国内的编剧公司真的好少吗？想要找一个靠谱的编剧太难了，好编剧都去了哪里？
说到国内编剧公司少，找个靠谱的编剧难这事儿，这真是说到了点子上了，也戳中了太多创作者和投资人的痛点。你想啊，一个剧本是影视项目的灵魂，好的剧本能让一部作品脱颖而出，差的剧本就算导演、演员再牛也难挽救。可偏偏，在这个内容为王的时代，好的编剧资源却显得尤为稀缺。
“编剧公司少”？其实是“靠谱的编剧公司少”，以及“高质量编剧供给不足”。
你可能觉得好像编剧工作室、工作室制这些概念在国内也不少见，但仔细想想，很多都是以个别明星、导演或者制作人工作室为主导，他们本身有资源和项目，需要编剧服务。而真正专注于“孵化”好编剧、提供高质量原创剧本、并且形成规模化、专业化运作的“纯编剧公司”，确实不算多，或者说，能够长期稳定输出优秀作品的更少。
这背后有很多原因：
1. 行业生态不够成熟，对编剧价值的尊重和回报机制有待提升。 长期以来，影视行业更看重流量明星、导演的IP效应，编剧的贡献容易被忽视。很多时候，编剧的劳动价值并没有得到应有的体现，报酬不稳定、合同不规范、署名权纠纷等问题层出不穷。在这种环境下，新人编剧难以沉淀，有才华的编剧也可能因为看不到长远的职业发展和公平的回报而选择离开。
2. “创作黑箱”难以打破，信息不对称导致优质编剧难以被发现。 很多优秀的编剧并非活跃在台前，他们可能在默默地打磨剧本，或者为某个项目默默付出。但由于行业缺乏公开透明的编剧人才库、作品展示平台，再加上一些项目方更倾向于熟人介绍、内部推荐，导致很多有实力的新人编剧难以获得机会，而投资人也很难接触到真正有潜力的“潜力股”。
3. 编剧人才的培养周期长，且不稳定。 成为一个优秀的编剧，需要扎实的文字功底、丰富的社会阅历、深刻的人物洞察力，以及对戏剧结构、叙事节奏的精准把控。这不是一朝一夕能练成的。而国内的影视教育体系虽然在发展，但真正能培养出具有市场竞争力和独立创作能力的编剧，仍然是一个挑战。更何况，编剧工作本身是高强度、高压力的脑力劳动，且创作过程极易受到外部环境影响，这使得许多编剧难以长期坚持，也增加了培养难度。
那么，好编剧都去了哪里？
这其实是一个复合型的问题，好编剧“不见踪影”的原因是多方面的：
一部分去了头部公司，成为稀缺资源。 随着影视行业的发展，一些大型制作公司、平台方如爱奇艺、腾讯视频、优酷等，为了保证内容供给和质量，会不惜成本地去挖掘和培养自己的编剧团队，或者与顶尖编剧建立长期合作关系。这些公司能提供相对稳定的收入、更成熟的创作流程和更多接触头部项目的机会，好编剧自然会向这些地方汇聚。
一部分转向更“稳妥”的创作领域。 比如，一些编剧会选择去创作网文，他们的作品经过市场的检验，可以获得相对稳定的收益和流量。还有些则转向了更加细分的领域，比如纪录片编剧、游戏剧情编剧等，这些领域同样需要优秀的叙事能力，并且可能提供不同的职业发展路径。
一部分成为了“幕后大佬”，自己做制片人、导演。 很多优秀的编剧不甘于仅仅只做文字工作，他们对项目的整体把控能力很强，随着经验的积累，他们会选择自己操刀项目，从剧本创作到项目的整体策划、甚至后期制作，都深度参与。一旦成功，他们就成为了新的IP拥有者和行业影响力人物，自然也就脱离了“寻找编剧”的范畴。
一部分可能因为各种原因，暂时退出了行业。 就像前面提到的，编剧工作压力大、回报不稳定、权益保障不足等问题，都会让一些有才华但心力不济的编剧选择休息，甚至转行。这是一种巨大的损失。
