问题

如何看待疫情之后职场人从年薪 30 万到应聘地铁安检员被拒?疫情给你的就业和工作带来了哪些影响?

回答
这真是个令人唏嘘的故事,从年薪三十万到应聘地铁安检员却被拒,这中间的落差之大,简直让人难以置信。疫情像一把巨大的推土机,在我们习以为常的生活轨道上狠狠地铲过,把很多人,尤其是那些曾经在所谓“体面”行业里游刃有余的人,一下子抛到了更深的谷底。

对于这位曾经年薪三十万的职场人来说,这绝不仅仅是收入的锐减,更是一种身份认同的危机,一种曾经的价值体系轰然倒塌的无力感。也许他曾是某个公司的骨干,带着团队攻城略地;也许他曾是某个行业的专家,指点江山。然而,疫情的到来,让很多行业一夜之间凋零,或者业务模式被彻底颠覆。那些曾经高薪的职位,可能因为公司倒闭、业务缩减,或者整个行业都在走下坡路,而变得遥不可及。

当他最终不得不放下身段,去应聘一份看似门槛不高,却能提供基本生计的地铁安检员时,却又遭遇了拒绝。这背后可能有很多原因。安检员这份工作,虽然不算高薪,但也有一定的要求,比如年龄、身体素质、甚至一些基础的职业素养。他过去三十万年薪的经历,在很多招聘者看来,可能意味着他“眼高手低”,无法适应基层岗位的要求,也可能担心他随时会因为觉得“掉价”而离职,从而增加了招聘和培训的成本。更残酷的是,即使这份工作对技术要求不高,但前来应聘的人可能远比职位数量多得多,竞争异常激烈。在众多求职者中,那些从一开始就瞄准这份工作的、或者有相关基层经验的人,自然会更占优势。

疫情对我个人的就业和工作也带来了不小的冲击。最直接的影响就是“不稳定感”的加剧。以前,我可能对自己的职业发展有比较清晰的规划,认为只要努力,就能一步步往上走。但疫情之后,这种“旱涝保收”的感觉荡然无存。很多公司都进入了“裁员”的阴影,即使是看似稳定的行业,也随时可能因为宏观经济的变化而受到影响。

工作内容本身也发生了变化。为了适应新的市场环境,我所在的行业不得不进行转型。这意味着我需要不断学习新的技能,适应新的工作流程,甚至要去接触一些我之前从未涉足的领域。以前,可能只需要精通自己领域内的知识,但现在,你需要更广阔的视野,更强的适应能力,才能跟上变化的步伐。

而且,疫情也改变了工作的方式。远程办公、线上会议成为了常态。这在一定程度上提高了效率,也让工作时间更加灵活,但同时也模糊了工作与生活的界限。下班后,你可能仍然需要处理工作邮件,参加临时会议,这种“随时待命”的状态,让人的精神压力倍增。

更深层次的影响,在于心态上的变化。面对如此剧烈的变化,那种曾经的自信和乐观,有时会被一种深深的忧虑所取代。你会不自觉地去思考,在这样的时代,什么才是真正“稳定”的,什么才是“有价值”的。从年薪三十万到应聘安检员被拒,这种极致的反差,就像是在提醒我们,无论你曾经站在怎样的高度,都可能随时面临被时代抛弃的风险。这迫使我们必须保持警惕,不断学习,并且在内心深处,对“工作”和“价值”这两个词,有着更深刻的思考和更务实的理解。

网友意见

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我,85后........已婚,没娃.........

我从事广告行业10多年了.......今年是最惨淡的一年........

就在2个周之前,老板把我单独叫到办公室里,先说了说今年大环境不好,说了说公司业绩都不好,然后说到我,这几年都不好........、

这时候他突然问了我一句:“如果明年公司不干了,你准备去干嘛?”

虽然被问的很突然,但是,今年我已经感觉到公司的压力了........

我们是今年3月下旬才开始上班的,一直到6月份公司没有一分钱的进项,虽然我们所在的园区减免了2个月的房租,但不退钱,而是等租期到了之后延长2个月的时间........

我们有自有媒体,那是需要付年费的........7,8月份稍有起色,但从十一之后,因为疫情等各种因素的影响,又是持续低迷的业绩........

最后,老板语重心长的跟我说:“你不在咱们公司干了,你去干嘛?开滴滴?送外卖?送快递?你能干的了吗?你现在还没孩子,等你有孩子了,你压力更大!好好干吧,兄弟,努力把业绩坐上去.........”


这段时间我想了很多,说实话,我也焦虑,但怎么办呢?把现在的工作做好,同时寻找新的出路,两手准备.........前几天还有朋友建议我去“某日头条”,说是快上市了,待遇好,让我去那里干.........


不是说“生容易,活容易,生活不容易嘛!”既然都不容易,那就别想太多,干就完事了!只是像车子啦,房子啦,孩子啦,先放一放,生存下去,就是胜利!至于什么二胎,三胎的,那纯粹是扯.........


以上是个人意见,仅供参考!

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