中国生化环材等领域真的缺乏人才吗？
要说中国在生化环材（生物、化学、环境、材料）这些基础科学和工程技术领域是否“真的缺乏人才”，这个问题稍微有些复杂，不能一概而论。与其说是“缺乏”，不如说是 结构性矛盾、高质量人才短缺，以及对国际顶尖水平的追赶压力 更加贴切。
我们不妨从几个层面来剖析：
1. 数量上，中国的人才总量并不少，但结构存在失衡
庞大的毕业生基数： 中国每年高校毕业生数量庞大，其中很大一部分会进入生化环材相关专业。从数量上看，我们不缺“做”的人，尤其是在本科和硕士层面。很多研究机构和企业能够招募到足够数量的研究助理、技术员、初级工程师。
“量的堆积”与“质的飞跃”： 问题在于，这些数量的毕业生，有多少真正具备 自主创新能力、解决复杂科学问题的能力、以及国际竞争力？这才是我们更需要关注的“质”。很多情况下，我们可能是在用数量来弥补质量上的不足，或者说，培养出来的很多毕业生更倾向于执行性任务，而非原创性研究。
职业发展路径的引导： 很多学生在选择专业时，可能会受到就业前景、社会认可度等因素的影响。一些新兴热门领域（比如计算机、人工智能）可能吸引了更多的优秀生源，而传统的生化环材领域，在某些细分方向上，可能面临生源质量的波动，或者毕业生更倾向于转向应用性更强的领域。
2. 高端人才与国际顶尖水平的差距依然存在
原创性突破的稀缺： 在基础研究层面，中国虽然在一些领域已经取得了长足的进步，比如一些诺奖级别的成果，但整体而言，在催生颠覆性、原创性理论和技术的“源头创新”方面，与美国、欧洲的顶尖科研机构相比，仍有差距。这背后，是对能够提出全新科学问题、设计巧妙实验、并能持续推动研究进入“无人区”的顶尖人才的需求。
领军人物的培养： 国际顶尖的科学家，往往是能够组建世界一流团队、引领学科发展方向、并能获得持续国际认可的领军人物。这不仅仅是技术能力，还包括学术判断力、组织协调能力、国际视野等综合素质。这类人才的培养周期长、难度大，需要系统的支持和长期的积累。
“卡脖子”技术的攻关： 在一些关键的“卡脖子”技术领域，比如高端芯片材料、特种工程塑料、高端生物制药的关键中间体、先进的催化剂等，我们确实面临人才和技术的双重瓶颈。这些领域需要的是既懂理论又精实践，并且能够解决实际工程难题的复合型人才，他们不仅要有扎实的专业知识，还要有丰富的行业经验和解决问题的韧性。
3. 生化环材领域的特性与人才培养的挑战
学科交叉与融合： 现代科学发展越来越强调学科交叉。例如，生物材料需要生物学、化学、工程学等多学科知识；环境治理往往涉及化学、生态学、工程学、经济学等；新材料的研发更是需要物理、化学、材料科学、甚至数学的深度融合。如果人才培养模式依然停留在相对孤立的学科框架内，就很难培养出适应这种交叉需求的复合型人才。
长期性与艰苦性： 基础科学研究往往是漫长而艰苦的，需要科学家们耐得住寂寞，持续投入，并有可能经历长期的失败。而环材等工程技术领域，则需要大量的实验操作、数据分析和工程实践，对细致、耐心和动手能力要求很高。在当下追求“快”与“回报”的社会环境中，如何吸引和留住真正热爱并能够坚持下来的人才，是一个挑战。
实验条件与资源： 高水平的研究离不开先进的实验设备和充足的科研经费。虽然中国在科研投入上不断增加，但顶尖的研究平台和设备，以及长期稳定的项目支持，对于吸引和培养高端人才至关重要。
4. 现有体系中存在的问题
评价体系的导向： 过去一段时间，国内的科研评价体系可能过于偏重论文数量、影响因子等“硬指标”，而对研究的原创性、解决实际问题的能力、以及长期价值的评价相对不足。这在一定程度上可能影响了人才的培养方向和积极性。
产学研结合的不足： 部分高校的科研成果与产业需求之间存在脱节，导致实验室里的创新难以转化为现实的生产力，也使得一些有志于解决实际工程问题的学生缺乏平台和机会。
