如何看待12月3日发布的《美国博士学位调查》声称的6千名中国人去年获得学位，8成想留下？
一、 数据解读与背景分析
首先，我们需要理解这份调查的来源、方法和潜在的局限性。虽然具体调查细节未在问题中给出，但通常这类调查会基于以下几方面：
公开数据来源： 可能来自美国相关政府机构（如国家科学基金会NSF、美国国家教育统计中心NCES等）发布的关于外国学生和博士获得者的统计数据。这些数据通常会根据学生国籍、专业、学位授予情况等进行分类。
调查问卷或访谈： 可能通过向近期在美国获得博士学位的中国学生发放问卷或进行访谈来收集数据，以了解他们的就业意向和留美原因。
抽样调查： 鉴于样本量可能庞大，调查可能采用抽样方法，因此结果可能存在一定的统计误差。
理解“6000名中国人去年获得美国博士学位”：
历史数据： 中国一直是赴美留学，尤其是攻读研究生学位的主要生源国。在美国获得博士学位的中国学生人数长期以来都保持在一个相当高的水平。这个数字（6000人）可能是在一定时间段内（例如一个学术年度）一个相对稳定的、甚至有所增长的数字。需要与往年数据对比，才能判断其趋势。
学科分布： 这6000人可能分布在STEM（科学、技术、工程、数学）领域、人文社科、商科等各个学科。在STEM领域，中国留学生通常占有相当大的比例，这与这些领域在美国的研发投入和就业机会相关。
教育质量和吸引力： 美国大学在许多学科领域拥有世界领先的教育和科研资源，吸引着全球最优秀的学生。中国学生选择赴美深造，往往是为了接受更高水平的教育、参与前沿研究、使用先进的设备，并最终获得国际认可的学位。
理解“8成想留在美国”：
高留美比例的背景： 中国留美学生中，特别是博士毕业生，选择留美的比例一直不低。这既有个人发展的原因，也有两国经济和就业市场的吸引力因素。
“想留下”的定义： 这个“想留下”可能包含多种情况：
找到工作并申请工作签证： 这是最直接的“留下”方式。许多博士毕业生会通过 OPT (Optional Practical Training) 计划留在美国工作一段时间，然后尝试申请H1B等工作签证。
继续进行博士后研究： 博士后研究通常也是在获得博士学位后留在美国学术界或科研机构的一种方式，为未来正式工作积累经验和人脉。
创业或投资： 部分博士毕业生可能选择在美国创业，尤其是技术密集型企业。
对美国生活方式和环境的认同： 除了职业发展，部分人可能也因为喜欢美国的生活方式、文化、社会环境或家庭原因选择留下。
与STEM领域的关联： 普遍认为，选择留美比例高的更多集中在STEM领域，因为这些领域在美国的就业市场需求旺盛，特别是高科技产业。博士毕业生在这些领域的技能和知识往往是美国企业所急需的。
二、 驱动高留美比例的因素
为什么会有如此高的比例（80%）的中国博士毕业生倾向于留在美国？我们可以从多个维度来分析：
1. 职业发展与就业机会：
领先的科研和创新环境： 美国在许多科技前沿领域（如人工智能、生物技术、新材料、计算机科学等）拥有世界顶尖的研发机构、大学和企业。博士毕业生在这里能够接触到最先进的知识和技术，参与最具影响力的项目。
高薪酬和良好的职业前景： 尤其是在STEM领域，美国市场对博士人才的需求量大，薪资待遇普遍较高，职业发展路径也相对清晰。许多科技巨头、初创公司以及知名研究机构都在吸引和留住这些高素质人才。
更开放的创新创业生态： 美国拥有成熟的风险投资体系和活跃的创新创业文化，为博士毕业生提供了将科研成果转化为实际产品和服务的机会，也更容易获得融资和支持。
2. 教育质量与学术声誉：
世界一流的大学和导师： 美国高校在世界大学排名中占据主导地位，拥有众多世界顶级的教授和研究团队。中国学生选择赴美深造，正是看中了这里的教育资源和学术声誉，希望在名校导师的指导下获得高水平的学术训练。
研究自由度和资源： 美国的研究环境通常更加开放和自由，学生有更多的机会参与前沿课题研究，并获得充足的科研经费和设备支持。
3. 个人与家庭因素：
子女教育和家庭生活： 部分留学生在美国组建家庭，并希望他们的子女能在美国接受教育，享受当地的教育资源和生活环境。
生活方式和文化吸引： 有些人可能已经适应或喜欢上美国的生活方式、文化氛围、社会制度等。
