如何看待延迟退休改革？65岁退休靠谱吗？
延迟退休，这个话题在国内可谓是“牵动人心”。最近这些年，关于延迟退休的讨论更是甚嚣尘上，仿佛就在眼前。那么，具体是怎么回事？65岁退休真的靠谱吗？咱们一点一点捋清楚。
延迟退休改革，到底是怎么回事？
简单来说，延迟退休改革就是一种逐步提高法定退休年龄的政策。现在咱们普遍的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。改革的意思就是，以后这个年龄线会慢慢往后推。
为啥要改？官方给出的理由主要有几个：
1. 应对人口老龄化： 这是最核心的原因。中国现在是世界上老年人口最多的国家之一，而且这个趋势还在加速。随着医疗技术的进步，人均寿命不断提高，但出生率却在下降。这意味着，将来劳动力会越来越少，而需要社会供养的老年人会越来越多。如果退休年龄不变，领取养老金的人数会越来越多，而缴纳养老金的青壮年人数会越来越少，养老金体系的压力会非常大，可能出现“入不敷出”的情况。
2. 缓解养老金收支压力： 紧接着第一点，养老金是大家的老本，关系到很多人的晚年生活。如果养老金不够发，那问题就大了。延迟退休，可以让更多人在壮年时期继续工作，继续缴纳养老金，同时减少领取养老金的时间，这就能在很大程度上缓解养老金的收支矛盾。
3. 与国际接轨： 咱们看看世界其他国家，很多发达国家法定退休年龄普遍在65岁甚至更高，而且很多国家也在逐步提高退休年龄。从这个角度看，中国延迟退休也符合国际趋势。
4. 人力资源的可持续利用： 很多60岁甚至55岁的人，身体还很健康，工作经验也很丰富，完全有能力继续为社会做贡献。如果因为一个固定的年龄就强制“下岗”，是一种人力资源的浪费。
65岁退休，靠谱吗？
这个问题，一千个人可能有一千个答案，因为它牵涉到太多实际情况，不能一概而论。咱们从几个维度来分析：
1. 从经济和养老金体系的角度看：
靠谱的理由：
“救命稻草”： 如前所述，这是解决养老金问题的关键手段之一。如果改革得当，能够有效弥补养老金缺口，保障养老金体系的长期稳定。
增加劳动供给： 随着人们寿命延长，60岁、65岁依然是壮年劳动力，他们的经验和技能对很多行业是有价值的。延迟退休能增加劳动力供给，对经济增长也有一定积极作用。
减轻财政负担： 养老金支付压力减轻，财政部门也能有更多的资金用于其他民生项目。
不靠谱的担忧：
“被代表”： 很多讨论是基于宏观的养老金平衡，但普通人关心的是自己能不能干到65岁。不同职业、不同健康状况的人，情况差异巨大。
“挤占年轻人的就业机会”： 这是很多人担心的问题。如果老年人长期占据岗位，年轻人是不是更难找到工作？尤其是一些传统行业。
“不公平感”： 如果延迟退休政策执行得不够精细，比如一刀切，对于那些身体不好、或者从事体力劳动、或者已经从事很久、想早点休息的人来说，会感到非常不公平。
2. 从个人角度看：
靠谱的理由（对一部分人而言）：
身体允许，工作有价值： 很多知识型、技能型人才，只要身体允许，他们愿意继续工作，发挥余热，保持社会价值感和经济独立。
需要继续挣钱： 随着生活成本的提高，以及个人储蓄情况的不同，一部分人可能需要工作到更晚的年龄才能维持生计。
精神寄托： 对于一些人来说，工作不仅仅是为了赚钱，更是精神寄托，能让他们保持活力和社交。
不靠谱的担忧：
健康状况： 65岁，对于很多人来说，身体可能已经吃不消，尤其是一些长期从事高强度体力劳动、或者有职业病的人。强迫他们继续工作，不仅痛苦，也存在安全隐患。
技能更新： 现代社会科技发展迅速，很多行业对技能更新要求很高。一些年纪较大的人可能难以适应新的技术和工作方式，面临被淘汰的风险。
职业歧视： 很多企业在招聘时，年龄往往是一个隐形或显性的门槛。即使政策允许延迟退休，企业是否愿意雇佣60岁以上甚至65岁以上的员工，还是个大问题。
生活质量： 很多人期待退休后能享受生活，陪伴家人，旅游，发展兴趣爱好。延迟退休意味着这些计划要被推迟，可能会影响生活质量。
3. 从社会角度看：
靠谱的方面：
社会活力： 保持一部分有经验的长者在工作岗位上，可以为社会带来经验、智慧和稳定性。
代际传承： 经验丰富的长者可以指导年轻一代，促进知识和技能的传承。
不靠谱的方面/需要考虑的问题：
“上有老下有小”的夹心层压力： 很多50多岁、60岁的人，正是需要照顾年迈父母（四二一家庭结构下）、同时可能还要帮助子女带孙辈的关键时期。如果他们还在工作，家庭责任的压力会非常大。
职业晋升的“断层”： 如果老员工长期不退，年轻员工的晋升通道可能会受到影响，容易产生“官位不流通”的问题。
