招聘条件愈发严苛，为何依然有人说中国、或者说大城市缺人？
这事儿挺有意思的，我跟你聊聊。你说招聘条件越来越严，这事儿大家都有体会，学历、经验、技能，一样都不能少，恨不得再十八般武艺样样精通。但另一边呢，又老听到说“缺人”，尤其是在大城市。这俩事儿咋一听就矛盾呢？
其实啊，这就像一个筛子，你越筛，留下的就越少，但你需要的，可能恰恰是那些被筛掉的，或者说，留下来的，不一定是你能用得起的，或者是不符合你当下最紧迫需求的。
咱们先拆开来看，“招聘条件愈发严苛”，这背后是什么逻辑？
1. 技术和市场在快速迭代： 别的不说，就说IT行业，三年前的“热门技术”可能现在就得升级换代了。企业为了保持竞争力，自然需要那些掌握最新技能、能马上上手解决问题的人。这就好比你要造一艘火箭，你不能用蒸汽机的工程师吧？所以，对新知识、新技能的需求在不断提高，自然就体现在了招聘条件上。
2. 内卷与“降维打击”： 大家都想往更好的平台去，好企业、大公司的名额就那么多，但应聘的人多得跟春运似的。当一个岗位有几百甚至上千人抢的时候，企业自然就有了“挑挑拣拣”的资本。学历、名校背景、知名公司经验，这些就成了最直接、最容易区分的“门槛”。本来可能一个普通本科就能胜任的岗位，因为竞争太激烈，就变成了“985/211硕士起步”。这是一种“降维打击”，用更高的门槛来过滤掉大部分人，从而找到那个“最合适”的，哪怕这个“最合适”的人才价格也水涨船高。
3. 企业效率和成本的考量： 现在的企业，尤其是中小企业，生存压力也很大。他们没那么多时间去培养新人，也没那么多预算去培训。招聘一个能立刻干活、甚至能带来新想法、新客户的人，比招一个需要从头教起的人，显然更符合效益。这就像买东西，大家都喜欢买现成的，而不是买零件回家自己组装。
4. “完美匹配”的陷阱： 有时候，企业列出的招聘条件，并不是非得要一个人同时具备所有这些，但他们可能会有一个“理想模型”。这个模型可能非常具体，比如“有XX行业5年以上经验，熟悉YY工具，精通ZZ方法，还需要有XX行业的渠道资源，并且最好年轻有活力”。这种“全能型”的需求，实际上是很难找到的，但条件列表一旦列出来，就是“严苛”的。
好，那另一方面，“依然有人说中国、或者说大城市缺人”，这里面的“缺人”又是怎么回事？
1. “结构性失业”： 这不是说完全没工作，而是说，有工作岗位，但没人能填补；或者有求职者，但没有合适的工作。上面说的“严苛条件”其实就是造成结构性失业的一个重要原因。一个刚毕业的大学生，可能技能不足，或者工作经验不够，就被挡在了门外。而那些真正经验丰富、技能过硬的人，可能已经有了更好的平台，或者他们有更高的议价能力，不屑于去那些条件一般的岗位。
2. “缺的是特定人才，不是普通劳动力”： 这点非常关键。大城市或者说大多数企业需要的，往往不是那些重复性、低技能的工作岗位。比如，互联网公司缺的是能写出高效算法的工程师，能设计出用户喜欢的产品经理，能带来流量的市场营销专家。而那些传统的制造行业、服务行业，虽然也需要人，但因为利润空间、工作环境、薪资待遇等原因，招人可能就没那么容易，即使招到了，可能也不是最顶尖的人才。所以，大家常说的“缺人”，往往是指“缺高端、稀缺、有创造力的人才”，而不是“缺愿意做任何工作的普通人”。
3. “供需不匹配”的地段和行业： 即使在大城市，也存在某些区域或某些行业招不到人的情况。比如，一些新兴产业，虽然前景好，但人才培养周期长，短期内供不应求。反过来，一些传统行业，可能人才供给过剩，但企业自身又不能提供有吸引力的待遇，导致恶性循环。