人才引进政策（如工作签证）： 虽然近年来美国的工作签证政策有所收紧，但对于STEM领域的博士毕业生，部分有一定程度的便利（如延长OPT期限）。这虽然不是绝对的保障，但为他们提供了尝试留下的可能性。
4. 国内情况的对比（间接因素）：
国内就业竞争： 虽然中国经济发展迅速，但高学历人才的就业竞争也日益激烈。部分领域可能存在结构性过剩或岗位与人才期望不匹配的情况。
科研环境的差异： 相较于美国，国内部分领域的科研环境、资源、自由度和前沿性可能仍有提升空间。
三、 对中美两国的影响
这一现象对中美两国都产生了深远的影响：
对美国的影响：
人才引进与创新驱动： 大量高素质的外国博士毕业生，特别是来自中国的STEM人才，为美国经济的创新和发展提供了重要的人力资本支持。他们活跃在科研机构、高科技企业，推动了技术进步和经济增长。
经济贡献： 这些人才的就业和消费为美国经济做出贡献，并可能通过创业创造更多就业机会。
多元化与知识交流： 来自不同文化的学生增加了美国大学的多元化，促进了跨文化交流和知识的碰撞。
人才流失的担忧： 近年来，随着中美科技竞争加剧，美国也在关注如何留住包括中国在内的优秀外国人才，同时也有声音担忧技术和知识的转移问题。
对中国的影响：
人才流失（“脑力流失”）的挑战： 大量优秀博士毕业生选择留在国外，是中国在人才培养方面投入巨大但未能完全实现人才回流的体现。这会影响中国在高科技领域的人才储备和自主创新能力。
人才反哺与“海归”价值： 另一方面，即使一部分人选择留在国外发展，他们也可能成为联系中国与世界的桥梁。其中一部分“海归”在国外积累了宝贵的经验、技术和人脉后，仍有可能回国创业或在高层次岗位上做出贡献。他们的经验和国际视野对中国的发展同样具有重要价值。
国际化人才的培养： 赴美深造也提升了中国人才的国际化水平和竞争力。
政策调整的信号： 这一现象也促使中国政府和教育机构反思如何优化国内的教育、科研和就业环境，以吸引更多优秀人才回流，或为他们在国内提供更好的发展平台。
四、 潜在的争议点和进一步的思考
“想留下”的主观性： “想留下”是一个主观意愿，不等于实际留下的成功率。实际留下的比例可能受到签证政策、就业市场波动等多种因素的影响。
数据来源的权威性： 了解该调查的具体来源、样本量、抽样方法和统计置信度非常重要，以评估其结论的可靠性。
近期中美关系的影响： 近年来，中美之间的科技竞争和地缘政治紧张关系可能对留学生和人才的流动产生一定影响。例如，美国对某些敏感技术领域的审查可能加剧，而中国也在努力构建自主的科技体系。这些因素可能会影响未来留学生的选择。
政策的动态性： 无论是美国吸引人才的政策（如签证），还是中国鼓励人才回流的政策，都在不断调整。这会对人才流动趋势产生重要影响。
个人选择的多样性： 虽然报告显示有80%的人“想留下”，但这并不代表所有中国博士生都有相同的想法。留下的比例高低，反映了整体趋势，但个体选择依然是多样化的。
总结来说， 《美国博士学位调查》的这个数据（6千名中国博士去年获学位，8成想留下）是一个值得关注的现象。它揭示了美国教育和科研环境对中国顶尖人才的强大吸引力，以及中国在人才培养和吸引方面面临的挑战。理解这一现象，需要深入分析其背后的经济、教育、科技、社会以及国际关系等多重因素，并认识到这既是人才流动的一种自然体现，也是两国在竞争与合作中需要共同面对的议题。
网友意见
说明中国留美博士普遍家里穷。
相比较下沙特留学生只有15%想留在美国，珍惜你的沙特同学吧，抓紧时间抱大腿。
这不是很正常的事情么？居然有20.6%没有打算留在美国，已经很成功了。
发达国家对顶层人才是有虹吸的，人家平均工资那么高，招其他国家的顶尖人才只需要提供比自己平均工资高一点的钱就可以了，而反过来相对不发达的国家想招募人才就得大出血。
其实如果知道谁厉害谁不厉害那还好办，拿有限资金专攻那些厉害的人即可。但问题是自己没有厉害的人是很难区分谁厉害谁不厉害的，最后大概率是花了大价钱请了和average差不多但overfit某些指标的人，资金效率还不一定有人家美国人高。
不知道那20.6%的人怎么想的，感觉应该也不是他们心里话，可能是担心填了这种问卷签证之类会受影响？或者实际还没有在美国找到好去处怕填了打脸？从目前情况看，这个20.6的比例高的不正常。