政策的平滑过渡： 任何改革都需要循序渐进，不能“一蹴而就”。如何平滑过渡，让不同群体都能适应，是改革成功的关键。
那么，65岁退休真的靠谱吗？
从宏观的社会经济和养老金可持续性来看，65岁退休是一种方向，而且在很多国家是必然的方向。 它是应对人口老龄化挑战，保障国家经济和社会正常运转的必要之举。
但是， 从个体和微观社会的角度来看，65岁退休是否“靠谱”，取决于能否做到 “精细化”、“人性化”、“差异化” 。
一个理想的延迟退休方案，不应该是“一刀切”的硬性规定，而是应该包含以下要素：
弹性机制： 允许个人根据身体状况、家庭需要、职业性质等因素，选择提前一定年限或推迟一定年限退休。
职业评估： 对于从事高强度体力劳动、或者对身体健康有特殊要求的职业，应该有更早的退休选项，或者提供相应的健康保障和职业转型支持。
企业配合： 政府需要鼓励和引导企业为老年员工提供更灵活的工作岗位、更友好的工作环境，同时要保障他们的合法权益，避免年龄歧视。
社会保障完善： 在延迟退休的同时，要不断完善社会保障体系，例如加强职业技能培训，提供健康体检和康复服务，鼓励发展居家养老和社区养老服务，让人们在更长的职业生涯中也能获得更好的生活保障。
充分的社会沟通和信息公开： 在改革过程中，政府需要充分听取民意，公开透明地解释改革的必要性和具体措施，争取公众的理解和支持。
总而言之， 延迟退休改革本身是一种趋势，是为了解决现实问题。但65岁退休这个数字，是否“靠谱”，关键在于改革的落地方式。如果改革能够充分考虑不同群体的差异，做到有弹有度，同时配套完善的社会支持体系，那么它才可能被大多数人接受，并真正实现其政策目标。否则，它就可能成为增加社会矛盾的导火索。
这是一个复杂而长远的社会工程，需要智慧、耐心和人文关怀。
延迟退休改革，到底是怎么回事？
简单来说，延迟退休改革就是一种逐步提高法定退休年龄的政策。现在咱们普遍的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。改革的意思就是，以后这个年龄线会慢慢往后推。
为啥要改？官方给出的理由主要有几个：
1. 应对人口老龄化： 这是最核心的原因。中国现在是世界上老年人口最多的国家之一，而且这个趋势还在加速。随着医疗技术的进步，人均寿命不断提高，但出生率却在下降。这意味着，将来劳动力会越来越少，而需要社会供养的老年人会越来越多。如果退休年龄不变，领取养老金的人数会越来越多，而缴纳养老金的青壮年人数会越来越少，养老金体系的压力会非常大，可能出现“入不敷出”的情况。
2. 缓解养老金收支压力： 紧接着第一点，养老金是大家的老本，关系到很多人的晚年生活。如果养老金不够发，那问题就大了。延迟退休，可以让更多人在壮年时期继续工作，继续缴纳养老金，同时减少领取养老金的时间，这就能在很大程度上缓解养老金的收支矛盾。
3. 与国际接轨： 咱们看看世界其他国家，很多发达国家法定退休年龄普遍在65岁甚至更高，而且很多国家也在逐步提高退休年龄。从这个角度看，中国延迟退休也符合国际趋势。
4. 人力资源的可持续利用： 很多60岁甚至55岁的人，身体还很健康，工作经验也很丰富，完全有能力继续为社会做贡献。如果因为一个固定的年龄就强制“下岗”，是一种人力资源的浪费。
65岁退休，靠谱吗？
这个问题，一千个人可能有一千个答案，因为它牵涉到太多实际情况，不能一概而论。咱们从几个维度来分析：
1. 从经济和养老金体系的角度看：
靠谱的理由：
“救命稻草”： 如前所述，这是解决养老金问题的关键手段之一。如果改革得当，能够有效弥补养老金缺口，保障养老金体系的长期稳定。
增加劳动供给： 随着人们寿命延长，60岁、65岁依然是壮年劳动力，他们的经验和技能对很多行业是有价值的。延迟退休能增加劳动力供给，对经济增长也有一定积极作用。
减轻财政负担： 养老金支付压力减轻，财政部门也能有更多的资金用于其他民生项目。
不靠谱的担忧：
“被代表”： 很多讨论是基于宏观的养老金平衡，但普通人关心的是自己能不能干到65岁。不同职业、不同健康状况的人，情况差异巨大。
“挤占年轻人的就业机会”： 这是很多人担心的问题。如果老年人长期占据岗位，年轻人是不是更难找到工作？尤其是一些传统行业。
“不公平感”： 如果延迟退休政策执行得不够精细，比如一刀切，对于那些身体不好、或者从事体力劳动、或者已经从事很久、想早点休息的人来说，会感到非常不公平。
2. 从个人角度看：
靠谱的理由（对一部分人而言）：
