如何看待员工因没抢高管红包差点被辞职？还有哪些信息值得关注？
首先，这事儿本身就非常不正常，甚至可以说是病态的企业文化了。
红包的性质变了： 本来，逢年过节发红包，是一种表示祝福、拉近关系的传统习俗。可到了这里，红包变成了“KPI”、“考核指标”，甚至成了“生死考验”。这完全是走了样，走了味儿了。
权力滥用和不尊重： 高管拥有资源和决定权，却用这种方式来“考验”下属，本身就是一种权力的滥用。即使本意不是真的要辞退，但这种威胁性的姿态也极其不尊重员工，把员工当成了可以随意玩弄的工具。
价值观的扭曲： 一个把抢红包“表现”看得比员工的实际工作能力、贡献更重要的公司，其价值观一定出现了严重的扭曲。这释放了一个危险的信号：那些不懂得“游戏规则”或者不愿意参与这种“表演”的员工，可能就难以生存。
接下来，我们从不同角度深挖一下，还有哪些信息值得我们特别关注：
1. 那个“高管”和“公司”到底是个什么情况？
高管的个人性格和管理风格： 这个高管是平时就喜欢搞这些“小动作”，还是这次是临时起意？他/她是否长期以来都在用这种方式管理团队？是本身就比较“戏精”，还是想借此机会立威？
公司的文化和价值观： 这是否是这家公司长期以来存在的“潜规则”？是不是公司高层默许甚至鼓励这种行为？这种“抢红包”的背后，是否代表着公司更看重“表面功夫”和“迎合领导”？
公司是否合法合规： 仅仅因为没有抢到红包就辞退员工，这在法律上是站不住脚的。这种行为是否构成不当解雇？如果员工真的因此被辞退，是否有法律上的追索空间？
2. 那个“员工”他/她自身的处境和选择：
员工的职位和工作表现： 这个员工平时工作怎么样？是不是一个踏实肯干、但不太会“来事儿”的人？是不是因为工作表现出色，所以被认为“不需要再额外表现”？或者反之，是不是因为工作表现不佳，才被“抓住机会”？
员工对“抢红包”的态度： 员工是真的不想抢，还是不知道怎么抢？是被这种行为冒犯了，还是纯粹没反应过来？
员工的个人选择： 面对这种荒谬的处境，员工最终是如何应对的？是屈服于公司的“规则”，还是据理力争，甚至选择离开？
3. 这种现象折射出的更广泛的社会问题：
职场中的“表演性”文化： 现代职场，很多时候确实需要员工具备一定的“情商”和“沟通能力”，但这种能力是否被过度解读，以至于变成了“拍马屁”、“逢迎拍马”的代名词？
“人治” vs “法治”： 在一些企业里，人治的成分依然很重，个人喜好、领导的意志往往凌驾于制度之上。这种不确定性让员工感到不安和疲惫。
招聘和留人的困境： 如果一家公司靠这种荒诞的“选拔机制”来筛选人才，那么长远来看，它很难吸引真正有才华、有独立思考能力的人才，也很难留住他们。最终受损的还是公司自身。
4. 如果事情是属实的，后续可能会有哪些发展？
员工的反应： 如果员工没有被辞退，他/她会因此对公司产生怎样的看法？工作积极性是否会受到影响？是否会考虑跳槽？
公司的处理： 如果这件事被曝光（比如在网上），公司是否会出面解释或道歉？是会更严厉地压制，还是会反思调整？
其他员工的感受： 其他员工看到这件事，心里会怎么想？是恐惧、嘲讽，还是暗自庆幸自己没摊上？他们对公司的信任度是否会下降？
简单来说，这件事情看似只是一个小小的红包事件，但它像一面镜子，照出了企业文化、领导风格、员工生态甚至是职场价值观中可能存在的扭曲和问题。
真正值得关注的，不是那个红包本身，而是隐藏在红包背后的，对员工的尊重程度、对人才的评价体系，以及企业长远发展的健康度。
如果一家公司，连最基本的尊重都做不到，甚至用荒谬的方式来考验员工，那么它很可能已经离“健康发展”越来越远了。这种公司，即便短期内能“管住”员工，但长远来看，是留不住人心，也留不住人才的。
这事儿，就是让人感到一种深深的“不值得”。不值得员工为此担惊受怕，也不值得企业用这种方式来“管理”自己的员工。希望这样的事情，只是个别现象，而不是职场普遍存在的“怪象”。
网友意见
牛逼！不抢红包都可以把你辞了。大家先跳过PUA，职场霸凌这件事，仔细想想，这么做的目的是什么？
