜曰：“大军至，何以不降而敢拒战？”颜答曰：“卿等无状，侵夺我州，我州但有断头将军，无有降将军也。”飞怒，令左右牵去斫头，颜色不变，曰：“斫头便斫头，何为怒邪！”飞壮而释之，引为宾客。
题主：这这这……
张飞：你文也不行，武也不行，智也没有，勇也没有，忠义更是谈不上，是谁给你勇气跑到网上BB我的？
题主：这是我具有独立思考能力！不是你这旧时代的武夫所能理解的。
张飞：你这样的人物在《三国演义》里是活不到一集的。算了，我乃时之名将，不与你计较，你还是回知乎发沙雕问题去吧。
*
三国沙雕文一箩筐
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