本以为说的是2019年毕业的留美博士呢，一看是2018年的。
这6182人里头不正好有我么？
我个人认为数据是基本准确的，但解读上出了严重的偏差。
2018年毕业的博士，我认识8位，算上我自己一共9人，样本覆盖率高达千分之1.5（误）。其中2对夫妻加3男2女，性别比例基本平均。专业方面，从天坑专业生化环材，到劝退的机械，再到热门的CS都有，也基本不存在专业热门与否的偏差。
毕业直接回国的只有1位，去中科院当了老师，其他的全都留在美国，留美比例88.9%。鉴于我们毕业的学校都比较好，找工作相对容易，留美比例更高也可以理解。
然而现在一年过去了，在2019年年底，9个人里：
3个人已经全职在国内工作了；
2个人签了国内的offer，都是明年年中入职；
1个人常驻中国的分公司，一年有8个月在国内；
1个人跟公司商量改成contractor，人在国内骑驴找马；
只剩下2个依然全职在美国工作——其中1位嫁了美国人，另1位他喜欢同性，我们都很理解。
至于为啥毕业一年多时间会有如此巨大的转变，我稍微介绍一下自己的经历就全都明白了。
嫌长的可以跳到最后。
我自己机械专业博士毕业，从2017年初就开始找工作，按理说学校不差，自身技能跟企业需求符合的也还行，之前的师兄师姐找工作并没有太大难度。但我竟然连面试都没有，一直找到2018年毕业也只面了1家，一度人生非常灰暗甚至想自杀。
届时并未考虑回国，因为了解到的国内情形无论收入还是工作环境都不太令人满意，参考知乎各种回答。
之后就发现了一个非常奇怪的现象，很多大公司的HR会联系我，包括英特尔、ASML、WD、Applied Material、谷歌等等，但联系之后就没有下文了。后来经过不懈的networking努力才有高级别的HR朋友告知，从2017年起川统领限制高科技企业的核心技术岗位招聘中国人，到2018年各个公司就只能分到非常有限的名额，很多符合企业要求的候选人，一旦问清是中国国籍无绿卡就只能放弃。据说2019年更差，直接全部限制了，不知后来的师弟师妹们求职情况如何。
还好后来找到一家湾区小公司的工作，并没有亏待我，给的薪资跟大公司不相上下。并且公司氛围其乐融融，朝九晚五，产品的发展也非常有前景，自我加入之后不到一年销量增加263%。
但干了不到半年就发现了一些问题：
第一是工作内容太没挑战性，8个小时的班，往往3个小时就能把活儿干完了。想接触更有挑战性的任务，就引发了第二个问题。
第二是似有似无地可以感觉到职场的歧视，即使有时间，掌握的技能非常对口，并且主动请缨，上级也不太愿意把更多的工作内容交给我。我十分理解背后的合理的原因，但是从我自身角度出发，长期下去这一定会影响我的职业发展前景。
除此之外，在这家公司干的太特么爽了，说心里话给个FLAG我都不一定去。
直到2018年年中，收到了一家2018年年初投过简历的某大公司的回复，国内岗位。接下来会说薪资，所以公司名字就不提了。强调一下，收到回复的时候，前文提到的湾区小公司还没有发offer，并且新公司的HR特意提到录取过程会很长，可能会好几个月，让我无论有什么工作先干着（手动感恩/比心）。
经过一系列猛如虎的操作，面试通过，底薪+奖金50w+20w股票15w，算下来比我在美国的收入还高一些。接下来又走了一波狗屎运，国内的一位教授希望我可以指导他们组发文章，sci就行，每年从他的公司再给我发25w。总体税前收入比在湾区还要高30%，税后……就不拿税后收入欺负湾区同仁了。
所以我回国了。回国后发现除了比原来忙点，其他的——真香！
并没有996，只是偶尔加班；并没有酒桌应酬，偶尔饭局也是小酌即止；也并没有跪上欺下的职场关系，多是不卑不坑地交流。当然以上也可能是因为我经历过读博的没日没夜、酒量还成、脸皮比较厚没有底线而已。
有的只是业余时间利用专业知识搞了一点设备，以赔本赚吆喝的方式找到了几家客户，纠结要不要辞职专职干——总之是钱拿的更多，干的也更爽。
其他几位博士回国的原因也差不多：国外工作碰上瓶颈啊、职场上升受限啊，国内给了更丰厚的待遇啊……等等。
回到问题本身，我觉得很容易可以解释毕业留美意愿强烈，工作后回国意愿强烈的现象。
