如何看待胡锡进呼吁联想高管降薪，并推动形成一个让法律可以围绕质疑展开的空间？
一、 胡锡进的呼吁及其动机
1. “降薪”的诉求核心： 胡锡进的“降薪”呼吁，表面上是对联想高管薪酬过高，尤其是在企业经营并非一帆风顺，甚至在某些时期面临争议的情况下，高薪是否合理的质疑。这背后更深层次的是对 “国企”或“带有国家基因”的企业利润分配公平性 的担忧。联想作为一家从中国走出去、在中国拥有重要地位、也与国家发展紧密相关的企业，其高管薪酬一旦被认为过高，就容易触动公众对于“肥水流外人田”或者“国家资产流失”的敏感神经。
2. 推动法律围绕质疑展开的诉求： 这部分是胡锡进呼吁的关键和亮点，它超越了简单的舆论声讨，而是指向了制度建设和法律完善。
法治精神的体现： 他不是直接要求“严惩”或“没收”，而是希望“让法律可以围绕质疑展开空间”。这意味着他希望通过法律程序，对联想高管的薪酬决策是否合法、是否合规、是否损害了股东利益（包括国家作为重要股东的利益）进行审查。
回应公众情绪： 这种诉求也是对社会上广泛存在的“不公平感”和“信任危机”的回应。当公众对某些现象感到不满时，如果缺乏有效的法律追责机制，这种情绪很容易演变成对整个体系的不信任。
引入外部监督： 推动法律围绕质疑展开，实际上是引入了更正式、更专业的监督力量，来审视企业治理的内部决策过程。
3. 胡锡进作为前媒体人的角色： 作为前《环球时报》总编辑，胡锡进长期以来以其犀利、直接、接地气的风格著称，擅长捕捉社会热点并表达大众情绪。他的这一呼吁，既有其个人作为公民的表达，也带有其作为舆论引导者的印记，旨在通过媒体和舆论的力量，推动问题的解决。
二、 对联想高管薪酬的争议点
要理解胡锡进的呼吁，需要先了解联想高管薪酬争议的背景：
1. 高薪的绝对值和相对值： 联想高管的薪酬（尤其是与海外市场、跨国企业相比）通常数额巨大，动辄千万甚至过亿人民币。这使得其在公众眼中显得尤为突出。
2. 企业经营业绩的关联性： 公众关注高管薪酬时，往往会将其与企业的实际经营状况、利润增长、研发投入、市场份额以及对国家科技进步的贡献等因素进行对比。如果企业在某些方面表现不佳，或存在重大争议，高薪就更容易引发质疑。
3. 股权激励和期权： 高管薪酬往往包含基本工资、奖金、股权激励、期权等多种形式。这些激励措施的合理性、定价机制以及是否与长期绩效挂钩，都是公众关注的焦点。
4. 国有资产流失的担忧（尤其对于特定背景下的企业）： 虽然联想的股权结构复杂，但中国公众对其仍有强烈的“国家背景”认知。因此，如果高管薪酬过高，且与国家利益或国有资产的保值增值似乎不符，这种担忧就会被放大。
三、 推动法律围绕质疑展开空间的意义
1. 健全企业治理机制：
透明度： 法律的介入可以要求企业在薪酬决策上更加透明，公开薪酬构成、审批流程、与业绩的关联性等信息。
问责制： 一旦发现薪酬决策存在违规、滥用职权或损害公司利益的情况，法律可以提供追责的依据和渠道。
股东权益保护： 尤其是在涉及国有股东时，法律可以确保国有资产的保值增值得到有效保障，防止“内部人控制”或利益输送。
2. 回应社会公平关切：
缓解贫富差距焦虑： 在社会对收入分配差距日益敏感的背景下，公开透明且合理的薪酬制度是维护社会稳定和公平感的重要一环。
重塑公众信任： 通过法律的公正程序来解决争议，能够让公众看到问题得到解决的希望，从而增强对制度和法律的信任。
3. 促进法治建设：
填补制度空白： 针对企业薪酬的法律规范可能存在不足之处，通过具体案例推动相关法律的讨论和完善，有助于构建更成熟的企业法律环境。
提升法律的权威性： 当舆论热点问题能够通过法律程序得到妥善处理，将有力地证明法治的力量，而非仅仅依赖于舆论的压力。
四、 胡锡进呼吁的潜在影响与挑战
1. 积极影响：
引发公众讨论： 能够有效引导公众关注企业治理和收入分配的公平问题。
促使企业反思： 迫使包括联想在内的其他大型企业重新审视其高管薪酬体系，是否符合法律法规和公众期待。
推动制度改革： 为相关部门和立法机构提供改革方向和动力。
