公司女下属在生理期当众向我泼一杯水，我该怎么处理？
首先，深呼吸，冷静！
现在最需要的就是冷静。虽然被当众泼水肯定让人感觉很丢脸，也很生气，但如果一上来就爆发，很容易让事情变得更糟。对方既然敢这么做，可能也是有某种情绪的积累，或者想通过这种极端的方式来表达什么。你的第一反应决定了事情的走向。
然后，评估当下情况：
在场有多少人？ 是只有你们两个人，还是有很多同事围观？
周围人的反应是什么？ 大家是震惊、疑惑，还是有人帮你说话？
当下是否有更紧急的事情需要处理？ 比如，水有没有溅到重要文件或者电子设备上？
接下来，处理现场：
1. 清理自己： 如果身上有水，先找个地方擦干，换件衣服或者打理一下。这不仅仅是为了形象，更是为了让你感觉好一点，重新找回掌控感。
2. 不立刻争执： 在众目睽睽之下，如果你立刻开始指责或者和她争吵，反而会把焦点完全引到你们之间的冲突上，让围观的同事对事件的起因和原委产生各种猜测。而且，这种争吵很难有输赢，只会徒增尴尬。
3. 私下沟通（最关键）： 一切的处理，最终都应该导向私下沟通。找一个合适的时间和地点，最好是比较私密的空间，比如你的办公室、会议室或者公司外的咖啡馆。
如何进行私下沟通？
沟通前的准备：
思考对方泼水的原因： 尽管你可能觉得很突然，但试着回想一下最近有没有和她发生过什么不愉快？有没有什么工作上的误会？她是不是因为生理期情绪不稳定？这不代表原谅她，而是为了更好地理解问题所在，以便找到解决办法。
明确你想要的结果： 你是希望她道歉？解释原因？还是希望公司能对这种行为进行处理？你希望这件事给你带来什么？（比如，确保未来不会再发生类似事件，维护工作环境的正常秩序等）。
沟通中的技巧：
1. 以“我”开头的陈述： 不要一上来就指责“你为什么泼我水！”。可以这样说：“[同事名字]，我今天被你泼水了，我感到非常震惊和不舒服。我希望和你谈谈这件事。” 这样的陈述方式更容易让对方放下戒备，也更客观地表达你的感受。
2. 给予解释的机会（但设置界限）： 问她：“你能告诉我为什么这样做吗？” 认真听她解释，即使她的解释让你无法接受，也要让她把话说完。
3. 明确表达你的感受和立场： “我理解你可能情绪不太好，但当众泼水这种行为是完全不能接受的，这让我感到非常不尊重，也对我的工作造成了影响。” 强调“不尊重”和“影响工作”，这是事实，也是工作中应该被重视的原则。
4. 指出行为的不当之处： “无论是什么原因，在工作场所，用泼水的方式来解决问题，或者表达情绪，都是非常不专业的行为，这违反了公司的行为规范。”
5. 探讨解决方案：
如果她道歉并认识到错误： “我接受你的道歉，但我希望你能保证以后不再发生类似事件。” 并且可以强调：“以后如果有什么工作上的问题或者不满，我们可以通过正常的工作沟通渠道来解决。”
如果她继续找借口或不认错： 你的态度可以更强硬一些：“我希望你明白，你的行为已经超出了正常的工作范畴。如果这是你解决问题的方式，那我们可能需要向HR或者你的上级汇报此事，以便公司能帮助我们建立一个更健康的工作环境。”
关于“生理期”这一点： 如果她强调是生理期导致，你可以说：“我理解生理期可能对情绪有影响，但作为成年人，我们都需要学会管理自己的情绪，尤其是在工作场合。” 这样做是为了不让她把所有责任都推给生理期。
如果对方态度恶劣，或者你觉得她根本不听劝，或者事态严重到需要公司介入：
1. 收集证据： 如果有其他同事看到了，可以私下问问他们是否愿意为你作证。如果当时有人录音录像（虽然可能性不大），那就是最好的证据。