国际交流与合作： 尽管交流日益频繁，但仍有提升的空间。鼓励更多年轻学者参与国际前沿项目、到世界一流实验室进行交流学习，是培养具备国际视野和竞争力的顶尖人才的有效途径。
总结来说，中国在生化环材领域并非“绝对缺乏人才”，而是：
在某些细分领域和关键核心技术上，高质量、具备原创能力的顶尖人才存在结构性短缺。
培养具备跨学科视野、能够解决复杂工程难题的复合型人才面临挑战。
对能够引领学科发展、产生颠覆性创新的领军人物的需求更加迫切。
因此，与其说“缺乏”，不如说中国正处于从“人才大国”向“人才强国”迈进的关键时期，在生化环材等基础领域，我们还有很长的路要走，需要持续优化人才培养体系、改革评价机制、加大基础研究投入，并为顶尖人才提供更加优越的发展环境。
我们不妨从几个层面来剖析：
1. 数量上，中国的人才总量并不少，但结构存在失衡
庞大的毕业生基数： 中国每年高校毕业生数量庞大，其中很大一部分会进入生化环材相关专业。从数量上看，我们不缺“做”的人，尤其是在本科和硕士层面。很多研究机构和企业能够招募到足够数量的研究助理、技术员、初级工程师。
“量的堆积”与“质的飞跃”： 问题在于，这些数量的毕业生，有多少真正具备 自主创新能力、解决复杂科学问题的能力、以及国际竞争力？这才是我们更需要关注的“质”。很多情况下，我们可能是在用数量来弥补质量上的不足，或者说，培养出来的很多毕业生更倾向于执行性任务，而非原创性研究。
职业发展路径的引导： 很多学生在选择专业时，可能会受到就业前景、社会认可度等因素的影响。一些新兴热门领域（比如计算机、人工智能）可能吸引了更多的优秀生源，而传统的生化环材领域，在某些细分方向上，可能面临生源质量的波动，或者毕业生更倾向于转向应用性更强的领域。
2. 高端人才与国际顶尖水平的差距依然存在
原创性突破的稀缺： 在基础研究层面，中国虽然在一些领域已经取得了长足的进步，比如一些诺奖级别的成果，但整体而言，在催生颠覆性、原创性理论和技术的“源头创新”方面，与美国、欧洲的顶尖科研机构相比，仍有差距。这背后，是对能够提出全新科学问题、设计巧妙实验、并能持续推动研究进入“无人区”的顶尖人才的需求。
领军人物的培养： 国际顶尖的科学家，往往是能够组建世界一流团队、引领学科发展方向、并能获得持续国际认可的领军人物。这不仅仅是技术能力，还包括学术判断力、组织协调能力、国际视野等综合素质。这类人才的培养周期长、难度大，需要系统的支持和长期的积累。
“卡脖子”技术的攻关： 在一些关键的“卡脖子”技术领域，比如高端芯片材料、特种工程塑料、高端生物制药的关键中间体、先进的催化剂等，我们确实面临人才和技术的双重瓶颈。这些领域需要的是既懂理论又精实践，并且能够解决实际工程难题的复合型人才，他们不仅要有扎实的专业知识，还要有丰富的行业经验和解决问题的韧性。
3. 生化环材领域的特性与人才培养的挑战
学科交叉与融合： 现代科学发展越来越强调学科交叉。例如，生物材料需要生物学、化学、工程学等多学科知识；环境治理往往涉及化学、生态学、工程学、经济学等；新材料的研发更是需要物理、化学、材料科学、甚至数学的深度融合。如果人才培养模式依然停留在相对孤立的学科框架内，就很难培养出适应这种交叉需求的复合型人才。
长期性与艰苦性： 基础科学研究往往是漫长而艰苦的，需要科学家们耐得住寂寞，持续投入，并有可能经历长期的失败。而环材等工程技术领域，则需要大量的实验操作、数据分析和工程实践，对细致、耐心和动手能力要求很高。在当下追求“快”与“回报”的社会环境中，如何吸引和留住真正热爱并能够坚持下来的人才，是一个挑战。
实验条件与资源： 高水平的研究离不开先进的实验设备和充足的科研经费。虽然中国在科研投入上不断增加，但顶尖的研究平台和设备，以及长期稳定的项目支持，对于吸引和培养高端人才至关重要。