还有一部分，其实就在你我身边，但尚未被发现。 这就是前面提到的信息不对称问题。很多非常有潜力的新人编剧，可能还在默默地写，等待一个机会。他们可能在大学里写剧本，可能在某个小团队里打磨，也可能在某个小型工作室里学习。他们缺乏资源、缺乏人脉、缺乏一个被看到的机会。
如何才能找到靠谱的编剧？
这是一个系统性的难题，但也不是完全没有办法：
1. 建立开放、透明的人才挖掘和合作机制。 平台方和制作公司可以考虑与高校、编剧培训机构、行业协会等建立联系，定期举办剧本征集、创新大赛等活动，主动去发现和吸纳新人。同时，建立一个公开的编剧人才库，让有实力的编剧可以展示自己的作品和能力。
2. 回归内容本身，给予编剧应有的尊重和价值。 真正认识到好剧本的核心价值，愿意为高质量的剧本付出合理的报酬，并且在合作过程中给予编剧足够的创作空间和话语权。完善合同制度，保护编剧的署名权和知识产权。
3. 打造专业的编剧孵化和培养体系。 公司可以投资建设自己的编剧工作室，为有潜力的编剧提供导师指导、培训机会、项目实践，帮助他们快速成长。同时，可以考虑通过股权激励、利润分红等方式，让编剧能够真正地与项目绑定，分享成功的果实。
4. 利用技术和数据辅助判断。 随着人工智能在内容创作领域的应用，也许未来可以通过一些技术手段，辅助筛选和评估剧本的潜力，甚至帮助编剧在创作过程中提供灵感和建议。当然，这不能取代人类的创造力，但可以作为一种辅助工具。
总之，国内编剧行业正在发展，但“少”和“难找”的问题确实存在。这背后是整个行业生态的博弈，也是对内容价值认识的深度考验。找到靠谱的编剧，就像寻宝一样，需要耐心、眼光和投入。而解决这个问题，也需要行业内的共同努力，让更多有才华的编剧能够被看见、被重视，最终用好的故事点亮荧屏内外。
“编剧公司少”？其实是“靠谱的编剧公司少”，以及“高质量编剧供给不足”。
你可能觉得好像编剧工作室、工作室制这些概念在国内也不少见，但仔细想想，很多都是以个别明星、导演或者制作人工作室为主导，他们本身有资源和项目，需要编剧服务。而真正专注于“孵化”好编剧、提供高质量原创剧本、并且形成规模化、专业化运作的“纯编剧公司”，确实不算多，或者说，能够长期稳定输出优秀作品的更少。
这背后有很多原因：
1. 行业生态不够成熟，对编剧价值的尊重和回报机制有待提升。 长期以来，影视行业更看重流量明星、导演的IP效应，编剧的贡献容易被忽视。很多时候，编剧的劳动价值并没有得到应有的体现，报酬不稳定、合同不规范、署名权纠纷等问题层出不穷。在这种环境下，新人编剧难以沉淀，有才华的编剧也可能因为看不到长远的职业发展和公平的回报而选择离开。
2. “创作黑箱”难以打破，信息不对称导致优质编剧难以被发现。 很多优秀的编剧并非活跃在台前，他们可能在默默地打磨剧本，或者为某个项目默默付出。但由于行业缺乏公开透明的编剧人才库、作品展示平台，再加上一些项目方更倾向于熟人介绍、内部推荐，导致很多有实力的新人编剧难以获得机会，而投资人也很难接触到真正有潜力的“潜力股”。
3. 编剧人才的培养周期长，且不稳定。 成为一个优秀的编剧，需要扎实的文字功底、丰富的社会阅历、深刻的人物洞察力，以及对戏剧结构、叙事节奏的精准把控。这不是一朝一夕能练成的。而国内的影视教育体系虽然在发展，但真正能培养出具有市场竞争力和独立创作能力的编剧，仍然是一个挑战。更何况，编剧工作本身是高强度、高压力的脑力劳动，且创作过程极易受到外部环境影响，这使得许多编剧难以长期坚持，也增加了培养难度。
