中国有 14 亿人，为何工厂还会陷入用工荒？
首先，人口结构的变化是关键因素。 随着中国经济发展和社会进步，生育率持续走低，导致年轻劳动力供给相对减少。曾经“取之不尽用之不竭”的农村剩余劳动力也逐渐萎缩，大部分已经进城安家落户，成为城市人口的一部分。这意味着工厂能够吸引的新增劳动力规模在缩小。
其次，劳动者的期望发生了深刻变化。 如今的年轻一代，特别是“90后”、“00后”，不再像父辈那样将一份稳定且有收入的工作视为全部。他们更看重工作的体面性、舒适性、发展性和个人价值的实现。传统的工厂工作，常常意味着：
劳动强度大，环境差： 很多流水线作业枯燥乏味，工作时间长，且可能存在高温、噪音、粉尘等恶劣环境，这对于追求舒适生活的年轻一代来说吸引力大大降低。
薪资增长空间有限，福利待遇不足： 虽然基础工资可能不低，但很多工厂的薪资增长机制不够透明和灵活，加班费是主要的收入来源，但长期高强度加班不仅身体吃不消，心理上也容易产生倦怠。此外，五险一金等基本保障，以及带薪休假、年终奖等福利，如果不够完善，也难以留住人。
缺乏职业发展路径和技能提升机会： 很多工厂缺乏系统的培训机制，员工技能提升缓慢，晋升通道也比较狭窄。当员工感觉自己在工作中看不到未来，技能得不到提升，自然会选择跳槽或转向其他行业。
“3K”产业的标签难以摆脱： “3K”指的是“きつい”（辛苦）、「汚い」（脏）、「危険」（危险），这是对传统制造业工作性质的普遍认知。即使一些工厂已经改善了工作环境，但这种刻板印象依然存在，让很多年轻人望而却步。
再者，产业升级和技术进步带来的挑战。 随着中国经济向高质量发展转型，越来越多的企业开始追求自动化、智能化。这导致一些低端、重复性的生产岗位被机器取代，对劳动者的技能要求越来越高。而那些能够操作和维护自动化设备的熟练技术工人，却恰恰是市场上的稀缺资源。工厂如果不能及时进行技术升级和人员培训，就难以适应新的生产模式，同时也可能因为岗位性质的变化而导致原有劳动力的流失。
此外，新兴产业和第三产业的崛起也分流了劳动力。 互联网、电商、服务业、房地产、金融等行业，往往能提供更光鲜亮丽、薪资待遇更高、工作环境更舒适、发展机会更多的岗位。这些新兴领域对年轻人有着强大的吸引力，使得制造业在争夺人才方面处于劣势。快递员、外卖员等灵活就业岗位，虽然也辛苦，但时间相对自由，也吸引了一部分劳动力。
最后，城乡收入差距和户籍制度的隐性影响也需要考虑。 尽管很多农民工进城了，但城乡之间的收入差距、教育资源、医疗保障等仍然存在一定差异。一些农村家庭的孩子，可能更倾向于留在相对熟悉的家乡，或者选择更易于接触的、离家更近的就业机会，而不是远赴他乡进入条件艰苦的工厂。虽然户籍制度在放松，但其潜移默化的影响依然存在，尤其是在子女教育、社会保障等方面。
总结来说，中国工厂的用工荒，并非单纯的人口数量问题，而是人口结构变化、劳动者期望升级、产业转型升级、新兴产业分流以及潜在的城乡差距等多重因素叠加的结果。工厂需要从改善工作环境、提高薪资福利、提供职业发展空间、加强技能培训以及拥抱技术创新等方面着手，才能真正吸引和留住人才，打破用工荒的困局。
网友意见
因为中国的人口素质提升上去了。
人口素质提升上去了，劳动力就不再廉价了。
毕竟大家都读了十几年书，读完书不是为了去工厂里面工作12个小时的。
而且我国周围越南，老挝，泰国，柬埔寨，印度哪里的人工不比中国便宜？
资本逐利，自然会把那些低端的，廉价的产业搬到这些地方去了。
世界工厂？这个称号，我们中国不稀罕。在一条产业链中制造是最低端，最不赚钱的哪一个环节。
研发设计，推广营销，渠道终端，哪一个环节都比制造来的赚钱。我们中国将来要吃的是这一部分的红利。
至于制造生产，就挪到周边去吧。
老板的贪婪，中层的谄媚，导致底层工人处境艰难，是根本原因。
