如何看待多益网络回应员工自愿降薪一事：员工合理合法的权力，内心普遍真实高兴满意，93% 员工参与了？
首先，关于“员工合理合法的权力”，这话说得没错。在法律框架内，员工与公司之间存在劳动合同，而劳动合同的变更，比如薪资调整，通常需要双方协商一致。如果员工是出于真实意愿，并且经过了合法的程序，那么这确实是他们的权利。没有人能强迫别人接受降薪，如果接受了，就意味着在某种程度上是认可了公司的做法。
但问题的关键在于这个“自愿”的程度和背后是否存在“不得已”。在职场中，尤其是在一些公司业绩不佳或者面临挑战的时候，降薪的提议往往会伴随着一些隐性的压力。即使公司强调是“自愿”，但如果拒绝参与可能意味着未来职业发展受阻，甚至面临其他更坏的结果，那么这种“自愿”的纯粹性就打上了问号。特别是当一个公司整体都在推行降薪时，个别员工为了保住工作，不得不“自愿”配合，这种情况并不少见。
然后是“内心普遍真实高兴满意”。93%的员工参与，并且公司将其解读为“高兴满意”，这其实是公司视角下的解读，或者说是一种期望的解读。员工参与降薪，背后可能的原因非常复杂。除了少数人可能确实是出于对公司前景的看好，愿意与公司共渡难关，或者对公司有深厚的感情，还有很多员工可能是出于现实的考量：
保住工作： 这是最直接的原因。在就业市场不景气或者公司内部岗位竞争激烈的情况下，即使是降薪，能保住一份相对稳定的工作也是很多人的首选。与其冒着失业的风险去寻找新工作，不如先接受降薪，观望一段时间。
对未来有预期： 公司可能通过某种方式传递了未来的积极信号，比如即将推出的重磅产品、重大的战略调整等，让员工相信降薪是暂时的，未来会有回报。这种预期管理做得好，确实能激发一部分员工的“共情”。
其他非金钱福利的弥补： 公司是否提供了其他形式的福利来弥补薪资的下降？比如更灵活的工作时间、更多的培训机会、更好的工作环境，或者股票期权等。这些隐性的、非现金的福利，虽然不能直接体现在月薪上，但对一些员工来说也很有吸引力。
群体效应和心理暗示： 当93%的员工都参与了，并且公司不断强调这种积极的参与度时，可能会形成一种群体效应。个别持不同意见的员工可能会因为不想显得格格不入，或者害怕被孤立，而选择跟随。这种心理压力也是真实存在的。
信息不对称： 公司掌握的信息往往比普通员工多得多。可能公司已经做好了最坏的打算，或者对未来的盈利能力有明确的预测，而员工并不完全了解这些情况。在信息不对称的情况下，员工做出的“高兴满意”的判断，可能并非完全基于全面的信息。
至于“93%的员工参与”，这个数字本身很有说服力，但解读上也需要谨慎。如前所述，参与并不等于真实的高兴和满意。在很多情况下，这个高参与度可能更多地反映了员工的“无奈”或者“务实”。公司在对外宣传时，往往会倾向于突出积极的方面，将参与度等同于认同，这是一种常见的宣传策略。
总的来说，多益网络这次员工自愿降薪事件，可以看作是公司在特定时期内的一种应对策略，并且他们在沟通和执行上，也努力营造了一种积极的氛围。员工的“自愿”参与，虽然在法律上无可指摘，但背后可能隐藏着更复杂的职场现实和个人考量。在评价这件事情时，我们既要承认员工的合法权利，也要理解他们在现实压力下可能做出的选择，同时也要对公司传递的信息保持一定的审慎和辨别能力。这是一个典型的职场案例，展示了在经济波动和企业经营压力下，劳动关系的多重面向。
网友意见
我就这么说一句吧：
这93%的员工，你们实际收益得以保证，最应该感谢的是把此事曝光出来的那位员工。他被开除了之后，你们应该每人集资感谢他（例如说每人100）。
另外，再说一句：
以后你们要是再遇到类似的测试，也应该类似办理：内定一个人，大伙集资给他，让他出去媒体曝光。这样你们所有人的利益都能得到保证。
声明：这个话题我不是中立者。预设立场的请别看这篇。
打工人一定要学会塔基亚原则。
打工人一定要学会塔基亚原则。
打工人一定要学会塔基亚原则。
此事打工人权益受损失了吗？
这些写了自愿降薪的人，最终是不是多拿钱了？
是。
然后一堆人拿着一个“打工人最终多拿钱”的案例来打。来说“打工人”受损失了。
炒作的群体都high了。
这剧本我觉得很诡异啊。
你们说的服从性测试，难道不是很多二愣子资本家都在做吗，做的时候抹杀自尊，做完了还都不给好处。
某公司搞得入职活动，侵犯隐私，有可能涉嫌性骚扰。
某些公司天天让员工在门口跳广场舞。
某些公司年会和宣传逼着一群丑男穿女装漏大腿。
就算是服从性测试，这个公司给奖励了啊。。
相比那些只测试不给奖励，测试过程还侮辱人自尊的，这已经是巨大进步了。
我不明白有什么可以炒作的。
特立独行的人，你理解不了，这很正常。
但把多拿钱的事儿还说成权益受损。
这就扯淡了。
另外，这个事情爆出来，反向证明了服从性测试的有效性，是不是很讽刺？爆出来的那个员工自以为理直气壮，其实。。。不说了，说多了又被骂。
不懂塔基亚原则然后受损的那些人，多补补课。
