如何看待深圳拟首次修改员工工资支付条例，有哪些值得关注的信息？
核心关注点：调整最低工资标准背后的深层考量
这次修改最核心也是最值得关注的焦点，无疑是关于最低工资标准的调整。虽然具体调整的幅度、方式和执行时间尚未公开，但任何对最低工资的调整，都必然会牵动多方神经。
企业角度：
成本上升压力： 提高最低工资直接增加了企业的用工成本，特别是对于劳动密集型企业、初创企业或利润率较低的企业来说，这可能会带来较大的经营压力。企业需要重新评估其人力成本结构，考虑是否需要通过提高产品价格、优化生产流程、提升自动化水平或缩减部分用工来应对。
招聘和留人挑战： 一方面，提高最低工资可能会让企业更容易招聘到员工，因为基层岗位的吸引力会增强。但另一方面，如果企业整体利润受到挤压，后续的薪资增长空间、福利待遇以及员工培训和发展可能会受到影响，从而在长期留住优秀人才方面面临挑战。
结构性调整的驱动： 这也可能是一个信号，促使深圳的企业加速向高端制造、技术创新和服务业转型，减少对低成本劳动力的依赖，提升劳动生产率和附加值。
劳动者角度：
生活水平提高： 最直接的受益者是领取最低工资的劳动者，他们的基本生活保障得到提升，购买力增强，对改善生活质量有积极意义。
收入差距缩小： 提高最低工资在一定程度上可以缩小社会收入差距，特别是对于低收入群体，是改善其经济状况的重要途径。
就业机会的影响： 过于快速或幅度过大的最低工资上涨，可能会导致部分企业为了降低成本而减少招聘岗位，或者更倾向于雇佣技能更高、生产效率更高的员工，这可能会对部分低技能劳动者的就业造成一定压力。
“挤出效应”的担忧： 有时，最低工资的提高可能会导致企业在其他方面的福利待遇（如社保、培训等）上有所压缩，或者整体薪资增长放缓，形成一种“挤出效应”。
政府角度：
宏观经济调控工具： 最低工资标准的调整是政府宏观经济调控的重要手段之一，旨在平衡劳动力市场供需、促进经济增长、保障民生。
社会公平的体现： 深圳作为先行示范区，其政策导向往往代表着对社会公平和民生福祉的重视。调整最低工资标准是保障劳动者基本权益的重要体现。
吸引和留住人才的战略： 在吸引和留住高素质人才方面，深圳一直不遗余力。适度的最低工资调整，可以为各类人才提供更稳定的生活基础，间接支持其在深圳发展。
政策的科学性与前瞻性： 政府在调整最低工资时，需要综合考虑经济发展水平、居民消费价格指数（CPI）、企业承受能力、劳动生产率等多种因素，并可能引入更科学的评估和调整机制，以确保政策的稳健性和可持续性。
其他值得关注的信息（推测和可能方向）：
除了最低工资标准，对《深圳经济特区工资支付条例》的修改可能还会在以下方面有所体现，这些细节同样值得深入挖掘：
1. 工资支付的及时性与完整性：
明确支付周期和日期： 条例可能进一步细化工资支付的周期（月、周、日）和具体的支付日期，并要求企业严格遵守，不得随意拖欠。
全额支付的强调： 明确工资必须全额以法定货币支付，不得以实物或者有价证券等替代，保障劳动者的现金收入。
特殊情况下的支付规定： 例如，对于停工停产、解除劳动合同等情况下的工资支付，可能会有更明确的规定，以防范企业规避支付义务。
2. 加班工资的计算与支付：
计算基数的明确： 可能会更清晰地界定加班工资的计算基数，防止企业以最低工资作为加班费计算的基数，从而降低劳动者的加班收益。
加班费率的调整或强调： 虽然法定加班费率一般由国家统一规定（如平日150%、休息日200%、法定节假日300%），但深圳的条例可能会进一步强调其执行的强制性，或者根据深圳的经济特点做出一些更细致的规定。
加班上限的规定： 可能会重申或强调国家关于职工每日工作不超过一小时的加班规定，以及每月加班不得超过36小时的要求，保护劳动者休息权。
3. 非货币化福利与工资的界定：
划清界限： 条例可能会更清晰地界定哪些属于“工资”必须按时足额支付，哪些属于“福利”可以有其他形式或约定。这对于区分基本工资和奖金、补贴等有重要意义。
住房、餐饮等补贴的规范： 可能会对企业提供的食宿、交通补贴等非货币化福利是否可以计入工资总额或作为工资支付的替代方式作出更明确的规定。
4. 工资支付保障机制的完善：
工资保证金制度的引入或优化： 考虑到工程建设领域拖欠工资的现象，深圳是否会借鉴其他地区的经验，引入或优化工资保证金制度，要求总承包企业或项目承建方提前存缴一定比例的工资保证金，用于保障农民工工资的支付。
集体欠薪争议的处理： 可能会针对集体欠薪争议的预防、调解和处理机制，提出更有效的措施，例如建立快速响应机制，由劳动监察部门牵头协调。
