公司福利待遇好是种怎样的体验？
一、经济上的安全感与充裕感：
有竞争力的薪资水平： 这是最基础也是最重要的福利。工资不仅能满足基本生活需求，还能让你有能力规划储蓄、投资，改善生活品质，比如购买心仪的物品、享受更高品质的服务，甚至可以为家人提供更好的生活条件。
丰厚的年终奖和绩效奖金： 辛勤工作一年的付出得到丰厚的回报，这不仅仅是数字上的增加，更是对你一年来工作成果的肯定和激励。收到一笔可观的奖金，可以让你在节日、旅行或者实现某个小目标时更加轻松和喜悦。
合理的调薪机制： 公司定期根据市场行情和个人表现进行调薪，让你感受到自己的价值在不断增长，而不是原地踏步。这种稳定且积极的薪资增长，是长期职业发展的坚实基础。
完善的五险一金（甚至更高缴存比例）： 除了国家规定的社保，有些公司会提供补充医疗保险、补充养老保险，或者在公积金缴纳上提供更高的比例。这意味着你的医疗费用更有保障，退休后的生活更有底气，甚至在购房时也能获得更多便利。
交通补贴/通勤班车： 如果你的通勤距离较远，交通补贴或班车能大大减轻你的经济负担和通勤压力。每天省下的时间和金钱，可以用来休息、学习或者陪伴家人，这是一种实实在在的幸福感。
餐饮补贴/免费食堂： 解决了工作日的三餐问题，不仅省去了自己准备饭菜的时间和精力，还能享受到健康、美味的餐食。每天的“饭点”也成为同事之间交流和放松的好时机。
二、健康与生活保障：
全面的商业医疗保险： 除了社保，公司提供的商业医疗保险通常涵盖的范围更广，报销比例更高，甚至可以覆盖一些自费项目。这让你在面对疾病时，不必过于担忧医疗费用，可以更专注于康复。
定期体检： 公司组织年度健康体检，让你能够及时了解自己的身体状况，预防潜在的健康风险。有“好”的公司，体检项目通常更全面，甚至可以带家人一同参与，体现了公司对员工及其家人的关怀。
带薪年假和病假： 合理且充足的带薪年假，让你有机会真正地休息、放松、旅游，为生活充电。充足的带薪病假则让你在生病时不必硬撑，安心休养，不用担心工资和绩效受到太大影响。
弹性工作制/远程办公选项： 能够根据个人情况调整工作时间和地点，对于需要照顾家庭、有特殊情况的员工来说，这是非常人性化的福利。它能让你更好地平衡工作与生活，提高工作效率和满意度。
健身房、瑜伽室、运动俱乐部等健康设施： 公司提供这些设施，鼓励员工保持健康的生活方式。下班后或午休时间，可以在公司锻炼，释放压力，保持活力。
心理健康支持： 一些高端福利还会包括心理咨询服务。在快节奏的工作压力下，获得专业的心理支持，能够帮助你更好地应对挑战，保持积极的心态。
三、职业发展与成长：
完善的培训体系和学习机会： 公司愿意投入资源让你学习新技能、参加行业会议、考取专业证书。这不仅能提升你的专业能力，也能让你在职业道路上走得更远，更有竞争力。
清晰的职业晋升通道： 有明确的职业发展路径，让你知道努力的方向和可能获得的成就。当你的能力和贡献得到认可时，能够获得相应的晋升机会，这是对你职业价值的最好肯定。
导师制度/知识分享会： 有经验的同事或领导愿意指导你，分享他们的知识和经验，帮助你更快地成长。这种“传帮带”的文化，让你感受到团队的支持和氛围的融洽。