是为了显摆自己的官威么？是的。但更有可能是钓鱼执法，利用这种方式裁员。这背后的目的是为了找出放假期间顾及不了群信息，需要花时间陪伴家人，下班了就不想管工作，想要有自己生活的员工。
这一类员工由于无法做到放弃自己的家庭和生活，将所有时间都卖给公司，因此对于公司来说，利用价值低。如果你想要生活，想下班了就彻底和工作断开关系，那么你不适合这家公司，这家公司不管你在做什么，你都得24小时待命。
正好借着新年来个一锅端，把那些不愿意跪舔公司的给找出来清掉了。留下那些肯听话的，即使出现了这种损害其他员工尊严也没关系，我有一家老小要养，我可以不要尊严，反正炒的不是我，是别人就行了的员工。这一类员工是企业最想要的。我敢说这种员工即使被公司逼得走投无路了，也只会自行了断，还在想自己到底做错了什么。
说到这里先别着急着对这个企业开火。万一企业给的工资是一个月三万呢？五万呢？万一这企业也学某公司给员工100股呢？只要拿出这个，就可以让很多人沉默。
资本家的钱可没那么好拿。资本家的狗腿子，可以帮资本家想出更多的好主意让打工人更没那么容易拿资本家的钱。
也不知道这位高管哪里来的这么大的脸，我甚至严重怀疑他是不是由竞争对手派驻到这家公司卧底的商业间谍，致力于整这家公司的。
这件事情很可能的原因是：这几个员工实际上是看到了你发的红包的，只不过是不想领而已。为什么？因为不想为了那几块钱十几块钱的小恩小惠就要发个回复对你感恩戴德的。
如果你确实是为了增加喜庆给人家发，嗯，可以，心意领了，钱不领你也不能怪别人什么，如果你真的是好意时间久了大家能看得出来，你不发什么红包大家也都能服你喜欢你；但从你的话就看得出，你根本不是为了增加喜庆而给员工发的，你就是为了刷你作为一个头头的存在感而已。
增加自己作为领导的威信和号召力，这能理解，但那要靠的是专业能力或者人品，而不是威逼利诱和恐吓处罚。
我就是看到了不想领，咋的了？
因为领红包不是我的工作内容，不是我的职责范围，请不要和什么责任心、职业素养联系在一起，没有任何工作和职责安排要求需要我必须领红包，谢谢！
抢红包的确是一件小事，能看出很多问题，我看出的就是某些人作为一个小头头的脱离群众、官威甚嚣的个人风格，以及对法律的无知和傲慢。
对了，想问问你们安排员工春节期间加班，给加班费了吗？
在这里我顺便想贴几个法条，给有关员工看看。
第一是：安排员工加班，必须要和员工或工会协商一致，不是给了加班费就行的。就像是红包，发不发是你的事儿，但领不领是我的事儿，不是你说发我就有义务必须要领的。
中华人民共和国劳动法 41条
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 71条
第二是：加班“调休”，只能针对休息日（也就是周末），不能针对法定节假日（比如初一、初二、初三）。也就是说，如果初一、初二、初三安排员工加班的，不要想着平时补同等天数的假就完事儿了，必须三倍工资给起！
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 70条
图我就不贴了，就是上面那张。另补充：
对这个补充说明一句就是：这一点，无论员工是标准工时制还是特殊工时制，都一样。
第三，前面说的节假日三倍工资，不包括平时本应发的工资本数，而是在工资本数之外另行发放三倍，也就是说，这几天原本不上班都是正常计薪的，上了班每天就是（1+3）×日工资。
好了，往下说一说程序方面的问题，这点，各位工友们！听好了！可能比上面还重要！
第一：劳动仲裁费用很低，只要0元！只要0元！只要0元！，如果你不服劳动仲裁结果，可以起诉到法院，法院只要10元！只要10元！多数情况下还减半只收5元！
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第53条：
仲裁活动是有成本的，但法条写了，这一块，经费由财政予以保障。大家知道为什么吗？
因为我们这片土地，姓社，不姓资。
诉讼费用交纳办法 第13条
第二，我希望你工作不要偷奸耍滑，但如果单位确实违法、欺负你了，你不想干了，又吃不下那口气，我求求你，你绝对不要辞职！一定要让它辞退你！