支付平台的建设或推广： 在数字化时代，不排除条例会鼓励或规范企业通过电子化平台进行工资支付，提高透明度和可追溯性。
5. 针对特定群体的保护：
新业态劳动者： 随着平台经济的发展，如何保障外卖骑手、网约车司机等新业态劳动者的工资支付权益，可能会成为条例修改的一个新亮点。例如，明确平台作为支付主体的责任，或对平台佣金、扣款等进行规范。
灵活就业人员： 对于非全日制、短期合同等灵活就业人员的工资支付，也可能做出更细致的规定。
6. 监管与处罚力度：
加强劳动监察： 深圳劳动监察部门的职责可能会进一步强化，通过更频繁、更深入的检查，确保条例得到有效执行。
加大违法处罚力度： 对于拒不支付或拖欠工资的企业，可能会加大罚款、吊销营业执照等行政处罚力度，并可能引入失信联合惩戒机制，让违法企业付出更大代价。
如何获取更详细的信息？
要了解这次修改的具体内容和影响，可以关注以下渠道：
深圳市人力资源和社会保障局的官方网站或公众号： 通常，政府部门在进行政策调整前，会提前发布公开征求意见稿，或在正式发布后公布详细的修订内容和解读。
深圳市人民代表大会常务委员会的公告： 作为立法过程，条例的修改最终需要经过人大常委会审议通过，相关审议信息也会对外公开。
官方媒体的报道和解读： 深圳本地的主流媒体（如深圳特区报、深圳卫视、深圳新闻网等）会第一时间进行报道和深度解读。
专业法律、人力资源领域的研究报告和分析： 关注相关领域的专家学者和咨询机构的分析，他们通常能从专业角度解读政策的深层含义。
总结
深圳拟首次修改员工工资支付条例，是一项牵动经济发展、民生保障和社会公平的关键性举措。其核心在于对最低工资标准的调整及其可能带来的连锁反应。同时，我们也应关注其在工资支付的及时性、完整性、加班费计算、非货币福利界定、保障机制以及对新业态劳动者的保护等方面的可能变化。这次修改不仅是对现有法律法规的完善，更是深圳在经济转型升级、优化营商环境和提升民生福祉方面的重要信号。公众和企业都应密切关注后续的官方信息，以便及时了解和适应新的政策环境。
网友意见
根据 中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法_中国人大网 第一章第七条规定：
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表应当具有广泛的代表性，应当有适当数量的基层代表，特别是工人、农民和知识分子代表；应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。
深圳人大网 只登了人大代表的名单，并没有他们的个人简介。我希望看看，这个名单里到底是些什么人？是否“具有广泛的代表性”？其中包含了多少“适当数量的基层代表”？他们能不能代表人民？
选个名字比较有特色的代表查查，比如第二个王老豹代表，其名不俗，《易》曰：大人虎变，小人革面，君子豹变。 王老豹_法定代表人_高管_股东_王老豹个人信息_王老豹相关联企业信息查询_爱企查 ：
王老豹， 担任深圳市华强北在线商务有限公司、重庆亿象城实业发展有限公司、深圳市华强北商城有限公司 等法定代表人， 担任深圳市智远教育科技有限公司、深圳市启汇实业有限公司、重庆亿象城实业发展有限公司 等股东， 担任深圳市华强北在线商务有限公司、重庆亿象城实业发展有限公司、深圳市华丰泰置业有限公司等高管。
再挑个好听的名字查查，比如花蕴代表 花蕴_法定代表人_高管_股东_花蕴个人信息_花蕴相关联企业信息查询_爱企查
花蕴，Q房网常务副总裁，世华地产职能副总经理。
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朱文豪， 担任深圳市信德全投资发展有限公司、深圳市云创智谷科技有限公司、深圳中港国际珠宝交易中心有限公司 等法定代表人， 担任深圳市华美国际旅行社有限公司、深圳市信德全投资发展有限公司、深圳市云创智谷科技有限公司 等股东， 担任深圳市信德全投资发展有限公司、深圳市云创智谷科技有限公司、深圳中港国际珠宝交易中心有限公司等高管。
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李福利， 担任五矿有色金属(湖南)有限公司、五矿实达期货经纪有限责任公司 等法定代表人， 担任华润深国投信托有限公司、华润金控投资有限公司、比欧特国际工程开发有限责任公司等高管。