身体允许，工作有价值： 很多知识型、技能型人才，只要身体允许，他们愿意继续工作，发挥余热，保持社会价值感和经济独立。
需要继续挣钱： 随着生活成本的提高，以及个人储蓄情况的不同，一部分人可能需要工作到更晚的年龄才能维持生计。
精神寄托： 对于一些人来说，工作不仅仅是为了赚钱，更是精神寄托，能让他们保持活力和社交。
不靠谱的担忧：
健康状况： 65岁，对于很多人来说，身体可能已经吃不消，尤其是一些长期从事高强度体力劳动、或者有职业病的人。强迫他们继续工作，不仅痛苦，也存在安全隐患。
技能更新： 现代社会科技发展迅速，很多行业对技能更新要求很高。一些年纪较大的人可能难以适应新的技术和工作方式，面临被淘汰的风险。
职业歧视： 很多企业在招聘时，年龄往往是一个隐形或显性的门槛。即使政策允许延迟退休，企业是否愿意雇佣60岁以上甚至65岁以上的员工，还是个大问题。
生活质量： 很多人期待退休后能享受生活，陪伴家人，旅游，发展兴趣爱好。延迟退休意味着这些计划要被推迟，可能会影响生活质量。
3. 从社会角度看：
靠谱的方面：
社会活力： 保持一部分有经验的长者在工作岗位上，可以为社会带来经验、智慧和稳定性。
代际传承： 经验丰富的长者可以指导年轻一代，促进知识和技能的传承。
不靠谱的方面/需要考虑的问题：
“上有老下有小”的夹心层压力： 很多50多岁、60岁的人，正是需要照顾年迈父母（四二一家庭结构下）、同时可能还要帮助子女带孙辈的关键时期。如果他们还在工作，家庭责任的压力会非常大。
职业晋升的“断层”： 如果老员工长期不退，年轻员工的晋升通道可能会受到影响，容易产生“官位不流通”的问题。
政策的平滑过渡： 任何改革都需要循序渐进，不能“一蹴而就”。如何平滑过渡，让不同群体都能适应，是改革成功的关键。
那么，65岁退休真的靠谱吗？
从宏观的社会经济和养老金可持续性来看，65岁退休是一种方向，而且在很多国家是必然的方向。 它是应对人口老龄化挑战，保障国家经济和社会正常运转的必要之举。
但是， 从个体和微观社会的角度来看，65岁退休是否“靠谱”，取决于能否做到 “精细化”、“人性化”、“差异化” 。
一个理想的延迟退休方案，不应该是“一刀切”的硬性规定，而是应该包含以下要素：
弹性机制： 允许个人根据身体状况、家庭需要、职业性质等因素，选择提前一定年限或推迟一定年限退休。
职业评估： 对于从事高强度体力劳动、或者对身体健康有特殊要求的职业，应该有更早的退休选项，或者提供相应的健康保障和职业转型支持。
企业配合： 政府需要鼓励和引导企业为老年员工提供更灵活的工作岗位、更友好的工作环境，同时要保障他们的合法权益，避免年龄歧视。
社会保障完善： 在延迟退休的同时，要不断完善社会保障体系，例如加强职业技能培训，提供健康体检和康复服务，鼓励发展居家养老和社区养老服务，让人们在更长的职业生涯中也能获得更好的生活保障。
充分的社会沟通和信息公开： 在改革过程中，政府需要充分听取民意，公开透明地解释改革的必要性和具体措施，争取公众的理解和支持。
总而言之， 延迟退休改革本身是一种趋势，是为了解决现实问题。但65岁退休这个数字，是否“靠谱”，关键在于改革的落地方式。如果改革能够充分考虑不同群体的差异，做到有弹有度，同时配套完善的社会支持体系，那么它才可能被大多数人接受，并真正实现其政策目标。否则，它就可能成为增加社会矛盾的导火索。
这是一个复杂而长远的社会工程，需要智慧、耐心和人文关怀。
网友意见
哎，这个呀。。。。
延迟退休是劳动力不足？是养老金不足？都错了，别被误导了。
所谓的养老金不足，根本上是社会财富再分配的问题！！！
社会上掌握90%财富的人，用交养老保险么？即使交了，交个最低标准没问题吧。这部分人占社会总人口的多少？10%会不会很多了？
社会上掌握10%财富的人，为了养老交了养老金，但是。。。。。。却得为包括自己在内的另外90%的人养老。
养老金要是够了才怪呢，延迟到80退休都够不了。只能是延缓。
此外，制定这个政策的人，不退休比退休活得滋润呀。。。。。
先把养老钱缺口是怎么造成的讲清楚，先把当初没交养老金的人，为什么退休金比现在上班供养他们的人还高几倍讲清楚。
你最好希望65岁退休靠谱。
因为如果不靠谱的话，那么下一步修改会是继续推迟退休还是提前退休？你猜......
只能靠自己了，降低消费，多存钱，早日退休回家休息。
生活费加上自由职业社保，一年六万就够了。
不介意把生活降为生存，三到四万也差不多，
我都想把房子卖了，换个小的，直接退休算了。
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