靠关系能进 BAT 级别大厂的技术岗位吗？
这事儿啊，得掰开了揉碎了说。靠关系进 BAT 级别大厂的技术岗，这事儿有没有？有。但能不能成，得看你这“关系”到底是个啥级别的，以及你自身到底有几斤几两。
咱们先捋一捋，为什么会有“靠关系”这个说法。
在大厂，尤其是 BAT 这种体量的大公司，技术岗位的招聘流程通常是挺严谨的。简历筛选、笔试、技术面试（多轮）、HR 面试，有时候还有一些交叉面试。每一关都有相应的标准和目的。理论上讲，这是个相对公平的选拔过程。
但是，现实往往比理论复杂。招聘是个系统工程，里面涉及很多人的判断和决策。而“关系”之所以能发挥作用，无非是以下几个方面：
1. 信息渠道的优势： 很多内部招聘机会，尤其是那些急着填补的坑或者一些不公开的校招名额，可能并没有在公开渠道大量投放。如果你有个在大厂工作的熟人，他可能会第一时间把这些信息透露给你，甚至在你知道这些信息之前，你就已经有了准备。这就像是别人在跑马拉松，你却提前知道了赛道另一边的某个捷径。
2. 简历的“敲门砖”效应： 这是最常见，也是最容易被提及的“关系”用法。一个在大厂工作的工程师，帮你把简历直接递交给招聘负责人或者用人部门的leader，这封简历可能就会被放在“重点关注”的队列里。想想看，招聘经理每天要看成百上千封简历，如果里面有一封是出自他信任的同事之手，并且这个同事还给了“好评”，那么这封简历被仔细研读的概率是不是就大大增加了？这不代表你就能直接拿到 Offer，但至少你的简历更有机会从大海捞针变成重点排查。
3. 面试的“绿色通道”或“背书”： 有些关系好到可以帮你打招呼的程度。比如，你的熟人直接跟用人部门的领导说：“我有个朋友XXX，技术挺不错的，你们可以重点关注一下。” 这就相当于你的技术能力被背书了一部分。在面试环节，面试官可能会更倾向于多问你一些能展现你优势的问题，或者在一些模棱两可的地方，会稍微宽松一点点。但这绝对不是说你可以毫无准备地去面试，更不是说你可以靠关系直接通过所有面试。如果你的技术真的不行，无论谁打招呼都没用。
4. “内部推荐”的加分项： 很多大厂都有内部推荐机制，并且会给推荐成功的员工一些奖励。这种机制本身就是鼓励内部员工去发掘和推荐优秀人才。内部推荐的简历，通常会比海投的简历在流程上快一些，也更容易得到重视。这算是一种比较正规的“靠关系”。
那么，这种“靠关系”能让你直接拿到技术岗位的 Offer 吗？
答案是：很难，而且绝对不是万能的。
技术实力是硬道理： 大厂的技术岗位，尤其是核心技术岗，对技术能力的要求是非常高的。BAT 之所以能成为 BAT，靠的是硬核的技术实力和产品。他们不会因为你有一个朋友在里面，就聘用一个能力不行的人。技术面试官都是经验丰富的老兵，他们能很快判断出你到底有没有料。如果你技术过硬，有关系帮你一把，那锦上添花；如果技术不行，有再大的关系，面试官也很难给你通过。被淘汰是很正常的。
“关系”的有效性是有天花板的： 你找的关系，是普通工程师？还是团队Leader？甚至是部门总监？或者HRVP？关系层级越高，影响力可能越大。但即便是最高层级的关系，也很难直接决定一个技术岗位的录用，因为这涉及到很多部门和个人的利益，也容易引起不公平的争议。通常，他们能做的更多是：
确保你的简历能被看到。
为你安排一个合适的面试官，而不是随便一个初级工程师。
在一些关键时刻给你一些方向性的建议。
在你面试结果出来后，帮你了解情况，甚至争取一下。
关系也是有成本的： 没人会无缘无故帮你，尤其是在这种职业场合。你的熟人帮你，是基于对你能力的信任，还是对你的情谊。如果他帮了你，但你最后表现很差，不仅会让他自己很尴尬，甚至会影响他在公司里的信誉。所以，他敢帮你，也说明他对你的能力有一定程度的肯定。
那么，具体怎么操作才能更“靠谱”一点地利用关系呢？
1. 首先，你自己得有货： 这是前提中的前提。你的技术能力、项目经验、解决问题的思路，这些才是你最核心的竞争力。如果你技术一般，那说什么都没用。
2. 找对关系： 最好是找在你目标部门、和你技术方向相关的、并且在你眼中是值得信任的“前辈”或者“朋友”。不是说一定要认识高层，有时候一个跟你同级但经验丰富的工程师，他能给你的建议，或者帮你把简历到对的HR手里，可能比一个不认识你的总监更有用。