鼓励创新和尝试的文化： 公司允许你在工作中尝试新的方法和技术，即使失败了也不会受到严厉的惩罚。这种开放的氛围，能激发你的创造力，让你更有动力去挑战和突破。
四、工作环境与文化：
舒适、现代化的办公环境： 宽敞明亮的办公室、舒适的办公设备、绿植点缀，让你在工作时拥有愉悦的心情和高效的状态。
良好的团队氛围和同事关系： 工作氛围融洽，同事之间互相支持、协作愉快，能够让你感受到团队的力量，减少工作中的孤独感。
丰富的团建活动和节日福利： 定期组织的团队建设活动，如聚餐、旅游、体育比赛等，能够增进同事之间的感情，提升团队凝聚力。节日时收到的礼品或红包，也是一种贴心的关怀。
人性化的管理和尊重： 管理层能够倾听员工的声音，尊重员工的意见，并且能够及时解决员工提出的问题。这种被看见、被尊重的体验，是无价的。
公司提供的其他便利服务： 例如洗衣服务、母婴室、休息区、零食饮料供应等等，这些看似微小的细节，却能极大地提升工作和生活的便利性。
总而言之，公司福利待遇好是一种“被重视”、“被关怀”、“被投资”的体验。
被重视： 体现在公司愿意投入资源来保障你的物质生活、健康以及职业发展。
被关怀： 体现在公司关注你的工作与生活的平衡，你的身心健康，以及你及其家人的福祉。
被投资： 体现在公司愿意为你提供学习和成长的机会，帮助你实现个人价值。
当你拥有这一切时，你会在工作中感受到更多的积极性、主动性和忠诚度。你不会因为对薪资、健康或生活保障的担忧而分心，可以将更多的精力投入到工作中，实现更高的个人价值和团队目标。这种良性的循环，是优秀公司和优秀员工共同的财富。
当然，每个人对“好”的定义会有所不同，但总的来说，福利待遇好能让你在工作中有更多的安全感、幸福感和成就感，让你觉得在这里工作是值得的，也是有意义的。
网友意见
工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。
而不是整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一起一两小时（到十二点）。
公司再有家的感觉，也不是家，麻烦公司不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起，因为他们还有真的家人。
应广大单身汪要求，最后一句话和谐了。
泻药，怒答！
可能是史上最全的互联网公司福利待遇向彩虹屁攻略
而这次我要吹爆的公司，正是
我寄几（哈哈哈哈）
或许和大多数人想象中不同的是，其实我们是一家典型的AI科技公司，特别是福利待遇方面，不管是在早期的五道口还是现在的西二旗，都充满了互联网科技公司的硅谷式的浓厚的人文氛围和魔幻感
彩虹屁第一发--免费餐食
- 午晚餐
三条餐线，可以选择去食堂吃自助
自助餐线配置如下：
- 主食七种「米饭、调味主食（凉面凉皮炒河粉啥的）、面食、蒸的、烙的粗粮两种」
- 正常荤菜四道「水产、猪肉、牛羊、禽类」
- 素菜四道「根茎、叶类、茄果、其他」
- 西式小吃「炸鸡柳，炸鸡翅啥的」
- 汤粥三种「甜口、咸口、粥类」
- 点心两种「西式蛋糕，中式糕点」
- 时令水果「一般是香蕉，芒果，橘橙苹梨什么的」
- 各式酸奶
当然减肥的同学也拥有姓名
- 低脂荤菜一道：水煮鸡胸/清蒸牛肉...
- 低脂素菜一道：水煮西兰花/清蒸胡萝卜...
