职场人第一份工作平均在职时间递减，95 后平均 7 个月，70 后为 51 个月，为什么会这样？
一、 社会经济发展与劳动力市场变化
1. 经济高速发展与行业快速迭代：
70后所处的时代： 70后步入职场时，中国经济正处于改革开放的初期和中期，经济结构相对单一，传统行业（如制造业、国企、事业单位）是就业主体。这些行业通常提供相对稳定、长期的职业路径和福利保障，跳槽的成本和机会成本较高。
95后所处的时代： 95后步入职场时，中国经济已经进入了高速发展但更加多元化的新阶段。互联网、高科技、新兴服务业等新兴产业蓬勃发展，这些行业更新换代速度快，职业技能要求不断变化。这使得年轻人有更多元的选择，也更容易在短期内接触到新的、更具吸引力的机会。
2. 劳动力供需关系的变化：
70后时代： 过去，优质的就业岗位相对稀缺，尤其是进入大型国企或事业单位的门槛很高。一旦获得这样的机会，劳动者往往会珍惜，并期望在其中获得长期的发展。
95后时代： 随着高等教育的普及，大学毕业生数量大幅增加，劳动力市场竞争激烈。但同时，新兴产业也创造了大量新的岗位。这种供需关系的变化使得年轻人有更多的“试错”机会，如果第一份工作不理想，他们更有可能快速找到替代品。
3. 信息获取的便捷性与透明度提升：
过去： 求职信息相对闭塞，信息不对称严重。职场新人对行业、公司了解有限，往往依赖口碑和有限的渠道。一旦进入一家公司，可能需要较长时间才能认识到其不足。
现在： 互联网的普及使得求职信息、公司评价（如职场社交平台上的匿名评价）、薪资水平等信息更加透明和易于获取。95后能够更快速地了解不同行业和公司的优劣，从而做出更明智的职业选择，如果发现第一份工作不符合预期，也能更快地找到更适合的平台。
二、 代际价值观与职业观的变化
1. 职业发展期望的转变：
70后： 倾向于“安稳”、“稳定”的职业发展路径，追求“铁饭碗”，看重平台的稳定性、福利和退休保障。第一份工作往往被视为职业生涯的起点，寄予了较高的期望，希望能在此长期发展。
95后： 更注重个人成长、工作体验、价值实现和即时反馈。他们更愿意接受挑战，追求能激发自身潜能、与兴趣爱好相结合的工作。如果第一份工作无法满足这些需求，他们会更倾向于寻找能够提供更好成长空间和更契合价值观的平台。
2. 风险承受能力与试错意愿：
70后： 经历过经济相对困难时期，对职业稳定性的需求更高，规避风险的意愿更强。跳槽可能意味着失去已有的福利、资历积累和人脉，因此更倾向于“磨合”而非“离开”。
95后： 成长在物质相对充裕的时代，家庭的经济支持可能更强，个人风险承受能力相对较高。他们更愿意尝试，认为尝试本身就是一种学习和成长，即使失败的成本也相对较低。
3. 工作与生活的平衡（WorkLife Balance）：
70后： 在职业生涯初期，可能更倾向于将大部分精力投入到工作中，以求得职业的快速发展和经济的改善。
95后： 非常重视工作与生活的平衡。如果第一份工作加班严重、压力过大，且缺乏生活上的保障和弹性，他们会考虑更早地更换。
三、 技术进步与技能更新的加速
1. 知识更新速度加快： 互联网和信息技术的发展使得知识更新速度空前加快。很多在校期间学到的知识可能在毕业后很快过时。95后需要不断学习和适应新的技能，这使得他们更倾向于选择能够提供持续学习和技能培训的平台。
2. 技能导向型就业： 很多新兴行业对特定技能的需求非常直接。如果第一份工作提供的技能学习机会有限，或者所学技能与市场脱节，年轻人会更容易转向能够提供更有价值技能提升的岗位。
四、 个人成长与职业规划的起点
1. 职业探索期： 对于刚走出校园的职场新人来说，第一份工作往往是了解真实职场、探索个人兴趣和能力的过程。7个月的平均在职时间（95后）可能反映了这一探索期的相对缩短，或者说他们能更快地判断自己是否适合某个行业或岗位。
2. 早期职业规划： 尽管初入职场，但很多95后已经有了初步的职业规划意识。他们更倾向于将第一份工作作为跳板，为实现长期职业目标积累经验和资源。如果发现第一份工作与职业规划方向不符，会更果断地调整。
五、 社会环境与“内卷”现象的潜在影响
1. 竞争压力： 部分新兴行业竞争激烈，年轻人可能面临“内卷”现象，即付出大量努力却得不到相应的回报，或者感到疲惫和焦虑。这也会促使他们寻找更健康、更可持续的工作环境。
