如何看待【深圳拟首次修改员工工资支付条例：不定时工作制员工假期或不再享3倍加班工资】 ?
事件背景：
近日，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳经济特区企业工资支付条例（修订征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），拟对现行条例进行修改。其中，最引人关注的一条是，关于实行不定时工作制员工的节假日加班工资问题。根据《征求意见稿》，实行不定时工作制（又称“弹性工作制”）的员工，在法定节假日工作的，可能不再享受三倍的加班工资。
详细分析：
要理解这一修改的潜在影响，我们需要先了解几个关键概念：
不定时工作制（弹性工作制）：
定义： 这是指工作时间与固定工作时间不同，工作时间长短不固定，能够由劳动者自主安排工作时间的用人单位的工时制度。适用于因工作性质特殊，无法实行标准工作时间的劳动者。例如，一些销售、管理人员、出租车司机、部分科研人员等。
特点： 这种制度的核心在于“工作时间长短不固定”，劳动者可以根据自身情况安排工作，但总体的工作时间和休息休假需要符合国家法律法规的规定。
审批： 在中国，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
标准工作时间制：
定义： 指国家规定的劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的工时制度。这是最普遍的工时制度。
加班工资规定： 在标准工作时间制下，劳动者在工作日加班，应支付150%的工资；在休息日加班，应支付200%的工资；在法定节假日加班，应支付300%的工资。这是劳动者最基本的权益保障。
现行《深圳经济特区企业工资支付条例》相关规定（通常是参考国家规定）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的国家工资支付规定，无论劳动者实行何种工时制度，在法定节假日工作，都应依法支付不低于工资的300%的报酬。这是一种刚性规定，用以保障劳动者在特殊休息日的劳动权益，避免企业为了降低成本而让员工在节假日工作。
《征求意见稿》的核心修改点及其潜在影响：
《征求意见稿》拟修改的条款，可能意味着：
1. 不定时工作制员工在法定节假日加班，不再强制支付3倍工资。 这意味着，如果这一修改通过，不定时工作制员工在法定节假日加班，企业可能只需要支付1倍或2倍的工资，甚至可能协商其他形式的补偿（例如调休）。
2. 对劳动者权益的潜在削弱：
降低加班成本： 这是企业最直接的受益。如果节假日加班的补偿降低，企业在高峰期或项目冲刺阶段，可以更灵活地安排不定时工作制员工工作，而无需承担高昂的节假日加班工资成本。
模糊工作与休息的界限： 不定时工作制本身就存在工作时间不明确的问题。节假日不再享受3倍工资，可能进一步模糊了工作日和休息日的界限，使得劳动者更难保障自己的休息权利。例如，在节假日期间，企业可能会以“工作需要”为由，要求不定时工作制员工加班，但补偿却远低于法定节假日加班的标准。
加剧不公平感： 对于实行标准工作时间制的员工来说，他们在节假日加班仍然享有3倍工资。而不定性工作制员工的待遇降低，可能会引发内部的公平性争议。
3. 对企业管理的潜在影响：
更灵活的人员调配： 对于一些行业，如服务业、零售业、旅游业等，节假日是业务高峰期。允许不定时工作制员工在节假日加班并降低补偿，可以帮助企业更灵活地应对市场需求。
可能引发更多争议： 如果补偿机制不明确或不合理，可能会导致不定时工作制员工的不满和抗议，增加劳动争议的风险。企业需要更加谨慎地制定新的补偿方案和沟通策略。
合规性风险： 这种修改是否符合国家层面的相关法律法规，需要进一步的评估。如果与国家法律相抵触，可能会面临法律挑战。
为什么会出现这样的修改提议？
适应经济发展和行业特点： 深圳市作为中国经济最活跃的城市之一，有很多新兴行业和灵活就业模式。现有的劳动法规可能在一定程度上滞后于经济发展和行业需求，特别是在一些需要弹性工作时间的岗位上。
解决“灰色地带”问题： 不定时工作制本身就存在如何界定和补偿加班的“灰色地带”。一些企业可能在实际操作中，将原本应享受更高补偿的节假日工作，归类为不定时工作制下的常规工作，从而规避了高额的加班费。此次修改可能是为了“正本清源”，让规定更加明确，但其方式可能存在争议。
提高企业竞争力： 在日益激烈的市场竞争中，企业希望在用工成本上获得一定程度的灵活性，以提高整体竞争力。
如何看待这一变化？
这是一个非常复杂的议题，需要从多个角度来权衡：
劳动者权益保障的底线： 法定节假日是国家法律规定的全体劳动者休息的特殊日子，其补偿标准是保障劳动者身心健康和家庭生活的重要基石。降低法定节假日加班的补偿标准，尤其是对不定时工作制员工如此，可能会触及这一底线。
市场经济的灵活性与公平性： 经济发展需要灵活性，企业也需要根据市场需求调整人员配置。但这种灵活性不应以牺牲劳动者的基本权益为代价。如何在灵活性与公平性之间找到平衡点，是政策制定者需要深思的问题。