那么，好编剧都去了哪里？
这其实是一个复合型的问题，好编剧“不见踪影”的原因是多方面的：
一部分去了头部公司，成为稀缺资源。 随着影视行业的发展，一些大型制作公司、平台方如爱奇艺、腾讯视频、优酷等，为了保证内容供给和质量，会不惜成本地去挖掘和培养自己的编剧团队，或者与顶尖编剧建立长期合作关系。这些公司能提供相对稳定的收入、更成熟的创作流程和更多接触头部项目的机会，好编剧自然会向这些地方汇聚。
一部分转向更“稳妥”的创作领域。 比如，一些编剧会选择去创作网文，他们的作品经过市场的检验，可以获得相对稳定的收益和流量。还有些则转向了更加细分的领域，比如纪录片编剧、游戏剧情编剧等，这些领域同样需要优秀的叙事能力，并且可能提供不同的职业发展路径。
一部分成为了“幕后大佬”，自己做制片人、导演。 很多优秀的编剧不甘于仅仅只做文字工作，他们对项目的整体把控能力很强，随着经验的积累，他们会选择自己操刀项目，从剧本创作到项目的整体策划、甚至后期制作，都深度参与。一旦成功，他们就成为了新的IP拥有者和行业影响力人物，自然也就脱离了“寻找编剧”的范畴。
一部分可能因为各种原因，暂时退出了行业。 就像前面提到的，编剧工作压力大、回报不稳定、权益保障不足等问题，都会让一些有才华但心力不济的编剧选择休息，甚至转行。这是一种巨大的损失。
还有一部分，其实就在你我身边，但尚未被发现。 这就是前面提到的信息不对称问题。很多非常有潜力的新人编剧，可能还在默默地写，等待一个机会。他们可能在大学里写剧本，可能在某个小团队里打磨，也可能在某个小型工作室里学习。他们缺乏资源、缺乏人脉、缺乏一个被看到的机会。
如何才能找到靠谱的编剧？
这是一个系统性的难题，但也不是完全没有办法：
1. 建立开放、透明的人才挖掘和合作机制。 平台方和制作公司可以考虑与高校、编剧培训机构、行业协会等建立联系，定期举办剧本征集、创新大赛等活动，主动去发现和吸纳新人。同时，建立一个公开的编剧人才库，让有实力的编剧可以展示自己的作品和能力。
2. 回归内容本身，给予编剧应有的尊重和价值。 真正认识到好剧本的核心价值，愿意为高质量的剧本付出合理的报酬，并且在合作过程中给予编剧足够的创作空间和话语权。完善合同制度，保护编剧的署名权和知识产权。
3. 打造专业的编剧孵化和培养体系。 公司可以投资建设自己的编剧工作室，为有潜力的编剧提供导师指导、培训机会、项目实践，帮助他们快速成长。同时，可以考虑通过股权激励、利润分红等方式，让编剧能够真正地与项目绑定，分享成功的果实。
4. 利用技术和数据辅助判断。 随着人工智能在内容创作领域的应用，也许未来可以通过一些技术手段，辅助筛选和评估剧本的潜力，甚至帮助编剧在创作过程中提供灵感和建议。当然，这不能取代人类的创造力，但可以作为一种辅助工具。
总之，国内编剧行业正在发展，但“少”和“难找”的问题确实存在。这背后是整个行业生态的博弈，也是对内容价值认识的深度考验。找到靠谱的编剧，就像寻宝一样，需要耐心、眼光和投入。而解决这个问题，也需要行业内的共同努力，让更多有才华的编剧能够被看见、被重视，最终用好的故事点亮荧屏内外。
网友意见
问题在于项目方不懂剧本，把希望寄托在编剧身上，自己没有一个方向去控制剧本。