老话说，媚上者必定欺下，这句话的本质就是，中层拿底层的利益取悦上层，上层名利双收，中层取利失名，底层一无所有。
这种管理方式以前在中国行之有效，但从90后开始，他们不再接受这种管理，利益受损就直接走人，爱他吗谁谁。
往小了说，是90后生人不能受委屈，往大了说，他们在迎接一个更好的世界，人人平等，互相尊重，尽管他们不能带着武器去与资本家谈判，但他们拥有随时结束这场游戏的选择权。
几千年下来，我们常常教育后人，要会做人，要取悦强者，在批评他人时，我们一脸鄙夷地说那谁谁谁太不会做人了，但90后就是如此，以取悦自己为荣，以争相当狗为耻，管理方式落后的公司，就让它死去。
最最最缺的是那种一天工作16个小时，没有假期没有加班工资，工资3000，不需要交社保的临时工。
最缺的是一天工作16个小时，工资4000，只需要交养老保险和医疗保险的员工。
比较缺的是一天工作12小时，工资5000，需要社保全交的员工。
不怎么缺的是一天工作12个小时，工资6000，社保要按6000基数交的员工。
最不缺的是那些要求一天工作法定8小时，工资6000，要求法定缴纳社保，要求过法定节假日，要求公司能按法定有加班费的员工。
他们需要不是工人，是牲口罢了。
评论升级，回复不了。就写答案里吧。
我特定加粗了法定二字。
原来，没有两把刷子就不配休息和不配拥有最法定的社保保障。
资本家都骑脸了哥哥，还觉得是自己的问题？是我不够优秀，所以才没资格拥有休息和社保？所以我要努力，疯狂工作！！！义务加班！！提升自己！！
中国有 14 亿人，为何找不出11个踢足球的？
中国不缺人，缺的是人傻、勤劳、随意欺负的廉价劳动力。。。
你可看富土康的iPhone手机组装工厂，会用工荒吗？
大把大把的人排队等着去呢？
一个月到手一万多，谁不想去？
工厂用工荒，这些老板心里没点数吗？
工厂什么工资待遇啊？
工厂什么工作环境啊？
工厂什么劳动强度啊？
年轻人送外卖、送快递、开滴滴，也比进血汗工厂要爽的多啊？
2000年后，中国号称世界工厂，还不是靠着一代人勤劳工作当廉价劳动力换来的。现在他们的孩子长大了，发现，父母去大城市辛苦打工，为大城市做了贡献，大城市只会让他们哪里来的滚回哪里去。父母打工越辛苦，老板的小蜜就越年轻漂亮，开的车越豪！
你说他们还会不会进工厂去接受剥削？
送外卖、送快递、开滴滴也是被那帮没良心的平台剥削。
但是好歹工作自由，想停就停吧，每天见见不同的人，也挺有意思吧？在厂里打工，无聊不？
血汗工厂们，你们别在国内霍霍了，去东南亚，去东欧，去非洲吧！
那里有大把廉价劳动力，干净又卫生。
8.8亿就业人口里面缴纳五险一金的才1.4亿，体制内的大几千万肯定个个足额超额缴纳。劳动法人社局劳动监察大队工商税务环保等监察监管的不作为。造成进厂务工人员的福利待遇低下，作业环境恶劣。所以…………
世界第二大经济体，富豪数量世界第一，也不影响你要花几十年买一套房，更不影响山里孩子天天吃土豆
要制造无穷无尽的工人无产阶级太简单了。
英国有羊吃人。
美国有南北战争。
苏俄有集体农庄。
我们推翻了三座大山来到今天，用工荒就是堵住资本家那句：＂你不干有得是人干。＂
奈何工贼太多。
不说了我打螺丝去了。
因为中国的市场经济并不完善，无法通过降低工厂投资和用工需求、提高劳工待遇等方法，迅速实现工厂劳动力市场的均衡。
差不多有点段位的工厂，如果签的是正式合同，五险一金齐全，5天8小时，加班的能讲究点给足了加班费。工资待遇咱也不说多高，你就是能达到富士康这种中游的水准，然后，招工的条件也别太苛刻，55岁以下的通通都要。如果这样的话，你就是拍破脑门子的怎么想，怎么也不至于会「用工荒」？
那么，一些小作坊和一些互联网中的人，时常上演苦情戏，时常打着“高薪”的招牌扔出“委屈牌”，并高喊「用工荒」的，是什么工厂？
