如何看待联想原高管常程否认亲笔签署竞业协议，却经仲裁机构鉴定确为其本人签署？
这事儿可真够让人咂舌的，联想那位原高管常程，跟公司杠上了，关于竞业协议的事儿。本来挺常见的劳动纠纷，他硬是给闹出点不一样来。简单说，就是他否认自己亲手签了那份竞业协议，结果呢，仲裁机构那边说了，鉴定出来是他本人签的。
这背后到底是怎么回事儿？咱就细细道来。
事情的起因：“离开”与“争执”
常程这个人，在联想的经历那是相当辉煌的。他曾是联想集团的副总裁，负责PC业务，可以说是联想在家电领域的一员猛将。但好景不不长，他最终还是离开了联想。
一般来说，像常程这样的高管，在离开公司的时候，通常会签署一份竞业限制协议（就是我们常说的竞业协议）。这份协议的目的很简单，就是为了防止他在离开公司后，利用在原公司掌握的商业秘密、客户资源等信息，去竞争对手那里工作，或者自己另起炉灶，对原公司造成损害。这是行业里的惯例，也是保护企业核心竞争力的重要手段。
问题就出在这份协议上。常程在离开联想之后，很快就加入了另一家公司——小米集团，担任集团副总裁，负责 kifein（小米电视部门）。这本身也没什么大问题，毕竟高管跳槽很正常。
但是，联想方面就觉得不对劲了。他们认为，常程加入小米，涉及到与联想PC业务直接竞争的领域，而且常程本人在联想期间掌握了大量关于PC业务的敏感信息。所以，联想方面就拿出了一份竞业协议，要求常程履行协议中的相关条款，比如限制他在一定时间内进入竞争性行业等等。
常程的回应：否认签署
这下常程可不干了。他非常坚决地否认自己亲笔签署过这份所谓的竞业协议。他的理由可能有很多种，但最核心的一点就是“不是我签的”。
你想想，一旦协议被认定无效，那他就不必受到协议的约束，可以自由地去任何地方工作，包括小米这样联想的竞争对手。这对常程个人来说，无疑是解开了束缚；但对联想来说，这就意味着他们的核心利益可能受到了威胁。
仲裁机构的介入与关键鉴定
面对常程的否认，联想方面自然不可能就此罢罢休。他们将此事提交给了相关的仲裁机构进行处理。仲裁是解决劳动争议的一种方式，比诉讼更便捷、保密性也更好。
在仲裁过程中，这份“关键的”竞业协议就成了争论的焦点。常程方面肯定会坚持自己的立场，而联想方面则会拿出协议来证明。
这时候，最直接、最权威的证据就是笔迹鉴定。仲裁机构会委托专业的鉴定机构，对竞业协议上的签名进行鉴定。鉴定机构会采集常程在其他场合留下的、确定是他本人的签名作为样本（比如他之前的劳动合同、授权委托书等），然后与竞业协议上的签名进行比对。
鉴定结果：疑云重重下的“本人签署”
然后，戏剧性的一幕就发生了。仲裁机构委托的鉴定机构，出具的鉴定报告显示：竞业协议上的签名确实是常程本人的亲笔签名。
这个结果，对于联想来说是“扳回一局”，因为这直接证明了协议的有效性。但是，对于常程来说，这简直是“打脸”了。他之前信誓旦旦地否认，现在却被鉴定为“亲笔签署”。
这种情况下，我们该怎么看待呢？这事儿的复杂性在于，鉴定结果和常程的说法形成了鲜明的矛盾。
可能的解读和疑点：
1. 常程的策略性否认？
一种可能是，常程并非真的不认识那个签名，而是出于某种策略，故意否认签署，试图规避竞业协议的约束。毕竟，一旦协议生效，他的职业发展可能会受到很大限制。
在法律实践中，确实存在一些当事人为了自身利益，对签名等事实进行否认的情况。但一旦被鉴定为本人签署，那么这种否认的效力就会大打折扣。
2. 鉴定过程的严谨性与证据链
虽然鉴定机构的结论是“本人签署”，但我们作为旁观者，很难完全了解整个鉴定过程是否绝对无可挑剔。
样本的代表性： 鉴定机构使用的比对样本是否足够多、足够有代表性？这些样本是否能准确反映常程的真实签名习惯？
鉴定技术和人员： 鉴定人员是否具备专业的知识和经验？使用的鉴定技术是否先进可靠？
是否存在其他干扰因素： 虽然少见，但理论上是否存在签名时有特殊情况（如代笔、被迫签名等）而影响鉴定结果的情况？当然，仲裁机构在采信鉴定意见时，会综合考虑这些因素。
签署的环境： 协议是何时何地签署的？签署时是否存在胁迫、欺诈等情况？虽然鉴定的是“签名”，但签署的场景也会影响协议的法律效力。
3. 仲裁裁决的效力