也可以选择外卖餐线
有沙拉
鸡肉蔓越莓三明治和沙拉杯
披萨+鸡翅！
寿司！！
各种粉面～～阿香米线，霸蛮米粉，头一号申请加入群聊
还有麻小，芥菜馄饨，猪肉大葱饺子，春饼烤鸭，嘉禾一品的粥，眉州东坡的粉面什么的～～
肯德基麦当劳赛百味同样拥有姓名
以上都是免费员工餐w～而且每层每栋布的餐都不一样，在快手，大家在饭点穿梭在各工区茶水间取餐成了一道独特的风景线
还有盒饭餐线，甄选自食堂餐线，师傅们会打好五菜一汤一主食放到各茶水间，这是为了匹配既不想吃外卖，又懒得去食堂的同学==
- 下午茶
配置是水果+零食+饮料，但是内容超级豪华！
我在里面吃到过新鲜山竹，芒果，盒装巧克力草莓，西瓜，甚至还有牛油果 和一整只红心火龙果，荔枝樱桃百香果木瓜进口红提。每当时令水果上市，你会在本周变着花样地品尝到全国各地各种品类的这种水果～～
零食我喜欢的有金凤呈祥的蛋黄酥和菠萝包！以下请观赏我收藏的零食大赏～
饮料，通常来说就是维他柠檬茶，椰树椰汁，养乐多，nc果汁，兰芳园奶茶还有一些日韩泰菲网红饮料之类的，下面是本周饮品一览（忽略我的囤货属性
- 无限量免费供应现磨咖啡
可以做摩卡，拿铁，美式，卡布奇诺，进口阿拉比卡豆和奶源全套安排
- 无限量免费冰激凌和冰棒
一般来说是可爱多，巧乐兹，伊利蒙牛线的雪糕
超级满足和惊喜～～像这么优秀的冰箱，我们有30多个～～定期补货，保证你每次看到冰箱都有这种超满足的感觉
彩虹屁第二发--撸铁福利之健身房
之前公司合作了六七家健身房，员工可以就近挑选自己喜爱的健身房前往锻炼
但是自从园区自己的健身房建好后，老铁们就可以足不出户撸到铁辽！
力量区+有氧区
操课房
淋浴房
彩虹屁第三发--这到底是一个小区还是一家互联网公司（疑惑
- 一个公司里为什么会有小邮局（？
- 一个公司里为什么会有图书馆（？
- 一个公司里为什么会有理发店（？
- 一个公司里为什么会有罗森便利店（？
- 一个公司里为什么会有赛百味（？
- 一个公司里为什么会有星巴克（？
彩虹屁第四发— 有一种福利叫陪你成长
在这家公司，专门有一个team帮助同学们实现工作之外的自我提升--他们就素「快手中学」！
定期开设线下课程培训
- 专业技能点亮（AI系列/C++系列/安卓系列/数据分析系列/java系列...）
（运营小姐姐内心OS：全民cs时代终于来临了( ･᷄ὢ･᷅ )
- 职场效率类课程（数据安全意识培训/法务小课堂/管理经济学逻辑/清华经管创业学院线开设的领导力逻辑......）
逢年过节的每个员工都有专属礼物
常规节日，比如元宵中秋端午什么的，甚至儿童节==，都会有全员专属节日礼物噢
彩虹屁第五发--公司最好的福利，就是多给员工回家的时间
楼上一个高赞说的很好
整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一起一两小时（到十二点）。
公司再有家的感觉，也不是家，麻烦公司不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起，因为他们还有真的家人。
所以在这个公司：
- 拒绝996（弹性工作制无考勤，周末加班双薪）
- 春节假期比法定多两天（经历过春运的人都知道这意味着什么）
- 6天带薪病假/两位数天带薪节假/带薪福利年假/两位数天婚假/三位数天带薪产假及两位数天产检假
- 男性有两位数的陪产假（带薪～）
- 十点后打车回家报销（包括实习生）
- 房屋补贴（基本能cover公司附近正常自如单间70%-100%的租房费用）
今天的介绍就到这里，谢谢看完 ！爱您笔芯～
美食、下午茶、健身房、补充商业保险什么的就不必说了，
先上一张图镇楼：