招工的时候，招牌上挂的是3500-2万，而且“2万”是加黑、加粗。进去之后，实际上是必须12小时两班倒，月休撑死了就两天，没有五险一金，没有加班费，包吃包住的还要再扣点……。至于2万，那是底薪加计件提成，一个理论上的最巅峰，很少有几个人拿得到。
所以，这样的工厂，与其说是「用工荒」，不如说是工人的「正向选择」，是被年轻人主动所抛弃的工厂。
并不是工厂缺工人，而是缺乏廉价工人！
发达的珠三角，平均工资4000-5000幅度。工厂多数单休，8-12小时，很多无加班，甚至部分无社保。就业不充分，工厂有单的时候，工作三班倒，没单时候休息只发很低基本工资。不包吃住的，扣除租住2000，所剩无几。
广大服务业甚至4000都达不到，3000工资大有人在。
而珠三角的公务员工资年薪已经普遍30万起步了，垄断国有单位也是这个数，事业单位也都20万起步，社保和福利一样都不缺，雷打不动放假。就是这样，面对这两年疫情企业大量倒闭，工人失业严重，降一下薪资他们都大呼大叫生存受到巨大的威胁。。。
面对公务员和事业单位几千上万人争夺几十个职位，和工厂招工很难，鲜明的对比，情况一目了然。
按你这种逻辑，那中国有14亿人，为什么会有人找不到对象？
第一，不是14亿人都在备选。比如你，你就不会去工厂吧。
第二，信息不对称，谁知道你那有个工厂在招人啊？
第三，比如到你那个工厂要吐血奔袭3000多公里，很多人不愿意。
第四，供需双方达不成共识，人家要的工资你给不起，你提的技能要求人家不满足。
以上4个概率乘起来再乘以适龄适用的用工人群，你觉得还剩多少？
有一份网友总结的特斯拉超级工厂待遇：
1、工资待遇：底薪5431，五险一金，工资到手一年17薪，但是加上隐形的公积金，相当于一年21薪，这待遇很多大公司都给不了。
5431元的底薪是按劳动法每月168小时，多出的时间按劳动法加班1.5倍工资。因此每个月一线员工到手大概7000-9000元。
2、上班和休息时间：特斯拉的上班时间完全遵守《劳动法》，一般每天8个小时，多的算加班，1.5倍工资。在特斯拉超级工厂，一线操作工基本上也是上二十天休息十天！
3、吃住环境：特斯拉的员工食堂非常豪华，每餐基本都是大鱼大肉，每周的菜品基本没有重样。员工宿舍是四人间，400一个月，押三付一，不过配置齐全，居住环境非常舒适。
4、特斯拉的管理：作为外企，管理非常开放，经常来到一线询问员工的生活和工作，和领导基本没有距离感。
看过《山海情》吗？
电视剧里尕娃出去打工，上砖厂里昼夜的搬砖，就为了挣钱回家盖房子。
90年代农村这种生活是常态，一个村里该不出两间砖房来，除了种地靠天吃饭，进城上沿海地区打工就是最好的出路了。
当时劳动力廉价到什么程度？你可以不给钱，管顿饭就能把人招到。山西的小煤窑里有的是全国拐来的劳动力，有残疾人，有乞丐，有盲流。粉尘工作环境可能连口罩都没有，矿井塌方就直接把煤窑埋了，甚至不会考虑对井下实施救援。
到了东部沿海城市，好一点工地和工厂可能在年底结一部分工资（注意是一部分），够农民回去砌墙的，来年的时候农民工就会呼朋引伴的带着人往城里来打工。
但是社会是在发展，经济是在进步的。土坯房换成了砖瓦房，但是原来盖一间房用千把块钱，现在可能两三万都打不住了。
想进城买房子，发现富士康给的两三千不现实。
想让孩子在老家上学，却发现就老家的教育条件，上不了两年也得出来打工。
老百姓打十年工，也赶不上村长一次拆迁挣得钱多。
但与此同时，东南沿海城市的工厂主们却在抱怨为什么企业一定要执行劳动法。
90年代万元户在农村是富裕的象征。
但到了二十一世纪，农民已经知道一万块钱啥都不办了了。工厂主还在拿万元户作为打工者的唯一追求。
心里还琢磨呢，你一个人打工，我就发给你养活你一个人的饭钱就行了。
我凭啥要养活你全家啊？资本又不是做慈善的。
农民工想的是我撇家舍业起早贪黑自己担着工伤风险一年到头就回一次家的跑到城里来打工肯定是为了混个人样让一家老小不用再过土里刨食的日子。