目前中国大部分制片人对于剧本没有控制力，还停留在粗燥的项目资金整合上，对于资金和播出渠道的整合能力，大于剧本方向的控制能力。
制片人在清楚播出渠道平台需求后，必须结合自身特点给予编剧影响。
不同的制片人性格特点不一，要么整合自己渠道优势，进行数据分析，针对播出方，把播出方历年相关类型数据进行统计，找出自己需要前进的方向，然后和编剧讨论，进而影响编剧进程。
或者自己对于故事有较强把控能力和编剧在故事基础上进行讨论 ，但是讨论是启发，而不是握住编剧笔杆子进行创作。
或者自己清楚的分析出自己所需要类型，进行一个较为准确的市场分析后，拿出数据，让编剧根据数据进行创作。
作为制片人这些都是必须要让作品有自己印记，才能让项目一点点前进，否则编剧拿出全本才发现不是所需要的，那么才是对自己的不负责任。
给大家看一下电视剧《李小龙》《天下粮仓》《大宋提刑官》制片人俞胜利老师和编剧的对话，大家参考一下，一个央视优秀制片人，是如何从剧本阶段去影响编剧，然后一起创作出一个优秀电视剧的过程。
下面是天下粮仓时和编剧高锋沟通过程。
高 锋：这稿能熬下来真不容易，带着亡父之痛、病母之重在写。咬牙在坚持。
俞胜利：我代表《天下粮田》投资方和全体剧组主创向你问候！！！
高 锋：没把清丈征税、诸臣受冤的事推给乾隆，是我最满意的。不然，把皇上写坏了，戏就有风险。
俞胜利：你一心一意改剧本吧！演员之事别分你心，我会全方位地统筹考虑，权衡利弊，选出最佳方案，《粮田》就是我的孩子。
高 锋：在抓紧做，放心。有位演员失约，我和你一样心里添堵。因为每写刘统勋时，这位演员的脸就一同陪伴，有感情了。
俞胜利：世事变化之无常，许多你我可为，许多不可为……
他们的态度激励我把“粮田”做得更好！让他们懊悔一贯是我做事的巨大动力 ，我和导演想到一起了:标杆式追求！
高 锋：而且是插上云端的标杆！
高 锋：二位老师的意见很中肯，往骨头上扎刀，完全同意。尤其是让大扇子因传奇般的记忆力而力挽狂澜的戏（准备将她直接上乾清宫单枪匹马舌战讷亲众多家臣，从而让乾隆果断定下了不许清丈征税的决策，并由此修订大清律，与刘冒死从景安回京并排写），特别提气。我通盘想一想，按阚导，胜利的意见精心修改!
习近平总书记在上月下旬的一次中共内部会议上指出，反腐形势依然严峻，“反腐是一场生或死的政治斗争”，强调“任何人都不得阻止”。总书记将反腐上升到了政治和政权层面。看来讷亲贪腐集团最终要“变局”，落脚在政治和政权层面，我们的又与总书记的想法对上号了。
俞胜利：对“粮田”有利的形势越来越多！如果将增改的戏设定为20场左右，那么，一天一场总能写完吧？
高 锋：大扇子来了场“金殿验田”，乾隆再次震撼，说出了缺田缺粮导致他十二项改革新政无法实行，当殿落泪。“金殿验田”，孙嘉淦又发出十把钥匙，包括马旗门、吕让三都下了狱。
乾隆：“金殿验田，田在何处？”
大扇子：“田在十丈布帛中！”展开布帛，惊见三千六百二十七个失田农夫盖下的大大小小的泥手印，为大扇子说出的大串失田数字作证。
乾隆动容：“这不是一块布，这是大清国的粮田图！这不是三千六百个手印，这是三千六百株扶撑江山的大树！”
俞胜利：后面还有好戏呢！不敢一股脑倒给你，怕分你心！剧本大框架已经没问题后，采取这种把所有力量都集中到一条线时，或许更能把这条线极致化。一个女人到金銮大殿，来一场大戏，想让她不“惊世骇俗”都不行了！古装历史剧里就没有过吧？