1， 留美应届博士接触到美国的招聘信息至少比国内高出两个量级（100倍），了解到的国内情况与实际有非常大的信息差，比如我自己一直以为回国只有30w的工作呢，谁想到后来我一机械毕业的工资都能这么高。
2， 留美应届博士对自身条件往往存在低估。想想看吧，留美博士一共才6000多人，分到每个专业才几个人？如果是不错学校毕业的，基本可以认为是本专业全国当年最优秀的十几到几十人之一，且处在职业生涯5年左右的黄金期。如此稀缺的人才将得到什么待遇，岂是网上可以随便获得的信息？
3， 美国校园里对待种族、国籍等方面的平等程度要比社会上高得多，读书的时候感觉不到不平等，一旦开始工作各种不平等就会开始出现。尤其现在总统带头反华，刚毕业的、没有社会根基的博士万万不要认为自己可以全身而退。
以上就是为何很多人毕业之后回国意愿会发生巨大改变。
还有很重要的一点，我要多说两句。
博士毕业近30岁的年龄，往往父母处在开始出现各种重大疾病，劳动能力也急剧下降的阶段，上文提到的回国博士之一就是因为父母生病。这类大病慢性病，在美国治疗没有医保往往是天价，儿女有心也承担不起。
就算父母身体健康，回国之后整个家庭的幸福程度会极大程度的提高，儿孙绕膝和子女在国外的老人过得是两种不同的日子。不要扯什么把父母接到国外这种刚毕业小孩子的话，他们持B签证只要在美国待得时间稍微长一点，超过一两个月，再次再入境就会被质疑有移民倾向。50多60多岁的人，在小黑屋被人当偷渡盘问，语言还不通，忍心么？
一不小心写了这么多，我的看待其实特别简单：不管在美国过得好与坏，永远要把回国当成选择之一，觉得条件还不成熟的可以继续找，但是不要完全放弃回国。完全放弃一个在过去40多年内发展最快，而且很有可能在将来40年依然发展最快的国家，听上去就是一个不咋地的人生选择。
很正常，跟我的经验相符合。
我早就是这个观点：
1.大部分留学生决定回国还是留美的唯一出发点就是个人利益。『留学生的家国情怀』就是句笑话，用来骗国内的人的钱的，尤其是留美的(留美相对难度较大，需要付出较多的个人努力，而且绝大部分留美的都是自费），超过95%都是精致利己主义者。他们中的一部分人，如果将来觉得对自己有利，叛国的事情都是做得出来的，国内的同胞千万不要奇怪。
和大部分留美学生，只能谈钱、房子、车子，以及（如果是男生）妹子。别的在他们眼里屁都不是。
2.美国目前的生活水平比国内好很多，根据个人利益，绝大多数人就会留在美国。决定回国的，极个别是因为想和父母在一起，大部分要么是赌徒心理，想在国内捞一笔再走（注意家国情怀！！！），实现所谓『阶级跃升』；或者就是移民遇到了困难， 觉得不划算了。
不要相信『家国情怀』这种鬼话，都是表演而已。吸引留学人才，和吸引外国人来华工作，本质上都是一样的，就是看待遇和工作机会，不要对留美学生的所谓『爱国』报什么期望，他们有部分人甚至比外国人对国内提要求的时候更贪，因为觉得自己回国是『亏了』、『降档』，在鄙视链上往下走了一级，所以需要额外的物质利益补偿。
这其实不难理解。留美学生大部分是国内的十几年极端个人功利主义教育的『成功者』。在他们的价值观里，留美、豪车、大房子（别墅）、以及（如果是男生）漂亮妹子就是跟过去跃龙门是一样的，甚至比命根子还重要。
注意：我没说留学生就该回国。我只是说大部分留美学生是没有“家国情怀”的。
8成不是留下，是暂时留下，之后会不会持续留下来？不一定。
这就好比每个新入职的人，既然来面试，大部分是想留下的，既然公司发了offer，那就暂时留下来。
但是我们把时间拉长了看，一家公司的人员10年存留率，估计连2成都没有。
美国对待华人一直都有歧视，发展机会上也会少很多，天花板也不高，这样的情况就好比职场碰到一个处处针对自己的领导，老是给自己安排一些很差的活儿，价值不高的工作，那么个人发展简直就是暗无天日。
好在这些人背后有强大的祖国，在美国受气受辱，还可以去中国企业继续创造价值，在这些企业里面，不会有歧视，也不会有天花板，海阔任鱼游。
当年出国是因为美国是传说中的好地方，但是实践出真知，经历过了以后，才会发现之前更多的是幻想，现实也就那样。
要发展，要自由，还属自己的中国。
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