阿里巴巴招聘要求中的「皮实」是什么意思？
在阿里巴巴的招聘描述中看到“皮实”这个词，确实挺有意思的，因为它不是一个我们日常招聘中常见的标准化词汇。但结合阿里巴巴的企业文化和对人才的期望，我们可以深入解读一下它到底想表达什么。
首先，咱们得明白“皮实”这个词的字面意思。它最原始的意思是指东西结实耐用，不易损坏，或者指人身体强壮，耐受力强。比如，有人说这件衣服很“皮实”，就是说它质量好，穿多久也不会坏。有人说他家孩子身体很“皮实”，就是说孩子不容易生病，身体结实。
把这个意思往招聘要求上套，再加上阿里一直以来那种务实、能打、追求极致的风格，我猜想，在阿里语境下的“皮实”，更像是在形容一种综合素质和工作态度，主要体现在以下几个方面：
1. 抗压能力强，能扛住事儿：
阿里是个节奏快、挑战大的地方，每天都会有各种意想不到的问题出现，有来自业务的压力，有来自团队的压力，也有来自市场变化的压力。所以，“皮实”的人，首先必须是心理素质过硬，能够承受压力，不轻易被困难打倒。即使面对KPI的压力、项目进度的紧迫，或者外部环境的不确定性，也能稳住阵脚，继续往前冲。不是那种一点挫折就情绪低落、怨天尤人的人。
2. 学习能力强，适应性好：
技术在变，业务在变，用户需求也在变。在阿里，你可能刚熟悉了一个领域，马上又会被派去解决另一个全新的问题。这时候，“皮实”就意味着你能快速学习新知识、新技能，并且能够灵活地调整自己的工作方式和思维模式来适应变化。不怕面对不熟悉的领域，敢于钻研，并且能在短时间内上手。
3. 执行力强，能落地：
光有想法不行，关键是要能把事情做成。“皮实”的人，往往执行力都很强。他们能理解任务的要求，然后踏踏实实地去执行，不怕麻烦，不怕重复，把事情做到极致。不会因为过程中的一些小瑕疵就轻易放弃，而是会想办法克服，把事情落地。那种“说到做到，做必做好”的劲头，就是“皮实”的一种体现。
4. 韧性好，不服输：
很多项目和工作中都会遇到瓶颈，有时候会感觉撞墙了。这时候，“皮实”的人不会轻易认输，他们有足够的韧性去尝试不同的方法，去寻找突破口。可能是一个bug调了很久没调出来，可能是一个方案被否定了无数次，但他们依然会坚持下去，直到找到解决方案。这种“打不死的小强”精神，是阿里非常看重的。
5. 对结果负责，能扛责：
“皮实”也意味着一种责任感。当事情不顺利的时候，他们不会推卸责任，而是会主动承担起自己的那份责任，并努力去解决问题。即使不是自己的直接原因，他们也会积极参与到解决问题的过程中来，确保最终结果不受影响。
6. 情绪稳定，团队合作性好：
虽然阿里强调狼性，但那不等于可以情绪失控。一个“皮实”的同事，也是一个能够保持稳定情绪，并且能和团队成员良好协作的人。在遇到问题时，他们能够理性沟通，互相支持，共同面对挑战，而不是因为个人情绪影响整个团队的士气和效率。
为什么阿里会用“皮实”这个词？
我觉得这可能跟阿里的几个核心价值观有关：
拥抱变化： “皮实”的人能更好地适应快速变化的环境。
客户第一： “皮实”的人能更坚韧地去满足用户需求，解决用户问题。
诚信，说到做到： “皮实”的人意味着他们能说到做到，承担责任。
激情，快乐工作： 这种“皮实”不代表苦哈哈，而是在解决问题的过程中能保持积极心态，甚至从中找到乐趣。
所以，如果你看到招聘要求里有“皮实”，别把它当成一个简单的形容词来看。它其实是对一个候选人在压力下解决问题、持续学习、高效执行以及积极心态的综合要求。它传递出来的信息是：我们不只想要聪明的人，更想要那些能在复杂环境中稳定输出、不断成长并且不轻易放弃的“战士”。
简单来说，就是你得能打，还得能抗打，同时还得能持续地打下去。这四个字，把很多重要的素质都给概括了进去，挺精炼的。
首先，咱们得明白“皮实”这个词的字面意思。它最原始的意思是指东西结实耐用，不易损坏，或者指人身体强壮，耐受力强。比如，有人说这件衣服很“皮实”，就是说它质量好，穿多久也不会坏。有人说他家孩子身体很“皮实”，就是说孩子不容易生病，身体结实。