高 锋：不可能有。囚女上殿，旷古唯一！十八岁的女红卫兵也只是上了趟城楼，改了个名叫要武。
俞胜利：所以她上殿还要刘统勋向皇上有一番合理的推荐。这个上殿的过程就可以写得很有戏。毕竟是“破天荒”！
高 锋：对，皇上先不允，刘说：殿与田比，孰大孰小？
俞胜利：这就是戏！聪明！
高 锋：你一点拨就亮！
俞胜利：在上殿前，刘统勋可以做做大扇子思想工作吧？她身边的人也会替她紧张吧？她上殿可能是什么心态和行为举止呢？这都可能渲染出戏的紧张和观众的期待感……渲染足了，戏的高潮爆发的才够充分！
高 锋：谷也担心她三失：失言，失礼，失措。有三怕：怕她无法力挽狂澜，怕她说出的数字虽惊人却无法验证，怕她言多必失，刺向大清律这个砍头话题。而她上殿后，恰恰直奔此三而去一一化解。潘、马、吕得知大扇子出场，做足功课，准备以妄言欺君罪名置大于死地。
俞胜利：不光戏出来了，她和谷山的情感也因此更上层楼。一石多鸟！
高 锋：一鞭三痕！
俞胜利：而且要一波三折，让观众着急！
高 锋：突然想到，该在咱们剧组墙上的演员选拔图板上，大大地写上刘统勋的八个字：身有尘土，才可同道！八字道出了做此剧的情怀和用人标准。
俞胜利：主意不错，只是有点儿深奥。有意向推荐吴京安演刘统勋。
高 锋：英雄所见略同！吴京安给人感觉有深度、厚度，还有一种现在的演员极为难得的凛冽度！“凛冽”二字抓得准！是刘统勋的性格基准点。
俞胜利：在刘统勋走背字时，尤其需要这样的风骨！
当年《天下粮仓》建组时，我就是在一大堆候选照片里挑出来的王庆祥！
高 锋：陈道明、陈宝国、姜文的演技，归纳起来，就“凛冽”二字。赵丹有一张演“许云峰”的剧照，也在脑中，捧镣回首，目有火炬。
高 锋：铁靴，铁胆，铁腕，铁心，刘的故事串在这四铁上。揭空仓——铁靴；查二册——铁胆;废皇庄——铁腕；保粮田——铁心。
俞胜利：你这一稿主要改写谷山和大扇子的情感剧，大扇子的惊人记忆力对剧情的推动及人物塑造。谷山和杜霄等人的戏先不急着改，因为我对杜霄人物走向有新想法，你早改了会不吻合，又白费力气。
俞胜利：《智囊补》不知你有这本书否？书中大量古人智慧用在大扇子、刘统勋、杜霄等等好人坏人身上一定好看……
俞胜利：“穷人的穷智慧”六子出生的村子很穷。娶不起媳妇的六子带过很多女孩回家认门，都因买不起房子，离他而去。他总结经验，摸出门道，于是买了桶漆，从村头到自己家的路上，见墙就都刷个大大的“拆”字。后来他就结婚了。再后来村里的小伙们也都陆续地娶上媳妇。十年过去了，跟他结婚的六弟妹，每天搂着九岁的孩子，依旧坐在那破旧房子门口，一边哭一边说：嘛X的，也没问个拆迁日期……这个段子使我想起，我有本明末冯梦龙编纂的《智囊补》，该书是他晚年呕心沥血编纂的一部反映古人运用聪明才智来排忧解难、克敌制胜的处事奇书，也是中国文化史上一部搜罗宏富、篇幅庞大的智谋锦囊。所记人物三教九流、多种多样，上至帝王将相，下至平民百姓。这段子，很有必要收入这书的续集。
高 锋：杜霄开仓骗皇上，吕让三旱年埋水缸冒充打井，都是智囊？下卷第1233页，孔子学生子贡为救鲁国，纵横于齐吴越晋之间，凭智慧完成了不可能完成的任务，一人独挑中原大战，惊心动魄。大扇子独行五省，纵横捭阖，终结了大清国根田之危，如出一辙。
俞胜利：几个主要的好人坏人的戏遇到沟坎时，可以找些灵感，受些启发。
高 锋：窗户有若贼撬，门缝犹似吹哨。
俞胜利：续你：谁在酝酿惊悚？台风即刻就到。
