问题

阿里巴巴招聘要求中的「皮实」是什么意思?

回答
在阿里巴巴的招聘描述中看到“皮实”这个词,确实挺有意思的,因为它不是一个我们日常招聘中常见的标准化词汇。但结合阿里巴巴的企业文化和对人才的期望,我们可以深入解读一下它到底想表达什么。

首先,咱们得明白“皮实”这个词的字面意思。它最原始的意思是指东西结实耐用,不易损坏,或者指人身体强壮,耐受力强。比如,有人说这件衣服很“皮实”,就是说它质量好,穿多久也不会坏。有人说他家孩子身体很“皮实”,就是说孩子不容易生病,身体结实。

把这个意思往招聘要求上套,再加上阿里一直以来那种务实、能打、追求极致的风格,我猜想,在阿里语境下的“皮实”,更像是在形容一种综合素质和工作态度,主要体现在以下几个方面:

1. 抗压能力强,能扛住事儿:

阿里是个节奏快、挑战大的地方,每天都会有各种意想不到的问题出现,有来自业务的压力,有来自团队的压力,也有来自市场变化的压力。所以,“皮实”的人,首先必须是心理素质过硬,能够承受压力,不轻易被困难打倒。即使面对KPI的压力、项目进度的紧迫,或者外部环境的不确定性,也能稳住阵脚,继续往前冲。不是那种一点挫折就情绪低落、怨天尤人的人。

2. 学习能力强,适应性好:

技术在变,业务在变,用户需求也在变。在阿里,你可能刚熟悉了一个领域,马上又会被派去解决另一个全新的问题。这时候,“皮实”就意味着你能快速学习新知识、新技能,并且能够灵活地调整自己的工作方式和思维模式来适应变化。不怕面对不熟悉的领域,敢于钻研,并且能在短时间内上手。

3. 执行力强,能落地:

光有想法不行,关键是要能把事情做成。“皮实”的人,往往执行力都很强。他们能理解任务的要求,然后踏踏实实地去执行,不怕麻烦,不怕重复,把事情做到极致。不会因为过程中的一些小瑕疵就轻易放弃,而是会想办法克服,把事情落地。那种“说到做到,做必做好”的劲头,就是“皮实”的一种体现。

4. 韧性好,不服输:

很多项目和工作中都会遇到瓶颈,有时候会感觉撞墙了。这时候,“皮实”的人不会轻易认输,他们有足够的韧性去尝试不同的方法,去寻找突破口。可能是一个bug调了很久没调出来,可能是一个方案被否定了无数次,但他们依然会坚持下去,直到找到解决方案。这种“打不死的小强”精神,是阿里非常看重的。

5. 对结果负责,能扛责:

“皮实”也意味着一种责任感。当事情不顺利的时候,他们不会推卸责任,而是会主动承担起自己的那份责任,并努力去解决问题。即使不是自己的直接原因,他们也会积极参与到解决问题的过程中来,确保最终结果不受影响。

6. 情绪稳定,团队合作性好:

虽然阿里强调狼性,但那不等于可以情绪失控。一个“皮实”的同事,也是一个能够保持稳定情绪,并且能和团队成员良好协作的人。在遇到问题时,他们能够理性沟通,互相支持,共同面对挑战,而不是因为个人情绪影响整个团队的士气和效率。

为什么阿里会用“皮实”这个词?

我觉得这可能跟阿里的几个核心价值观有关:

拥抱变化: “皮实”的人能更好地适应快速变化的环境。
客户第一: “皮实”的人能更坚韧地去满足用户需求,解决用户问题。
诚信,说到做到: “皮实”的人意味着他们能说到做到,承担责任。
激情,快乐工作: 这种“皮实”不代表苦哈哈,而是在解决问题的过程中能保持积极心态,甚至从中找到乐趣。

所以,如果你看到招聘要求里有“皮实”,别把它当成一个简单的形容词来看。它其实是对一个候选人在压力下解决问题、持续学习、高效执行以及积极心态的综合要求。它传递出来的信息是:我们不只想要聪明的人,更想要那些能在复杂环境中稳定输出、不断成长并且不轻易放弃的“战士”。

简单来说,就是你得能打,还得能抗打,同时还得能持续地打下去。这四个字,把很多重要的素质都给概括了进去,挺精炼的。

网友意见

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《孟子·告子下》曰过,故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。

This is the Pishibility。

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可以理解为受虐乐天派。

1,能承受不公对待,并保持【乐观】。

2,能承受大量习得性无助的负反馈而不抑郁,且【乐观】。

3,能够【拥抱变化】,被公司的车轮碾过去后依然保持对公司的热爱。

4,不哭不闹不告不折腾没有怨言的工作狂。

5,太监like。

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皮实,一般连的词是:耐操

皮实耐操

皮实耐操

皮实耐操

重要的事情说三遍

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皮实的意思就是,我就是要压榨你,就是剥削你,就是欺负你,你还要感激我赐给你的福报。

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