如何看待浙江拟用征信约束频繁跳槽？
浙江省关于用征信约束频繁跳槽的设想，这事儿吧，得掰开了揉碎了好好说道说道。一方面，这背后有那么点稳定就业、降低企业招聘成本的考量；另一方面，也确实触及到了劳动者最根本的自由和权益。咱们一句两句说不清楚，得从几个角度来品一品。
首先，得明白这“频繁跳槽”背后的逻辑是什么。
企业招聘和培训一个员工，那是要成本的，包括猎头费、面试时间、入职培训、师带徒等，都不是小数目。要是刚招进来，还没等你给他灌满技能，他就拍拍屁股走了，企业这笔投入就打水漂了。特别是那些技术含量高的岗位，培养周期更长，企业主的损失感会更强。从这个角度看，政府想通过征信这个“软约束”，让劳动者在跳槽这件事上“三思而后行”，从而提高劳动者的稳定性和企业的人才稳定性，这出发点，可以说是有的。
另外，也可能是一种应对当前就业市场“内卷”的思路。大家都说就业难，企业招聘难，人才流动也显得有些“无序”。如果大家都不稳定，企业就要不断投入招聘和培训，这个循环会消耗大量的社会资源。通过某种方式让大家更“稳定”一些，理论上是可以缓解一些就业市场的压力，提高整体的就业质量。
但是，把“频繁跳槽”纳入征信，这就有点意思了，也带来了一系列问题，需要我们认真思考。
第一，定义问题。 什么才算“频繁跳槽”？是半年一跳？一年一跳？还是两年三跳？这个界定非常模糊，而且不同行业、不同岗位，对人才流动的容忍度也不同。比如互联网行业，人才更新迭代快，跳槽相对普遍；而一些传统制造业或者国企，可能就更看重长期稳定。如果简单粗暴地用一个统一的标准去衡量，那对很多劳动者来说是不公平的。
第二，劳动者权益和自由的考量。 咱们国家法律保障劳动者有选择职业的自由，也有依法解除劳动合同的权利。劳动合同法里对劳动者提前通知解除合同的情形是有明确规定的，这是劳动者的基本权利。如果仅仅因为跳槽次数多就影响个人征信，那是不是变相剥夺了劳动者追求更好发展机会、规避不合适工作环境的权利？如果一个工作环境实在恶劣，或者公司前景堪忧，劳动者有权选择离开，这是对自身负责的表现。把这种正当的离开行为“污名化”，甚至写入征信，那对劳动者的生存发展会造成多大的负面影响？
第三，征信的边界和作用。 征信系统的本质是为了记录一个人的经济行为和信用风险，比如贷款、信用卡还款等。它本应是一种对经济活动中的诚信度进行评估的工具。把“跳槽”这种就业行为纳入征信，是否超出了征信的合理范畴？这会不会导致征信的功能被滥用，变得什么都能管，什么都去约束？长此以往，征信系统的公信力和有效性都会大打折扣。
第四，实际操作中的可行性和“副作用”。
信息收集的公正性。 谁来认定“频繁跳槽”？是用人单位单方面的说法，还是劳动者也有申辩的机会？企业为了留住人，会不会夸大员工跳槽的“频率”？这种信息如何做到真实、准确、客观？
对年轻人成长的影响。 年轻人刚步入社会，需要通过不断的尝试和学习来找到适合自己的职业道路。频繁跳槽可能是在探索过程中，是他们认知世界、学习技能的一种方式。如果一开始就背上“征信不良”的包袱，对他们的长期发展是很不利的。
“劣币驱逐良币”的风险。 如果真的实施，那些真正不愿跳槽、追求稳定的员工，他们的优势被凸显。但那些因为能力、待遇或工作环境原因不得不跳槽的优秀人才，可能会因为这个政策而被市场边缘化。这反而可能影响人才的合理流动和资源的优化配置。
企业是否会“钻空子”。 一旦征信与跳槽挂钩，会不会有企业故意制造一些“小毛病”，或者在合同中设置不利于员工解除合同的条款，来“卡住”员工，防止他们因担心征信受损而离职？
