如何看待中科院外籍雇员 Mark A. Kolars 称「讨厌肮脏的黄种人」?
1. 种族歧视的本质与严重性：
明确的种族仇恨言论： “讨厌肮脏的黄种人”这句话本身就包含了明确的种族歧视色彩。“黄种人”是对东亚人的一种带有刻板印象和贬低意味的称呼，而“肮脏”更是将负面特质与整个种族群体挂钩，这是赤裸裸的种族歧视。
人身攻击与侮辱： 这种言论不是对个体行为的批评，而是针对一个庞大的、基于种族身份的群体进行攻击和侮辱，严重侵犯了被歧视者的尊严。
历史背景的伤害性： 历史上，所谓的“黄祸论”等概念就曾被用来妖魔化和歧视亚洲人，这样的言论无疑会触动并加剧这种历史创伤。
2. 事件发生在中国科学院的背景下的反思：
顶尖科研机构的形象： 中国科学院作为中国最顶尖的科研机构，其雇员的言行代表着机构的形象和价值观。发生这样的事件，无疑会损害中科院乃至中国在国际上的声誉。
包容性与多元化的挑战： 现代科学研究需要开放、包容和多元化的环境。一个充满歧视性言论的环境，不利于吸引和留住国际人才，也违背了科学精神。
管理和审核的责任： 事件的发生也暴露出中科院在对外籍雇员的招聘、背景审核以及日常管理中可能存在的疏漏。如何确保雇员的行为符合机构的规章制度和普遍的道德标准，是需要深思的。
3. 对当事人（Mark A. Kolars）的批评与谴责：
个人品德的严重缺失： 无论其在中国工作的表现如何，发表如此恶劣的种族歧视言论，都表明其个人品德存在严重问题，无法胜任一个需要在国际化环境中工作和交流的岗位。
缺乏基本的尊重和教养： 这种言论反映出其缺乏基本的尊重他人、尊重不同文化背景的人的素养，以及作为一名受过高等教育的知识分子应有的教养。
4. 媒体和公众的反应：
公众的愤怒与质疑是正当的： 公众对此事的愤怒和谴责是完全可以理解的，因为种族歧视是全人类共同反对的毒瘤。公众有权利要求对这种行为进行严肃处理。
媒体的报道责任： 媒体的报道有助于揭露真相、引起社会关注，并推动相关机构采取行动。同时，媒体在报道过程中也应保持客观公正，避免煽动性或不当的言论。
5. 事件处理的必要性与期望：
必须采取零容忍态度： 对于任何形式的种族歧视，都应该采取零容忍的态度。中科院必须对该事件进行彻底调查，并依法依规进行严肃处理。
公开透明的处理过程： 处理过程应该公开透明，让公众了解情况和处理结果，以重建信任。
教育和警示作用： 对此事的处理不仅是为了惩罚个人，更是为了教育其他雇员，警示社会，强调反对种族歧视的重要性，并完善相关管理机制。
反思和改进： 中科院需要以此为契机，深刻反思在人才引进和管理方面存在的不足，建立更完善的审查和管理机制，营造一个更加公平、包容和尊重的科研环境。
6. 潜在的影响和更深层次的思考：
对华人在海外的潜在影响： 虽然此事件发生在境内，但海外的华人社群常常会经历各种形式的歧视。这种恶劣言论的出现，可能会加剧部分海外华人对歧视的担忧，并引发对跨国交流中潜在文化冲突和歧视问题的讨论。
如何平衡开放与管理： 如何在吸引和利用国际人才的同时，确保其言行符合所在国和机构的价值观与法律法规，是一个需要长期探索的课题。这涉及到更细致的合同条款、培训以及文化融入的指导。
对民族自信和文化自尊的触动： 这样的言论也会触动中国人民的民族自信和文化自尊。我们需要在坚守原则的基础上，以理性、自信的态度来面对和处理这类事件。
总结来说， Mark A. Kolars 的言论是性质恶劣的种族歧视，是对全体东亚人民的侮辱，也严重损害了中国科学院的形象。对于此类事件，必须予以坚决谴责和严厉处理。同时，这也促使我们反思和检视在国际人才引进和管理机制中可能存在的漏洞，并进一步强调建设开放、包容、尊重多元文化的社会环境的重要性。一个健康、进步的社会和科研体系，绝不容忍任何形式的歧视存在。
网友意见
你们都在讨论种族歧视，我来说点有趣的，德国留学工作过挺久，我德文还行，首先Kolars明显不是日耳曼语系的姓氏，
虽然他是奥地利人，但是长得很斯拉夫人，还是斯拉夫人中的歪瓜裂枣那种（并不奇怪，奥地利东部很多当年奥匈帝国的移民后代，捷克，波兰，前南斯拉夫，甚至乌克兰人后裔都有，很多后来甚至会把姓进行日耳曼化）欧洲待久了，是很容易区分斯拉夫人和日耳曼人长相的。
所以我就好奇查了Kolars这个姓，根据这个姓氏，他祖先大概率是斯拉夫人，甚至有可能是印度人，反正不可能是日耳曼人，即使有点日耳曼成分，根据他的长相，应该也不多。
重点来了，斯拉夫人在西欧，特别是德国奥地利，是跟黄种人同样被歧视的存在（被歧视程度差不多），即使你在那儿长大，人家日耳曼人一看你的姓就知道你祖先是不是日耳曼人，更不用说见到这种脸都斯拉夫人的。平常不会说，非常礼貌，但这种气氛是能感到的，有时候字里话间会透露出来。
