为什么男性平均寿命比女性低退休年龄却比女性高？
男性平均寿命短于女性，但退休年龄却高于女性，这确实是一个令人深思的社会现象，背后涉及多重复杂因素。我们不妨从生理、社会、文化以及政策等几个层面，逐一剖析其中的缘由。
一、 为何男性平均寿命更短？
首先，从生理和行为的角度来看，男性在寿命上的劣势似乎是与生俱来的，但也与后天的一些选择有关。
生理差异与风险偏好：
染色体因素： 普遍认为，女性拥有两条X染色体（XX），而男性拥有一条X和一条Y染色体（XY）。X染色体携带着许多与免疫和健康相关的基因。女性两条X染色体意味着她们在某些基因出现缺陷时，另一条X染色体上的正常基因可以起到“备份”作用，从而降低遗传性疾病的风险。而男性只有一条X染色体，一旦X染色体上的某个基因出现问题，就更容易显现出不良后果。
激素影响： 女性体内的雌激素被认为具有一定的保护作用，例如对心血管系统有一定的保护作用，能延缓动脉粥样硬化的发生。而男性体内的睾酮虽然对肌肉和骨骼发育有益，但过高水平的睾酮与一些心血管疾病和某些癌症的发生风险相关联。
风险行为和冒险性： 尽管这不是绝对的，但从统计数据上看，男性普遍表现出更高的风险偏好，例如在驾驶、体育运动、甚至日常生活中，男性更容易从事高风险活动，更容易发生意外事故。这种冒险精神在某些情况下是进步的动力，但在寿命统计学上，却是不利的因素。
职业风险： 历史上以及当下，男性承担了更多高风险、高强度的工作，例如矿业、建筑业、制造业、军事等。这些行业的工作环境往往更危险，接触有毒有害物质的机会也更多，直接增加了事故发生率和职业病的发病率，从而拉低了平均寿命。
健康意识与医疗就诊行为：
“硬汉”文化与讳疾忌医： 在许多文化中，男性被期望表现得坚强、不示弱，有“男儿有泪不轻弹”的传统观念。这种“硬汉”文化在一定程度上导致男性在出现健康问题时，更倾向于“扛一扛”，不愿轻易就医，或者不愿意承认自己的脆弱。
预防性体检的忽视： 相较于女性，男性更少主动进行定期的健康体检和疾病筛查。女性更关注妇科检查、乳腺癌筛查等，而男性对前列腺癌、心血管疾病等早期筛查的重视程度相对较低。这种忽视导致疾病可能在早期未能被发现和干预，一旦发现时往往已经到了比较严重的阶段，治疗难度和预后都更差。
生活方式的选择： 尽管这个问题正在改变，但传统上，男性在饮食、吸烟、饮酒等方面的“不良习惯”比例可能更高。这些因素都是心血管疾病、癌症等慢性病的重要诱因，长此以往自然会影响寿命。
二、 为何男性退休年龄更高？
理解了男性寿命为何偏低，再来看退休年龄为何更高，这背后更多的是历史遗留、经济考量以及一些社会观念的体现。
历史原因与社会分工：
传统家庭模式： 在过去，社会普遍奉行“男主外，女主内”的传统分工模式。男性作为家庭的经济支柱，承担着养家糊口的重任。这种分工模式下，男性被期望在体力劳动或脑力劳动岗位上工作更长时间，为家庭积累财富。
体力劳动力的需求： 工业化早期，社会经济发展高度依赖于体力劳动，而男性由于生理上的优势（如肌肉力量、耐力等），在许多重体力岗位上是主要的劳动力。因此，要求男性工作更长时间，更符合当时社会对劳动力的需求。
制度的惯性： 一旦某种制度或政策确立，尤其是涉及到退休年龄这种与社会结构紧密相关的议题，改变起来往往非常缓慢。现行的退休年龄制度很大程度上是基于过去的社会经济状况和人口结构制定的，即使现在情况已经发生变化，但要进行调整也需要审慎和漫长的过程。
经济与人口结构考量：
养老金体系的压力： 许多国家的养老金体系在设计时，是基于一定的缴费年限和领取年限来平衡的。如果男性寿命普遍低于女性，而退休年龄又与女性相同甚至更低，那么从精算角度来看，养老金体系的财务可持续性将面临更大压力。要求男性工作更长时间，可以增加他们的社保缴费，并延缓领取养老金的时间，从而在一定程度上缓解财政负担。
劳动力供给与经济增长： 在一些国家，人口老龄化加速，劳动力供给趋于紧张。提高所有劳动者的退休年龄，包括男性，成为维持经济增长和劳动力市场活力的重要手段。虽然男性平均寿命较低，但许多男性在达到平均寿命之前，仍然具备工作能力，提高他们的退休年龄有助于填补劳动力缺口。