第五，有没有更好的替代方案？
与其用“惩罚性”的手段去约束，不如从源头上去解决企业对人才流动的担忧。比如：
加强劳动者技能培训和职业规划指导。 帮助劳动者提升自身价值，找到更长远的发展路径，自然会降低跳槽意愿。
引导企业改善薪酬福利和工作环境。 让企业自身更有吸引力，自然能留住人才，而不是依赖行政手段。
完善劳动合同的约定和法律保障。 在合法合规的前提下，通过更加人性化和市场化的方式来解决企业与劳动者之间的矛盾。
建立更加有效的劳动争议解决机制。 让劳动者在遇到不公平待遇时，有正规的渠道去解决问题，而不是只能选择用脚投票。
总结一下， 浙江拟用征信约束频繁跳槽，这提议的出发点可能包含了稳定就业市场的考虑，但其对劳动者权益的潜在损害、征信系统边界的模糊以及实际操作中的复杂性，都让这事儿变得很微妙。这更像是在一个复杂的社会问题面前，试图用一个“简单粗暴”的办法去解决，但往往忽略了人性的复杂性和个体选择的合理性。
咱们得明白，人才流动是市场经济的常态，也是社会进步的驱动力之一。过度强调“稳定”，不顾个体的发展诉求，那可能会适得其反。还是得从更宏观、更人性化、更市场化的角度去思考如何构建一个更健康的就业生态。这事儿，没准儿还得好好商榷，别急着拍板。
首先，得明白这“频繁跳槽”背后的逻辑是什么。
企业招聘和培训一个员工，那是要成本的，包括猎头费、面试时间、入职培训、师带徒等，都不是小数目。要是刚招进来，还没等你给他灌满技能，他就拍拍屁股走了，企业这笔投入就打水漂了。特别是那些技术含量高的岗位，培养周期更长，企业主的损失感会更强。从这个角度看，政府想通过征信这个“软约束”，让劳动者在跳槽这件事上“三思而后行”，从而提高劳动者的稳定性和企业的人才稳定性，这出发点，可以说是有的。
另外，也可能是一种应对当前就业市场“内卷”的思路。大家都说就业难，企业招聘难，人才流动也显得有些“无序”。如果大家都不稳定，企业就要不断投入招聘和培训，这个循环会消耗大量的社会资源。通过某种方式让大家更“稳定”一些，理论上是可以缓解一些就业市场的压力，提高整体的就业质量。
但是，把“频繁跳槽”纳入征信，这就有点意思了，也带来了一系列问题，需要我们认真思考。
第一，定义问题。 什么才算“频繁跳槽”？是半年一跳？一年一跳？还是两年三跳？这个界定非常模糊，而且不同行业、不同岗位，对人才流动的容忍度也不同。比如互联网行业，人才更新迭代快，跳槽相对普遍；而一些传统制造业或者国企，可能就更看重长期稳定。如果简单粗暴地用一个统一的标准去衡量，那对很多劳动者来说是不公平的。
第二，劳动者权益和自由的考量。 咱们国家法律保障劳动者有选择职业的自由，也有依法解除劳动合同的权利。劳动合同法里对劳动者提前通知解除合同的情形是有明确规定的，这是劳动者的基本权利。如果仅仅因为跳槽次数多就影响个人征信，那是不是变相剥夺了劳动者追求更好发展机会、规避不合适工作环境的权利？如果一个工作环境实在恶劣，或者公司前景堪忧，劳动者有权选择离开，这是对自身负责的表现。把这种正当的离开行为“污名化”，甚至写入征信，那对劳动者的生存发展会造成多大的负面影响？
第三，征信的边界和作用。 征信系统的本质是为了记录一个人的经济行为和信用风险，比如贷款、信用卡还款等。它本应是一种对经济活动中的诚信度进行评估的工具。把“跳槽”这种就业行为纳入征信，是否超出了征信的合理范畴？这会不会导致征信的功能被滥用，变得什么都能管，什么都去约束？长此以往，征信系统的公信力和有效性都会大打折扣。