2. 向直属上级汇报： 以事实陈述的方式，将事情的经过告知你的直属上级。强调你的感受和由此产生的影响。比如：“[上级名字]，今天[同事名字]在办公室当众向我泼水，这是当时的情况……我感到非常不被尊重，并担心这会影响我们团队的工作氛围和效率。我想汇报一下情况，并听听您的意见。”
3. 必要时联系HR： 如果你的上级无法处理，或者你觉得事情的性质更严重，可以直接联系人力资源部门。向他们提供你收集到的信息和证据，让他们来按照公司规定进行处理。
重点注意：
保持专业形象： 无论内心有多愤怒，对外都要保持冷静和专业。你的处理方式决定了你在这个问题上的立场和能力。
不要煽动其他同事： 避免在同事之间散播负面情绪，或者拉拢大家一起指责对方。这只会让事情变得更复杂。
明确界限： 即使对方是女性，即使她强调生理期，泼水这种行为也是对个人人格和工作环境的侵犯。作为管理者，维护一个公平、尊重的工作环境是你的责任。
记录沟通过程： 如果你和她私下沟通了，可以简单记录一下沟通的时间、地点和主要内容，以备不时之需。
总而言之，这事儿处理的关键在于“冷静”、“沟通”、“取证”和“向上汇报”。先自己尝试解决，如果对方不配合或者情况无法控制，就要及时寻求上级或HR的帮助。保护好自己，维护好工作环境的秩序。祝你顺利解决！
网友意见
汉子！你一定是只钢铁直男，一定木有看过大总裁言情小说吧？
书里的女生都是要泼上司一杯水，来表示自己的奇葩别致，和那些庸俗的小贱人天差地别的。
你问我怎么办？
当然是！按照书里的套路，板着她的小下巴说：女人，你成功的引起了我的注意！
蓝后！你就要天天下班时，强硬的拉着她的小手手，把她送回家里。
每天早上，让专业的配送小哥，送她一束沾着露珠的，含羞待放的玫瑰花儿。
蓝后！你要各种花钱砸她！
限量包包？买买买！
新款衣服？买买买！
珠宝首饰？买买买！
香车宝马？买买买！
一边买买买，一边往她怀里塞着十万八万，财大气粗，声若隆钟得告诉她：女人！你逃不出我的手掌心！我让你乖乖做我的禁囚！
最后！！！
当蓝是在一个月黑风高的夜晚，开着你的加长林肯，载着哭得梨花带雨一千个不愿意的她，赶到你京城中心王爷府边上的好几千米大别墅，在你宽阔软和的，一屁股能坐一个大坑的床上，把她给嘿嘿嘿…翻来覆去，翻来覆去…
森么？你竟然说你做不到？你竟然说你没那本事？
卧槽！那你还装什么总裁啊！你干嘛还要招惹人家啊！你一杯水泼回去不就完了啊！
看到有些朋友提出了不同的观点，比如受害者有罪论等，我补充说明一下我的观点。
首先，我佩服提问者这种唾面自干的胸怀。同时，问题在于，提问者作为一个个体，完全有理由选择宽容和原谅。但是，作为一个团队主管，他不能这么做。
公司把这个团队交给你，你就有责任把团队带好。不管是业务上，还是纪律上，都应该达到甚至超过公司对你的期望，这是提问者自己的任务，如果出了问题要自己解决，不能把责任推脱给其他人。
所谓不患寡而患不均，基层管理很忌讳的是一碗水端不平。试想一个场景，这次这位女同事没有得到任何处罚，那下次其他同事因为和老婆打架，早上出门晚了迟到了，你罚不罚？还有同事因为孩子生病，没赶上客户公司招标，导致公司经济损失，你罚不罚？什么？你要罚我？我孩子都生病了你还罚我，你是不是人？是不是我也要泼你一脸水？反正泼了你也不能罚我，有榜样在前面顶着呢。
所以说，罚她不是目的，是为了执行标准，为了维护秩序。假设我从更高层的视角看待提问者和这个问题，那提问者这次处罚我不会有任何意见，同时会全力支持。但是如果这次做不好，导致团队想法变了，出不了活了，那我肯定是拿主管开刀。到这时候，提问者再想翻旧账，说当时是因为这女的泼水导致团队气氛变差如何如何，对不起，我不想听。你早干嘛去了？
看明白了吗？我建议提问者严肃处理这件事，不是为了立威，而是为了更好的管理团队（公司层面），为了自保（个人层面）。职场老好人当不得。
