如何看待去律所实习还要缴费的现象？
从实习生的角度来说，这当然是挺别扭的。
想想看，我们辛辛苦苦地学了那么多年的法律，熬过了无数个考试，好不容易盼到能去律所实打实地学点东西，实践一下，结果人家开口就是“实习费”。这感觉就像是花钱买“机会”，买“经验”，花钱还得看别人脸色，指望别人教你。
心里落差大： 毕竟，咱们读书的时候，多数时候是学校给咱们提供学习的平台，老师是传授知识的。现在反过来，我们是去“服务”律所，还要“付费”，这心理上总有点不是滋味。好像自己不是去学习，而是去“消费”服务。
经济压力： 对于很多刚毕业或者还在读的学生来说，经济上本就不宽裕。学费、生活费已经是一笔不小的开销，再多出这么一笔“实习费”，无疑是雪上加霜。这会直接影响到很多同学的选择，有些可能因为费用而放弃了宝贵的实习机会。
公平性疑问： 同样是去律所，有些律所免费提供实习，有些则收费。这中间的差异，很容易让人觉得不公平。为什么同样的环境，同样的付出，待遇却天差地别？这也会让人对律所的某些做法产生质疑。
那律所为什么会收实习费呢？这里面也确实有一些他们自己的考量，虽然不一定能让所有人都接受，但我们可以试着去理解：
“学徒制”的痕迹？ 有些律所可能觉得，律师这个行业，尤其是在早期，仍然带有一定的“学徒制”色彩。意思是，实习生来律所，虽然也要付出劳动，但更多的是在学习和积累经验，而律所付出的成本（比如指导、资源、场地、培训等）要大于实习生直接带来的产出。收实习费，可能是在某种程度上弥补这种“教学成本”和“资源占用”。
筛选机制： 缴费也可以被看作是一种“门槛”或“筛选机制”。能够支付实习费的实习生，可能在经济上相对宽裕，或者对这份实习有更高的重视程度，愿意为之付出。这在一定程度上可以过滤掉那些只是“试试看”或者不那么认真的学生，保证留下来的实习生是真正有想法、有决心想要深入学习的人。
覆盖成本： 律所运营是有成本的，包括办公场地、设备、水电、管理人员工资等等。虽然实习生在工作，但他们使用的资源、消耗的电力、占用的办公空间，律所都需要为此买单。如果律所接纳的实习生数量非常多，而且这些实习生前期对律所的贡献价值不大，那么收取一定的费用，或许也能在一定程度上覆盖律所付出的这些“显性”或“隐性”的成本。
“稀缺性”的体现： 好的律所、好的带教律师，本身就是一种稀缺资源。如果你想进入这样优质的环境学习，可能就需要付出一些“代价”。就像有些人花钱去报各种“名师班”一样，这里的“费”可以理解为对优质教育资源的付费。
一些不那么正面的原因（也存在）： 当然，也不能排除有些律所利用信息不对称，或者将收取实习费作为一种“创收”的手段。尤其是一些小型律所，可能在业务量不大的情况下，更倾向于通过收取实习费来维持日常运营。
那么，我们应该如何看待这件事呢？
理性看待，但也要有底线： 我们可以理解律所的某些考量，但作为实习生，我们也要认识到自己的价值。我们是在用时间和精力去学习，去贡献，而不是纯粹的消费者。如果费用过高，或者实习内容名不副实，那确实需要警惕。
辨别信息，做好功课： 在选择律所实习时，一定要提前做好功课。了解律所的声誉、规模、专业领域，以及他们的实习生政策。可以多问问往届的实习生，了解他们真实的经历和感受。
争取权益，表达声音： 如果觉得缴费不合理，并且有同感的同学，可以在合适的时候，以恰当的方式向律所或者相关行业协会表达自己的看法。虽然改变不容易，但集体的声音有时候也能引起重视。
聚焦学习，最大化收益： 无论是否收费，一旦进入律所实习，最核心的目标还是学习。要积极主动地去接触案件，虚心向前辈请教，抓住每一个提升自己的机会。把注意力放在学习和成长上，而不是仅仅纠结于那笔费用。