第四，实际操作中的可行性和“副作用”。
信息收集的公正性。 谁来认定“频繁跳槽”？是用人单位单方面的说法，还是劳动者也有申辩的机会？企业为了留住人，会不会夸大员工跳槽的“频率”？这种信息如何做到真实、准确、客观？
对年轻人成长的影响。 年轻人刚步入社会，需要通过不断的尝试和学习来找到适合自己的职业道路。频繁跳槽可能是在探索过程中，是他们认知世界、学习技能的一种方式。如果一开始就背上“征信不良”的包袱，对他们的长期发展是很不利的。
“劣币驱逐良币”的风险。 如果真的实施，那些真正不愿跳槽、追求稳定的员工，他们的优势被凸显。但那些因为能力、待遇或工作环境原因不得不跳槽的优秀人才，可能会因为这个政策而被市场边缘化。这反而可能影响人才的合理流动和资源的优化配置。
企业是否会“钻空子”。 一旦征信与跳槽挂钩，会不会有企业故意制造一些“小毛病”，或者在合同中设置不利于员工解除合同的条款，来“卡住”员工，防止他们因担心征信受损而离职？
第五，有没有更好的替代方案？
与其用“惩罚性”的手段去约束，不如从源头上去解决企业对人才流动的担忧。比如：
加强劳动者技能培训和职业规划指导。 帮助劳动者提升自身价值，找到更长远的发展路径，自然会降低跳槽意愿。
引导企业改善薪酬福利和工作环境。 让企业自身更有吸引力，自然能留住人才，而不是依赖行政手段。
完善劳动合同的约定和法律保障。 在合法合规的前提下，通过更加人性化和市场化的方式来解决企业与劳动者之间的矛盾。
建立更加有效的劳动争议解决机制。 让劳动者在遇到不公平待遇时，有正规的渠道去解决问题，而不是只能选择用脚投票。
总结一下， 浙江拟用征信约束频繁跳槽，这提议的出发点可能包含了稳定就业市场的考虑，但其对劳动者权益的潜在损害、征信系统边界的模糊以及实际操作中的复杂性，都让这事儿变得很微妙。这更像是在一个复杂的社会问题面前，试图用一个“简单粗暴”的办法去解决，但往往忽略了人性的复杂性和个体选择的合理性。
咱们得明白，人才流动是市场经济的常态，也是社会进步的驱动力之一。过度强调“稳定”，不顾个体的发展诉求，那可能会适得其反。还是得从更宏观、更人性化、更市场化的角度去思考如何构建一个更健康的就业生态。这事儿，没准儿还得好好商榷，别急着拍板。
网友意见
宋仁宗天圣五年诏令：“江淮、两浙、荆湖、福建、广南州军，旧条：私下分田客（佃户）非时不得起移，如主人发遣，给予凭由，方许别住。多被主人折勒，不放起移，更不取主人凭由，须每年收田日毕，商量去处，各取稳便。即不得非时衷私起移。如是主人非理拦占，许经县论详。”
我差点以为自己穿越了1000年
东南互保再现，倘不能制，气数尽矣。
地方政府借信用体系建设为名，创设惩罚制度，以达到其规制本地居民行为的目的。
这在实质上是立法行为，其调整范围，明显超出了《立法法》对地方立法权的规制范围，属于严重越权的违法行为。
仅仅是这种行为，就是对中国法律制度和政治制度的严重破坏与藐视。是典型的“四个意识，个个皆无”的违法乱纪行为。
至于行使实际立法权后为哪些人创设了权力？又侵犯了哪些人的权利？
这虽然很吸引眼球，但已经不重要了，其意义只是让人看清某些人的嘴脸罢了。
重要的是————《东南互保》本身的合法性。
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