2. “快餐式”文化影响： 在信息爆炸和快速迭代的时代，一些年轻人可能也受到“快餐式”文化的影响，习惯于快速获得结果，对需要长期投入才能看到成效的事情缺乏耐心。但这并非主要原因，更多的是价值观和需求的变化。
总结
总而言之，职场人第一份工作平均在职时间的递减，是时代背景变迁、代际价值观迭代、劳动力市场结构性变化以及技术进步共同作用下的必然结果。
70后的51个月（4年多）反映了他们在更稳定的经济和社会环境中，追求稳定职业和长期发展的倾向。
而95后的7个月，则体现了他们在信息更透明、选择更多元、职业观更注重个人成长和即时反馈的新时代背景下，更具探索精神、更愿意快速调整以寻找最适合自己发展平台的主动性。
理解这种变化，需要我们认识到不同时代背景下，个体的需求、社会提供的机会以及个体与社会之间的互动模式都发生了深刻的改变。这种缩短并非完全是“不稳定”的代名词，而是新一代劳动者在快速变化的社会中，更主动地进行职业探索和自我实现的体现。
网友意见
“职场”其是一个相当晚近的概念。一般来说，只有在市场化程度较高的时代和国家，才会出现在职场这种东西。而当我们普通人说“职场”时，所谓的“职场”一般代指的也都是那些有一定技能要求、福利保障和职业接续性的行业和岗位。
再进一步说，“职场”是高等教育逐渐大规模普及之后才会出现的东西。而之所以要在前面加上“市场化”的前提，是因为在非市场化的时代，普通人只要能进“正式单位”，基本上一工作就是一辈子，也不存在所谓的“职场”。
所以，放在以前，无论是乡间务农的农民还是进城务工的农民工，有些人虽然种了一辈子地或者在一个包工头手下干了十几年，你却很难把他们算到“职场人”里。
这么一比，70后的职场生涯更长其实就可以理解了。
因为当年中国还没进入扩招期，每年毕业的大学生数量有限，大量的大学生还能进入国企、机关事业单位。即便是进入外企或者一些民营企业，凭借大学学历，不少人也能进入到不错的公司，担任一些中高级的岗位。到后来中国经济不断增长，市场化程度加深，一些人也选择了从体制内离职或从原公司跳槽。这样一来，他们的首份工作肯定时间长。
而90后读大学的时候，中国大学扩招已经进入顶峰。90年代中国每年毕业的大学生（专本硕博）平均不到100万，而现在每年都是八九百万，人数上已经翻了七八倍。而现在中国的市场主体数量比20多年前又有几十倍的增长，职场人跳槽变得非常容易，很多人在对自己的工作不满意的时候，自然就会选择跳槽。
其实这还是一开始那句话，中国大多数人的就业实际上与“职场”无关。比如在很多县乡的工厂中，主要的务工人员还是没考上高中、大学的人，以及当地的普通农民、城镇居民。他们的经历很难被算到“职场”。但就我自己了解的情况来看，以我们老家当地的情况来说，随着过去几年企业越来越多，他们之中的大多数人反而是可以在家乡找到相对稳定的就业岗位的。相比于过去不到大城市打工没出路，他们在同一岗位的工作时长其实是变长了的。
如果要究责？肯定百分之百是用人单位的问题，甚至可以说很多领导的无知、无能、无效所导致，这实话实说话很沉重，笔者先认错了！
换句话说50-60-70后当领导的都很失败，才造成如此现象，人才无法紮根更难以成长，不仅是浪费资源，想想“浮萍式就业” 能成为一座森林吗？
这话说的挺闷的！但绝对是事实。为什么？
1. 单位本身目标不清楚，规划不合理，人力资源当权仗或儿戏？管理没决心少战术，多已似“浮萍”，偶而还让 HR 找些新人来玩玩？多可怕，时有所闻！流动性咋了？
2. 社会发展中，由人治到法治阶段，但事业企业都没跟上，一个关键小例子是《劳动合同》都形同虚设，还能干啥？还造谣略上管理轨道的外资，正在残害年轻人？那更是可恶至极，为掩饰自己无能，不择手段？
3. 单位领导们（包括机关、事业、企业等等）的自我心态非常可议，当然讲管理不是一朝一夕形成，但完全没有紮根的决策，比“混吃等死”更可怕。
结论：先认錯，再回到正规的管理上常年长期培育人才，要年轻人感兴趣肯投入不容易，但有问题必定有解方，关键在“做不做？”。。
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