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方成群， 担任深圳市群建实业发展有限公司 等法定代表人， 担任深圳市宏信联华创业投资有限公司、深圳市群建实业发展有限公司 等股东， 担任深圳市群建实业发展有限公司等高管。
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刘连生， 担任深圳宝嘉电子设备有限公司、深圳市融钞科技有限公司、嘉票通(天津)支票圈存科技有限公司 等法定代表人， 担任深圳市逻辑思维软件有限公司、深圳市融钞科技有限公司、河北宝嘉网络科技有限公司 等股东， 担任深圳宝嘉电子设备有限公司、深圳市融钞科技有限公司、嘉票通(天津)支票圈存科技有限公司等高管。
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杨燕娴， 担任智链深国际智慧物流(深圳)有限公司 等法定代表人， 担任深国际商置管理(深圳)有限公司、智链深国际智慧物流(深圳)有限公司、深国际前海投资管理(深圳)有限公司等高管。
王亚莉 王亚莉_法定代表人_高管_股东_王亚莉个人信息_王亚莉相关联企业信息查询_爱企查
王亚莉， 担任深圳市国富黄金股份有限公司 等法定代表人， 担任深圳市国富黄金股份有限公司、深圳市前海中智深商投资有限公司、深圳市汇智天下科技产业投资合伙企业(有限合伙) 等股东， 担任深圳市国富黄金股份有限公司、深圳市前海中智深商投资有限公司、深圳市赢定投资有限公司等高管。
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王昱文， 担任深圳深港科技创新合作区发展有限公司 等法定代表人， 担任深圳市水务规划设计院股份有限公司、深圳深港科技创新合作区发展有限公司、深圳市基础设施投资基金管理有限责任公司等高管。
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张汉清先生:董事长,1966年7月出生,汉族,本科学历,中国国籍,无境外永久居留权。1994年创立发行人前身深圳市维业装饰设计工程有限公司,深圳市维业装饰集团股份有限公司董事长、总经理职务,现任深圳市维业装饰集团股份有限公司董事长兼总经理,同时兼任维业控股董事长。张汉清先生荣获深圳企业创新纪录企业家特别贡献奖、中国建筑装饰三十年“功勋人物”、中国建筑装饰三十年“优秀企业家”、全国建筑装饰行业杰出成就企业家、深圳装饰设计功勋人物、深圳企业文化建设功勋人物、“广东省最具社会责任感企业家”等荣誉称号,同时担任深圳市汕尾商会名誉会长、四川农业大学经济学院客座教授、深圳市福田区第七届人民代表大会代表等职务。
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李苏华,男,中国国籍,无境外永久居留权,1967年8月出生,大学本科学历,毕业于暨南大学工业与民用建筑专业,高级工程师、一级注册建造师,深圳市美芝装饰设计工程股份有限公司董事长,深圳市第六届人民代表大会代表、深圳市装饰行业协会副会长、中国建筑装饰协会常务理事、深圳市福田区慈善会第二届理事会副会长、广东省民营企业投资商会第三届理事会与广东省工商联直属商会分会第六届执行会长、深圳市汕尾商会常务副会长、香港广东汕尾同乡总会荣誉会长、深腾投资董事。曾任福田区劳动服务公司粮油经理部负责人,美芝有限董事长兼总经理,深圳市美芝建设实验系统工程有限公司(以下简称“美芝实验”,已更名深圳市天赞建设实验系统工程有限公司)监事、董事、董事长、执行常务董事,实力劳务监事,亿泰迅通总经理、执行常务董事,深腾投资总经理。
江汉 江汉_法定代表人_高管_股东_江汉个人信息_江汉相关联企业信息查询_爱企查
江汉,男,46岁,中国国籍,无境外居留权,工商管理硕士(MBA),现任深圳市新国都技术股份有限公司董事兼副总经理,深圳市泰德信实业有限公司董事,深圳市信联征信有限公司执行董事,浙江中正智能科技有限公司董事,长沙公信诚丰信息技术服务有限公司董事长。
江向阳 江向阳_法定代表人_高管_股东_江向阳个人信息_江向阳相关联企业信息查询_爱企查
江向阳， 担任博时基金管理有限公司、博时资本管理有限公司 等法定代表人， 担任博时基金管理有限公司、博时资本管理有限公司等高管。
熊永强 熊永强_法定代表人_高管_股东_熊永强个人信息_熊永强相关联企业信息查询_爱企查