总而言之，去律所实习收费，这是一种复杂的现象，背后是市场供需、行业惯例、成本考量以及一些潜在的利益驱动等等。作为一名即将或正在实习的学生，最关键的是保持清醒的头脑，理性分析，努力争取自己的权益，同时也要将目光聚焦在学习和成长上，最终为自己的职业生涯打下坚实的基础。
网友意见
大概是我还太年轻、太天真，我非常不喜欢的一个说法是“我年轻的时候怎样怎样，比你这惨多了”，由此推论出来，现在年轻人吃不得苦，或者刚入行就应该吃苦云云。
因为时代，真的是变了。
以前是法律市场很小，大家都穷。老板赚不了钱，小兵自然也只能吃苦。现在法律市场600亿，基本每个大所都有几个“千万律师”。如果按蒋勇画的大饼，未来法律市场涨到5000亿，按二八定律，前20%的大所的业务规模还能再涨个六七倍。到那会，刚毕业的学生一样没法直接上手办案，还是要让他们倒贴钱交学费吗？
正如我下面所说的，律师不仅要和其他律所的律师竞争，更要和其他行业，比如金融业、公共服务部门，抢夺优秀的人才。为什么大家都想学金融？核心理由就一个，工资高。不仅起薪高，而且可预期增长也高。我见了那么多内资外资一线投行的人，没有一个是真正热爱IBD业务的，但依然不妨碍一大批人前仆后继的往投行里挤。投行的analyst能干多少有技术含量的活？人家一样拿着丰厚的工资。
律所也是一样，如果律所的工资能比肩甚至超过金融业（比如美国），那么造成的社会氛围就是大家挤破头想进法学院，进律所，律所就能收纳最优秀的人才。长期下去，才能真正实现律师地位的长足提高。
不是我胡吹，提高初级律师的工资，这是造福整个律师界的事情。
++++
谢邀。
我觉得这件事本身倒没什么好上纲上线的，无非是律师师徒制的延伸。从“实习生/实习律师就是来学习的，工资低点也是应该的”，到“实习生/实习律师应该倒贴钱接受教育”，其实逻辑上并没有差太多。
但这件事产生这么大的争议，暴露出一个很有意思的问题是：
合伙人老说要教育刚入行的年轻人，但他们往往忽视了，他们自己也是需要受教育的。
律所实习生收费放到二十年前，可能大家还不觉得有什么。但在今天，五大所都以实行公司制为追求，尽量减少合伙人和初级律师的人身依附关系，尤以方达的律师池为典型。
此外，前段的律所纷纷开出20K+的月薪，比着给初级律师加薪，还有律师喊出要十年待遇超英赶美。一时没能加上薪的红圈所都觉得压力山大。
就说实习生吧，我老东家给实习生的待遇是一天六百，当然可以说这是外所，国情不同。但是这两年各红圈所的实习工资开到两三百一天的也是家常便饭。要实习生倒贴钱的，至少在五大所里我压根没听说过。
易律师可能也觉得冤枉，“我当年刚入行的时候比这还惨，为什么现在就要被这么多人喷？”因为时代，确实是不同了。
比较资深的律师在业务上当然比小年轻高到不知道哪里去了，但论及对各大律所给初级律师的待遇，可能嗅觉还真没年轻人灵敏。
同一个学校同一个寝室的室友，一个去了红圈所实习，实习工资虽说不高也有四五千，还给实习生安排了秘书做杂事；另外一个每天当牛做马不说，还得自己倒贴钱。让他们怎么想。
所以我觉得，让实习生交费这件事情，不说多罪恶吧，但至少是不合时宜。
除此之外，这位易律师忽视了一个很显而易见的事实是，实习生的工资，不仅是支付给实习生作为他们劳动的对价；还有更重要的两个功能：一是招揽人才，二是品牌塑造。
所有的商学院课程都不会忽视人才的重要性。法学院学生其实大多也不知道那么多行内八卦，两个看起来都很高大上的律所，一个给两万，一个给两千，去哪个？答案是显而易见的。
易律师的微博的意思是说，法学院学生刚毕业都是啥都不会，都得从零学起，所以要交学费。但是我还是要说一句，尽管没哪个毕业生上来就能做案子，不同的人的天赋和法律功底还是差异很大的。尤其是做刑事诉讼的，如果不找法律功底扎实的，难不成要从头开始教三阶层、四要件？