别信某些律师。
体力无产者的基本工资只有2000元，他们为了养家糊口，“自愿”要求公司给他们多一些加班，劳动法规定加班不超过36小时/月，但体力无产者发自内心地“自愿”要求加班每月至少100小时。他们这种自愿，是被迫的自愿，是由于整个最低工资太低不能养活自己而不得不自愿。
出租车师傅每月份子钱大几千，每天一睁眼就“欠”公司几百元份子钱。他们每天工作十几个小时，他们是这样说的，“大概有8个小时是给公司干的，要把份子钱、油钱拉出来，后面5个小时才是给自己干的，累啊。”他们不仅每天十几个小时，而且常年无休。他们也是自愿的，他们这种自愿，是由于出租车份子钱太高而被迫自愿的。
有些大厂的员工会签署一种名为《奋斗者协议》的法律文件，自愿放弃年休假。广东高院还以判决的形式认可了这种自愿的合法性，高院认为没有相反证据证明员工是被迫的。但现实却是，劳动者如果不签，他可能在同等业绩的条件下无法升职、无法加薪、无法过试用期，他可能被领导针对、被同仁排挤，这样的条件下签署的协议很难说有多自愿。黄世仁逼迫杨白劳签署的卖身契，就算有再多的签字画押，也不是自愿。
第一种自愿，是通过全社会的制度性设计，让你工资低，不得不自愿，这种被强迫的自愿是最隐蔽、最卑劣的，连劳动者自己都难以感知，他们真心认为是自己自愿加班的。
第二种自愿，是通过单个公司的制度性涉及，让你出于经济压力，不得不自愿，这种被强迫的自愿隐蔽性不如第一种，劳动者能明显感知自己是被逼的。
第三种自愿，是通过单个公司的软文化压迫，让你在无法升职、无法加薪、被领导针对的恐惧中被迫签署，这种自愿毫无隐蔽性可言，劳动者不仅能告知自己是被逼的，还会觉得这样的条款违法。
而多益网络的“自愿”无疑又刷低了下限，他让劳动者“自愿”降薪。
我打工就是为了“赚钱”的，你却让我自愿降薪。我们打工人，由于没有生产资料，不得不“自愿”让资本家剥削，由于最低工资太低，不得不“自愿”请求资本家让我们加班，由于害怕无法升职加薪，不得不“自愿”放弃年休假。为了什么，不就为了能够都赚点钱吗？你今天还居然让我们“自愿”降薪。
这就似乎不仅仅是违法或合法的问题了，这简直就是违反人性的问题了。很多人的义愤正在与此。
但是，资本家开公司不就是要压迫我们打工人嘛，这样的压迫难道不是随时随地发生在华夏大地上吗？1993年，致丽大火夺去了87个女工的生命。调查结果显示，资方为了防止打工人偷东西，将逃生通道用拉闸门上锁封死，将窗户用铁条焊死，以至于在厂区起火之后，女工只能从仅有的一个出口逃生。众多女工涌向狭小的通道，在相互踩踏、浓烟肆虐中失去了生命。2005年，《广州日报》有一篇报道称，广东省有1300多万农民工，珠三角企业每年发生断指事故个案至少有3万宗，被机器切断的手指头超过4万只。珠三角的工业辉煌，民工们“贡献”的手指头已经几十万计。自从资本建立统治以来，资本家对打工人的压迫就没有停止过，难道不是这样吗。
压迫吧，没关系，这样的压迫只会让更多人认识到资本的丑恶，这样的压迫将不断教育人民，人民最终会推翻资本。
到了那一天，人民会让识趣的资本家“自愿”放弃剥削，会让不识趣的资本家“自愿”交出一切生产资料，会让负隅顽抗的资本家“自愿”在人民的监督下劳动改造，会让死不悔改一心反动的资本家“自愿”去那个他该去的地方。
到了那一天，资本家，你们不要哀嚎，说什么人民凭什么剥夺你们“辛辛苦苦”积累的财富，你们所有的财富，不都是靠剥削人民的劳动而得来的吗？到了那一天，资本家，你们不要请求同情，所有人都会记得，你们曾经怎么剥削我们。
为防失联，烦请关注小号佐伊24，不胜感激
这条公告绝对是心怀不满的员工写的。
1、自愿降薪是员工合理合法的权力
2、发图前员工杨某在上家企业农业银行做“客户经理”月薪5000，在多益月薪7000，他却书面期望要求多益5年后给他年薪50万。因他工作入职4个多月来表现太差，被其主管批评，希望他改善工作态度，他却怀恨在心，断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相，私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布，后其引咎辞职。
3、多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。
4、疫情特殊环境下，员工自愿降薪是非常好的共度疫情的模式，不应该攻击这种自愿。更何况是降低月薪，但提高年终奖，提高实际总年薪的做法，更应该被称赞。
正常写这种公告，第一段写“自愿降薪”之后，接下来都应该是“本次活动”了。可是这条公告，每一句话都特意提了一次“降薪”，唯恐你看不到，唯恐你不觉得刺眼，可谓是阴阳怪气界的典范。
多益网络的老总把写这条公告的审这条公告的都挖出来开掉吧。
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