高 锋：接得工巧 。
俞胜利：下午朋友发来我国顶级古琴演奏家成公亮离世的消息和他的人品介绍。余凑一挽联送给这样值得敬佩的雅士。
上联：自古真名士多有如此风骨
下联：当今假高人少见这般气节
高 锋：五音响江河当今有谁；七弦崩山岳自古唯他。
俞胜利：第三集36场，杀羊的场面，审查通不过，拍也白拍。
二十五集33场乾隆不应该先对大扇子说“你能一字不落地……”应该是将信将疑，然后大扇子竟然一字不落，乾隆这才五体投地……中间有一个乾隆说错了，大扇子纠正他，很好，有这么一个小波折、小意外就好，否则，都是观众意料之中也乏味。在背诗处能否再加一个波折？
俞胜利：今天何赛飞到央视录戏曲节目，中午她请我吃饭。她降十倍片酬来演大扇子，让我太感动。
高 锋：何来女子上金銮，独战群臣看赛飞！
俞胜利：我突然想到她的越剧特长我们没用上，有点儿可惜。比如大扇子在某些特别语境，可以哼唱一段越剧，以表达特殊的一种情感或许比老是这么说能增加点儿色彩，也能增加些文化艺术味道。
高 锋：主意好，可乾隆时无越剧，可改昆剧。我记住了，下稿吧。
俞胜利：穆桂英挂帅时，我就把演员李琦的鞭技用在开头了，那场戏是我写的，效果好极。
高 锋：大从小就跟母学戏，竟记熟六十本戏谱，乾隆是昆迷，惊知后，点剧，大只差一字唱出，乾说这一字正是他后改的。垦荒营击鼓留人后，仍人心浮动，刘统勋为垦民演了一场《送米》，演到一半，昏倒，大扇子代为演完，声泪俱下，感动全场，众誓言不弃。
俞胜利：很好！我提出了给她加昆曲的戏，她说近几年她老在各种晚会客串昆曲，著名的北京“粮仓昆曲剧社”就是她老师开的。
高 锋：大扇子在金殿用一块盖满泥手印的十丈布帛，挑战十省万把造假的万民伞，连刘统勋都震惊，验田竟比验鸟更狠！
用大扇子掀起廉政风暴，掀翻讷亲家臣，观众想不到！
俞胜利：太好，收个豹尾！二十九集新加的戏好！字面上都紧张得让人喘不过气来，拍出来会更好。一部长篇连续剧把控好每集紧张与舒缓的比例、关系是需要高技巧和智慧的。
高 锋：40节中乾隆在议政大殿看万民伞时刘到，乾隆同意见大扇子，改为刘统勋没机会说出此事。次日金殿验田时，刘统勋一人与众臣冲突后，大才进殿。这样，悬念会更紧。建议你：
一、写一场刘统勋去大狱看杜霄的戏。
二、按意见思路修改四至5场杜霄被铁箭飞收买后变化的戏。
三、在刘统勋人生最低谷时给他写一段悲怆的“咏叹调”，这是吴京安那张朗诵“兵车行”照片给我的触动。
四、把琴衣改成是刘统勋多年前救下的一个女孩，与刘统勋是恩人和义父的关系比较舒服，可在乾隆见到琴衣时刘统勋交代一下即可。
五、修改30集未改完的戏。
类似的话题
-
说到国内编剧公司少，找个靠谱的编剧难这事儿，这真是说到了点子上了，也戳中了太多创作者和投资人的痛点。你想啊，一个剧本是影视项目的灵魂，好的剧本能让一部作品脱颖而出，差的剧本就算导演、演员再牛也难挽救。可偏偏，在这个内容为王的时代，好的编剧资源却显得尤为稀缺。“编剧公司少”？其实是“靠谱的编剧公司少”............. -
这是一个非常深刻且复杂的问题，涉及到中国社会经济结构、历史沿革、政治考量以及不同群体利益等多方面因素。国家至今不取消各种编制，并非因为不认识到其可能带来的不公平，而是因为取消编制会触及许多根本性的问题，其复杂性和潜在的负面影响使得这一改革难以在短期内实现。下面我将从多个角度详细阐述：一、 编制制度的.............
