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如何看待粤港澳大湾区向港澳青年开放超 9000 个事业单位岗位?

回答
粤港澳大湾区向港澳青年敞开怀抱:9000余事业单位岗位释放的信号与深层影响

最近,粤港澳大湾区向港澳青年开放超过9000个事业单位岗位的新闻,无疑在大湾区内外引发了热烈的讨论。这不仅仅是一个简单的招聘信息,更是大湾区区域发展战略中一个具有深远意义的举措。我们要如何看待这个数字背后的多重含义?它又将如何影响大湾区,尤其是港澳青年的未来?

一个大胆而关键的战略性部署

首先,从宏观层面来看,这一举措清晰地展现了中央政府和地方政府推动粤港澳深度融合、促进区域协调发展的决心。过去,事业单位岗位更多地被视为内地居民的专属领域,而现在,将如此数量级的岗位向港澳青年敞开,意味着大湾区在人才流动和资源共享上迈出了重要一步。

破除壁垒,促进人才要素自由流动: 长期以来,户籍、身份认同等因素在一定程度上限制了内地与港澳在人才方面的深度交流。这次开放事业单位岗位,实际上是在打破这些传统的壁垒,鼓励港澳青年将自己的才能和知识贡献给大湾区的发展,也为他们提供更广阔的职业发展平台。这符合“要素区内自由流动”的大湾区核心理念。

解决发展痛点,吸引优质人才: 许多事业单位,特别是在科研、教育、医疗、文化等领域,长期面临人才缺口。而香港和澳门作为国际化程度高、教育体系成熟的地区,拥有大量接受过良好高等教育、具备国际视野和专业技能的青年人才。将这部分人才引入事业单位,能够有效地为内地城市注入新鲜血液,提升公共服务和科研创新的水平,解决发展中存在的“人才瓶颈”。

增强大湾区凝聚力,构建共同体意识: 长期以来,许多人认为大湾区更多的是一种经济上的联合,但在社会、文化和青年认同感上仍有提升空间。通过为港澳青年提供更多参与内地建设的机会,让他们在大湾区落地生根,成家立业,将有助于打破隔阂,增强他们对大湾区的归属感和认同感,从而构建一个更加紧密的“命运共同体”。

“9000多个”数字背后的深层含义

为何是“9000多个”?这个数字并非随意设定,而是经过了审慎的考虑和规划。

“9000多个”的“多”: 这个数字本身就传递了一种“开放”和“吸纳”的信号。它表明了相关部门对港澳青年潜力的认可,以及愿意为吸引他们付出实质性努力。这不仅仅是象征性的开放,而是具有实际操作意义的大规模招募。

“事业单位”的“特”: 事业单位在中国社会体系中扮演着重要的角色,它们承担着公共服务、社会管理、科研教育等关键职能。港澳青年进入事业单位,意味着他们将直接参与到大湾区社会治理和民生发展的前沿。这与之前更多集中在科技创新、金融服务等领域的吸引方向有所不同,更加深入地触及了社会民生层面。

“岗位”的“实”: 这些岗位涵盖了从基层技术人员到高级研究员、从教育工作者到医疗卫生专业人士等广泛领域。这表明了政府在岗位设计上的细致和对不同专业背景人才的需求。同时,事业单位相对稳定的工作环境、完善的福利保障以及相对公平的晋升机制,对于初入职场或寻求稳定发展的港澳青年来说,具有相当大的吸引力。

港澳青年将迎来怎样的机遇与挑战?

对于大湾区内的港澳青年而言,这无疑是一个前所未有的机遇。

更广阔的职业选择: 过去,港澳青年在内地的事业单位就业可能面临诸多限制,甚至存在“隐形门槛”。如今,这些障碍被大大降低,他们能够更自由地选择符合自己专业和兴趣的事业单位岗位,职业发展的路径大大拓宽。

更具发展潜力的平台: 大湾区正处于高速发展时期,尤其是在新兴产业、科技创新、绿色发展等领域。事业单位作为这些领域的重要执行者和推动者,能够为港澳青年提供参与国家级重大项目、接触前沿技术和管理经验的机会,他们的职业生涯将因此获得更强的动力。

更深入的融入社会: 通过在事业单位工作,港澳青年将有机会更深入地了解内地社会的运作模式、文化习俗和发展理念,与来自不同地区的同事交流合作,建立更广泛的人脉网络。这有助于他们真正地“融入”大湾区,成为大湾区发展的一份子。

然而,机遇往往伴随着挑战。

文化与工作方式的适应: 内地事业单位的工作文化、管理风格、沟通方式可能与香港和澳门有所不同。港澳青年需要时间和努力去适应这些差异,调整自己的工作心态和方法。

职业发展路径的规划: 虽然事业单位提供了稳定的平台,但港澳青年也需要思考如何在事业单位内部实现个人职业的突破和发展,是否需要进一步进修、考取职称,或者与其他领域的专业人士建立联系。

