为什么这么多人吐槽996，还要去BAT等互联网公司体验福报？
这个问题确实触及了当下许多职场人的真实困境和矛盾心理。大家一边在社交媒体上声讨“996”的危害，抱怨工作强度过大、生活被挤压，一边又趋之若鹜地投身于BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等头部互联网公司，甘愿接受所谓的“福报”。这背后，绝非简单的“嘴上说不要，身体却很诚实”，而是复杂的现实考量、职业发展诉求以及对未来的预期共同作用的结果。
首先，我们得承认，BAT等头部互联网公司确实掌握着当下最优质的行业资源和最前沿的技术。它们往往是所在领域的引领者，能够接触到最尖端的产品、最复杂的业务场景，以及最优秀的同行。在这样的环境中工作，就像在最顶级的学府里接受教育一样，哪怕过程艰辛，但能够学到的东西、积累的经验，以及培养起来的视野，都是其他平台难以比拟的。对于一个渴望快速成长、在职业生涯中取得突破的年轻人来说，这无疑是一个巨大的诱惑。他们深知，即便在BAT“996”得头破血流，学到的技能和建立起来的人脉，很可能在未来的职业道路上成为宝贵的财富，让他们在跳槽时拥有更高的议价权，或者为自己创业打下坚实的基础。
其次，虽然“996”被广泛诟病，但BAT等大厂提供的高薪和相对完善的福利，仍然是吸引人才的重要因素。在许多其他行业或中小企业，能够达到BAT薪资水平的岗位屈指可数。即便工作时间长，但高额的收入能够快速改善生活条件，满足一些即时性的物质需求，甚至能帮助家庭减轻经济压力。而且，大厂通常提供更全面的社会保障、体检、带薪年假等福利，这些都是实实在在的“看得见摸得着”的吸引力。当生存和发展面前，一部分人会选择在短期内牺牲一部分生活质量，来换取更好的经济回报和职业前景。
再者，互联网行业本身就具有一定的“残酷性”和“不确定性”。即便在BAT，也并非所有岗位都“福报”缠身，但行业整体的竞争压力和快速迭代的特性，使得“卷”成为常态。当大家都意识到，在这个快速变化的时代，不进步就意味着被淘汰，那么积极主动地参与竞争，即便是在高压环境下，也比原地踏步更为安全。在这样的心态下，选择去一个“卷”得明明白白、且“卷”得有回报的地方，似乎比去一个“卷”得不明不白、且回报不确定的地方更具吸引力。
而且，年轻人的职业规划和对“成功”的定义也在不断变化。对于很多人来说，“BAT经历”本身就是一种镀金，是一种重要的职业名片。即使最终选择离开，这段经历也能让他们在行业内更容易被认可。同时，年轻人也更容易受到“榜样”和“叙事”的影响。互联网行业充满了“从0到1”、“改变世界”的故事，许多成功人士都出自这些头部公司。这种“我也可以”的心态，以及对“改变世界”的某种理想主义的追求，也会驱使一部分人加入到这场“福报”的浪潮中。
当然，我们也必须承认，这种现象并非所有人都能接受，也不是所有人都在经历。吐槽996的人群中，很多都是真正感受到身心被掏空、生活失去平衡的个体。而那些选择进入BAT的人，往往是那些权衡利弊后，认为当下这个选择是“最不差”的选择，或者说，他们愿意为了更长远的目标，暂时承受当前的压力。这反映了职场人在现实压力和个人理想之间，如何在各种不完美中做出选择的复杂博弈。
所以，与其说大家“一边吐槽一边去”，不如说是在一种“非此即彼”的困境中，做出了相对最优化的选择。吐槽是为了发泄不满，争取权益，而前往BAT，则是为了在一个看似更公平、更有机会的赛道上，实现个人的职业价值和社会认可。这是一种妥协，也是一种对未来的投资。
首先，我们得承认，BAT等头部互联网公司确实掌握着当下最优质的行业资源和最前沿的技术。它们往往是所在领域的引领者，能够接触到最尖端的产品、最复杂的业务场景，以及最优秀的同行。在这样的环境中工作，就像在最顶级的学府里接受教育一样，哪怕过程艰辛，但能够学到的东西、积累的经验，以及培养起来的视野，都是其他平台难以比拟的。对于一个渴望快速成长、在职业生涯中取得突破的年轻人来说，这无疑是一个巨大的诱惑。他们深知，即便在BAT“996”得头破血流，学到的技能和建立起来的人脉，很可能在未来的职业道路上成为宝贵的财富，让他们在跳槽时拥有更高的议价权，或者为自己创业打下坚实的基础。
其次，虽然“996”被广泛诟病，但BAT等大厂提供的高薪和相对完善的福利，仍然是吸引人才的重要因素。在许多其他行业或中小企业，能够达到BAT薪资水平的岗位屈指可数。即便工作时间长，但高额的收入能够快速改善生活条件，满足一些即时性的物质需求，甚至能帮助家庭减轻经济压力。而且，大厂通常提供更全面的社会保障、体检、带薪年假等福利，这些都是实实在在的“看得见摸得着”的吸引力。当生存和发展面前，一部分人会选择在短期内牺牲一部分生活质量，来换取更好的经济回报和职业前景。
