如何看待将实习律师律师实习期限延迟至2年？
一、 延迟实习期的主要目的与潜在好处：
提升执业能力和专业素养：
深化理论与实践结合： 一年的时间对于一个初出茅庐的实习律师来说，可能不足以完全消化大量的法律知识，并将其有效应用于复杂的实践场景。延长实习期可以给予他们更多的时间去接触不同类型的案件，学习更广泛的法律领域，在导师的指导下，逐步掌握证据搜集、庭审技巧、法律文书撰写、客户沟通等核心执业技能。
培养解决复杂问题的能力： 法律实践并非简单套用条文，而是需要面对层出不穷的、具体复杂的纠纷。更长的实习期能让实习律师在导师的带领下，更深入地参与到案件的分析、策略的制定和执行过程中，从而培养其独立思考和解决复杂法律问题的能力。
塑造职业道德和操守： 律师职业的特殊性在于其承担着维护公平正义的责任。良好的职业道德和操守的养成需要时间浸润和耳濡目染。两年的实习期可以为新人提供一个更长期的观察和学习导师行为规范的机会，帮助他们树立正确的执业价值观，理解律师的社会责任和职业伦理。
适应更广泛的法律服务领域： 律师的工作领域非常广泛，涵盖民事、刑事、行政、商事、知识产权、劳动法等诸多方面。一年时间可能只能接触到有限的领域，两年则有更多机会接触和学习不同的法律业务，为将来更全面的执业打下基础。
提高律师行业的准入门槛，保证服务质量：
过滤不适合从事律师职业的人员： 更长的实习期可以看作是一种“试用期”，让律所和行业有更充足的时间去评估实习律师的综合素质、学习能力和职业潜力。对于不适合继续从事律师职业的人员，可以更早地做出调整，避免其进入正式执业阶段，从而从源头上保证律师队伍的整体素质。
减少因经验不足导致的执业风险： 缺乏经验的律师在执业过程中容易犯错，给当事人带来不必要的损失，也可能损害律师行业的声誉。延长实习期有助于减少新手律师在执业初期的错误率，为当事人提供更可靠的法律服务。
回应社会对律师专业性的期待： 随着社会的发展，公众对律师的专业能力和服务水平提出了更高的要求。延长实习期被视为提升律师行业整体专业水平的一种手段，以更好地回应社会的需求。
促进律所内部的培养和管理：
鼓励律所投入更多资源进行培养： 律所需要为实习律师提供导师、培训、指导等资源，延长实习期意味着律所需要承担更多的培养责任和成本。这可能会促使律所更加重视对新人的培养，形成更完善的内部培训体系。
建立更长期的师徒关系： 两年时间足以建立更深厚的师徒关系，导师可以更细致地传授经验，实习律师也能更深入地理解导师的办案思路和哲学。
二、 延迟实习期的潜在弊端与挑战：
增加新人入行成本和压力：
经济压力： 实习律师通常薪资较低，延长实习期意味着新人需要更长的时间以较低的收入维持生活。这可能会对经济条件相对较差的求职者构成较大障碍，加剧人才引进的结构性问题。
职业发展延误： 实习期满才能正式执业，延长实习期会推迟新人完全独立执业的时间，可能影响其职业生涯的早期发展和收入增长。
心理压力： 漫长的实习期也可能给新人带来心理压力，担心自己无法通过实习期考核，或者对未来职业发展感到迷茫。
对律所可能带来的挑战：
增加律所的培训成本和管理负担： 律所需要投入更多的时间、精力和资源来指导和考核实习律师，这对于小型律所或资源有限的律所可能是一个不小的负担。
“劣币驱逐良币”的风险： 如果一些律所不愿意投入足够的资源进行培养，而是让实习律师承担大量事务性工作而不提供有效指导，那么延长实习期可能并不能达到提升执业能力的目的，反而可能加剧“压榨”实习律师的情况。
考核标准的公正性与统一性： 如何制定科学、公正、统一的实习期考核标准是关键。如果考核标准过于主观或不明确，容易导致不公平现象，甚至出现“关系户”更容易通过考核的情况。
对法律服务市场可能产生的影响：
短期内律师供给减少： 延长实习期意味着新律师进入市场的时间推迟，可能会导致市场上执业律师的数量短期内增长放缓，对律师供给产生一定影响。