仲裁机构是根据双方提交的证据和鉴定结果来做出裁决的。如果鉴定结果明确指向常程本人签署，并且没有其他强有力的证据推翻这一鉴定结果，那么仲裁机构很可能会认定该竞业协议有效，并要求常程履行相关义务。
常程对此结果是否满意？他是否会通过其他法律途径（如申请撤销仲裁裁决）来继续抗争，这是一个未知数。但一旦仲裁裁决生效，其效力与法院判决是相同的，具有强制执行力。
4. 高管的责任意识与诚信
这件事也反映了一个高管在职业生涯中可能面临的道德和法律困境。即使是被迫或出于某种原因签署了协议，事后否认也可能带来法律上的麻烦和信誉上的损失。
对于企业而言，如何更规范地签署和管理这类协议，防止被刻意规避，也是一个值得思考的问题。
总结一下：
常程否认亲笔签署竞业协议，却被仲裁机构的笔迹鉴定报告认定为本人签署，这件事情最核心的点在于“鉴定结果”与“当事人说法”的矛盾。
从法律程序上讲， 仲裁机构采信了专业的鉴定意见，那么该竞业协议很可能被认定为有效。
从常程本人的角度来看， 如果他真的签署了，却又极力否认，这可能是一种策略，但现在被鉴定出来，这种策略显然失败了，甚至可能给自己带来更不利的局面，比如被认定为恶意抗辩。
从企业管理的角度来看， 这也提醒企业，在签署重要协议时，务必保证签署过程的规范性、证据的充分性，同时在发生纠纷时，要运用好法律武器和专业鉴定来维护自身权益。
至于这背后是否有更复杂的原因，比如签署过程中的细节、常程的真实意图等等，那就只有当事人和知情者才知道了。但就摆在台面上的信息而言，笔迹鉴定是关键的“定罪”证据。这事儿，也算是给职场上的各位提了个醒：签署协议，尤其是涉及自身利益的协议时，务必谨慎，一旦签署，后果自负。而对于企业来说，如何确保协议的有效性和执行力，也是一个长期的课题。
这背后到底是怎么回事儿？咱就细细道来。
事情的起因：“离开”与“争执”
常程这个人，在联想的经历那是相当辉煌的。他曾是联想集团的副总裁，负责PC业务，可以说是联想在家电领域的一员猛将。但好景不不长，他最终还是离开了联想。
一般来说，像常程这样的高管，在离开公司的时候，通常会签署一份竞业限制协议（就是我们常说的竞业协议）。这份协议的目的很简单，就是为了防止他在离开公司后，利用在原公司掌握的商业秘密、客户资源等信息，去竞争对手那里工作，或者自己另起炉灶，对原公司造成损害。这是行业里的惯例，也是保护企业核心竞争力的重要手段。
问题就出在这份协议上。常程在离开联想之后，很快就加入了另一家公司——小米集团，担任集团副总裁，负责 kifein（小米电视部门）。这本身也没什么大问题，毕竟高管跳槽很正常。
但是，联想方面就觉得不对劲了。他们认为，常程加入小米，涉及到与联想PC业务直接竞争的领域，而且常程本人在联想期间掌握了大量关于PC业务的敏感信息。所以，联想方面就拿出了一份竞业协议，要求常程履行协议中的相关条款，比如限制他在一定时间内进入竞争性行业等等。
常程的回应：否认签署
这下常程可不干了。他非常坚决地否认自己亲笔签署过这份所谓的竞业协议。他的理由可能有很多种，但最核心的一点就是“不是我签的”。
你想想，一旦协议被认定无效，那他就不必受到协议的约束，可以自由地去任何地方工作，包括小米这样联想的竞争对手。这对常程个人来说，无疑是解开了束缚；但对联想来说，这就意味着他们的核心利益可能受到了威胁。
仲裁机构的介入与关键鉴定
面对常程的否认，联想方面自然不可能就此罢罢休。他们将此事提交给了相关的仲裁机构进行处理。仲裁是解决劳动争议的一种方式，比诉讼更便捷、保密性也更好。
在仲裁过程中，这份“关键的”竞业协议就成了争论的焦点。常程方面肯定会坚持自己的立场，而联想方面则会拿出协议来证明。
这时候，最直接、最权威的证据就是笔迹鉴定。仲裁机构会委托专业的鉴定机构，对竞业协议上的签名进行鉴定。鉴定机构会采集常程在其他场合留下的、确定是他本人的签名作为样本（比如他之前的劳动合同、授权委托书等），然后与竞业协议上的签名进行比对。
鉴定结果：疑云重重下的“本人签署”
然后，戏剧性的一幕就发生了。仲裁机构委托的鉴定机构，出具的鉴定报告显示：竞业协议上的签名确实是常程本人的亲笔签名。
