如何看待部分律所律师助理实习期无工资的业界现象？
这确实是律所行业里一个挺普遍、也挺让人纠结的现象——很多律所，特别是初创所或者规模不大的律所，会招募没有薪资的实习律师助理。咱们来掰扯掰扯这个事儿，看看它是怎么来的，有什么影响，以及咱们普通人该怎么看。
现象是怎么形成的？
1. “鸡兔同笼”的供需关系： 市场上有大量法学院学生，他们毕业前急需实践经验，而律所又需要人手来处理一些基础性的事务，比如整理卷宗、检索案例、跑腿、打字复印等等。这种供大于求的情况，就给了律所压低成本的空间。
2. “先苦后甜”的心理预期： 很多想当律师的人，都知道这是一个需要长期积累、循序渐进的行业。他们普遍认为，年轻的时候吃点苦，多学点东西，积累经验，比一开始就拿到高薪重要。律所也正是抓住了这种心态，告诉你：“来吧，这里是学习的宝地，虽然现在没钱，但你能学到外面学不到的东西，将来前途无量。”
3. 律所成本压力： 尤其是一些新成立或者规模较小的律所，它们面临的客户群体可能不稳定，案件量也未必饱和。运营成本（房租、水电、办公设备、注册费等）是实打实的，如果每个实习生都要发工资，那无疑会增加很大一笔开销，可能让律所难以承受。
4. “免费劳动力”的诱惑： 不可否认，很多基础性、重复性的工作，对于一个初出茅庐的实习生来说，确实能完成。而如果这份工作不需要支付薪酬，那对律所来说，无疑是“天上掉下来的馅饼”。这能显著降低律所的人力成本，让有限的资源投入到更核心的业务或者创收上。
5. 培训的“隐性成本”： 律所管理者可能会认为，他们提供的“培训”本身就具有价值。带教律师要花费时间指导、答疑，分享经验，这些都是时间和精力上的投入。他们可能会觉得，这份“无价的经验”应该能抵扣掉实习生的薪资。
这种现象带来了哪些影响？
对于实习生：
机会的“敲门砖”： 对很多法科毕业生来说，这是进入律师行业、获得实务经验的唯一途径。没有这个“敲门砖”，可能连面试的机会都得不到。
两极分化的学习体验： 好的律所，即使是无薪实习，也能提供系统性的指导、接触有价值的案件，实习生能快速成长。但差的律所，可能就是让实习生做大量的琐事，而得不到任何实质性的指导，学不到什么东西，纯粹被当做免费劳动力。
经济上的压力： 许多实习生不仅要承担生活开销，有的还需要偿还助学贷款。无薪实习意味着他们需要依靠家庭支持或者打零工来维持生计，这无疑增加了他们的经济负担和心理压力。
“内卷”的加剧： 大家都愿意接受无薪实习，这使得律所在招聘时有了更多的选择余地，进一步压低了薪资待遇，形成了一种“内卷”的循环。
对于律所：
人力成本的降低： 这是最直接的好处，能显著降低运营成本。
人才筛选的“试金石”： 能够坚持下来、表现出色的无薪实习生，往往也更加珍惜机会，更具韧性，更容易被律所留用。
可能影响律所声誉： 如果一个律所长期依赖无薪实习生，并且提供的培训和指导很差，可能会损害其在法律界的声誉，让其他律师和客户觉得这家律所“抠门”或者“不专业”。
潜在的法律风险： 在某些地区或者某些情况下，长期占用无偿劳动可能存在法律上的风险，比如被认定为变相雇佣关系。
咱们普通人该怎么看待？
1. 理解行业现实，但不盲目认同： 法律行业，尤其是律师行业，确实是一个需要长期积累的职业。年轻时吃点苦，多学东西，这种心态可以理解。但我们也不能因此就忽视劳动价值。劳动就应该获得相应的报酬。
2. 区分“学习”与“剥削”： 关键在于律所提供的是否是真正的“学习机会”。如果律所能提供系统性的培训、有挑战性的任务、专业的指导，并且有明确的留用机会，那么实习生在这种环境里付出劳动，虽然没有薪资，但收获的经验和技能，其价值可能高于同等时长的有薪但不学无术的工作。反之，如果律所只是把实习生当成免费的“复印机”和“跑腿员”，却不愿意付出任何指导和培训，那这就是赤裸裸的剥削。
3. 关注“隐形福利”与“长期价值”： 有些律所可能不给薪水，但会提供食宿、交通补贴，或者有非常好的导师资源，能接触到大咖律师，参与到一些重要的案件中。这些“隐形福利”和“长期价值”，是需要实习生自己去评估的。