3. 主动沟通，表达真实意愿： 不要只说“我想进你们公司”，而是要说“我看到了贵公司XX部门的XX岗位，觉得我的XX技术能力和XX项目经验非常契合，我很希望能有机会参与到XX项目中，为公司贡献力量。我认识XX（你的熟人），他也在XX部门，我能否请他帮我把简历递交一下？”
4. 让关系帮你“背书”和“引荐”： 比如，请你的熟人帮忙看一下你的简历，提提意见。或者请他们直接引荐给招聘经理或者用人部门的负责人，并简单介绍一下你的亮点。
5. 做好充分的面试准备： 即使有关系，也一定要把面试准备做到极致。深入了解公司业务、技术栈，复习基础知识，准备好过往项目的细节，尤其是那些能体现你解决问题能力和技术深度的例子。把你能想到的所有技术面试可能遇到的问题，都做一遍模拟。
6. 保持良好的职业素养： 无论最终是否成功，都要感谢那位帮你的人。即使这次没有机会，你的表现也可能被看在眼里，为以后积累机会。
总结一下：
靠关系进 BAT 级别大厂的技术岗位，不是让你“躺赢”的捷径，而是让你有机会更顺畅地进入“赛道”，并可能获得一点点额外的关注。 最终能否成功，还是取决于你自身的硬实力。你可以把关系看作是一扇门，但你得有能力走进去，并且在里面站稳脚跟。没有真才实学，门开了也只能是昙花一现。
所以，别把“关系”想得太神乎其神，也别完全依赖它。最稳妥的还是把自己的技术打磨到极致，让实力成为你最硬的“关系”。同时，在合适的时机，利用好身边可以利用的资源，这才是聪明的做法。
咱们先捋一捋，为什么会有“靠关系”这个说法。
在大厂，尤其是 BAT 这种体量的大公司，技术岗位的招聘流程通常是挺严谨的。简历筛选、笔试、技术面试（多轮）、HR 面试，有时候还有一些交叉面试。每一关都有相应的标准和目的。理论上讲，这是个相对公平的选拔过程。
但是，现实往往比理论复杂。招聘是个系统工程，里面涉及很多人的判断和决策。而“关系”之所以能发挥作用，无非是以下几个方面：
1. 信息渠道的优势： 很多内部招聘机会，尤其是那些急着填补的坑或者一些不公开的校招名额，可能并没有在公开渠道大量投放。如果你有个在大厂工作的熟人，他可能会第一时间把这些信息透露给你，甚至在你知道这些信息之前，你就已经有了准备。这就像是别人在跑马拉松，你却提前知道了赛道另一边的某个捷径。
2. 简历的“敲门砖”效应： 这是最常见，也是最容易被提及的“关系”用法。一个在大厂工作的工程师，帮你把简历直接递交给招聘负责人或者用人部门的leader，这封简历可能就会被放在“重点关注”的队列里。想想看，招聘经理每天要看成百上千封简历，如果里面有一封是出自他信任的同事之手，并且这个同事还给了“好评”，那么这封简历被仔细研读的概率是不是就大大增加了？这不代表你就能直接拿到 Offer，但至少你的简历更有机会从大海捞针变成重点排查。
3. 面试的“绿色通道”或“背书”： 有些关系好到可以帮你打招呼的程度。比如，你的熟人直接跟用人部门的领导说：“我有个朋友XXX，技术挺不错的，你们可以重点关注一下。” 这就相当于你的技术能力被背书了一部分。在面试环节，面试官可能会更倾向于多问你一些能展现你优势的问题，或者在一些模棱两可的地方，会稍微宽松一点点。但这绝对不是说你可以毫无准备地去面试，更不是说你可以靠关系直接通过所有面试。如果你的技术真的不行，无论谁打招呼都没用。
4. “内部推荐”的加分项： 很多大厂都有内部推荐机制，并且会给推荐成功的员工一些奖励。这种机制本身就是鼓励内部员工去发掘和推荐优秀人才。内部推荐的简历，通常会比海投的简历在流程上快一些，也更容易得到重视。这算是一种比较正规的“靠关系”。
那么，这种“靠关系”能让你直接拿到技术岗位的 Offer 吗？
答案是：很难，而且绝对不是万能的。
技术实力是硬道理： 大厂的技术岗位，尤其是核心技术岗，对技术能力的要求是非常高的。BAT 之所以能成为 BAT，靠的是硬核的技术实力和产品。他们不会因为你有一个朋友在里面，就聘用一个能力不行的人。技术面试官都是经验丰富的老兵，他们能很快判断出你到底有没有料。如果你技术过硬，有关系帮你一把，那锦上添花；如果技术不行，有再大的关系，面试官也很难给你通过。被淘汰是很正常的。
