先说结论:两头严重缺人,中间硬卷。
现在这个行业最缺乏的,一是顶端能够进行远景规划的战略家,需要同时精通商务、法律和技术,对国际国内市场有着极其深刻理解的那种人,能把一家公司往高层次带的那种,这种人可遇不可求,平均一家号码局摊不上两三个。二是缺技术过硬的工人和工长,上一代吃苦耐劳的老农民工已经逐渐退役了,新一代掌握现代化施工技术和现场管理能力的工人和工长还没批量地培养起来。而且要命的是其实上一代农民工虽然吃苦耐劳,可是他们的技术绝大多数其实也没有多高,指望他们把技术传下来,很多时候人家根本没有,只能说是一些经验,你怎么传呢。至于上上不去下下不来的大学生,那是非常不缺。
这个锅当然第一是市场,一线技术工人的薪资待遇首先上不来,其次就算有些单位已经上来了,施工一线的艰苦环境很多人也压根不愿意挣这个钱。二是我国的这个大学教育体系非常成问题。本世纪初的大学生扩招可能是近四十年来最垃圾的几个政策之一,很多明明根本没有能力接受大学教育的人现在也成了大学生。现在就有个分不清大小月的大学生整天跟我报材料,每天都是什么9月31号,4月31号,那也叫个大学生。他们成了“大学生”你就得给他们安排大学生的工作,一来二去大学生的工作他们无法胜任,工人的技术又没有学。不光是不屑于学的问题,而是现在就算有明白人去读大专学技术了,他们在大专里也根本就学不到什么正经东西,职业教育已经瘫痪很久了,整个职业教育系统你一个班下来没死人就算胜利,你指望能学到什么技术呢。
大学扩招生产了一堆根本干不了大学生工作的伪大学生,同时职业教育的瘫痪使得就算是想学技术的人也学不到技术,逼迫本来应该去学技术的人最后也进了大学硬卷,一批本来能成为优秀技工的社会中坚力量现在躺在家里实质性失业无限循环考公考研(他们中的绝大多数最后注定是哪里也考不上的),同时技术面临断代,工程技术含量提高不上去,利润相应的也就上不去。
所以说题目里说的两个看似矛盾的问题其实压根就不矛盾,它们同时存在,而问题的根源就是貌似一堆人,实则能用的太少。往大了讲,这不是一两个行业的问题,而是中国整体面临的问题。
而要解决这个问题,归根结底是两点:
1.让市场发生大规模的集约和重组,大规模地清理落后、重复、低利润的产能,通过集约来提高利润,进而提高基层从业者的薪资,让基层从业者的薪资达到办公室人员的2-3倍。
2.彻底改革职业教育体系,让职业教育切实能学到东西,让本来就没法升任大学生工作的人通过职业教育来获得正常回报的收入。
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