熊永强， 担任深圳市嘉达节能环保科技有限公司、深圳市嘉达产业投资控股集团有限公司、深圳市前海星辰绿色资本管理有限公司 等法定代表人， 担任深圳市嘉达节能环保科技有限公司、深圳市嘉达产业投资控股集团有限公司、珠海星辰绿色股权投资基金合伙企业(有限合伙) 等股东， 担任深圳市嘉达节能环保科技有限公司、深圳市嘉达产业投资控股集团有限公司、深圳市前海星辰绿色资本管理有限公司等高管。
韩兴凯 韩兴凯_法定代表人_高管_股东_韩兴凯个人信息_韩兴凯相关联企业信息查询_爱企查
韩兴凯先生:1969年6月出生,汉族,中共党员,中国国籍,吉林舒兰人,本科学历,现任公司党委副书记、董事、总经理,深圳市赛格地产投资股份有限公司党委书记、董事长,深圳市赛格物业管理有限公司党支部书记、董事长,深圳赛格龙焱能源科技有限公司董事长,西安赛格电子市场有限公司董事长,西安海荣赛格电子市场有限公司董事长,深圳市新东升物业管理有限公司董事,喀什深圳城有限公司监事。历任深圳市赛格地产投资股份有限公司业务发展部部长,深圳市赛格新城市建设发展有限公司总经理、副总经理,深圳市赛格物业管理有限公司总经理、副总经理、党支部副书记,深圳赛格股份有限公司监事。
蒋继宁 蒋继宁_法定代表人_高管_股东_蒋继宁个人信息_蒋继宁相关联企业信息查询_爱企查
蒋继宁， 担任深圳市协汇科技投资有限公司、深圳市赛诺维尔会议系统有限公司、广州市网大教育咨询服务有限公司 等法定代表人， 担任深圳市协汇科技投资有限公司 等股东， 担任深圳市网大教育服务有限公司、深圳市协汇科技投资有限公司、深圳市美加英华教育服务有限公司等高管。
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刘鸣宇， 担任深圳市奔凯安全技术股份有限公司、四川奔凯安全技术有限责任公司、深圳市蓝海兄弟影视传媒企业(有限合伙) 等法定代表人， 担任深圳市奔凯安全技术股份有限公司、深圳利孚生物科技有限公司、深圳市优安康贸易有限公司 等股东， 担任深圳市奔凯安全技术股份有限公司、四川奔凯安全技术有限责任公司、霍尔果斯奔凯影视传媒有限责任公司等高管。
林南阳 林南阳_法定代表人_高管_股东_林南阳个人信息_林南阳相关联企业信息查询_爱企查
林南阳， 担任深圳市润光实业发展有限公司润光宾馆 等法定代表人， 担任深圳巨博假日酒店管理股份有限公司、深圳巨博建设股份有限公司 等股东， 担任深圳巨博假日酒店管理股份有限公司、职信(深圳)科技股份公司、深圳巨博建设股份有限公司等高管。
衷敬高 衷敬高_法定代表人_高管_股东_衷敬高个人信息_衷敬高相关联企业信息查询_爱企查
深圳实验学校校长。担任深圳实验教育机构口腔门诊部 等法定代表人， 担任深圳实验教育机构口腔门诊部等高管。
杨勤 杨勤_法定代表人_高管_股东_杨勤个人信息_杨勤相关联企业信息查询_爱企查
杨勤， 担任深圳市和发实业有限公司、西安和发电子科技有限公司、广州市和发信息工程有限公司 等法定代表人， 担任深圳市和发实业有限公司、深圳市前海汇桐投资企业(有限合伙)、潍坊西城旅游开发有限公司 等股东， 担任高新现代智能系统股份有限公司、深圳市和发实业有限公司、西安和发电子科技有限公司等高管。
马健 马健_法定代表人_高管_股东_马健个人信息_马健相关联企业信息查询_爱企查
马健， 担任深圳市星之丽人电子商务有限公司 等法定代表人， 担任深圳市星之丽人电子商务有限公司 等股东， 担任深圳市星之丽人电子商务有限公司、天津源亿佳商贸有限公司等高管。
孙晓光 孙晓光_法定代表人_高管_股东_孙晓光个人信息_孙晓光相关联企业信息查询_爱企查
孙晓光， 担任深圳睿持投资发展有限公司等高管。
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张舒， 担任深圳市域方酒店管理有限公司 等法定代表人， 担任深圳市域方酒店管理有限公司 等股东， 担任深圳市域方酒店管理有限公司等高管。
国泰君安期货（深圳）总经理兼深圳营业部总经理
岳鹰 岳鹰_法定代表人_高管_股东_岳鹰个人信息_岳鹰相关联企业信息查询_爱企查
岳鹰， 担任招商银行股份有限公司深圳分行 等法定代表人， 担任招商银行股份有限公司深圳分行等高管。
颜杰 颜杰_法定代表人_高管_股东_颜杰个人信息_颜杰相关联企业信息查询_爱企查