再者，互联网行业本身就具有一定的“残酷性”和“不确定性”。即便在BAT，也并非所有岗位都“福报”缠身，但行业整体的竞争压力和快速迭代的特性，使得“卷”成为常态。当大家都意识到，在这个快速变化的时代，不进步就意味着被淘汰，那么积极主动地参与竞争，即便是在高压环境下，也比原地踏步更为安全。在这样的心态下，选择去一个“卷”得明明白白、且“卷”得有回报的地方，似乎比去一个“卷”得不明不白、且回报不确定的地方更具吸引力。
而且，年轻人的职业规划和对“成功”的定义也在不断变化。对于很多人来说，“BAT经历”本身就是一种镀金，是一种重要的职业名片。即使最终选择离开，这段经历也能让他们在行业内更容易被认可。同时，年轻人也更容易受到“榜样”和“叙事”的影响。互联网行业充满了“从0到1”、“改变世界”的故事，许多成功人士都出自这些头部公司。这种“我也可以”的心态，以及对“改变世界”的某种理想主义的追求，也会驱使一部分人加入到这场“福报”的浪潮中。
当然，我们也必须承认，这种现象并非所有人都能接受，也不是所有人都在经历。吐槽996的人群中，很多都是真正感受到身心被掏空、生活失去平衡的个体。而那些选择进入BAT的人，往往是那些权衡利弊后，认为当下这个选择是“最不差”的选择，或者说，他们愿意为了更长远的目标，暂时承受当前的压力。这反映了职场人在现实压力和个人理想之间，如何在各种不完美中做出选择的复杂博弈。
所以，与其说大家“一边吐槽一边去”，不如说是在一种“非此即彼”的困境中，做出了相对最优化的选择。吐槽是为了发泄不满，争取权益，而前往BAT，则是为了在一个看似更公平、更有机会的赛道上，实现个人的职业价值和社会认可。这是一种妥协，也是一种对未来的投资。
网友意见
我从 2017 年开始就写过各种吐槽996的回答和文章，其中不乏千赞的回答。
另一方面，我在知乎也有1000多单的付费咨询，遇到过不少offer选择问题，比如：
996的互联网大厂 vs 小公司甚至非一线外企offer，应该怎么选？
而我通常会问两个问题：
- 身体好吗？扛得住996甚至797吗？
- 家里急需钱吗？挣钱对你来说是不是非常重要？
如果答案都是肯定的，我会建议他们去996大厂。
在那里，他们至少有以「身体健康换阶层提升」的微小机会。
但我还会补充一句：
尽早掌握可迁移的核心技能，找机会转型。
如果这家公司对人才的第一要求不是能力，而是996的工作方式，那么职场人的保质期最多10年。之后你就不再是人才了，你是药渣。
关于35岁后被淘汰，40岁失业的话题屡见不鲜，在我看来，一个重要原因就是，我们的核心竞争力不应该是「能996，能加班」。
这种竞争力门槛太低了。
我读大学的时候，一两晚不睡，还是能坚持下来，现在这么搞分分钟死在工位上。
我们会老，我们会生病（尤其是996的时候），我们会有家庭，这些都在削弱我们为公司996的能力。
我希望所有职场人能够意识到：
今天你通过996上位拿到好的岗位机会，恭喜你。但是你需要知道那是不得已而为之，你的屁股不能因此坐在「996合理靠谱」的价值观上，你不是既得利益者。
这个今天成就你的价值观，会在10年后埋葬你。
我们都是普通上班族，有事业也有家庭，所谓「不惜一切代价，我们也要取得胜利」的观点尤其值得我们警惕，你以为你属于「我们」，其实你只是「代价」。
回到我自己身上，有朋友问过我为什么老怼 996：
你待过的公司都不搞996，你为什么要得罪 996 大厂？
因为我怕，我还没有富裕到可以让自家孩子做霸道总裁的地步，我的孩子十几年后也是要进入职场的。
我希望她进入职场的时候，能够有选择的权利，能有选择「不牺牲健康来换取收入」的权利。
之前的回答下也不乏工业党风格的评论：
- 相比欧美国家，我们国家落后，不996就无法迎头赶上；
- 经济的高速发展是996拼出来的（额~），你鼓吹享乐（不996=享乐？），国家就会被印度超过；
- 经济发展需要有人做牺牲，996的牺牲是为了未来下一代不用996（某为从小公司拼到全球数一数二的公司了，为啥还在要求员工奉献？）
我就一个小问题，如果你自己的孩子进入职场后，你希望他/她996甚至797的给公司老板做奉献吗？
公众号：瞎说职场，分享求职面试、职业规划方向的感想和建议。
我的职场作品：
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