4. “人的预期与现实的落差”： 很多年轻人，尤其是在大城市打拼的，他们不只是为了“一份工作”，更是为了“一份体面的工作”，有发展空间、有合理回报、有良好工作环境的工作。当企业的招聘条件摆在那里，而实际能提供的待遇、发展、环境达不到他们的预期时，他们宁愿再等等，或者选择去其他地方，而不是“将就”。所以，从企业的角度看，他们觉得“没人”，但从求职者的角度看，他们可能觉得“没好工作”。
5. “劳动力市场的流动性”： 即使某个岗位暂时缺人，随着人才的流动，这个问题也可能随时被缓解。但如果企业总是抱着“挑剔”的心态，不愿意在培养上下功夫，那么这个“缺人”可能就会成为一个长期现象。
所以，你看，这件事不是简单的“人多”或“人少”，而是 “谁”在“缺”以及“缺的是什么” 的问题。
企业觉得“缺人”，往往是因为他们找不到那个“完美匹配”的、能立刻解决核心问题、且成本可控的人才。他们希望用最少的钱，买到最高的效能。
求职者觉得“有工作机会但很难获得”，是因为他们觉得很多岗位设置的条件超出了他们的能力范畴，或者他们对工作内容、薪资、发展前景有更高的期望，而不愿意接受那些“低质量”的岗位。
这背后其实是整个社会经济发展、技术进步、教育体系、人才培养机制以及供需关系相互作用的结果。就像一个复杂的齿轮系统，一个齿轮转速过快或过慢，或者设计不合理，都会影响到整个系统的运转。
打个比方，就像一个高档餐厅，它对厨师的要求极高，不仅要会做菜，还得懂摆盘、有创意、还得懂经营。但如果它只给厨师开着路边小吃摊的工资，那它当然会说“我们缺大厨”。而那些有能力的大厨，自然会选择工资更高的五星级酒店。
所以，说到底，不是真的“没人”，而是 “合适的人”和“合适的岗位”之间，存在着一道越来越宽的鸿沟，这道鸿沟，就是被“严苛的招聘条件”和“不匹配的供需预期”共同撑大的。
其实啊，这就像一个筛子，你越筛，留下的就越少，但你需要的，可能恰恰是那些被筛掉的，或者说，留下来的，不一定是你能用得起的，或者是不符合你当下最紧迫需求的。
咱们先拆开来看，“招聘条件愈发严苛”，这背后是什么逻辑？
1. 技术和市场在快速迭代： 别的不说，就说IT行业，三年前的“热门技术”可能现在就得升级换代了。企业为了保持竞争力，自然需要那些掌握最新技能、能马上上手解决问题的人。这就好比你要造一艘火箭，你不能用蒸汽机的工程师吧？所以，对新知识、新技能的需求在不断提高，自然就体现在了招聘条件上。
2. 内卷与“降维打击”： 大家都想往更好的平台去，好企业、大公司的名额就那么多，但应聘的人多得跟春运似的。当一个岗位有几百甚至上千人抢的时候，企业自然就有了“挑挑拣拣”的资本。学历、名校背景、知名公司经验，这些就成了最直接、最容易区分的“门槛”。本来可能一个普通本科就能胜任的岗位，因为竞争太激烈，就变成了“985/211硕士起步”。这是一种“降维打击”，用更高的门槛来过滤掉大部分人，从而找到那个“最合适”的，哪怕这个“最合适”的人才价格也水涨船高。
3. 企业效率和成本的考量： 现在的企业，尤其是中小企业，生存压力也很大。他们没那么多时间去培养新人，也没那么多预算去培训。招聘一个能立刻干活、甚至能带来新想法、新客户的人，比招一个需要从头教起的人，显然更符合效益。这就像买东西，大家都喜欢买现成的，而不是买零件回家自己组装。
4. “完美匹配”的陷阱： 有时候，企业列出的招聘条件，并不是非得要一个人同时具备所有这些，但他们可能会有一个“理想模型”。这个模型可能非常具体，比如“有XX行业5年以上经验，熟悉YY工具，精通ZZ方法，还需要有XX行业的渠道资源，并且最好年轻有活力”。这种“全能型”的需求，实际上是很难找到的，但条件列表一旦列出来，就是“严苛”的。