你见过这样的朋友圈截图吗？反正这是我至今见到的最疯狂的一条朋友圈。这位被疯狂点赞的其实是快手的一名小姐姐。
快手发起了一个500家乡活动。这个活动里，每个员工都说了对家乡的愿望，然后快手就把这些员工的愿望展示出来了。如果你在北京，也许这些天你在地铁里也曾见到过。因为快手就把这些员工的愿望展示到了地铁里，还做成很拉风的心愿牌子挂到了当地。
像上面这位小姐姐的家乡心愿是这样说的：
然后很多画风是这样的：
https://artisans.net.cn/p/timesq (二维码自动识别)
内容很丰富，家乡也很多样，有冰天雪地的，也有小桥流水的，还有黄土高坡，西南深山……一共有几百个，我就随手贴了几张。有很多看起来还是挺有文采的，很多看完莫名地鸡皮疙瘩起来。多数牌子挂的地方其实都是很偏远的小地方，有些还到了县城。这个活动的员工覆盖率几乎是100%；收集时，快手的员工还很少。
整个活动下来，不只是员工，员工亲朋好友，还有老家的人都觉得这个形式很特别，参与度很高。因为作为土生土长的人，快手员工写的关于家乡的话，非常能引发共鸣。
不过这还不是主要的，有一些员工提出的看似“不切实际的愿望”也被实现了。
像我们有一位学霸（快手学霸其实有点多）就说，想给自己老家那里建一个篮球场，因为小时候自己特喜欢打篮球，放了假却找不到打篮球的地方；
另一位江西学霸，其实家里人已经不在老家住了，但他还是特别希望能给老家建一个图书角，让老家的孩子能早点读到一些好书；
有个特爱编程的程序员，因为他内心坚持认为程序可以改变世界，所以想给老家小孩上编程课；
还有一名理性内敛的研发工程师，却提出了一个无比浪漫的愿望，要给父老乡亲们放一场露天电影，办一场烟火晚会……总之五花八门的愿望都有，但从中还是能感受到这些员工的可爱之处。
不过这些可爱的员工万万没想到，他们中很多人的愿望最后都被实现了。
快手真的去了一部分员工老家，都是一些非常偏远的乡村。帮着建了篮球场、足球场，图书角，上了编程课，还放了露天电影和烟花等等。
目前，有很多同事还沉浸在喜悦之中久久不能自拔。有人说，这可以称得上是人生的高光时刻了。
每个愿望都很特别，每个愿望都值得被特别对待，我觉得这正是我们这个社会所缺的。我想，这样的氛围和价值观才是公司能给员工最好的礼物。这样的公司走出来的人也会愿意善意地对待别人。
其实这个活动最厉害的可能还不是这一点。帮助员工实现愿望已经很强大了，但更重要的是公司以员工为发起人，参与到振兴家乡的活动中来，也让更多的人关注到被我们抛弃的故乡。
讲真，这些年很多乡村凋敝的确让人心痛。许多年前这里没有篮球场，过了这么多年，这里还是没有篮球场，操场还是尘土飞扬的那种；有些地方的教育设施甚至出现了倒退的情况。曾经在这里长大的孩子，展翅高飞了，可心底深处总还是觉得有太多遗憾。毕竟，家乡，永远是每个人心里最柔软的一个地方。
快手说得很好，每个家乡都值得被看见。其实每个人的家乡都有自己的好，只是他们长期被遗忘，被忽视。我们要做的事其实并不复杂。有时候，仅仅是让他被看见而已。被看见，被连接，不被遗忘，然后一切才有可能。
而快手做这一切也很容易被理解，因为快手这个App做的就是平行连接城市与城市，城市与乡村，乡村与乡村的事。
更新：真是啪啪打脸。小编心碎一地，要求查明真相，严惩虐童老师。
——————（原回答分割线）—————————
看到这题忍不住来答。
在携程最诱人的福利就是：可以带娃上班~
携程有一个自己的亲子园，主要面向上幼儿园之前的小朋友（18个月-40个月左右），周一到周五早8：30-晚18：30开放，寒暑假不休息。每天午餐/晚餐/2顿点心，还有专业的老师带小朋友学习和玩耍。