颜杰,中国国籍,无境外居留权,男,1972年11月18日生,硕士,副主任药师、执业药师,现任深圳信立泰药业股份有限公司副总经理。2006年至2007年5月任深圳信立泰药业有限公司品质中心副主任兼质量控制部经理、品质中心主任;2007年6月至2013年9月,任深圳信立泰药业股份有限公司品质中心主任、兼任制药一厂、制药二厂副厂长,为公司质量受权人及质量负责人。2013年10月至2015年2月任深圳信立泰药业股份有限公司副总经理、公司质量受权人及质量负责人,2015年2月至今任深圳信立泰药业股份有限公司副总经理。
以上仅仅是福田区一小部分，全部查完工作量太大了，有兴趣的朋友可以帮忙一起查查，把他们的简介贴在评论区。我也会在休息的时间继续此项工作，本帖长期更新。
希望深圳劳动者能珍惜、并切实行使自己的政治权利，选出真正代表自己利益的代表。
谢邀。
这个我去年提过，你们当时没get到嘛。
去年10月18号，发改委给深圳发布了《授权清单》，这些改革内容包括但不限于：
除了广东省批准的永久基本农田，其他农田转为建设用地的审批权，下放给深圳；
建立包括农林渔牧在内的自然资源资产交易平台，特别要建立相应的金融交易规则；
优化私募基金的市场准入环境；
探索国企参与不动产投资基金的路径；
取消电信业务的外资股份比例限制；
支持完善国企内区别于党政干部、更符合市场规律和企业家成长规律的国企领导人员管理机制；
建立泛亚太地区破产重整中心；
探索激励干部作为的薪酬体系改革；
扩大特区立法空间，在多个领域赋予先行先试权；
授予深圳在额度内自主发行地方债券，允许深圳到境外发行离岸人民币地方政府债券。
还有很多，“开展特殊工时管理改革试点”，只是其中一条。
改革是必须的，很多议题的摸索也是迫在眉睫。例如面对现在普遍派遣制外包制的用工环境，怎样保护大量劳务合同而非劳动合同的工人，就是个严肃的问题。
我个人承认18年和12年分别修订的劳动法和劳动合同法有着较高的执行门槛，如果要完全遵法照办，合法的私企恐怕就没几家（合规的五险一金就够呛了），应该予以调整。
但调整的前提至少是底线思维。我还是那个观点：在多个行业日趋垄断固化的环境，派遣外包的劳动者面对垄断巨头，特别是拥有数据垄断的互联网巨头，是处于绝对下风的。
改革应当为他们守住底线。哪怕这条底线像农村新农合刚起步时每人每年只能补贴个百来块钱，这也是值得肃然起敬的，因为总归是在往好的方向走。
但这次摸索出的方案，是以不定时工作制为由，取消法定节假日3倍加班工资，这就有点“诡辩”了。
还是以外卖员为例：肯定属于不定时工作制，但很多人一月只休两天。他们的劳动强度实际上远高于很多定时双休的劳动者，但他们却无法再主张节假日的补偿。
我说主张，是因为他们现在就没有加班工资这一说。但如果这次方案没出来，未来他们还有可能主张一下周日和节假日里高一点的跑腿费。
（个人觉得没毛病，还能刺激一下节假日的出门消费）
如果方案落地，他们的主张权利就彻底没有了。
从逻辑上，不定时工作制有规避节假日加班费的理由：万一你就是周日上班呢？万一你是某些高大上的自由职业者，一周只上一天班呢？
但现实里，不定时工作制多是派遣工外包工，在话语权和收益上都相对弱势。如果不认真研判各现实不定时工作制工种的劳动强度，单凭概念就取消节假日的3倍工资，会有“以律文为戏”的嫌疑。
深圳的互联网外卖订单一直是全国第一，专送和众包人员保守估计至少5万人；而类似外卖员的不定时劳务合同工，在深圳恐怕有50万人。牵扯巨大，而结论草率，这在立法上是不严肃的。
《授权清单》有40项，个个是国计民生的重头戏。只是“特殊工时管理改革”和大众比较密切且容易理解，所以才有广泛的影响。
不要影响其他39项的信心。
不懂深圳这是什么意思
难道他们的语文和我们不一样？
2019年8月18日印发《关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》赋予深圳特殊使命，要求深圳建设成为高质量发展高地、法治城市示范、城市文明典范、民生幸福标杆、可持续发展先锋，这是深圳作为中国特色社会主义先行示范区建设的目标和方向。
这个可以说，如果你们看过他的书，就会知道，他很反对工资的过快提高。
工资的提高过快不利于企业压缩成本，实现产业升级。
美国加州老龄化程度只有7%，是美国最年轻的城市，这个不可思议的7%是怎么做到的呢？
1、加州ZF批了很多商业用地，用大量的商业基础建设和优惠政策吸引大企业，大企业又吸引年轻人
2、很多美国城市限制人口的情况下，加州高喊”来了就是加州人“”新加州人“口号，让人觉得加州真的可以有个家，但去了之后你到底有没有家那就是另一回事了
3、但是大量的土地搞商业之后呢，住宅减少了，房价飞涨，而且加州ZF还悄悄鼓励炒房，加州金融很宽松，大量经营贷款流入房地产；GDP起飞；