这个结果，对于联想来说是“扳回一局”，因为这直接证明了协议的有效性。但是，对于常程来说，这简直是“打脸”了。他之前信誓旦旦地否认，现在却被鉴定为“亲笔签署”。
这种情况下，我们该怎么看待呢？这事儿的复杂性在于，鉴定结果和常程的说法形成了鲜明的矛盾。
可能的解读和疑点：
1. 常程的策略性否认？
一种可能是，常程并非真的不认识那个签名，而是出于某种策略，故意否认签署，试图规避竞业协议的约束。毕竟，一旦协议生效，他的职业发展可能会受到很大限制。
在法律实践中，确实存在一些当事人为了自身利益，对签名等事实进行否认的情况。但一旦被鉴定为本人签署，那么这种否认的效力就会大打折扣。
2. 鉴定过程的严谨性与证据链
虽然鉴定机构的结论是“本人签署”，但我们作为旁观者，很难完全了解整个鉴定过程是否绝对无可挑剔。
样本的代表性： 鉴定机构使用的比对样本是否足够多、足够有代表性？这些样本是否能准确反映常程的真实签名习惯？
鉴定技术和人员： 鉴定人员是否具备专业的知识和经验？使用的鉴定技术是否先进可靠？
是否存在其他干扰因素： 虽然少见，但理论上是否存在签名时有特殊情况（如代笔、被迫签名等）而影响鉴定结果的情况？当然，仲裁机构在采信鉴定意见时，会综合考虑这些因素。
签署的环境： 协议是何时何地签署的？签署时是否存在胁迫、欺诈等情况？虽然鉴定的是“签名”，但签署的场景也会影响协议的法律效力。
3. 仲裁裁决的效力
仲裁机构是根据双方提交的证据和鉴定结果来做出裁决的。如果鉴定结果明确指向常程本人签署，并且没有其他强有力的证据推翻这一鉴定结果，那么仲裁机构很可能会认定该竞业协议有效，并要求常程履行相关义务。
常程对此结果是否满意？他是否会通过其他法律途径（如申请撤销仲裁裁决）来继续抗争，这是一个未知数。但一旦仲裁裁决生效，其效力与法院判决是相同的，具有强制执行力。
4. 高管的责任意识与诚信
这件事也反映了一个高管在职业生涯中可能面临的道德和法律困境。即使是被迫或出于某种原因签署了协议，事后否认也可能带来法律上的麻烦和信誉上的损失。
对于企业而言，如何更规范地签署和管理这类协议，防止被刻意规避，也是一个值得思考的问题。
总结一下：
常程否认亲笔签署竞业协议，却被仲裁机构的笔迹鉴定报告认定为本人签署，这件事情最核心的点在于“鉴定结果”与“当事人说法”的矛盾。
从法律程序上讲， 仲裁机构采信了专业的鉴定意见，那么该竞业协议很可能被认定为有效。
从常程本人的角度来看， 如果他真的签署了，却又极力否认，这可能是一种策略，但现在被鉴定出来，这种策略显然失败了，甚至可能给自己带来更不利的局面，比如被认定为恶意抗辩。
从企业管理的角度来看， 这也提醒企业，在签署重要协议时，务必保证签署过程的规范性、证据的充分性，同时在发生纠纷时，要运用好法律武器和专业鉴定来维护自身权益。
至于这背后是否有更复杂的原因，比如签署过程中的细节、常程的真实意图等等，那就只有当事人和知情者才知道了。但就摆在台面上的信息而言，笔迹鉴定是关键的“定罪”证据。这事儿，也算是给职场上的各位提了个醒：签署协议，尤其是涉及自身利益的协议时，务必谨慎，一旦签署，后果自负。而对于企业来说，如何确保协议的有效性和执行力，也是一个长期的课题。
网友意见
这事小米的操作也是神奇。
挖这个级别的高管，难道就听本人一面之词说没竞业就信了吗？
如果高管真的和原公司的竞业限制解除了，完全可以让他们出一份盖章的证明，或者干脆在离职证明里面多写一句就搞定的事。
特简单，常程隐瞒了签署过竞业禁止协议这件事，把小米黑了。
小米也是蠢，居然还真信了。
这件事里小米成了第一输家，常程是第二输家。
在一个底层码农都要签竞业禁止协议的今天，作为核心高管居然会没有签？
这怕是个初级HR都要强烈怀疑的事。
然而小米的HR居然信了？
难道是常程拍胸脯保证的时候声音比别人更响？
反正操作这件事的HR肯定要倒大霉。
至于常程嘛，以后恐怕任何想用他的公司都要好好重新考虑下。
要知道有个前同事因为去了竞争对手公司，怕被竞业禁止，连办公室都不敢去，只敢在家里办公。
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