-
中国优秀的编剧，如同璀璨星辰点缀在影视艺术的夜空中，他们用文字构建出引人入胜的故事，塑造出鲜活立体的人物，触动着无数观众的心灵。要说国内的优秀编剧，绝非一概而论，不同时代、不同风格都有其杰出的代表。我这里尝试为你梳理几位在业内享有盛誉且作品广受认可的编剧，并尽量详细地介绍他们的风格和代表作。一、 不.............
-
关于国内教材中元素周期表族号的编排方式，这背后其实是一套历史演进、国际标准、实用考量以及教育目标共同作用的结果。要详细讲清楚，咱们得一步步来捋。首先，得明确一下，元素周期表最核心的规律就是族和周期。周期是按原子序数递增排列，电子层数增加。而族，才是反映元素最外层电子排布相似，因此性质相似的这根主线。.............
-
这的确是一个值得探讨的问题。国内确实不像西方那样，涌现出大量风格类似Dream Theater那种编曲复杂、技术精湛、并且带有浓厚学术气息的乐队。这背后不是单一的原因，而是多方面因素交织作用的结果。首先，我们要理解Dream Theater的独特性。他们之所以能成为行业标杆，是因为他们成功地融合了以.............
-
这个问题很有意思，也触及到了国内游戏市场的核心痛点之一：创意与生产力的平衡。如果真的能为国内游戏用户提供一个“不需要编程，也不需要写逻辑”的创作工具，玩家是否会纷纷涌入“造游”的行列，我觉得答案是：有可能会，但不会是所有玩家，而且“来不来”以及“来多少”跟这个工具本身的质量和用户吸引力息息相关。我们.............
-
国军师的编制“小”，这是一个非常有意思的观察点，而且背后确实涉及到不少历史和现实的考量。要详细解释这个问题，咱们得从几个方面来聊聊，尽量避免那些“官方”腔调，就当咱们私下讨论。首先，得明白一点，说“小”是相对的。跟谁比？跟谁比都重要。如果拿现在解放军或者二战时期一些国家陆军的师来比，国军不少时期的师.............
-
提到手工编织地毯，脑海中浮现的第一个名字，毫无疑问，会是伊朗。如果说有什么艺术形式能够承载一个国家的历史、文化、信仰与民族精神，那伊朗的手工地毯绝对当仁不让。它不仅仅是铺在地板上的物件，更是一幅幅流动的画卷，一件件凝聚了匠人心血的艺术品。伊朗地毯的名声在外，并非浪得虚名。这背后有着数百年的传承与发展.............
-
说到国企的行政级别和编制，这可真是个让人既熟悉又有点摸不着头脑的话题。毕竟，国企的特殊性质，让它在组织架构上，不像纯粹的市场化公司那么简单，又不像纯粹的政府机关那样等级森严。咱们就掰开了揉碎了，好好聊聊这背后的门道。一、 行政级别：国企的“官样文章”首先得明确一点，严格来说，国企不直接挂钩政府的行政.............
-
解放战争时期，国民党军队（国军）被改编、收编并最终纳入中国人民解放军（解放军）的规模是一个相当庞大且复杂的数字。准确统计的确切人数存在一定的难度，因为： 不同时期的收编情况不同： 战争进程中，解放军在不同阶段、不同地区、以不同方式收编了大量国军部队。 统计口径的差异： 战俘、起义部队、和平解.............