服务价格可能受影响： 如果新律师的培养成本增加，或者服务质量的提升幅度未能达到预期，理论上可能会影响律师的服务价格。但市场竞争也会对价格起到调节作用。
实习内容和模式的改革需求：
需要配套的教育和培训改革： 仅仅延长实习时间是不够的，更重要的是要确保实习期间的学习内容和方式是有效的。需要有明确的实习指南、考核标准，以及律所和导师提供高质量的指导和培训。
防止“形式主义”： 避免实习期成为走过场，实习内容流于形式，而没有真正达到提升能力的目的。
三、 综合考量与建议：
将律师实习期限延长至两年，并非一蹴而就的简单决定，而需要系统性的思考和配套的改革措施。
重点在于“质”而非仅仅“量”： 关键在于提升实习的质量和有效性，而不是简单地延长时长。如果实习内容依然陈旧、指导依然缺乏，那么延长一年、两年意义不大。
需要明确的实习内容和考核标准： 必须有清晰的、可量化的实习内容指南，明确实习律师应该学习和掌握的技能，以及一套科学、公正的考核机制。可以引入一些实践技能考核、案例分析报告、导师评价等多元化的评估方式。
提供经济支持和职业发展保障： 针对新人因实习期延长而面临的经济压力，可以考虑律所或行业协会提供一定程度的经济补贴或奖学金，以减轻其负担。同时，要确保实习期内的培训是实质性的，能为他们未来的职业发展奠定坚实基础。
鼓励律所建立完善的培训体系： 行业协会和司法行政部门应出台相关政策，鼓励和支持律所投入资源建立规范化的实习培训体系，并对提供高质量培训的律所给予适当的表彰或支持。
分步推进和试点： 可以考虑在特定地区或特定类型的律所进行试点，收集反馈，评估效果后再进行大范围推广。
关注实习律师的意见和反馈： 在做出决定之前，充分听取实习律师、执业律师、律所管理层以及消费者等各方的意见，以确保政策的合理性和可操作性。
总结来说，将律师实习期限延迟至两年，其核心目标是提升律师行业的专业水准和执业保障，但同时也带来了经济、职业发展和律所管理的挑战。要成功推行这一改革，关键在于改革的配套措施能否跟上，特别是实习内容的优化、考核标准的科学化以及对新人提供充分的支持和保障。如果能够妥善处理好这些问题，延迟实习期有望成为推动中国律师行业高质量发展的一个重要举措。
网友意见
我与王律 @王伟麟 的立场一致，看法有些不同。
我认为李主任作为行业代表还是很称职的，韩律 @韩小伙 分析了李主任提案的全文，结论是除了实习期延长至两年这条以外，其他的还比较靠谱。而实习期两年这条，其实对“行业”也是有利无害，要理解这一点，首先我们得想明白，“行业”这个词到底有多大的内涵和外延。
我之前答过一些关于律师行业发展的问题，观点很明确，律师行业已经进入饱和期并将长期停滞于此。众所周知，法律服务行业的总产值跟社会经济总量成正比，跟司法资源的体量成正比。你们看看上述两个指标，哪个还在增长？是不是还有在下降的？
而且行业的出口近乎为零，除了自我退出、吊销执照、衰老和死亡，基本上大家都要干到最后，有几个干着干着去高校执教鞭，或者去司法机关拿法槌，再或者走入仕途了？不知道你们身边有没有，我身边看到的都是返流的。
说直白一点，现在行业在存量博弈，蛋糕就那么大，有人哪怕多吃一口，给别人剩下的就少一口。既得利益者群体都巴不得把行业门槛提到天上，最好是别再增加抢饭的嘴。可叹的是律师业务项目还得靠人力去肝，劳动力供给又不能断，怎么办？
所以问题就简化成了：
“如何最大程度减少新的竞争对手，同时还要稳住劳动力成本（能降一些更好）？”
李主任给出了他的答案——实习期延长一倍。多好啊，一箭双雕，如果能被采纳，肉眼可见的整个行业可以迎来起码两年[流入真空]和长久[低用工成本]的美好时光。
这当然是为整个行业谋福利，因为新来的小伙伴在他们的眼中还不算行业的一部分，顶多算是行业产业链的上游（原料供应），他们安心做劳动力的时间越长才越好。
最后表明态度，虽已执业多年，但我旗帜鲜明反对这样的建议。