因为你自己主动辞职，就失去了要求给与违法解除赔偿金的资格，而这个是一大笔钱，如果你没有错，你为什么要主动辞职？如果你错了，请他在辞退通知书上写明原因，咱们可以上劳动仲裁委去说叨说叨。赢了就是赢了，你的合法权益将得到国家的保护，输了？拜托，0元的成本你输得到哪里去？
这就是有些单位非经心思恶心员工的原因之一，只要把你恶心得主动辞职了，它就审下了大笔的仲裁费用和风险。
你如果“一气之下”辞职了，看似潇洒，实则是个傻瓜，单位人事在那里偷偷捂着嘴笑呢，你以为他被你“气”到了？
我告诉你，要让他吃到违法用工的后果，不然如何体现得到你的价值？
不要担心有些人说的“你起诉公司传出去对你下一次就业不好”，我再给你说一个小知识：不同于法院裁判，劳动仲裁委的裁决书是不会公布上网的。再说，你是有理的一方，什么时候占理的还怕了无理的了？
第三、在劳动仲裁和诉讼之外，你要善于用劳动监察部门投诉举报，这一点和前两者的最大不同是：更方便快捷，而且举报途径还可以对非自身遭遇的违法事件进行，也就是说，别人遭遇不平，你看不下去，也可以路见不平一声吼。
本两页图片来自遇事找法网微信公众号，致谢！
下面，对于确实需要提起劳动争议仲裁的工友们，我要给你们说一个大杀器。
一个用人单位将会很害怕的大杀器。
一个连律师朋友可能也会很少用到的大杀器。
那就是我告诉你们，对于违法解除劳动合同的劳动仲裁中，用人单位最怕你告它啥？
违法解除劳动合同赔偿金2N？
呵呵呵呵呵呵呵呵·······呵呵呵呵呵呵呵呵·······呵呵呵呵呵呵呵呵·······呵呵呵呵呵呵呵呵·······呵呵呵呵呵呵呵呵·······呵呵呵呵呵呵呵呵·······呵呵呵呵呵呵呵呵·······
用人单位最害怕的是：要求继续履行劳动合同。
有用人单位会说？啥？就这？
它没有表现出害怕，可能是因为它没有遭遇过。
劳动合同法48条
如果单位违法辞退了你，你有两个选择，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（2N），也可以要求用人单位继续履行劳动合同（只能选择其一）。
一般情况下，员工都只会选择赔偿金，值得理解，因为回去了以后怎么面对单位嘛，它看你恶心，你看它也恶心，没有办法继续工作下去嘛，怎么选择继续履行劳动合同呢？
我要告诉你的是，你选择继续履行劳动合同，并不是真的要继续履行劳动合同，而是要利用劳动争议仲裁和诉讼纠纷处理的这个时间段，让单位继续给你发工资！为什么？因为只要支持了你继续履行劳动合同的诉求，它的解除行为就是无效的，这个期间你们就是存在劳动关系的！没有对你进行工作安排那是单位的原因，不是你的原因。没有继续每天到岗那是仲裁委（没有及时仲裁支持）的原因，也不是你的原因。
这个处理时间段有多久呢？你问问仲裁员、法官们，工作忙不忙？
一般一个案件顺利走下来，仲裁委三五个月是基本的，如果你不服起诉到法院，再来个一审、二审，那就天长地久了，万一你对某项笔迹不认可再搞个鉴定，哎呦喂，那单位可能只有跪下来求你了。
对了，鉴定也不用真的鉴定，交了申请最后到交费阶段你后悔了，不交费了，按撤回鉴定处理，恢复原状继续审理。
嗯不错，时间又耗费了个把月。
我有一个一直以来的观点：如果单位对你好，请你摸着良心掏心掏肺地对单位好，如果单位对你恶，我也请你硬起腰板对单位恶，上面的有些做法有的确实有些无耻，但是对无耻的人，就应该用无耻的做法，为什么？因为它无耻在先。
我知道的一个案例是，有个姑娘，怀孕被单位违法辞退了，用了这个大杀器，然后走程序快走了两年，胜诉后，工资拿了，然后再主动辞职走人了。她也不需要再面对那些人。
这个大杀器，因为在纠纷发生阶段，双方并未有实际的劳动事实，所以会有一定司法争议，并不一定能够得到足额的工资支持，可能也有律师朋友会有异议，但也的确有相应的成功先例（具体看案件详细情况）。工友们可以核算，如果你来单位还不到一年，或是很少的年份，2N也多不到那里去，算下来就是划得来的。或者你压根就不为钱，想出口恶气，也是可以考虑的。
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