4. 现有体系中存在的问题
评价体系的导向： 过去一段时间，国内的科研评价体系可能过于偏重论文数量、影响因子等“硬指标”，而对研究的原创性、解决实际问题的能力、以及长期价值的评价相对不足。这在一定程度上可能影响了人才的培养方向和积极性。
产学研结合的不足： 部分高校的科研成果与产业需求之间存在脱节，导致实验室里的创新难以转化为现实的生产力，也使得一些有志于解决实际工程问题的学生缺乏平台和机会。
国际交流与合作： 尽管交流日益频繁，但仍有提升的空间。鼓励更多年轻学者参与国际前沿项目、到世界一流实验室进行交流学习，是培养具备国际视野和竞争力的顶尖人才的有效途径。
总结来说，中国在生化环材领域并非“绝对缺乏人才”，而是：
在某些细分领域和关键核心技术上，高质量、具备原创能力的顶尖人才存在结构性短缺。
培养具备跨学科视野、能够解决复杂工程难题的复合型人才面临挑战。
对能够引领学科发展、产生颠覆性创新的领军人物的需求更加迫切。
因此，与其说“缺乏”，不如说中国正处于从“人才大国”向“人才强国”迈进的关键时期，在生化环材等基础领域，我们还有很长的路要走，需要持续优化人才培养体系、改革评价机制、加大基础研究投入，并为顶尖人才提供更加优越的发展环境。
网友意见
反对 @霍华德 说的缺人才，不缺人的说法。
材料专业，什么人都不缺。庸才不缺，人才也不缺。中国不缺，世界上也不缺。
中国大陆造不出顶级芯片，大陆从美国甚至台湾挖半导体人才，是缺人吗？不是。
是全球芯片行业就能养活一两家企业，和造圆珠笔头一个道理。
你别看芯片那么大一片好几百块，分到每一个流程才几毛钱几分钱。不就是和圆珠笔头一个道理吗？intel缺人才吗？为啥印芯片印不过台积电？因为全球民用芯片产业就能养活两家。
芯片也是劳动密集型产业，芯片也是红海，台积电领先，就因为台湾人比美国便宜，就这么简单。那中国大陆呢？中国大陆再做，那就是白烧钱，就像做圆珠笔头一样，双输。
最后芯片白菜价，台积电不赚钱，我们也不赚钱，而且我们收不回研发经费。有赔的研发经费当军费够去把tw拿下了。
产学研一提，说得好听。谁不想一体？你以为美国日本产学研就一体了？研发就能转变成经济成果了？拉倒吧，那是你没看到死的项目。你知道他们研发燃料电池烧了多少钱吗？
材料专业没落的原因就是，在中低端，工艺一旦形成，就不再需要工程师了。不像隔壁的土木工程师，每个楼每个桥都要单独设计、单独化图纸。材料工程师大部分就是“监控有没有异常数据”的枯燥工作。
在高端，由于接近科技天花板，科研投入获得回报的周期变的很长。有多长？目前进度回报周期的数学期望可能比人的寿命还长。注意我说的是数学期望，比如100个项目各投入100亿，只有一个成功应用，每年获利100亿，那回报周期是1年，但是整个项目组回报周期的期望是100年。
回报周期比科研人员的寿命长，所以，科研人员的奖励获得，就不是根据他的科研项目的产出——否则99%的科研人员都得饿死。而是肯为100年后的未来买单的投资者，包括企业投资者和国家投资者。
材料人的价值注定不由材料人判断，所以才有什么产学研脱节之类的怪现象。因为投资者也不知道100年后谁的项目能给自己会本。所以，只能广撒网。结果就是投资人假装在投资可以，材料人假装在做科研。
为什么会有纳米材料的灌水论文？材料专业的都知道那玩意没什么用，但是投资人不知道。你说什么有用——材料人和投资人都不知道。
回到你说的从台湾高价挖的半导体人才。这人才是值钱，他们值钱是因为他们努力优秀又幸运。有多少优秀又努力的材料人因为入错行变的一文不名？燃料电池基本是没救了、碳纳米管还遥遥无期、石墨烯还是当导电石墨用。这些领域的人才，能挣几个钱？有谁肯去挖？
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