实习的日子是怎么过来的，同行都心知肚明，新人想了解也不难。两年的时间，除了卡着不给身份让人消沉怨恨之外，不知道整天简单重复跑腿能有多大助益。虽然律师在法律职业共同体中的话语权不大，但是从业人员中也多是饱含情怀之人。寒窗苦读经年备考，刚迈进门槛就遭受这样的对待，火一般的心在凉水池里泡两年，我们能期待他们执业后还残存多少热情？
真心期待这个行业能更纯粹一点。想暴富想内卷的，出门左转金融操盘或者创业当老板；想伸张正义、帮助别人、凭本事吃饭、挑战自我的，这里敞开大门欢迎你！
一
最近似乎挺流行关于实习律师的新闻，不只是这位李正国律师建议将实习律师实习期限延迟至2年，成功地吸引了一大波仇恨。
还有另外一个姓李的，李庆亮，因为实习考核没过关把律协告了。
以及前几天还看到个律师与实习律师闹矛盾。
大概的剧情是，某个实习律师熬完实习期执业之后，就向律所提出辞职。
他的指导老师十分愤怒，连着在微信上问候了几十次该实习律师的母亲的某一器官，还十分严谨地纠正了笔误，可见该律师的专业素养。
他所在的律所也发了公告，说因这位刚执业的助理不告而别，已经申请劳动仲裁。
还有几年前，出行要乘高铁还因试图跟他人免费换铺未遂要感叹一番世风日下的微博大V易胜华律师创新地开启了向实习律师收费的模式。我相信一定不是因为易律师之前没给实习律师买社保而被成功维权。由于我自己也很讨厌被人@，所以这里就不@他了。
这法治进程实在太快，让人不得不感概律师行业的基本矛盾已经从合伙人之间的矛盾，转变为律师与实习律师之间的矛盾。
二
法律上说，实习律师跟律所签的是劳动合同，建立的是劳动关系，一切都要依法。要高于最低工资标准，要有五险一金，要产假和双休，要有劳动者该有的一切权利，没毛病。
但是现实里面，律师行业永远流传着一个段子：请一个司机，至少开五千月工资；请一个会开车要实习的律师助理，按当地最低工资标准也一定能找得到。
别嫌实习期长，实习的一年多真的学不到什么东西。
法律这行业更讲究传帮带的传统和氛围，按我国法学教育与实务操作之间的鸿沟，不管是律师还是公检法，不管新人是本科毕业还是硕士博士，入行之初都只能靠老人带新人，手把手地教。起步期的工作内容也基本都是在内归档，在外跑腿，先熟悉一段时间的业务流程，然后才开始由简入繁，拿案件练手。
警察职业的新人期要看具体警种，差别较大；但不管检察官还是法官，任职以前至少要先跟着前辈学两年，在司法改革之后五年之内能入额都算运气好。
所以律师实习一年多就能执业，门槛真的极低，无论一开始的李律师出于何种动机，延长实习期这个论断，都还是有一定理据的。
但问题是，体制内的公检法，不管教的有没有心，学的有没有意，多年以后新人熬成老人，见到当年的带教老师至少也得恭恭敬敬叫声“大哥”“大姐”。然后打成一片。
但是资深律师带实习律师，往往熬不到多年以后，有仇一般在实习律师执业后就马上报了。多年以后再相见，大家都担心他们打成一片。
律师和实习律师要是能沦为朋友圈的点赞之交，已经是最好的结局。
都是师徒，怎么体制内外差别就这么大呢？
三
这还真跟体制有关。
体制内，大家都是纯洁的为人民服务的同志关系。哪怕新人生性愚钝，多年后仍然是个这也不会那也不会的佛性助理，也不会伤到同事间的和气。
但是律师和实习律师却是复杂的为人民币服务的雇佣关系。
这种复杂可不是律所会议室凌晨六点的那种复杂关系，那种一点也不复杂。
借用一下这两天流行的一句法谚：在律师法乞丐般的眼里，每个律师都长了张饿死鬼的嘴。律师行业充满了仇恨，归根到底是资本主义的劣根性造就的。
体制内的助理，生老病死全是国家负责，国家对助理的唯一要求是不犯错。只要你考上公务员，国家必对你不离不弃。
但体制外的实习律师，工资保险卡座年终奖全是由他的律师负担，这一来，律师的要求可就多了。要吃苦耐劳，要灵活懂事，要创造价值，要文笔好，要卖相佳，一个合格的实习律师可以胜任清洁、司机、采购、打印、公众号营销、外卖和出气筒，有些律师还要求实习律师既能干又能干。
逼得实习律师怀疑人生：我寒窗十几年，还要花几十万出国镀金，连司法考试都熬过来了，就为了进律师受这样的剥削？
