全国人大最新任命9名最高院审判员，女性有8名，男性只有1名，如何客观看待这一现象？
首先，这是否是最高院司法能力和专业水平的体现？
专业素养是关键： 审判员的任命首先应该基于其专业能力、法律素养、审判经验以及职业道德。最高人民法院作为国家最高司法机关，其审判员的选拔标准必然是极其严苛的。如果这八位女性审判员是通过公平公正的选拔程序，凭借自身出色的专业能力和丰富的实践经验脱颖而出，那么这恰恰说明了中国司法队伍的多元化和人才库的丰富。她们的出现，是对“唯性别论”的反击，证明了女性在法律领域同样可以达到顶尖水平。
长期的职业发展积累： 最高法院的审判员通常是经过层层选拔，从基层法院、地方高级法院，乃至高校、研究机构等不同平台晋升而来。如果这八位女性审判员在各自的职业生涯中都积累了深厚的法律功底和成功的审判案例，那么她们的任命是多年努力和能力的证明。这可能意味着在过往的司法人才培养和选拔机制中，已经有意识地或无意识地为女性提供了更多发展和晋升的机会，并且她们抓住了这些机会。
其次，这是否反映了国家在推动性别平等方面所做的努力和取得的成效？
政策导向与实践： 近年来，中国在推进男女平等和妇女全面发展方面出台了一系列政策，旨在打破性别壁垒，鼓励女性在各行各业发挥更大作用，包括在政治、经济、文化和司法等领域。最高法院审判员的任命，虽然是基于专业能力，但如果能够体现出对女性人才的重视和培养，那么也可以看作是国家在推动性别平等政策落地的一个积极信号。这表明选拔机制正在努力打破“玻璃天花板”，让更多优秀的女性有机会进入最高决策层。
司法公正的代表性： 一个多元化、包容性的司法队伍，更能体现司法的公正性，更能代表社会各阶层的利益和关切。女性审判员的增加，可能有助于从不同视角审视案件，带来更广泛的社会经验和价值观念，从而提升司法判决的包容性和公信力。这有助于塑造一个更具代表性的司法形象，让人民群众感受到司法的温度和公正。
再者，如何看待“一男八女”的比例？
具体情况具体分析： 任何一个具体任命事件的比例，都应放在其发生的具体背景下去分析。我们不应简单地以过去的刻板印象来评判。这九位审判员的选拔，很可能是针对特定岗位需求、特定法律领域的研究方向，以及综合考察了他们过往的工作表现和专业潜力。也许这些特定领域正好有更多优秀的女性人才涌现出来。
并非刻意追求“平均”或“反向歧视”： 客观来说，一个极端的比例（无论是什么性别占绝大多数）都可能引起讨论。但我们在评价时，应该避免过度解读为“刻意追求性别平衡”而牺牲了专业性，或者反过来认为这是对男性的“逆向歧视”。真正的目标是选拔最适合担任审判员的人才，而如果这个过程中，恰好有八位女性脱颖而出，这首先应该肯定她们的能力。我们不应该因为她们是女性就怀疑其能力，也不应该因为男性只有一位就认为男性受到了不公待遇。关键在于选拔的公平性和程序的透明性。
长期趋势的观察： 单一一次的任命结果，可能带有一定的偶然性，也可能反映了长期的发展趋势。更重要的是观察未来类似的任命，是否能持续保持这种多元化的趋势，或者在不同时期呈现出不同的构成。只有通过持续的观察，才能更准确地判断当前的任命是否是一种常态，还是一个特例。
需要注意的几个方面：
避免过度解读和标签化： 我们应该避免将这次任命简单地标签化为“女性占主导”或“男性受排挤”。这些审判员都是以其专业能力获得认可的，她们的身份是“审判员”，而性别是其多元化背景中的一个维度。
关注选拔机制的透明和公正： 对于任何重大的人事任命，公众的关注点最终应回到选拔机制本身的公平性、透明性和科学性上。确保所有候选人都经过了严格的考核，并且评价标准是客观公正的。
将目光投向司法改革的整体进展： 最高法院审判员的任命是司法体系中的一个重要环节。更广泛地看，还需要关注整个司法改革的进展，包括法院的现代化建设、司法能力的提升、以及法律职业共同体的健康发展。
总而言之，全国人大批准任命九名最高人民法院审判员，其中八名女性、一名男性，这一现象是值得肯定的。它可能意味着中国司法领域在人才选拔上更加注重专业能力和多元化，并且在推动性别平等和女性发展方面取得了一定的成效。我们应该以开放、客观的态度来看待，肯定这些优秀女性审判员的专业能力，同时也要持续关注司法选拔机制的公平性和透明性，确保国家最高司法机关的队伍能够不断优化，更好地履行维护公平正义的职责。
网友意见
劳荣技会很高兴
我早就说过了，如果中国男性不一起努力让更多的人一起从思想上进行彻底的改变。那未来我啊只能说，祝大家一切顺利，健健康康。
以前是以前。而现在公务员队伍里百分之九十九都是女性，又不是私人企业，你还能去外边临时招聘个进来直接当领导？人啊，还是要紧跟时代，顺应时代。互联网的发达让文科真正的崛起了。
我可以在这里做个预言，未来再过短则十年，长则二十年，如果大家不思变通，类似于货拉拉这种美好的事情就会遍地开花。这里跟大家探讨一个法律问题，假如你和你的女朋友分手，你女朋友伤心一时想不开自杀了，请问你觉得你需要承担法律责任吗？