政策的透明度和公众参与： 类似这种可能影响广大劳动者权益的政策修改，应该充分征求公众意见，确保修改过程的透明度，并听取不同群体的声音。
潜在的解决方案或讨论方向：
更精细化的分类： 是否可以对实行不定时工作制的情况进行更精细化的分类？例如，对于那些工作时间确实高度不确定的岗位（如高层管理人员、外勤人员），可以有另一套更灵活的补偿机制；而对于那些虽然不固定，但在节假日仍有明显加班事实的岗位，则应继续保障基本的法定节假日加班补偿。
其他形式的补偿： 如果取消3倍加班工资，是否可以用其他有吸引力的补偿方式来弥补？例如，增加带薪年休假天数、提供额外的津贴、完善调休制度并保证调休的落实等。关键在于补偿的实质性。
加强监督和执法： 如果修改通过，更重要的是加强对企业执行情况的监督和执法力度，防止企业滥用规定，侵占劳动者权益。
国家层面的统一和指导： 劳动者权益保障的许多基本原则是国家统一规定的。地方性法规的修改应在不违反国家基本法律精神的前提下进行。
总结：
深圳拟修改员工工资支付条例，降低不定时工作制员工在法定节假日加班的加班费，是一个具有争议性的提议。它既可能为企业带来更大的灵活性，降低运营成本，也可能削弱劳动者的法定权益，加剧不公平感。在讨论和制定这一政策时，必须审慎权衡企业的利益与劳动者的权益，并确保修改过程的公开透明和充分的公众参与，寻求一个既能适应经济发展又能保障劳动者基本权利的解决方案。这一修改的最终结果，以及后续的市场反应和劳动争议情况，将是观察此次政策变化影响的关键。
网友意见
新条例的修改，反应了值此建党一百周年和“第一个百年目标”决胜的关键时期，在党中央、广东省委和深圳市委的坚强领导下，深圳市处在社会主义新时代下的当代年轻人的工作方式，对于构筑中国特色社会主义新时代劳资关系，推动新常态下的深圳市经济发展和探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要的特殊工时管理制度都具有划时代的战略意义，是实现中华民族伟大复兴和“两个一百年”奋斗目标的必由之路，也是践行新时代中国特色社会主义理论体系的必然要求。
中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。工人阶级是我们国家的领导阶级，也是国家的主人，新条例的修订，使工人阶级在劳动中得到全面发展。充分发挥工人阶级的的战斗堡垒作用。有效地调动一线工人、制造业工人、农民工的积极性，这也是社会主义的本质要求。体现了工人阶级的主人翁的地位，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出了全面深化改革的指导思想，作为改 革开 放的桥头堡和排头兵，站在新时代的风口浪尖，深圳市委守初心、担使命，锐意进取，积极创新，全面深化改革，承接改 革开 放，创新改革方式，敢碰硬钉子，敢啃硬骨头，往实处改，往深处改，新条例根植于广大深圳人民群众的实践，坚持了以人为本，旗帜鲜明地坚持群众观点，走群众路线，从群众中来，到群众中去，有利于发展社会主义生产力，有利于提高社会主义国家的综合国力，有利于提高人民的生活水平，它代表了先进生产力的发展要求，代表了先进文化的前进方向，代表了最广大人民的根本利益。
新时代需要新条例，新条例反映新时代，它承上启下，继往开来，对于讲好新时代深圳故事，实现好中国梦具有十分重要的现实意义，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，条例的修改适应了社会发展，保障了工人阶级的根本利益，回应了人民之盼，回答了新时代的企业家和劳动者应当处于什么关系的时代之问，闪烁着辩证唯物主义和历史唯物主义的真理光芒，体现了社会主义制度的优越性，是民心所向，众望所归。
多年以后，面对不定时工作制员工假期不再享受3倍加班工资，深圳的工贼们还是会想起自己洗白华为996给钱多的那个下午。
资产阶级所做的一切，都建立在无产阶级的社会生产这一基础上，而一旦无产阶级拒绝在社会生产层面与资产阶级合作，资产阶级也就做不成事。几年前工贼们在知乎鼓吹某为的996给的钱多，不能和加班一概而论的时候，就应该做好到今天没有人再为你们说话的觉悟。70年前的革命不是光靠先锋队就打赢的，70年后当然也不是，几年前你们既然选择了死心塌地与资本家合作，那么来十个先锋队也无济于事。
那些出身贫穷，不得已选择内卷，且当时没有对外人的批判持反对态度的人，是值得同情的，而那些眼看阶级跃升无望了才开始痛骂资本家的，是比资本家更需要被警惕的。
新来深圳的打工人要怪，就去怪那些几年前给996唱赞歌的人上人好了，我们这些始终对资本家保持警惕的人，只想安心领着和深圳相比不高的工资，干着965的活看背叛了无产阶级的人掉入资本家给他们挖好的陷阱。
在企业利益和劳动者利益二选一时总是更倾向于企业利益，并逐步将各种潜规则合法化，会进一步减少和杜绝违法行为的发生，这说明深圳立场清晰站位明确，优化营商环境工作做得好。