4、年轻人在这个城市打拼个七八年后，发现怎么努力都买不起房子，只能在35岁之前黯然离开，回老家发展
保持7%的低老龄化有什么好处呢，年轻人身体多好啊，不咋生病，不咋需要医疗资源，又减少了养老设施的投入，岂不美哉？
加州保持年轻的秘诀是只要年轻人，不要不能加班的中年人，更不要会拖累经济的老年人，马儿又能跑又不吃草；
跟美国其他城市不同，其他城市大多都有学历和年龄歧视，加州的高明之外是没有任何明面上政策歧视中年人口的；
免责声明：我说的是美国加州哦
禁止狗肉，放开炒房，打压工资，深圳三联。
香港真是太列害了
这一波是治病救人，通过这次修改，大家经常批评的资本家违法不支付加班工资的现象将会大大减少。
不愧是社会主义先行示范区，解放思想，法制建设和思想创新走在全国前列。期待继续与时俱进地推进各项劳动法规修改，早日彻底消灭违反劳动法的情况。
这将有效增强我们企业的国际竞争力，建议尽快推广全国。
全面落实劳动法的好日子还在后头呢，心里____
早年间形容国民党用的词，全用在深圳一点问题都没有
春天的故事变成了阴间的故事。
要搞内循环，可是民众有消费的需求，但是钱少，没有消费的能力。
企业生产效率再高，又有什么用？
压低员工的工资，确实可以降低生产成本，使得产品价格也降低。
但是每家工厂的员工工资都降低了。大伙手钱都少了，产品价格降低了，还是买不起啊！
除非是打算把产品卖到外国去，放弃内循环。
那么就要中美和缓才行，继续给美国的通货膨胀接盘。
对于少数人来说，这不是坏事，毕竟挣到了大量的美元，少数人身家越来越大了。
不愧是先行示范区！
996最大的原罪就是违反《劳动法》，HW时代修成的劳动法是打工人们敢于叫唤的圣旨。
中行区的说客们，比如央视的白岩松，比如壁虎的李建秋，比如前一段的副教授，都是道德说教。这帮中行说只能念念加班是阶级流动力之类的旧经哄骗，几十年念下来上当的越来越少。最重要的是，这一次他们打不出赵蛋，没有从指挥刀上骂开去的威风了。因为有劳动法在，尚方宝剑握在了打工人手里。
先行区就不一样了，直接在法理基础上破局。英明！
2000年，深圳市政府取消了非机动车道。
2004年，一夜之间27万深圳农民变身“市民”，深圳成为中国第一个100%城市化的地区。（顺便把农村的956平方公里集体所有土地“转”为国有土地。）深圳从此没有农民！
2019年，深圳出台了“禁摩限电令”。
2020年，深圳每平米房屋均价超过居民年人均可支配收入。
2020年，深圳全面禁止露天烧烤。同年，深圳成为国内首个禁止食用狗肉的城市！
2021年，深圳城中村管理升级，租房开始收取物业管理费。
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你们这些“穷鬼”还不走？
非逼人家从工资下手！
看了《睡前消息》对此事的评论，我的态度就是四个字：不敢苟同。
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第一点，马督工説：既然支持三倍的工资就应该支付三倍的价格，比如节假日的出租车收三倍的车费，培训老师收三倍的讲课费。
我很奇怪：什么时候打工人的工资等于价格的全部了，三倍的工资=三倍的价格？那些人民资本家难道真的对钱不敢兴趣了，把所有的营业额都发给打工人了？这明显就是偷换概念，难道你交的讲课费全部发给老师当工资了？
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第二点，马督工几乎用了所有的时间来讨论：从事【不定时工作制】的从业者收入的合理性。
但是，广大打工人真的是担心【不定时工作制】的收入会减少吗？当然不是，打工人正真担心的是：定时工作的岗位会被用各种理由变成【不定时工作制】。而马督工对此闭口不谈。
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第三点，马督工説：这条规定是合理合法的，是和全国接轨。
我记得2018年年深圳出台了一个“万村计划”，就是要把城中村交由像万科这样的大房地产公司进行改造，随后统一管理，统一出租。虽然，这个万村计划里一个字都没到提涨房租的事，可是每个在城中村租房的打工人都知道，一旦计划得以实施，那么城中村的房子他们就再也租不起了。
不过，改造城中村是合理合法、利国利民，又能创造GDP的好事。所以，国家得利，深圳户籍居民得利，打工人只有委屈一下了。