身份认同的构建: 长期在内地工作和生活,如何处理自己的身份认同,如何在保留原有文化特色的同时,更好地融入内地社会,将是港澳青年需要面对的课题。

更长远的意义:构建“一小时生活圈”的人才支撑

从更长远的角度看,这一举措对于构建真正意义上的“一小时生活圈”至关重要。人才的自由流动是要素自由流动中最关键的一环。当港澳青年能够方便地在大湾区内地城市找到满意的工作,并在此安家立业时,他们将更愿意选择在大湾区生活,而不是局限于港澳的相对狭小的空间。

这不仅有助于缓解港澳地区因土地、资源有限带来的发展压力,更能通过人才的聚集效应,为大湾区内的城市带来更强的创新活力和发展动力。当来自不同背景、拥有不同经验的人才汇聚在一起,共同为大湾区的繁荣发展贡献力量时,大湾区的辐射带动能力和国际竞争力将得到显著提升。

总结:

粤港澳大湾区向港澳青年开放超过9000个事业单位岗位,是一个充满战略眼光和务实举措。它不仅是吸引和留住人才的重要手段,更是推动区域融合、增强大湾区凝聚力、构建共同体意识的关键一步。这标志着大湾区发展从经济合作向社会民生更深层次的融合迈进。对于港澳青年而言,这是一个难得的机遇,但也需要他们做好充分的准备,迎接挑战,把握机会,共同书写大湾区的美好未来。我们期待看到更多港澳青年在大湾区的事业单位中发光发热,成为大湾区发展的重要贡献者。

网友意见

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今年三月份,我在香港基本法修订通过之后写过一个回答,并在回答里预测:

本次基本法附件修订之后,我们一定会制订更多且更有力的惠港政策,举全国之力推动“二次回归”后的香港“二次沸腾”。在民生方面,相信改革后的港府也会对香港普通民众释放更多利好,让香港民众感到新体制的“实惠”。

全国各地特别是大湾区,尤其是深圳也会出台更多优惠政策保证香港年轻人能够容易地稳定下来,前段时间大湾区给香港永久居民提供专门的公务员岗位就是前戏。

总而言之,中国修改香港选举规则,一定会招来西方舆论带着有色眼镜的“检讨”。只有全心全意让香港民众体会到“西式民主”的虚无缥缈和中国道路下的“真金白银”,用民心和经济数据证明中国模式的优越性,堵上西方社会那副多管闲事准备看热闹的嘴脸,也让徘徊犹豫中的台湾民众认真考虑考虑“虚伪的民主”和“饱满的钱包”哪个更好。否则改了制度,还一切照旧,那又怎么展示中国模式的正确性呢?

现在倒回去看,当时的预测一点都没错。一句话就是:相比他们“虚伪的民主”,我们内地有的是经费和编制统战他们。

为什么有那么香港普通人逢中必反,我觉得很大程度与他们没有直接享受到中国发展的红利有关。

相比之下,香港的富裕阶层就相对亲中,因为在香港回归前他们就是被内地各级政府极力争取,特别优待的港商。在改革开放的历史进程中,港商利用资本先发优势,通过在内地投资工厂,开发房地产赚取几辈子也花不完的财富并控制大量资产,他们自然热爱能让他们过上富足生活的祖国。

所以说,要让香港同胞对祖国产生归属感,就必须让香港同胞感受到祖国的温暖。而在内地,最有温情的自然是组织,能进入组织就得有行政编事业编。因此大湾区行政事业单位向香港人开放,为的就是能让更多的香港人在祖国终身享受红利,轻松过上小富即安且稳定的生活,用身体感受祖国的真金白银与英国旧宗主的虚情假意,并最终做出正确的选择。

另外呢,按十几年前的香港法规,只要是拥有中国公民身份的父母,哪怕双方均不是香港居民(即双非父母),只要孩子的出生地在香港也会自动成为香港永久居民。于是为让孩子出生即拥有香港身份,或为逃避计划生育政策,直到2013年香港修改法规之前,整个珠三角都很流行赴港生子(“双非”儿童)。按照香港的统计数据,“双非”儿童数量已经超过20万。

在香港彻底禁止双非生子的第二年,广东省纪委也配合香港宣布针对当前部分党员和国家工作人员将赴港生育作为规避超生手段的做法,广东省规定“夫妻双方均为内地居民,不符合《广东省人口与计划生育条例》再生育条件而赴国(境)外生育子女的,将被给予开除党籍和行政开除处分”。在纪委明确之前的案例,大概率像田亮赴港生子那样不了了之。

双非父母在香港的医院生子必须自费,通常来说怎么也得15-20万起。在2000年-2010年,15万-20万也不算特别小的数目,因此赴港生子的父母大部分也都是中产阶层。我们都知道中产阶级家庭的典范都主要来自于哪些岗位,其中包含了哪些人。如今最早一批双非儿童即将成年,总要给自家人创造机会回内地工作,总不能让自己的孩子回来进工厂吃亏。

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