好，那另一方面，“依然有人说中国、或者说大城市缺人”，这里面的“缺人”又是怎么回事？
1. “结构性失业”： 这不是说完全没工作，而是说，有工作岗位，但没人能填补；或者有求职者，但没有合适的工作。上面说的“严苛条件”其实就是造成结构性失业的一个重要原因。一个刚毕业的大学生，可能技能不足，或者工作经验不够，就被挡在了门外。而那些真正经验丰富、技能过硬的人，可能已经有了更好的平台，或者他们有更高的议价能力，不屑于去那些条件一般的岗位。
2. “缺的是特定人才，不是普通劳动力”： 这点非常关键。大城市或者说大多数企业需要的，往往不是那些重复性、低技能的工作岗位。比如，互联网公司缺的是能写出高效算法的工程师，能设计出用户喜欢的产品经理，能带来流量的市场营销专家。而那些传统的制造行业、服务行业，虽然也需要人，但因为利润空间、工作环境、薪资待遇等原因，招人可能就没那么容易，即使招到了，可能也不是最顶尖的人才。所以，大家常说的“缺人”，往往是指“缺高端、稀缺、有创造力的人才”，而不是“缺愿意做任何工作的普通人”。
3. “供需不匹配”的地段和行业： 即使在大城市，也存在某些区域或某些行业招不到人的情况。比如，一些新兴产业，虽然前景好，但人才培养周期长，短期内供不应求。反过来，一些传统行业，可能人才供给过剩，但企业自身又不能提供有吸引力的待遇，导致恶性循环。
4. “人的预期与现实的落差”： 很多年轻人，尤其是在大城市打拼的，他们不只是为了“一份工作”，更是为了“一份体面的工作”，有发展空间、有合理回报、有良好工作环境的工作。当企业的招聘条件摆在那里，而实际能提供的待遇、发展、环境达不到他们的预期时，他们宁愿再等等，或者选择去其他地方，而不是“将就”。所以，从企业的角度看，他们觉得“没人”，但从求职者的角度看，他们可能觉得“没好工作”。
5. “劳动力市场的流动性”： 即使某个岗位暂时缺人，随着人才的流动，这个问题也可能随时被缓解。但如果企业总是抱着“挑剔”的心态，不愿意在培养上下功夫，那么这个“缺人”可能就会成为一个长期现象。
所以，你看，这件事不是简单的“人多”或“人少”，而是 “谁”在“缺”以及“缺的是什么” 的问题。
企业觉得“缺人”，往往是因为他们找不到那个“完美匹配”的、能立刻解决核心问题、且成本可控的人才。他们希望用最少的钱，买到最高的效能。
求职者觉得“有工作机会但很难获得”，是因为他们觉得很多岗位设置的条件超出了他们的能力范畴，或者他们对工作内容、薪资、发展前景有更高的期望，而不愿意接受那些“低质量”的岗位。
这背后其实是整个社会经济发展、技术进步、教育体系、人才培养机制以及供需关系相互作用的结果。就像一个复杂的齿轮系统，一个齿轮转速过快或过慢，或者设计不合理，都会影响到整个系统的运转。
打个比方，就像一个高档餐厅，它对厨师的要求极高，不仅要会做菜，还得懂摆盘、有创意、还得懂经营。但如果它只给厨师开着路边小吃摊的工资，那它当然会说“我们缺大厨”。而那些有能力的大厨，自然会选择工资更高的五星级酒店。
所以，说到底，不是真的“没人”，而是 “合适的人”和“合适的岗位”之间，存在着一道越来越宽的鸿沟，这道鸿沟，就是被“严苛的招聘条件”和“不匹配的供需预期”共同撑大的。
网友意见
因为资本家牢牢控制着话语权
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