以下是原回答，未修改。
1，通知HR部门，根据公司条例按办公室暴力提出你的处理意见定格处罚，要求他们配合。不要表现出你是通过职级不同来压制别人，而是同事之间在办公场所的暴力行为。
2，如果这个事情不是你编的，那从这件事情上来看你不具备做一个管理人员的基本素质。
（1）你的下属对你丝毫没有尊重，当众羞辱你就是证明
（2）事情发生后她不主动向你道歉，你居然去找她给她解释的机会，还让她提出了你潜意识里认为合理的理由
（3）你对于这种简单的情况束手无策，甚至还要到知乎上寻求帮助
所以如果我是你的上司，我会在处理完这件事情以后，根据你的表现认真考虑你的能力是否匹配现在的岗位。
谢邀。
不用再纠结了，找HR部门，立刻终结劳动合同。
别扯上什么生理期这事，不然还会别人抓着小辫子说是性别歧视，办公室暴力就是办公室暴力，不用管什么借口，都需要立刻清除，不这么做的话，哪天就会有人给你头上泼一盆子shi，然后说自己生理期情绪不稳，当然你可以还忍，再来某一天，有人给你的领导头上泼一盆子shi，那时候你的领导第一个会骂你纵容了这坏风气。
路已经给你指明了，做不做自己看着办。
请注意，她的理由是:来大姨妈了！
那伏笔就是她以后每个月可以泼你一次！？（考试重点，必考题，赶紧用笔划起来）
题主你可反问她:
那我以后咋办？
是不是每个月都得准备好经受一次被泼的“洗礼”？？？
等着吧，题主:
如果你这次不弄走她，
那么你最好在日历上算好日子，
每个月到日子了一定要把高档西服换成雨披，
这样最起码可省下干洗钱......
甚至，更进一步:你最好打一张表，把全公司所有女下属的生理期都统计上，谁到那几天了就相应地标上小红旗，一个个滴给摆到供桌上，可不敢惹着碰着人家！......
但恐怕，既使你做到这份儿上，也没人会相信你这是在关爱妇女，分分钟给你扣上变态的帽子且组团来泼你倒是一定的了！
这可怎么好......
请按照“公司下属向我泼了一杯水”处理，不用女下属，生理期的附属条件。
1、开水
被泼开水得话，一定要及时擦干，快速做冷敷处理。如果被烫伤，一定要及时就医。
2、卸妆水
你个大老爷们儿又不化妆，卸妆水不随便她泼？化妆了被泼卸妆水直接反手一巴掌扇回去啊，化妆品比这个小bitch的脸可值钱多了。
3、爽肤水
被泼爽肤水一定要及时地拍拍脸，一定要记得要拍均匀一点，尤其是鼻根和耳后这些容易被忽略的地方。
4、镪水
参见初中化学:误触浓硫酸应该怎么处理？
5、啫喱水
把脸上的啫喱水收集一下，然后抹在头发上，你就是全公司最靓的崽！
6、泔水
浪费粮食是可耻的，该怎么做你知道了？
7、 XX水
人家都滴满一杯了你还矜持什么？当然是跃马扬鞭策马奔腾啊！ ギ公ゼジ寮ズ·AVI
以上处理方式仅限于在对方长得很好看的前提下使用。
什么？长得不好看要怎么处理？
抽她，狠狠抽她。这种矫情戏精不及时处理掉等着她砸你饭碗呢？
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不小心被干，哦不，破千了。
往脸上泼水是一个审判意味很强的动作，也就是她向你脸上泼水这个动作不仅是对你不满，更含有对你的人格的蔑视。
窃以为，在职场上，一个成熟的人就算对自己上司再不满也不会有如此出格的行为。
所以，要么泼水者不但幼稚而且作，要么被泼水者是个烂人。
综合职场上维护领导权威的需要，依然推荐照原回答处理。
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有许多巨友在下面对暗号，不知道有没有人肯把段子的所有暗号都整理一下呢？
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