把这个意思往招聘要求上套，再加上阿里一直以来那种务实、能打、追求极致的风格，我猜想，在阿里语境下的“皮实”，更像是在形容一种综合素质和工作态度，主要体现在以下几个方面：
1. 抗压能力强，能扛住事儿：
阿里是个节奏快、挑战大的地方，每天都会有各种意想不到的问题出现，有来自业务的压力，有来自团队的压力，也有来自市场变化的压力。所以，“皮实”的人，首先必须是心理素质过硬，能够承受压力，不轻易被困难打倒。即使面对KPI的压力、项目进度的紧迫，或者外部环境的不确定性，也能稳住阵脚，继续往前冲。不是那种一点挫折就情绪低落、怨天尤人的人。
2. 学习能力强，适应性好：
技术在变，业务在变，用户需求也在变。在阿里，你可能刚熟悉了一个领域，马上又会被派去解决另一个全新的问题。这时候，“皮实”就意味着你能快速学习新知识、新技能，并且能够灵活地调整自己的工作方式和思维模式来适应变化。不怕面对不熟悉的领域，敢于钻研，并且能在短时间内上手。
3. 执行力强，能落地：
光有想法不行，关键是要能把事情做成。“皮实”的人，往往执行力都很强。他们能理解任务的要求，然后踏踏实实地去执行，不怕麻烦，不怕重复，把事情做到极致。不会因为过程中的一些小瑕疵就轻易放弃，而是会想办法克服，把事情落地。那种“说到做到，做必做好”的劲头，就是“皮实”的一种体现。
4. 韧性好，不服输：
很多项目和工作中都会遇到瓶颈，有时候会感觉撞墙了。这时候，“皮实”的人不会轻易认输，他们有足够的韧性去尝试不同的方法，去寻找突破口。可能是一个bug调了很久没调出来，可能是一个方案被否定了无数次，但他们依然会坚持下去，直到找到解决方案。这种“打不死的小强”精神，是阿里非常看重的。
5. 对结果负责，能扛责：
“皮实”也意味着一种责任感。当事情不顺利的时候，他们不会推卸责任，而是会主动承担起自己的那份责任，并努力去解决问题。即使不是自己的直接原因，他们也会积极参与到解决问题的过程中来，确保最终结果不受影响。
6. 情绪稳定，团队合作性好：
虽然阿里强调狼性，但那不等于可以情绪失控。一个“皮实”的同事，也是一个能够保持稳定情绪，并且能和团队成员良好协作的人。在遇到问题时，他们能够理性沟通，互相支持，共同面对挑战，而不是因为个人情绪影响整个团队的士气和效率。
为什么阿里会用“皮实”这个词？
我觉得这可能跟阿里的几个核心价值观有关：
拥抱变化： “皮实”的人能更好地适应快速变化的环境。
客户第一： “皮实”的人能更坚韧地去满足用户需求，解决用户问题。
诚信，说到做到： “皮实”的人意味着他们能说到做到，承担责任。
激情，快乐工作： 这种“皮实”不代表苦哈哈，而是在解决问题的过程中能保持积极心态，甚至从中找到乐趣。
所以，如果你看到招聘要求里有“皮实”，别把它当成一个简单的形容词来看。它其实是对一个候选人在压力下解决问题、持续学习、高效执行以及积极心态的综合要求。它传递出来的信息是：我们不只想要聪明的人，更想要那些能在复杂环境中稳定输出、不断成长并且不轻易放弃的“战士”。
简单来说，就是你得能打，还得能抗打，同时还得能持续地打下去。这四个字，把很多重要的素质都给概括了进去，挺精炼的。
网友意见
《孟子·告子下》曰过，故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
This is the Pishibility。
可以理解为受虐乐天派。
1，能承受不公对待，并保持【乐观】。
2，能承受大量习得性无助的负反馈而不抑郁，且【乐观】。
3，能够【拥抱变化】，被公司的车轮碾过去后依然保持对公司的热爱。
4，不哭不闹不告不折腾没有怨言的工作狂。
5，太监like。
皮实，一般连的词是：耐操
皮实耐操
皮实耐操
皮实耐操
重要的事情说三遍
皮实的意思就是，我就是要压榨你，就是剥削你，就是欺负你，你还要感激我赐给你的福报。
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