“关系”的有效性是有天花板的： 你找的关系，是普通工程师？还是团队Leader？甚至是部门总监？或者HRVP？关系层级越高，影响力可能越大。但即便是最高层级的关系，也很难直接决定一个技术岗位的录用，因为这涉及到很多部门和个人的利益，也容易引起不公平的争议。通常，他们能做的更多是：
确保你的简历能被看到。
为你安排一个合适的面试官，而不是随便一个初级工程师。
在一些关键时刻给你一些方向性的建议。
在你面试结果出来后，帮你了解情况，甚至争取一下。
关系也是有成本的： 没人会无缘无故帮你，尤其是在这种职业场合。你的熟人帮你，是基于对你能力的信任，还是对你的情谊。如果他帮了你，但你最后表现很差，不仅会让他自己很尴尬，甚至会影响他在公司里的信誉。所以，他敢帮你，也说明他对你的能力有一定程度的肯定。
那么，具体怎么操作才能更“靠谱”一点地利用关系呢？
1. 首先，你自己得有货： 这是前提中的前提。你的技术能力、项目经验、解决问题的思路，这些才是你最核心的竞争力。如果你技术一般，那说什么都没用。
2. 找对关系： 最好是找在你目标部门、和你技术方向相关的、并且在你眼中是值得信任的“前辈”或者“朋友”。不是说一定要认识高层，有时候一个跟你同级但经验丰富的工程师，他能给你的建议，或者帮你把简历到对的HR手里，可能比一个不认识你的总监更有用。
3. 主动沟通，表达真实意愿： 不要只说“我想进你们公司”，而是要说“我看到了贵公司XX部门的XX岗位，觉得我的XX技术能力和XX项目经验非常契合，我很希望能有机会参与到XX项目中，为公司贡献力量。我认识XX（你的熟人），他也在XX部门，我能否请他帮我把简历递交一下？”
4. 让关系帮你“背书”和“引荐”： 比如，请你的熟人帮忙看一下你的简历，提提意见。或者请他们直接引荐给招聘经理或者用人部门的负责人，并简单介绍一下你的亮点。
5. 做好充分的面试准备： 即使有关系，也一定要把面试准备做到极致。深入了解公司业务、技术栈，复习基础知识，准备好过往项目的细节，尤其是那些能体现你解决问题能力和技术深度的例子。把你能想到的所有技术面试可能遇到的问题，都做一遍模拟。
6. 保持良好的职业素养： 无论最终是否成功，都要感谢那位帮你的人。即使这次没有机会，你的表现也可能被看在眼里，为以后积累机会。
总结一下：
靠关系进 BAT 级别大厂的技术岗位，不是让你“躺赢”的捷径，而是让你有机会更顺畅地进入“赛道”，并可能获得一点点额外的关注。 最终能否成功，还是取决于你自身的硬实力。你可以把关系看作是一扇门，但你得有能力走进去，并且在里面站稳脚跟。没有真才实学，门开了也只能是昙花一现。
所以，别把“关系”想得太神乎其神，也别完全依赖它。最稳妥的还是把自己的技术打磨到极致，让实力成为你最硬的“关系”。同时，在合适的时机，利用好身边可以利用的资源，这才是聪明的做法。
网友意见
有关系做商务，运营，pr不香吗？
干嘛写码，一个人头就是一个工作量就是一点钱，如果你写不了，同事都鄙视你，日子都不好过，迟早走人。
当然理论上是可以进的，听过故事。
有这关系谁写码啊。。。
类似的话题
-
这事儿啊，得掰开了揉碎了说。靠关系进 BAT 级别大厂的技术岗，这事儿有没有？有。但能不能成，得看你这“关系”到底是个啥级别的，以及你自身到底有几斤几两。咱们先捋一捋，为什么会有“靠关系”这个说法。在大厂，尤其是 BAT 这种体量的大公司，技术岗位的招聘流程通常是挺严谨的。简历筛选、笔试、技术面试（............. -
老兄，这事儿我太理解了。靠关系进来，心里总是有那么点儿不踏实，尤其不知道老板心里怎么想的，这滋味可真不好受。不过，别担心，咱们一步一步来分析，从细节里找出答案。这不像你想象的那么难，关键是要用心观察，别光听表面的话。首先，我们要明白一点：即使是靠关系，老板也希望能看到你的价值。 他们把你弄进来，多半.............
-
找工作，这事儿挺让人纠结的。尤其是咱们普通人，面对社会上普遍存在的“关系网”，总会忍不住琢磨：这关系，到底能帮我多少？我该不该，或者说我能不能，也去找找关系？说实话，这个问题谁也给不出一个绝对的“是”或“否”。因为它太复杂了，里面掺杂了太多人性、社会现实，还有个人选择。咱们一个一个掰开了，揉碎了聊。.............