四
体制内外的差距还不止。
体制内，充满了各种各样的资源。要人脉有人脉，要学习有学习，想代表正义去中你的二，想吃吃喝喝去灰你的色。反正想做什么样的人，都找得到领路人。
体制外，如果今年律协没发口罩，那律协每个月组织的专家讲座算是唯一的福利，实习律师还得跟大批刚转正的青年律师抢座。要不然就只能关注我这种良心公众号，收藏一堆不知道自己什么时候会去看的文章。
带教律师的指导基本指望不上，实习律师写完一篇法律意见，律师能指出错误已经算不错了，更多的是直接改完丢给你去打印邮寄，至于哪里没写好、要怎么改、为什么这样改……自己琢磨去，别耽误事就行。
律师的大部分时间用于社交、营销、讲课、应酬，割青年律师和其他实习律师的韭菜，但是跟自己带的实习律师之间除了工作交办和询问进度，基本就没别的交流了，更不用想着讨论钻研法律问题，实务案例。
如果实习律师执业后还不走，那一定是老板给的钱足够多。
五
你问我要怎么解决，我回答不了。
这样的社会问题，不是延长律师实习期就能解决，也不是要求律所和律师严格遵守劳动法就能解决，甚至不是改革我国的法学教育内容就能解决。
要是道德再沦丧一些，没准以后律师招助理时就要在合同里加上违约条款和最低服务年限了，反正体制内也是这样规定的。虽然我觉得这还不如要求收费实习来得光明磊落。
我国的法律服务行业是个畸形产物，过去几十年恶劣至今的法治环境，以及人们对法律服务就是骗钱和勾兑的呆板印象，决定了新人在这行业中很难露头，更谈不上生存，甚至资深律师也都不时地感受到生存危机，这不是简单的改变某个考核制度，或者让新人熬过新手期就能好转。
别怪律师往死里剥削助理的劳动力了，真要恨，就怨恨那万恶的资本主义吧。实习律师越水深火热，就越渴望社会主义制度的优越性。
所以我一直相信国家在下一盘大棋，目的是要把每届深受西方思想荼毒的实习律师都培养成为社会主义制度的死忠。
一个超级奇怪的现象：其他行业的代表委员虽然提的建议有的也很歪，但是他们知道给自己行业整体谋福利。比如伊利出来的代表建议的是喝奶，可没有指定全国人民只能喝伊利牛奶。某烟草相关的代表建议禁掉电子烟，可没有说要把其他低端烟草也彻底从行业清除出去。
但是法律行业呢？这个委员提的几条建议全是针对自己人的，内卷到连其他行业都笑话的程度。
一个堂堂律所主任、律协副会长，提的建议竟然是通过延长实习期来压榨新人、通过限制个人所和其他法律工作者来提高行业壁垒。
律协副会长？就这？您配吗？
混到行业协会的副会长，按理来说已经是一方名宿、德高望重了，竟然还要亲自挤破了头和行业新人抢吃的，这种奇景，唯独你这个行业才有。
其实现在的整个实习过程也将近有两年。
怎么说呢？你毕业去了律所，先实习三个月，老板觉得可以，就开始实习，开始申请实习。
从网上申请到提交材料，再到拿到实习证，这中间是一个月。
这样四个月没了。
正式的实习期是一年，比如你2021年1月30日开始实习，2022年1月29日到期。
一年四个月没了。
到期了你要干嘛？申请面试。假如你是实习期一满就申请，开始申请到面试中间两个月。
这样一年半没了。
如果你面试顺利，公示7天。然后你开始实申请律师证，这中间1个月。
这样一年又七个月多没了。
就上述过程还不算你没过面试等情形。在深圳，面试没过重新实习6个月，然后排队等面试，这个过程大概8-9个月。
所以你会发现，真正意义上的实习期虽然只有一年，但其他程序下来，肯定是超过一年半了的，而这一年半，你不能离开，否则实习期就重新计算（特殊条件的话在此不许讨论）。
如果说，实习期两年，拿个证前前后后将近3年，这三年都被绑定，没有保障，老板人不错的话，还可以，人不行的话就只能认栽。
我是觉得，延长实习期不能够起到提高律师行业的level的作用，律师阶段不能继续学习吗，非得放实习期里？
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