“贡献”的考量： 有一种观点认为，男性在许多需要长期投入的职业（如科研、工程、军事等）中，其职业生涯的长度和积累的经验是社会重要的财富。延长他们的工作年限，也意味着社会能够更充分地利用他们的专业知识和技能。
社会观念与政策博弈：
男女平等与实际操作： 尽管在政策层面追求男女平等，但在涉及退休年龄这样敏感的议题时，社会各方会进行复杂的博弈。一方面，提高退休年龄是出于经济和社会发展需要；另一方面，也需要考虑不同群体（包括男性和女性）的实际情况和接受程度。
性别之间的“平均”考量： 政策制定者在设定退休年龄时，往往会在男女平均寿命之间寻找一个“折中”点，或者基于更广泛的社会劳动力需求来决定。虽然男性平均寿命较低，但如果女性平均寿命普遍更高，且存在相当一部分男性能够工作到较年长的时候，那么将男性的退休年龄定得比女性平均寿命更高，在一定程度上是为了照顾到整体劳动力市场的需求和养老金体系的平衡。
对女性劳动参与率的考量： 随着女性教育水平和劳动参与率的提高，许多女性的职业生涯也需要更长的投入。在讨论退休年龄时，也需要兼顾女性的职业发展需求，避免因过早退休而造成人才资源的浪费。
总结来说， 男性平均寿命较低是一个由生理、行为、职业风险等多种因素叠加的结果。而男性退休年龄高于女性，则更多是历史遗留的社会分工模式、经济发展需求、养老金体系的压力以及社会观念等因素共同作用下的产物。这反映了社会在平衡不同群体利益、应对人口结构变化以及追求经济发展目标时所面临的复杂性和挑战。近年来，全球许多国家都在讨论和推行延迟退休年龄的政策，这其中既有对男性平均寿命的现实考量，也有对整个社会劳动力结构和经济可持续性的长远规划。
一、 为何男性平均寿命更短？
首先，从生理和行为的角度来看，男性在寿命上的劣势似乎是与生俱来的，但也与后天的一些选择有关。
生理差异与风险偏好：
染色体因素： 普遍认为，女性拥有两条X染色体（XX），而男性拥有一条X和一条Y染色体（XY）。X染色体携带着许多与免疫和健康相关的基因。女性两条X染色体意味着她们在某些基因出现缺陷时，另一条X染色体上的正常基因可以起到“备份”作用，从而降低遗传性疾病的风险。而男性只有一条X染色体，一旦X染色体上的某个基因出现问题，就更容易显现出不良后果。
激素影响： 女性体内的雌激素被认为具有一定的保护作用，例如对心血管系统有一定的保护作用，能延缓动脉粥样硬化的发生。而男性体内的睾酮虽然对肌肉和骨骼发育有益，但过高水平的睾酮与一些心血管疾病和某些癌症的发生风险相关联。
风险行为和冒险性： 尽管这不是绝对的，但从统计数据上看，男性普遍表现出更高的风险偏好，例如在驾驶、体育运动、甚至日常生活中，男性更容易从事高风险活动，更容易发生意外事故。这种冒险精神在某些情况下是进步的动力，但在寿命统计学上，却是不利的因素。
职业风险： 历史上以及当下，男性承担了更多高风险、高强度的工作，例如矿业、建筑业、制造业、军事等。这些行业的工作环境往往更危险，接触有毒有害物质的机会也更多，直接增加了事故发生率和职业病的发病率，从而拉低了平均寿命。
健康意识与医疗就诊行为：
“硬汉”文化与讳疾忌医： 在许多文化中，男性被期望表现得坚强、不示弱，有“男儿有泪不轻弹”的传统观念。这种“硬汉”文化在一定程度上导致男性在出现健康问题时，更倾向于“扛一扛”，不愿轻易就医，或者不愿意承认自己的脆弱。
预防性体检的忽视： 相较于女性，男性更少主动进行定期的健康体检和疾病筛查。女性更关注妇科检查、乳腺癌筛查等，而男性对前列腺癌、心血管疾病等早期筛查的重视程度相对较低。这种忽视导致疾病可能在早期未能被发现和干预，一旦发现时往往已经到了比较严重的阶段，治疗难度和预后都更差。
生活方式的选择： 尽管这个问题正在改变，但传统上，男性在饮食、吸烟、饮酒等方面的“不良习惯”比例可能更高。这些因素都是心血管疾病、癌症等慢性病的重要诱因，长此以往自然会影响寿命。
二、 为何男性退休年龄更高？
理解了男性寿命为何偏低，再来看退休年龄为何更高，这背后更多的是历史遗留、经济考量以及一些社会观念的体现。