如果家里有上小学的小朋友，还可以在寒暑假参加携程的寒托班和暑托班。
早上和娃一起来上班，晚上和娃一起下班。幸福感满满~
春游
在公司举行的六一儿童节表演
以前的老东家。
老东家是国企，假期福利还不错 每年累计可以休的福利假能接近80来天 都是无条件的（ 不含法定节假日）。包吃住，能给外地同事解决户口 。食堂很便宜，也很大 一个园区食堂都修了好几个 就为了方便人员就餐。
值得一提的是非常非常注重员工培训，专门在园区修了培训大楼，员工可以随时报名参加培训课程，甚至连假都不用请，leader也鼓励大家参加。培训课程完成的出色还有奖金！以前同部门的同事每年都拿得到8000到1w不等！
园区的活动也非常丰富，设施也齐全：医院、商店、理发店、健身房都配备有，凭员工卡就可以消费。
每天上班时间平均不超过6小时，公司鼓励员工自我提升，自主安排工作进度。不要求加班，平时也没什么压力 就只有年中年末一共两个月的忙季，当然要是工作进度安排得当的人也没什么忙季了。
每天五点多下班也没什么事，慢慢吃完饭，能去健身，去自我提升，去逛街；早上不想去也可以翘班，公司管理很松散，几天不去上班也没人管你，只要每季度的工作进度能完成就好了。大领导都是国企老官僚，不过大家都随便说小话，不用担心传到大领导耳朵里，传过去了他也不能把你怎么样～
平时也可以和自己的leader斗嘴，不给leader面子，不去到岗。leader除了能在培训奖项上为难下也不能把你怎么样。公司基本不能裁人，裁每一个人都是是要董事会决议的重大事项！
以前在老东家的时候总觉得老东家和所有老国企一样不人道，官僚主义重。什么事情都是上层武断决定我们下面小兵的命运。那个时候义愤填膺 血气方刚觉得一切的所谓公平都可以靠群体的力量去争取。相信像如今的知乎一样的网络上光鲜靓丽的励志故事，以为逆袭是人生阶段一个理所应当的环节，以为我们这些中二小兵可以当主宰这个园区的王。现在才想起老东家的好。出去吃过屎以后才知道白饭的暖。
我想老东家了。
为什么我离职了？
因为我毕业了。
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没想到可以得到大家的共鸣。
也是看到很多可能还在读书的小伙伴们关注了此题，有感写了个貌似抖机灵的回答。
不管有多不满意自己的现状，一定好好珍惜校园生活，努力学习，努力习得新技能。工作之后这样的机会几乎是奢求了。
还在社会吃屎的同志们，咱们大伙再努力吃几年，
一定能把屎吃饱。
体验就是，平时感觉不到公司有什么「福利」，真要用到的时候一点也不少。
不知道大家身边有没有这样的朋友：朋友圈十条里面总有两三条在展示公司的各种「福利」。今天小领导请吃饭了，明天一起去唱歌了。大周六的，一早上就出去团建，拉着旗子照相，刚收住了挤在脸上的笑容，就要忙不迭地在公司群里收了照片发到朋友圈，啧啧慨叹公司真好，组织了这么有意义的活动。
相比之下，「朋友圈不需要强行发团建照片尬吹公司福利」，或者用同事的话来说，「不尬演母慈子孝场景」是一种多么可贵的自由！休息的时间，哪怕是天子来呼也不上船，见到群里面有感兴趣的话题跟着插科打诨几句，没什么想说的也能两天全程下线。
当然，这也不是说老死不相往来、雇主对员工不管不顾就是真正的「福利好」。需要个人提升的时候能提供资源，遇到疾病的时候有额外保障，处于「价格敏感」人生阶段的时候能不时发现各种专属折扣，这都是不错的福利待遇。
究其根本，我不是讨厌「福利」，而是对于父权式、刻奇时、诱导产生知恩图报反馈式的福利不感冒而已。
当然，只是个人偏好，未必代表主流情况。
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