-
关于华中科技大学回应网红自称能靠关系转学一事，我认为这件事非常值得深思，也触及了高等教育公平的敏感神经。我的看法：首先，华中科技大学的回应，即“不知情，不实言论会处理”，这是作为一个大学应有的基本态度。在事实未明朗之前，公开表达“不知情”是必要的，而承诺“处理不实言论”则表明了维护学校声誉和制度公正.............
-
网红自爆靠关系转学华科，这事儿可真是把“关系学”又一次推到了风口浪尖。说实话，听了这消息，我心里头挺复杂的，有点像看一部老电影，熟悉的情节，熟悉的人物，只是这次搬到了一个名校的门口。表面上的“光鲜”与背后的“操作”首先，我们得承认，华中科技大学，那可是全国顶尖的985高校，是无数寒窗苦读的学生梦寐以.............
-
想象一下这样的场景：一个社会，每个人都恪守着自己的原则，做任何事情都严格按照规章制度来。没有所谓的“后门”，也没有靠着人脉或者亲戚关系就能一路顺风顺水的人。听起来是不是有点像理想国？但如果真到了这一步，这个社会会发生什么变化呢？首先，最直接的感受会是公平感的极大提升。当每个人都知道机会均等，成功的标.............
-
新来的公务员同事靠走关系升迁，你感到心态爆炸，这是一种非常普遍且可以理解的情绪。在体制内，尤其是在晋升问题上，这种不公平感很容易让人感到沮丧、愤怒，甚至怀疑自己的价值。首先，请允许我给你一个拥抱。你的感受是真实的，也说明你是一个追求公平和正义的人，并且对自己的职业发展有较高的期望。这本身是值得肯定的.............
-
相亲之后的关系如何维系，这可不是一个简单的“谁主动”就能概括的问题。尤其是在现代社会，把这个责任完全压在男生身上，我觉得有点不公平，也不太现实。你想啊，相亲本质上是一个起点，双方在互相了解的基础上，决定要不要继续发展。这个过程就像是两家公司在洽谈合作，一开始可能有业务员（媒人）或者自己搭线，但真正走.............
-
企业里升职，这事儿可真是个大学问，多少人在办公室里揣摩、计算、努力，为的就是那个心心念念的“晋升”二字。到底靠什么？能力和关系，哪个更能助你平步青云？说实话，这俩都重要，但重要到什么程度，又在什么时候发挥作用，这就得好好掰扯掰扯了。能力：这是根基，是硬通货你指望一个什么都不会，整天打酱油的人升职？那.............
-
菲律宾总统访华，这无疑是牵动着地区局势的一件大事。很多人会立刻想到“中菲关系回暖”这个判断，以及前总统杜特尔特时期“背美亲中”论调是否靠谱。要回答这个问题，咱们得把事情掰开了揉碎了讲。首先，得看这次访华的背景和目的。每一次领导人互访，都是经过深思熟虑的。菲律宾总统访华，通常是为了加强两国在经济、贸易.............
-
.......
-
.......
-
.......
-
.......
-
.......
-
你提出的这个问题很有意思，它触及了导航技术从古代到现代的飞跃，以及其背后的原理和局限性。大航海时代依靠指南针和天文导航能够进行全球航行，而银河号（通常指某艘船只，这里我们姑且假设它指的是现代化的船只，依赖GPS导航）一旦GPS失灵就失去航行能力，这背后有着深刻的技术原因。大航海时代的导航：指南针与天.............
-
写申论答案，尤其是概括题，看到不同机构给出答案千差万别，甚至南辕北辙，确实让人头疼。这背后其实有很多原因，了解了这些，我们才能找到更靠谱的参照，而不是随波逐流。为啥申论概括题答案会“天差地别”？1. “采点”的艺术与差异： 申论的评分，很大程度上是“采点”制。但问题在于，“点”是谁定的？阅卷老师的.............
-
台湾一些人上节目、靠“诋毁大陆”来博取关注的现象，确实存在，并且背后有着复杂的原因。想要详细地解读这一现象，需要我们剥开表层，深入探究其根源和驱动力。首先，我们得承认，“无知”这个标签或许过于简单化了。 更多的时候，这是一种“选择性无知”或者是有意识地放大某些信息，以达到特定目的。这些目的，往往与节.............
-
.......
-
朋友手中的民国三十六年关金券，据称在博物馆鉴定后价值高达100万元，但需要先缴纳1万元的费用才能协助拍卖，这种情况是否靠谱，需要我们从多个角度进行仔细分析和评估。一、 关键信息拆解与分析：1. 藏品价值： “民国三十六年关金券”本身具有历史价值和收藏价值。关金券（关平银兑换券）是国民政府在特定时期.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有