现在也一样，打工人心里都明白，一旦工资条例被修改，他们的下场会怎样，虽然条例一个字都没写减少加班工资。
这是基于谁的立场上而作的修改？
从目前流出的这几条来看，真叫人心寒。
首先是劳动合同未约定工资或不明确的。
这明显是用人单位的过错，毕竟劳动者在签订劳动合同里是属于弱势方，不在这个问题上加重用人单位的责任反而去限制劳动者的权益，实在叫人费解。并且就算需要一个参照标准，也应该参照用人单位同岗位的工资标准，而不应该参照深圳上年度职工平均工资。如果是出于保护劳动者利益的情况，应该改为“参照用人单位同岗位工资标准，如同岗位工资标准低于深圳上年度职工平均工资的，参照深圳上年度职工平均工资”。
其次是关于不定时工作制的。
不定时工作制确实可以灵活用工，你深圳想改革想发展想解放生产力，大家都是可以理解的。但是，不定时工作制至少应该有一个最高工作时间作为天花板，适用不定时工作制的岗位，每周工作时间不超过X小时，超过X小时的依旧需要支付加班费用。否则的话，不定时工作制只会无限减损劳动者的权益，并且这明显和上位法的规定相矛盾。
最后是最低工资标准。
最低工资标准由每两年改为每三年，社会的发展是日新月异的，物价也是飞涨的。这时候最低工资标准不从原先的两年改为一年已更新，而是改为三年一更新。这明显不符合社会发展的实际情况，也不能保护劳动者的根本权益。
再来看看其他的规定。
工资支付日期延长至支付周期期满后的一个月；年终奖拟新增按劳动合同约定计发方式；拟明确停工停产情形下“一个工资支付周期”起算时间。
无论是延长支付周期，还是创新特殊工时管理制度，这些都是减损劳动者权益的规定，不是不能理解政府想要拯救中小型企业的出发点，手段和途径还有其他可以选择的，比方说减税、免息贷款等等。但是绝对不能为了盘活中小型企业，而去损害更多，更困难的劳动者的权益。
再回过头来回顾此次修改的背景
深圳市政府在提请修改该条例时称，随着深圳经济发展进入新常态，经济下行压力较大，而当前深圳部分大中型企业经济效益下降，小微企业融资不易、成本较高的结构性问题依旧突出。特别是新冠肺炎疫情影响下，稳企业、稳就业是当前的迫切任务，亟须破除妨碍劳动力社会性流动的体制机制弊端，增强劳动力市场灵活性，激发市场主体活力，构建更加完善的要素市场化配置体制机制。同时，此次修改也是为了重点解决条例实施过程中，劳资双方产生纠纷、争议较多的问题。
明明意在改善劳资关系，推动社会发展，却无视实际情况，只会加重劳资矛盾。
希望相关部门谨慎考虑，脚踏实地基于实际情况去考虑如何缓解劳资关系，而不是加剧社会矛盾！
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评论区有些比较意思的观点，我觉得可能代表一部分人的看法，我拿出来讨论讨论。
按合同的属性来说，本来就是合同双方处于平等位置签署的契约，无所谓什么弱势强势。
首先是劳动者在建立劳动关系的时候是否是相对较弱的一方，这点我想绝大部分普通劳动者都会有比较直观的感受，一般都是用人单位给什么材料签订什么材料，愿意签订劳动合同的用人单位已经算比较好的了，更别说签订正规的劳动合同或者愿意和劳动者协商其中的条款。
有没有想到过，小企业有小企业的难，企业经营困难晚发两天工资，员工就立马去劳动仲裁告你，要求补偿，闹的鸡飞狗跳。就完全不考虑个体人性的恶，这种恶是小企业的毒瘤。
劳动者通过自己的劳动获得报酬，如果遇到企业拖欠工资的，要求发放工资，这点很难理解吗？我以前听说过恶意讨薪这样的词，但是没想到真的有人会这么想。要求发放工资竟然成为了毒瘤？
工作的内容是一样的，为什么节假日的工资要高出来工作日工资两倍三倍，节假日的工作效率是工作日的两倍三倍吗？ 两倍三倍的理论依据是什么？
劳动法明确规定了节假日应该放假，如果在周末、节假日工作，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这是多少人流血争取来的权利，你说没效率就没效率？？
律师不能总是站在道德高地（所谓站着说话不腰疼）说事，说什么劳动者是弱势群体，就应该明显的偏向保护。
律师向来不会站在道德高地，都是在道德低地，法律就是最低限度的道德。
为什么没有有良知的律师，思考过中小企业的难处？
中小企业是有难处，但是关于中小企业的发展，是可以通过政府的减税、免息贷款等扶持手段来进行。绝对不能通过延长劳动时间、削减劳动者的收入，来获得利润！
既然这样，那我就没什么好说的了。
就让我们祝愿未来的渔村“秩序井然”吧233333