同时，这或许也代表着深圳将在未来几年里，向其他地区输送更多的人才，以促进其他地区的人才回流，这是增强国家整体竞争力的大好事。
这一做法，牢牢把握住了稳中求进的工作总基调，全面落实了新发展理念，在积极主动融入以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中提高站位、找准方位、明确定位，以狠抓落实的实际行动、实际成效，体现担当、展示作为、贡献力量。
时代在进步，深圳在发展，下一步拜登应该警惕中国打深圳牌了。
深圳作为一线城市，当然要为996铺路。
（狗头保命）
专业分析如下：
不定时工作制是以工作业绩为考核，而不是以工作时间为考核，所以在订立这个制度的时候，就没想过要支付加班费。
只有深圳、湖北、厦门几个省市有特例，明确规定了不定时工作制可以拿到法定节假日的3倍工资。
1995年劳动部施行的《工资支付暂行规定》中第十三条明确规定了，不定时工作制员工不适用加班费的规定。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
……
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
后面，很多省份在制定各省的工资支付条例时，都参照了劳动部的规定。
如，深圳所在《广东省工资支付条例》，也明确规定了，不定时工时制不适用加班费。
第二十三条 经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。
所以，从立法精神上看，不定时工时制是不享受法定三倍工资。
但是，理想是丰满的，现实是残酷的。
现实中，很多企业打着不定时工时制的幌子，行996之实。
更有甚者，忽悠员工签字，向政府部门申请不定时工时制的审批，以确保从法律层面确保耍流氓式不支付加班费的合法性。
法律并没有错误，只是立法者，没想到现实的执法如此骨感，无良企业家如此之多。
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞。
怎么看待？
深圳不愧是“先进特区”，
在劳资矛盾上又向前跨越了一大步！
佩服！
想当初一句“来了就是深圳人”，
让多少年轻人拜别家乡故友，
用一张车票+付三押一的房租，
企图在这开辟跟80-90年代那批建设者一样的“伟业”。
“来了就是深圳人”，你看这话多温暖，
来了就有归属感，来了就不准你马上走，
这比那北京、上海什么“外来务工人员”强100倍。
深圳看着一批又一批年轻人进来，
微笑着接待，并说：欢迎你们来深圳！
你想：还真把我当自己人！
但当自己年岁一大，要结婚生子买房时，
深圳忽然把脸阴起来说：你谁啊？
当你想买房子，想给孩子找个学校才知道：
原来深圳只喜欢我们的20-30岁，
它并不想让我们留在这。
深圳从一个小渔村到今天，它发展的特别快，
那么它靠什么发展呢？当然靠“先进”的发展模式：
用年轻人的青春当燃料，俗称：人形干电池。
这是修改员工工资支付比例等于是又往前前进了一大步，他们用各种优惠政策、绿灯按时让企业入驻，给年轻人创造了大量工作岗位。
但是又留着大量房租便宜的城中村，给那些单身男女提供简单的容身之处；最后又用入云的房价和22%居住用地的理由来卡掉9成的外地打工人。
所以大家可以发现：
深圳房价那简直高的离谱，
但是深圳的办公用地租金，
那是相当的便宜啊。
为什么？
房价一直涨，写字楼租金一直降，
多么深奥的商业逻辑！
这就是让年轻人把宝贵的时间都留在一线城市，
刚来的时候青春无极限，
喝酒蹦迪，觉得是这座城市的主人，
待年纪大了才发现，
原来我没有房子永远是个外地人，
而那时你也不年轻了，
没有价值你就自己直接走吧。
像极了渣男渣女玩了老实人10年，
最后一句：我们不合适。
深圳就像个熔炉一样，
来一批榨一批，到30了最晚35，你自己滚，
别让我们动粗，
就这样循环往复，只让年轻人打工，
不给年轻人定居，更不承担年轻人父母相关福利，
造就了深圳平均年龄仅32岁这么一个“年轻的城市”。
我说的是深圳，北京、上海又哪个不是这样？
上海要不是靠老龄化和大量本地人顶着，
平均年龄只怕比深圳更可怕。
这会又准备修改员工工资支付条例，
是“先进特区”又一次示范“先进经验”了，
真厉害。
花有重开日，人无再少年，
“姑娘”如花似玉，“大哥”，怒不得啊！
在这么搞下去，
就怕这座城市乃至国家，
都不会再有几位少年了。
以上
非常感谢你的阅读！
-----------没卵用的分割线-----------
谢谢各位知友赏脸，
谢谢，真的谢谢你们！
我看有几位粉丝问我之前被禁的文章，
辛苦你们在为 心上搜下我账号：宝哥胡扯淡
同知乎号。
就能看到很多除了这篇以外，
很多在X乎上被禁或没法通过的文章了。
因为怕被封，所以就不敢多说，
真的谢谢你们给脸，
谢谢！
劳动法总被违反，面上太难看了
于是咱把法改了吧
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