最后还是奉劝诸位一句，你们还是好好祈祷下，希望未来的经济发展放缓。这时男性更容易找到工作的优势就会发挥作用，可以保证最基本的收入。然后你们好好的保护好自己家庭那点本来就不多的财产，学会为自己而活，或许你会孤独终老，但再惨也不会惨到哪里去的。
宝可梦为了他们的主人在战场上殊死搏斗，为了胜利宝可梦拼命的训练。而他们的主人只需要在场外比谁的嗓门大，原地大喊：加油！你可以的！相信自己！冲鸭！啊啊啊！最后获得了胜利受到嘉奖的是主人，而宝可梦只能带着伤病默默的回到精灵球中。如果有一天宝可梦的战斗力不再强劲，它就会被弃用遗忘在角落里。大家好好脑补一下，男人像不像会使用各种技能的宝可梦？而天天喊着男人要有上进心的性别像不像拿着精灵球的主人。而精灵球像不像责任两个字。
1、这是必然的结果，没有什么好奇怪的……最高院和各省高院的审判员基本不面向社会招聘，主要通过下级法院遴选，而基层法院和中院近十几年每年新招聘的审判员70%以上都是女性，所以出现这样的状况也是很自然而然的了……
进一步分析，有两个方面的原因导致了这样的状况：一是学习由于传统的“男生学理工，女生学文科”的思想导致法学专业的学生性别比严重失调，二是男生需要养家糊口的社会观念，致使学习法学的男性更多会选择赚钱较多的律师行业，而女性则会选择较为稳定的体制内工作……
2、也不必过分担忧，毕竟“四川岳父灭门案”、“巢湖女子自杀男友赔偿20万”等案件的主审法官都是男性，没必要针对性别过多揣测……
如果是公正的，女性多一些又如何？如果是不公正的，就算都是男性又怎么样？某些法律界男性比如罗翔，在这方面可以说有过之而无不及，所以法官的性别本身不是重点，重点是他们如何处理相关案件……
锅男：“极少数！…大部分！…资本！…转移！…掩盖！…挑起！…流量！…资本！…别对立！…网络而已！…现实里！…没见过！…我身边！…正常人！…过日子！… 看戏！…别中计！…”
男的都去学理工科当宫酱，拼命当生产者去了
政治正确占不着，又没有桶蘸价值，还天天往生产者这个位置钻，又不重视两性舆论
不欺负你欺负谁？
一是因为法学专业男女比，二是因为去法院的意愿差异（待遇问题），三是因为跳槽。
我记得有位zuigao法非审判业务部门的主任来母校讲座，就讲了说他们工资真的不行，在北京男的要维持家庭生计，没家底的只能去干律师，他隔壁的副主任跳去律所，翻了快十倍。还有位zuigao法搞新闻的，去了阿里巴巴我记得。
本人在基层法院实习过，执行局男的很多，业务庭男的较少，后勤行政女的居多，书记员好像只看到了女性，工作蛮细致的。连法警大队也有几个小姐姐，平常在执行指挥中心，执行任务比较危险，还是男法警去。
可以看看从最基层到zuigao法，哪个审判或行政岗位不是男女平等招录？这是法院律师待遇差距，稳定性差异，以及法学专业男女比导致的好吧。
另外，法院的工作量，尤其是审判业务庭，非常惊人，专业能力要求很高，不是摸鱼可以摸上去的。
我曾经在律所实习的时候和一位年轻律师交流，他给我讲过一个故事。
他的一位非常优秀的同学，通过国考通过最高院助理法官的笔试关，即将参加面试。过来和他的几位老同学交流下一步打算。
老同学们问他当地的房价收入比，他摇了摇头；老同学问他是否打算靠这个混个北京户口和资历，之后辞职去律所挣大钱，他摇了摇头，表示厌恶律师行业只想一辈子当公务员，并且研究生毕业的他已经26了，无力再折腾了；他又问老同学是否有调往地方的机会，其中一位多年公务员表示基本不可能。最终这位同学放弃了面试机会，转战家乡公务员。
再来一个故事。一位天津地方法官，因为父亲重病需要大钱治疗，公务员工资与其相比杯水车薪。最终选择辞职远赴北京律所上班，开启双城生活。
试问上面两位假如是女性，还会出现这种问题吗？
很简单的问题，在中国传统上，男性是必须要承担婚房与彩礼的压力、赡养老人的压力、抚养妻儿的压力的。男性很难做到像女性一样，在大学毕业乃至穷一点的家庭高中毕业后脱产考研究生乃至考取公务员后，再忍受很多城市夸张的房价收入比和抚养妻儿父母压力的。他们更多会想着早点出来挣钱，毕竟不挣大钱会承受亲戚的白眼和妻儿的责难。我观察到目前法学院考取研究生和境外留学的人中也是女生明显偏多的。我本科学校同级同专业出国的只有我一个男生，我联系日本留学校的同级同专业中国留学生我也是独苗男生。她们当中的相当大的一部分都有读博打算，博士毕业之后，自然是进入到知识界或者考取高级公务员。
要想真正的实现大家所期望的，男性在这方面的话语权，需要的是真正的男性去责任化和解放，是逼着女性一起承担家庭义务，停止当单方面的供养者，停止女性对男性无休止的索取，停止她们批发商的行为。
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