青年躺平的一个重要原因是负工资。负工资是指扣除各项隐形成本后的实际工资为负数。这几乎完全消除了青年努力工作甚至工作的动力。负工资有多种表现形式：
一，事业单位型。动辄五年、八年、十年服务期，提前辞职或考核不通过，不但退还工资还要额外罚违约金。例如各大高校。
二，服务业型。只要客户投诉，不论是谁的过失，一律罚底层员工的钱。例如武汉某地因收发站老板跑路，快递员打工半年倒欠十二万。
三，加班型。由于加班过度，身体无法支撑，工资完全抵偿不了医药费，因此实际工资为负。例如拼多多。
四，恶劣劳动条件型。工资无法抵偿有害环境对身体的损害。例如煤矿、化工厂等。
五，竞业型。竞业协议本应只适用于高层，但很多公司要求全员竞业，竞业范围本应只是本行业，但很多公司把竞业范围设定到哪怕摊煎饼都是违约的程度。甚至有很多公司是月薪三千竞业违约金二百万，导致工资扣除离职的可能性带来的经济损失期望值其实是负数。
六，培训诈骗型。一些机构以招员工的名义诱导涉世未深的毕业生先交钱培训，甚至贷款。当然，培训结束后是不可能有工资领的，甚至培训费一到手就跑路了。
七，高等教育型。一些研究生实际上是廉价甚至负价劳动力，以研究生为名实际却在做重复性体力工作，几乎学不到什么专业技能，还要交学费。例如生化环材。
很多人说，利润和风险是匹配的，承担不了风险还是老老实实上班；但他们其实已经错了，因为利润和风险匹配的前提是每个人遵守经济人假设，市场能提供完全有效信息，及时把高风险低利润的行业淘汰掉。但当今时代，由于习惯和传统的力量让人以为上班没有风险，很多人在没有获取真实信息的情况下贸然找了个工作，到发现负工资的真相后已难以逃离。对很多人来说，目前上班的实际风险已经高于炒币。
个人建议：买卡挖币，青年的唯一出路。当今时代，只有显卡会老老实实给你发工资。
各位别激动，不在深圳的，就当看戏好了。我们都不是深圳的受众，深圳的受众是谁呢？是那些除了深圳就没得选或者认为除了深圳就没得选的人。这样的人有很多很多。
打个比方，深圳一年需要100万奋斗逼，如果奋斗逼有200万，那就绰绰有余。现实是，在网上，或者现实中看到，遇到躺平学之后，选择躺平的也许有50万，那么深圳仍然有150万的奋斗逼可以挑，这也是为什么深圳可以修改条例，因为岗位还是少，人还是多了，选择不生娃的人还不够多。
第二，深圳需要的奋斗逼并不是持续十年的那种，而是三五年，甚至一两年就可以的那种。深圳你可以当做是一个巨大的流水线工厂，企业在这里熟练使用了制度管理人的方法之后，每个人都是可以取代的，你干个半年走，三个月走，没关系，自然有人顶上。而且大型企业盯上了我国仍然有大量收入低下的年轻人，只要多给点钱，看起来比其他城市高，就可以轻松收割一片年轻人。
这些年轻人里面有很多不只是认为自己有机会翻盘的，还有认为大城市工资高可以赚一笔回去做二次发展做基础的，只要这样的人大量存在，深圳就可以随便改。
打个比方，来深圳的人就和节假日去旅游景点人挤人的那些游客一样，你在家吹空调看电视又如何？仍然有大量游客去送钱。
第三，资本方已经开始使用舆论和传播能力进行新一轮的奋斗逼意识植入，而且，最要命的是，这和利维坦倡导奋斗和奉献是一致的，属于正能量，目的就是年轻人让觉醒躺平的时间晚一点。电视剧里将都市白领拍得各种高大上，就是为了让你觉得这很精致，这很时尚，让你向往这种生活，从而来大城市。
最后，千万不要以为产业升级就可以获得正常的8小时工作制，产业升级是产业升级，8小时工作制是8小时工作制，这两个是分开的，有些槛是必须要迈过去的，如果不让资本家低头，产业升级了也只是新增很多996的行业而已，问题仍然存在。
以目前的加速状态来看，我国的企业已经错过最后的时期来改善打工人的待遇和工作时长。将来只会是两极分化，一部分背着房贷的老苦逼人忍受PUA，另一部分年轻人选择跑路，形成断层，等背着房贷的老苦逼人退休，猝死得差不多之后，新一代的年轻人不买房，不接受剥削，迎接赛博朋克的世界。
大家可以放心了，中国《劳动法》得不到执行的现象的解决办法找到了，深圳只是进行试点的。
历时6年，优步在英国输了官司
当地时间2月19日，英国最高法院裁定，Uber（优步）司机必须被视为“工人”，而非“自雇人士”，该决定可能意味着英国的网约车司机将享有正式员工的最低工资、带薪休假等权利待遇。
什么叫老牌资本主义国家啊
赢麻了，我们YN真的是太厉害了，还请加大力度
加班不可避免
加班不愿意给钱
加班不给钱又违法
看来看去，把法改了吧
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