2. 潜在挑战与风险：
舆论绑架法律： 过度的舆论压力是否会影响法律程序的公正性？法律的判断应该基于事实和证据，而不是公众情绪。
对企业正常经营的影响： 如果对薪酬的过度干预，可能会影响企业吸引和留住国际化人才的能力，对企业国际化发展和竞争力产生不利影响。
界定“合理”与“不合理”的难度： 薪酬的合理性往往是一个复杂的问题，涉及市场化定价、公司业绩、风险承担、行业对标等多种因素，如何用法律来界定“合理”和“不合理”存在很大难度。
对“中国企业”概念的定义： 如何界定哪些企业属于“与国家紧密相关”而需要接受特殊审视，也是一个需要明确的问题。
五、 总结
胡锡进呼吁联想高管降薪，并进一步提出“让法律可以围绕质疑展开空间”，这是一种从舆论监督走向法律监督的建设性提议。
正面意义： 它体现了对社会公平的关注，对企业治理透明度和问责制的追求，以及对法治建设的推动作用。它试图通过法律的框架来解决公众对高管薪酬的疑虑，这比单纯的口头谴责更有建设性。
关键在于执行： 其价值的实现，最终取决于法律是否真的能够“围绕质疑展开空间”，是否能通过独立的司法程序，对相关问题进行客观、公正的调查和裁决。
平衡是关键： 在推动法律介入的同时，也需要关注如何平衡企业正常的市场化运作、国际化人才的吸引与留任，以及防止舆论对司法公正的干扰。
总而言之，这一呼吁触及了当前中国社会发展中关于“公平、效率与法治”的重要议题。它提供了一个公共讨论的契机，更重要的是，它指明了依靠法律来解决社会矛盾和提升治理水平的方向。
网友意见
胡锡进是捧着资本家饭碗的。这轮他各种为联想说好话也算是为恩客们展示下服务精神。
古代花魁和宗教大师们，主要业务是为权贵和大户们提供一个私下交流的平台(认识，结交，密谋)，以免这些人被皇帝老儿当成结党。
而现在这门生意也在，王林那种是少数，可以方便采访各位与组织小规模活动的媒体人才是正主。
你好歹也是一个官方号，别动不动改问题好吗？
这点钱能研发什么？芯片？
我倒是觉得，联想不如乘这个机会开始研发pc配件，这钱倒是绰绰有余。
你比如：分体水，散热器，高端机箱，高端电源，风扇。
走定制化路线。
这玩意虽然门槛低，但是做好了，利润也不低。恰当的时候，转进显卡主板代工市场，后转品牌，到时候来个联想全家桶。。。
不比眼睛全家桶有面儿？
呼吁联想高管降薪，腾讯、阿里、今日头条、美团、中芯国际、比亚迪、格力………这些公司高管要不要降低薪水？
这些高管薪水降低到什么程度算合适？以现在知乎的氛围哪怕杨元庆的薪水降低到500万年薪你们都还嫌高，是不是这些盈利能力好的企业高管都拿月薪3000元大家才满意？
我个人认为一切还是得要回归到法律的框架下才是正确的。
如果认为联想涉及国有资产流失可以像中科院国资委举报，该怎么处理按照法律来；
如果觉得高管薪水太高不利于共同富裕可以推动修改个人所得税法，比如说超过1000万的部分征收70%以上的个税（目前最高是超过96万元的部分45%的最高税率）；
如果觉得联想涉嫌垄断，可以推动反垄断审查；
如果觉得联想的产品不好，你可以不买。
人家合法经营挣钱，然后合法纳税，你说要让别人降低薪水，如果这样合理的的话我可就有呼吁了。大家都知道环球时报英雄记者付国豪离开环球时报就是因为收入太低北京买不起房，竟然网上这么多人讨厌胡锡进，为何胡锡不降低自己的工资来捐给付国豪买房子？凭什么？
风口浪尖上，少拿点钱，留条命，就这意思。
这是给联想当高参，递梯子让联想下台阶呢。
接下来联想只要响应呼吁假装给高管降薪，然后再公开发声“一切交给法律判决”，那么联想就有了一个最低生存舆论空间，而且也有了反击的口实。
所以这是真爱联想，真怕联想死了啊。
PS：联想有大量非大陆高管，这些人是不会在乎联想在中国的政治形象的，他们在乎的只是薪酬和分红，他们对联想在欧美畅通无阻是起到了重要作用的。这也是联想的杨杨（杨元庆在联想内部的半官方“爱称”）在公开场合不敢承认联想是中国企业的原因之一。
如果联想果真执行给高管明显降薪的策略，这些人是会跳反的。