从这个意义上来讲，给实习生和实习律师高工资，不仅是他们现时的劳动的回报，更是对他们潜在价值的投资。这对于律所建立人才梯队，保持长期发展，是非常关键的。
至于品牌塑造嘛，看看下面这么多对盈科的吐槽，我也就不多说什么了。客观的说，盈科有不少很优秀的律师，但是公关确实没做好。当业内人士提到这个所，不是说“很有钱给年轻人开20K”，“有专门咖啡师给大家做咖啡”，或者“去年outing大家去冰岛旅游”，而是“居然要求实习生交费”，这对于律所品牌的损害，是不言而喻的。
一个鲜明的对比是天同，从前几年一个名气不是很大的小规模律所，通过人均创收排名，天同码，无讼等几次非常成功的公关，俨然成了诉讼精品所的执牛耳者和法律大数据的先行者，完成了律所声誉的再创造。这就是另外一个很大的话题了。
一名律师，从月薪不够付房租的小助理起步，看着陌生城市的璀璨灯火，没有一盏属于自己。但他不放弃信念，从一个两个合伙人嫌麻烦丢过来的鸡肋案子中咀嚼出了味道，练出了本领，得到了赏识和信任，积累了案源，一步步打怪升级。
有一天，他坐在CBD摩天大楼上有两面落地窗的角落办公室里，沏一壶普洱，自己暗暗想道：律师这个行业啊，前期赚多少不重要，关键是积累经验，日后都会成为自己的财富。
这是一位值得尊敬得人。
一名律师，从月薪不够付房租的小助理起步，名片上印着一个令人骄傲的律所名字，但荣誉是他们的，自己每天只能战战兢兢看老板的脸色，被当成廉价劳力使唤，得不到应有的报酬。他憋着一股气，低头拼命硬干，抬头察言观色，从一个个没有油水得的鸡肋案子中咀嚼出了味道，练出了本领，得到了赏识和信任，积累了案源，一步步打怪升级。
有一天，他环视清晨六点的会议室，点上一根雪茄，教育下面的年轻律师：律师这个行业啊，前期赚多少不重要，关键是积累经验，日后都会成为自己的财富。
这是一个良心坏了的人。
每个行业，或多或少都有这样的现象，年轻时交点学费，获得日后的回报。如果自己选择了这条曲折艰险的路，吃了一些苦，也终于品尝到了甜头，那是一个励志故事；如果在打通关以后，回过头来告诉每一个收拾行囊的旅者，说世上的路都是这样的，逼迫着每个人都来尝一尝这种苦头，那是一个恐怖故事。
成功的路不止一种，自己跪着走过来，不意味别人不可以昂首挺胸，一路坦途；
更不能理所当然地告诉别人，这就是这行的规矩，给我跪下。
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也许有人说，愿打愿挨，市场行为，凭什么要横加干预？
经济学上有所谓市场的无效，其中一种导致市场无效的原因就是不对称信息。对一个或许不清楚自己真正价值，不知道自己潜力，不清楚行业真实状况在校学生，“过来人”的几句打压，几句忽悠，也许就让他们以为世界就是这个样子。这时候，何谈公平买卖？
也许有人说，实习生的工作，本来就是可以替代的，那有什么价值可言？
也许，马云对于贴发票有一套独门心得，遇到有需要整理差旅费报销的时候，整理发票时清楚明白，排列得井井有条，全中国他算独一份。
实习生小王天生手残，贴发票的水平被全国99%的在校学生碾压，在大街上扔块石头能找到十个替代他来做行政工作的实习生。
马云会不会说，这个工作可以替代，所以自己亲自来做呢？
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去律所实习还要缴费，这事儿啊，确实挺让人挠头的。站在不同的角度上看，这背后的逻辑和感受也会大不相同。从实习生的角度来说，这当然是挺别扭的。想想看，我们辛辛苦苦地学了那么多年的法律，熬过了无数个考试，好不容易盼到能去律所实打实地学点东西，实践一下，结果人家开口就是“实习费”。这感觉就像是花钱买“机会”............. -
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