但是资本家不管啊，资本家管了工人，他那啥养他的大洋彼岸的别墅啊？
活该你用工荒。
以前有户口，有收容。现在你以为没了，也确实没了。
但其余手段一样有效，查消防，禁群租
人口就不能自由迁徙，低收入人群就没法到达高工资资本家的工厂
如果像美国像印度那样，自由迁徙，各种搭棚子的话…
就不会有用工荒了，厂子工资开1000大把人来卷
帮你把这些劳动力卡在偏远地区，你应该感恩
问题很简单，有人说为什么大把劳动力为什么宁可去送快递外卖这样敲骨吸髓的玩意儿也不进工厂。因为相比多数工厂的非人待遇，外卖快递行业资本主义的敲骨吸髓都显得格外的人道主义了。如果你去看看就会知道这些工厂的待遇没人那简直就是很正常的事，根本不用奇怪。
因为工人是要给工资的。
虽然很多人一口一个资本家的喊，但实际上大部分企业都没有办法负担足够多的正式员工。
比如你出去开一个小公司，招2个人干活，那算上你自己有3个人了吧，然后财务要有人管吧，那就4个人了，你得有四个人的工资和社保流水，开个低点的工资3000+社保，一个月不算你自己也有1万多的开销。
目前市场上的活没有什么能一个月内收完尾款的，做个简单算法，一个50万的单子，一般盈利扣完税收之后5万，这样的单子一年能接5个也就是250万，预计盈利是25万，看起来不错，但是……尾款很可能会拖很久，比如一年到两年，如果拖一年的话今年的能收到第一笔尾款——尾款就当作5万吧，那第一年仅算人工就亏损7万，第二年把这些收回来，那第二年盈利1万……
上面说的都是理想情况了，实际情况更糟糕。
工厂开工的成本是很高的，但是工厂收尾款很难，再加上如果没有足够多的订单，那开工就是纯亏损，不开工工人工资也是要发的，招工的工资不是按月算的，而是按年——今年有多少订单，预计能有多少盈利，按这个标准来开，或者直接按最低工资开。然后工厂开工，生产产品，一年干10个月，剩下两个月到处去催债。
很多私人老板以前靠抵押贷款干活卖东西，卖到后面抵押贷款期限到了，破产回家。
中国的社会信用，还没达到能让大部分人安安心心的按照足额准备工人和薪水，毕竟工人工资是要按时给的，但是货款就不一定了。
中国每年倒闭100万家企业，有些悄无声息就消失的甚至都不需要列入倒闭企业名单里。中小企业平均寿命不到3年，大概就是第一年顺势成立企业第二年盈亏平衡第三年亏损倒闭，这种概念下的问题并不是老板有没有钱的问题，而是既然老板都赚不到钱，怎么可能给员工更好的待遇和更充裕的工作环境？
说白了，给工人的待遇是为了让工人继续留在这里工作，当一个企业的寿命还没有劳动合同签的3年长的时候，企业怎么可能提高员工待遇来让员工到期后继续工作？
虽然看起来头部企业有优秀的待遇和良好的工作环境，说起来就是腾讯网易年入百万，可这和大部分群众并没有关系，国企央企和头部企业的待遇好，那是因为他们对招的员工要求也高——95%的人群都和这些企业彻底无关。与大部分人群相关的就是这些寿命不到3年的中小企业，如果这些中小企业没有正常的盈利，怎么可能有正常的员工薪酬？
中国工厂2012年开4000工资，2022年的基本也不会超过5000。天天到处喊“用工荒”的都是老板，因为5000月薪招人确实越来越难，但还是可以招到的。
真正招不到人的时候，老板们会很诚实地把工资提高到7000的——然而2022年中国人依然又多又便宜，只是比以前难招一点，老板们真没必要给你们每个月多开2000块钱的工资。
中国“用工荒”从来都是个伪命题，真正综合考虑整体用工成本、供应链、物流、法律法规等问题，中国的劳动力成本目前相对印度和越南还是具有极大优势的。
所以国家的政策是正确的，建议大家多生三胎四胎，等到2050年工厂雇工人保持在月薪7000以下，这样江浙沪和珠三角的工厂老板们能过得更舒服一点，中国制造业也会保持良性健康发展。
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