历史原因与社会分工：
传统家庭模式： 在过去，社会普遍奉行“男主外，女主内”的传统分工模式。男性作为家庭的经济支柱，承担着养家糊口的重任。这种分工模式下，男性被期望在体力劳动或脑力劳动岗位上工作更长时间，为家庭积累财富。
体力劳动力的需求： 工业化早期，社会经济发展高度依赖于体力劳动，而男性由于生理上的优势（如肌肉力量、耐力等），在许多重体力岗位上是主要的劳动力。因此，要求男性工作更长时间，更符合当时社会对劳动力的需求。
制度的惯性： 一旦某种制度或政策确立，尤其是涉及到退休年龄这种与社会结构紧密相关的议题，改变起来往往非常缓慢。现行的退休年龄制度很大程度上是基于过去的社会经济状况和人口结构制定的，即使现在情况已经发生变化，但要进行调整也需要审慎和漫长的过程。
经济与人口结构考量：
养老金体系的压力： 许多国家的养老金体系在设计时，是基于一定的缴费年限和领取年限来平衡的。如果男性寿命普遍低于女性，而退休年龄又与女性相同甚至更低，那么从精算角度来看，养老金体系的财务可持续性将面临更大压力。要求男性工作更长时间，可以增加他们的社保缴费，并延缓领取养老金的时间，从而在一定程度上缓解财政负担。
劳动力供给与经济增长： 在一些国家，人口老龄化加速，劳动力供给趋于紧张。提高所有劳动者的退休年龄，包括男性，成为维持经济增长和劳动力市场活力的重要手段。虽然男性平均寿命较低，但许多男性在达到平均寿命之前，仍然具备工作能力，提高他们的退休年龄有助于填补劳动力缺口。
“贡献”的考量： 有一种观点认为，男性在许多需要长期投入的职业（如科研、工程、军事等）中，其职业生涯的长度和积累的经验是社会重要的财富。延长他们的工作年限，也意味着社会能够更充分地利用他们的专业知识和技能。
社会观念与政策博弈：
男女平等与实际操作： 尽管在政策层面追求男女平等，但在涉及退休年龄这样敏感的议题时，社会各方会进行复杂的博弈。一方面，提高退休年龄是出于经济和社会发展需要；另一方面，也需要考虑不同群体（包括男性和女性）的实际情况和接受程度。
性别之间的“平均”考量： 政策制定者在设定退休年龄时，往往会在男女平均寿命之间寻找一个“折中”点，或者基于更广泛的社会劳动力需求来决定。虽然男性平均寿命较低，但如果女性平均寿命普遍更高，且存在相当一部分男性能够工作到较年长的时候，那么将男性的退休年龄定得比女性平均寿命更高，在一定程度上是为了照顾到整体劳动力市场的需求和养老金体系的平衡。
对女性劳动参与率的考量： 随着女性教育水平和劳动参与率的提高，许多女性的职业生涯也需要更长的投入。在讨论退休年龄时，也需要兼顾女性的职业发展需求，避免因过早退休而造成人才资源的浪费。
总结来说， 男性平均寿命较低是一个由生理、行为、职业风险等多种因素叠加的结果。而男性退休年龄高于女性，则更多是历史遗留的社会分工模式、经济发展需求、养老金体系的压力以及社会观念等因素共同作用下的产物。这反映了社会在平衡不同群体利益、应对人口结构变化以及追求经济发展目标时所面临的复杂性和挑战。近年来，全球许多国家都在讨论和推行延迟退休年龄的政策，这其中既有对男性平均寿命的现实考量，也有对整个社会劳动力结构和经济可持续性的长远规划。
网友意见
因为社会现在做不到给男女同工同酬。
一个女人，工作能力比男同事出色，带来的效益比男同事更高，升职加薪的几率却比男同事低很多，请问这个公平么。
这个回答下有很多人，叫嚷着女人占了便宜了女人占了便宜了，实际上你让他换去当女人，他想都不会想，不但不会想，他还要嘲笑那些想要当女人的男人，甚至还要用“娘炮”这种词来作为侮辱词汇攻击其他男性。
我越来越发现，有好多男人，压根儿就不知道女性身处这个男权社会会遇到什么样的“玻璃天花板”，从来没意识到女性究竟会碰到哪些问题。但是一旦说道性别，绝对要斩钉截铁的表示“男人吃大亏了，女人占了老鼻子便宜了。”
看着就让人觉得恶心。
虽然男性寿命短，但是男性可剥削寿命长啊。
总得留点时间给女性照顾快不行的老伴呀……
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