4. 鼓励规范和平衡： 从长远来看，行业需要更加规范。律所不能无限度地压榨实习生，而实习生也应该理性评估自己的付出和收获。理想的状态是，律所在提供一定薪资的同时，也能提供优质的培训和发展机会，形成一个良性的循环。一些发达国家的律所，实习生往往是有薪酬的，而且薪酬不低，这或许是我们行业未来可以借鉴的方向。
5. 个人选择与风险评估： 对于求职的法科生来说，这是一个需要仔细权衡的决定。在接受无薪实习之前，一定要做好功课，了解清楚律所的口碑、导师的风格、实习内容以及是否有转正机会。如果经济压力很大，或者对未来发展有疑虑，那么寻找有薪实习或者其他更适合自己的机会，也是完全合理的。
总而言之，无薪实习律师助理的现象，是特定行业供需关系、成本压力、以及求职者心态共同作用的结果。它有其存在的合理性，但也暴露了行业中存在的不规范和潜在的剥削问题。我们应该在理解行业现实的同时，也保持对劳动价值的尊重，并鼓励行业向更健康、更公平的方向发展。
现象是怎么形成的？
1. “鸡兔同笼”的供需关系： 市场上有大量法学院学生，他们毕业前急需实践经验，而律所又需要人手来处理一些基础性的事务，比如整理卷宗、检索案例、跑腿、打字复印等等。这种供大于求的情况，就给了律所压低成本的空间。
2. “先苦后甜”的心理预期： 很多想当律师的人，都知道这是一个需要长期积累、循序渐进的行业。他们普遍认为，年轻的时候吃点苦，多学点东西，积累经验，比一开始就拿到高薪重要。律所也正是抓住了这种心态，告诉你：“来吧，这里是学习的宝地，虽然现在没钱，但你能学到外面学不到的东西，将来前途无量。”
3. 律所成本压力： 尤其是一些新成立或者规模较小的律所，它们面临的客户群体可能不稳定，案件量也未必饱和。运营成本（房租、水电、办公设备、注册费等）是实打实的，如果每个实习生都要发工资，那无疑会增加很大一笔开销，可能让律所难以承受。
4. “免费劳动力”的诱惑： 不可否认，很多基础性、重复性的工作，对于一个初出茅庐的实习生来说，确实能完成。而如果这份工作不需要支付薪酬，那对律所来说，无疑是“天上掉下来的馅饼”。这能显著降低律所的人力成本，让有限的资源投入到更核心的业务或者创收上。
5. 培训的“隐性成本”： 律所管理者可能会认为，他们提供的“培训”本身就具有价值。带教律师要花费时间指导、答疑，分享经验，这些都是时间和精力上的投入。他们可能会觉得，这份“无价的经验”应该能抵扣掉实习生的薪资。
这种现象带来了哪些影响？
对于实习生：
机会的“敲门砖”： 对很多法科毕业生来说，这是进入律师行业、获得实务经验的唯一途径。没有这个“敲门砖”，可能连面试的机会都得不到。
两极分化的学习体验： 好的律所，即使是无薪实习，也能提供系统性的指导、接触有价值的案件，实习生能快速成长。但差的律所，可能就是让实习生做大量的琐事，而得不到任何实质性的指导，学不到什么东西，纯粹被当做免费劳动力。
经济上的压力： 许多实习生不仅要承担生活开销，有的还需要偿还助学贷款。无薪实习意味着他们需要依靠家庭支持或者打零工来维持生计，这无疑增加了他们的经济负担和心理压力。
“内卷”的加剧： 大家都愿意接受无薪实习，这使得律所在招聘时有了更多的选择余地，进一步压低了薪资待遇，形成了一种“内卷”的循环。
对于律所：
人力成本的降低： 这是最直接的好处，能显著降低运营成本。
人才筛选的“试金石”： 能够坚持下来、表现出色的无薪实习生，往往也更加珍惜机会，更具韧性，更容易被律所留用。
可能影响律所声誉： 如果一个律所长期依赖无薪实习生，并且提供的培训和指导很差，可能会损害其在法律界的声誉，让其他律师和客户觉得这家律所“抠门”或者“不专业”。
潜在的法律风险： 在某些地区或者某些情况下，长期占用无偿劳动可能存在法律上的风险，比如被认定为变相雇佣关系。
咱们普通人该怎么看待？
1. 理解行业现实，但不盲目认同： 法律行业，尤其是律师行业，确实是一个需要长期积累的职业。年轻时吃点苦，多学东西，这种心态可以理解。但我们也不能因此就忽视劳动价值。劳动就应该获得相应的报酬。