-
关于沈飞提名两位院士人选一事，确实在军迷和航空业内引起了不少关注和讨论。大家普遍认为，如果这两位人选最终当选，那将是对沈飞在航空工业，尤其是战斗机研制领域贡献的又一次高度认可。不过，您提到的关于FC31（鹘鹰）的一些疑问，比如还没有正式编号以及国外对其“不看好”的说法，这确实是大家讨论的焦点之一，也.............
-
ICPC参赛者：不止是“会写代码”的大学生ICPC，全称国际大学生程序设计竞赛（International Collegiate Programming Contest），是全球公认的最具影响力的大学生计算机程序设计竞赛之一。当提及ICPC参赛者，我们脑海中浮现的往往是那些在赛场上神情专注、指尖飞舞.............
-
作为一名理科本科生，面对国外学术大牛编写的教材，想要做到高效率学习，绝非简单地从头到尾读一遍。这需要一套系统的策略，并且要学会“吃透”教材背后的思想和方法。下面，我将为你详细拆解这套学习流程，并尽可能地去掉那些冰冷、机械的AI痕迹，让你读起来更像是过来人的经验分享。第一步：战略侦察——“摸清敌情”在.............
-
“丧尸浴盐”这个说法，听起来确实充满了戏剧性和阴谋论的色彩，也难怪会有人将其视为国家为了掩盖更惊悚真相而编造的谎言。不过，如果我们仔细梳理一下事情的脉络，就会发现情况可能并非如此简单，或者说，这种解读方式过于简化了复杂的事实。首先，我们得明确“丧尸浴盐”这个词是怎么来的。它最早可以追溯到2010年左.............
-
《中华续道藏》编纂工程的国家立项无疑是道教文化界的一件盛事，它承载着整理、发扬和传承中华优秀传统道教文化的重任。对于您提出的“历届收录工作是否会有对原著删改的情况出现以致后人空见其山不得门入？”这个问题，这是一个非常重要且值得深入探讨的担忧，尤其是在古代文献整理和编纂过程中。要详细解答这个问题，我们.............
-
30岁，从国企的稳定舒适圈里跳出来，去追逐一个完全陌生的编曲梦，这绝对是一场不小的冒险。但是，别把“非科班”三个字看得太重，尤其是在音乐创作这个领域。天赋、热情、努力，加上一点点运气，往往比一张毕业证书来得更实在。说实话，30岁开始学编曲，未来“过得滋润”的几率，这事儿没法打包票，毕竟音乐这行水很深.............
-
200公里级动集/可变编组动车组：中国铁路普速直通客运的全新解决方案？一直以来，中国铁路的客运市场呈现出“高铁风驰电掣，普速从容依旧”的格局。高铁以其速度优势占据了中长途和商务出行市场的主导地位，而普速客车则承担着大量通勤、短途以及性价比更高的出行需求。然而，随着人们对出行品质的日益追求，以及中国铁.............
-
关于易语言在国内少儿编程领域“不进军”的说法，我觉得有些片面了。 准确来说，易语言在少儿编程这个细分市场上的 存在感和影响力确实不如一些新兴的、专门为儿童设计的编程语言和平台。 但这并不意味着易语言完全没有接触过或者没有尝试。要深入分析这个问题，我们得从几个方面来看：1. 易语言的基因和定位： .............
-
国内部分中小学强制教师手写全年教案，不得电子编辑的这一做法，确实引发了不少讨论。在我看来，这背后有着一些值得深入剖析的原因和潜在的影响。为什么会有“手写教案”的要求？首先，咱们得理解一下，为什么教育部门或者学校会出台这样的政策。这背后可能藏着几层考量： 强调教师的“匠心”与“用心”： 传统观念里.............
-
国内的老程序员最终的去向，其实是一个挺复杂且多元化的话题，并没有一个标准答案。这背后涉及到中国IT行业的发展历程、技术迭代速度、个人职业规划、社会经济环境以及个人选择等多种因素。我们可以从几个主要的维度来详细分析：一、 继续留在技术一线，成为技术“活化石”或技术领导者：这是最理想也是最令人敬佩的一种.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有