毕竟，谁知道这些人里有没有CIA、FBI、NSA的线人呢。
软刀子割肉呗。
联想想尽办法，270家媒体齐上阵，为的就是把司马南怼回去，说自己高管薪水没问题。
老胡满脸微笑：“我看降点薪这事过去了吧”。眼瞅对方怒气值满了要爆豆，这边一个沉默丢过去了，你让联想怎么办？接着爆发吧，显得自己一意孤行不听劝，可真按胡锡进所言，那不是默认自己就是有问题的（没问题你降薪干什么）？
至于什么让联想留出一个让法律围绕质疑展开的空间，纯粹是要联想的命吧。那些质疑，但凡哪个点真的被法律围绕展开了，恐怕传志一家死无葬身之地呢。胡锡进明着劝架，暗里出刀，一图以蔽之：
上一次胡锡进说，侵吞国资在当年是普遍现象，法不治众，不要追究联想高管的罪，不要翻老账，要一张纸掀过去，既往不咎。那么这一次，胡锡进又是什么意思？
意思丝毫都没变，反而蹬鼻子上脸，又进一层。
胡锡进的意思还是，对联想高管不要追罪，不要惩办他们，他们吞进去的肥肉也让他们留着吧，过去的事就让过去吧。
不过，他让联想高管降薪又是什么意思呢？
显然他是想说，联想高管还是继续让他们干，把薪酬降下来就行。
看到了嘛，他不仅不想让追究这些人的罪，还想继续保留他们的官位。只要他们把薪酬降下来，并且从今以后，好好做官就行，而且社会上要建立允许群众质疑的良好氛围。
胡锡进把话说得十分漂亮，又是降薪，又是推动法律进步，允许群众质疑。他的意思是，他已经让步了，提出的方案已经能让群众满意了，那么群众也就应该不再有什么不满，应该放那些高管一马，既往不咎，并且让他们继续当高管，让他们好好表现。千言万语都是为了保护那些高管。
上一次他说的是不要翻老账，不要追究高管的原罪，这一次又想保住这些人的官位，底线又往上推一步。
这些人不仅不想受惩罚，还想保住官位，什么叫欲壑难填，得陇望蜀？难道中国十四亿人没有人能干这个高管，非他们不行？他们把联想搞得很优秀？袁世凯走了，就没有人能干了吗？还别说，当年袁世凯就是皇帝没当成还想继续当总统。把自己看得太重要了吧。教员说过，走了杀猪匠，我们也能吃到猪肉。
胡锡进还有一个狡猾的地方，就是只提降薪，不提股份和分红，想保住高管们用巧妙手段侵吞的股份。
看着这个胡锡进，我想到以前的“零点方案”。经济国师，虎角大仙张维迎曾经提出过一个“零点方案”，他说，可以规定在将来某月某日零点之前的一切侵吞国资等等的罪行都要被赦免，此后的要严办。
真是英雄所见略同，都是国师级的。
胡锡进这个人，由于他形成世界观的那个年代背景的原因，他的思想是有局限的，是没有做到与时俱进的。
胡这个人是有野心/情怀/理想的，他的理想是希望媒体工作者能够担当起推动社会进步、成为西方媒体所说的第四权力的一级的。所以他基本上是受了他那个时代西方的一些思想的影响的。所以他无时无刻不在试图以意见领袖的身份推动实行一些具体的实践，哪怕这种具体实践只是他一时拍脑袋想出来的。
这就好比，大家在屋子里都抱怨这个屋子太黑了，然后胡锡进跳出来说：既然屋子很黑，那我们把这面墙推倒行不行？实际上你可以跟着大家一起抱怨屋子黑，但是你不能跳出来讲具体该怎么做，专业的事情要交给专业的人办，你嫌屋子黑可以找工程师研究黑的原因，研究怎么改善采光，你裹挟民意强行要求把墙推倒，万一这是个承重墙怎么办？万一推倒了发现其实跟采光没有关系，屋子黑是因为外面是黑夜才黑的怎么办？万一导致了比屋子黑更严重的问题怎么办？比如不能遮风挡雨了？
总之他这个呼吁本身完全是在瞎搞，一旦按他的想法实施会造成一个很坏的先例，会造成社会的混乱和失序。
如果按他的想法去做了，就立刻会有一些像司马南这样脑子活泛且行动力爆棚的人会琢磨：联想可以这么搞，那我搞别的公司行不行？我用公司的黑料来要挟公司给钱消灾行不行？
实际上这就是西方媒体的主要运作模式，西方媒体之所以成为第四权力也是来自于此，这是由于西方的体制所决定的。但在中国，媒体人不是推动社会进步的主要力量，只有民众才是。
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