2. 区分“学习”与“剥削”： 关键在于律所提供的是否是真正的“学习机会”。如果律所能提供系统性的培训、有挑战性的任务、专业的指导，并且有明确的留用机会，那么实习生在这种环境里付出劳动，虽然没有薪资，但收获的经验和技能，其价值可能高于同等时长的有薪但不学无术的工作。反之，如果律所只是把实习生当成免费的“复印机”和“跑腿员”，却不愿意付出任何指导和培训，那这就是赤裸裸的剥削。
3. 关注“隐形福利”与“长期价值”： 有些律所可能不给薪水，但会提供食宿、交通补贴，或者有非常好的导师资源，能接触到大咖律师，参与到一些重要的案件中。这些“隐形福利”和“长期价值”，是需要实习生自己去评估的。
4. 鼓励规范和平衡： 从长远来看，行业需要更加规范。律所不能无限度地压榨实习生，而实习生也应该理性评估自己的付出和收获。理想的状态是，律所在提供一定薪资的同时，也能提供优质的培训和发展机会，形成一个良性的循环。一些发达国家的律所，实习生往往是有薪酬的，而且薪酬不低，这或许是我们行业未来可以借鉴的方向。
5. 个人选择与风险评估： 对于求职的法科生来说，这是一个需要仔细权衡的决定。在接受无薪实习之前，一定要做好功课，了解清楚律所的口碑、导师的风格、实习内容以及是否有转正机会。如果经济压力很大，或者对未来发展有疑虑，那么寻找有薪实习或者其他更适合自己的机会，也是完全合理的。
总而言之，无薪实习律师助理的现象，是特定行业供需关系、成本压力、以及求职者心态共同作用的结果。它有其存在的合理性，但也暴露了行业中存在的不规范和潜在的剥削问题。我们应该在理解行业现实的同时，也保持对劳动价值的尊重，并鼓励行业向更健康、更公平的方向发展。
网友意见
谢邀，
1、这个年代实习没工资，你换个所绝不算是你错。【能把大成和国浩搞混我觉得题主不靠谱啊，这样真的能做律师吗】
2、结合律所和城市，这个事情出人意料又在情理之中。
3、没有实习工资，和有工资不会差很多。不客气的说大部分城市包括北京、上海的实习律师工资都养不活律师。北京一个月五六千，上海一个月两三千，也就是这个市场价位。上万是一流非诉团队的待遇了，二流非诉也就是给六千、八千。诉讼普遍比非诉低。大部分实习律师就算有工资都不会过万。有些地区给一千、两千、三千，基本上一个城市的实习律师平均待遇，大概就是一居室整租的一个月房租。所以你大可以了解一下其他所给你的待遇是多少，再做决定。个人认为0和1000的区别是心理上的区别。
4、没有底薪不等于不赚钱。律师赚多少钱是和你的贡献挂钩的，实习律师在中国律师圈的地位本来就很尴尬，实习证不能开庭，你们也没有任何职业技能，律师把工作交给你的同时，要支付很高的培训成本，并且承担很高的培训风险。
5、大部分工资都是律师自掏腰包。比如A律师带B实习律师，一个月给3000，这不是企业行为，是个人行为。律师们没有企业家心态，多属于个体户，他觉得给实习律师的就是自己口袋里的血汗钱。你就理解楼下卖核桃的，生意不错一年能赚个30万到手，他绝对舍不得一个月8000请个卖核桃小弟。
6、律师业也没有“工业化”“产业化”，为什么非诉比诉讼给的高？因为组织完善度相对要高一些，比如做一个破产案子，整理债权全是体力劳动，不多雇佣几个帮手所主任累死也干不完。而普通的律师一年拉十几个案子就不错了，自己完全干的过来。他就没有拿出收入的1/10到1/3把一部分业务分出去的意识。
7、在以上前提下，依然会有人在实习期拿到高工资，包括0底薪进律所的。我认为一个能让师傅解放出来多拉几个案子，赚的钱比给你的工资高的实习律师，你不要钱师傅也不好意思不给。如果她真的好意思不给，你转正的时候就可以毫不犹豫的离开他——你靠自己可以活的更好。
8、千万不要用学生思维，认为律所能看到一年以后你干什么，你实习期能干的事情，如果你转正之后依然再做，你想不想继续干还是个问题呢！
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