真挺讽刺的。
话说，奥地利社会是个非常右翼保守的社会，种族歧视普遍存在（当然不会说），奥地利待久了，会感觉德国人异常开放不排外（其实在西欧算很保守排外了）
元首出生在奥地利，并不是偶然，这位斯拉夫后裔天天耳听目染可能就成这样了，这国家有这种土壤，奥地利人接触过的，除了表面礼貌以外，心底那种日耳曼人优越感都是遮掩不住的，他们的传统社会文化吧。
种族主义和种族歧视任何时候都是不可原谅的。
这位中科院外籍雇员可能在中国久了，见识了太多对「政治正确」的唾弃，就以为中国是一个允许种族歧视的地方，那么现实将让他付出沉重的代价——在中国搞种族歧视，一样会丢工作。
希望中国能以此为例，对种族歧视坚决说不，让每一个公然发表种族主义言论的人都付出他应有的代价。
如果一个人因为自己住过的子宫和别人不一样就自觉比别人高贵，那么他拥有的，无疑是最低劣的灵魂。
这就体现出政治正确的好处了。有关种族歧视的言论不管你怎么想的，就是不能说，免得给别人添堵。
话说把他的言论里的“黄种人/中国人”换成“黑人”，来知乎能拿一千赞。
【中国科学院自动化研究所关于解除与Mark A. Kolars聘用合同的声明】
我所已经解除与Mark A. Kolars的聘用合同。再次衷心感谢公众对我所的关心！
中国科学院自动化研究所
2019年11月7日
希望有些人能够明白：种族歧视必须一棍子打死。
倘若你打开个口子，认为某些种族就是低劣，那么显然，在你把某些人放到你的歧视链之下时，逻辑上你就得承担另外一部分人把你放到他们的歧视链之下的可能。
种族歧视，地域歧视，性别歧视，本质上没有任何区别。习惯于种种歧视的人，只能说他们的优越感来得太虚幻，来得太廉价。
我不知道为什么，我觉得似乎白种人在情绪控制上确实是比中国人和日本人差了很多。可能是所谓的“民主”让他们从小就有了所谓“表达个人意见”权力。举个例子
我以前一个朋友已经在公司里当上VP了，然后看不惯新上任的经理，矛盾了几次以后，直接冲人家竖了中指，而后跳槽去了另一个城市。但这不是重点，重点是过了小半年因为家庭原因他又回来了，而且还继续到原来公司去……
我之所以说他情绪控制能力差，是因为，这种事如果是我，我绝对不会在自己未来还可能落到人家手里的情况下给别人竖中指。揭人不揭短，打人不打脸，今日留一线，日后好相见。竖个中指真的就是只图一时爽，全家火葬场。搞不懂为啥他就非要用这种激烈的方式来跳槽。
最后这个大叔，在那个公司被折磨了一段时间，还是呆不住，只好换了一份工作，工资低了一个量级，一家也只能搬到其他地方了……
类似的例子是我们家的邻居，两口子吵架简直是什么难听说什么，当着孩子的面一口一个f****，那阵仗就像是要干架一样。虽然我知道中国也有这种夫妻，但是吧，在中国两口子真吵急了，那是真会动手，男女都一样。可能美国法制社会吧，那两口自己就是破口大骂，看起来气势汹汹还真没动过手。
此外，时不时来找我们的茬，我真的出去跟他们一条一条讲道理了，他们又开始各种给我扣帽子，说我是种族主义者……
至于公司里，那些动不动就抑郁了，就要看心理医生的人其实不要太多。我最高不懂的是，跟老婆吵个架还要看心理医生……
讲了这么多，其实只是我很直观的一种感觉，我觉得白种人非但没有什么种族优势，相反他们整体的劣势其实很明显。因为情绪太激动，富有攻击性，所以个人空间必须十分大。注意，这里我说的个人空间不仅仅是时空上的空间，还有政治上和精神上的空间。这种对大空间的“刚性需求”才是西方政治制度最底层的逻辑。
反过来，东亚人普遍在人口密度非常大的空间里生存，所以个人空间一直被压缩得很小，因此对个人空间没有那么大需求。这也是所谓“集权”的底层逻辑。
在西方率先发展出现代工业的时候，的确是席卷全球，傲视群雄。但当现代工业被东亚学去以后，只要允许东亚公平竞争的领域，东亚无一不是把欧美打得落花流水。注意，这里我说得是“允许公平竞争”，其中含义大家可以看看当年日本的半导体工业到底是怎么被打压的。
所以当大家都再次到了同一个起跑线的时候，西方人的缺点就会越来越放大出来。比如这个Mark，他这番骚操作，损人不利己，仅仅图一时口快，然后永远丧失了在中国工作，赚钱的机会。其实是愚蠢得不能再愚蠢。按照他的说法，他如果真的还有更好的机会段段然不会跟“讨厌肮脏的黄种人”共事，既然已经沦落到要跟自己所“不耻”的人一起讨生活了，怎么就管不住自己那张嘴呢？这只能用一个“蠢”来形容。当然，这种“蠢”要我说就是所谓的性格缺陷！
鉴于这恶臭不堪的言论，我们可以判断他本质就是如此；又鉴于他在中国工作十余年都没有把自己的本质暴露出来，而且这次还是在外部网络上放飞自我，我们可以判断他也是很清楚中国对于种族歧视是什么态度的。
显然，国内舆论环境对于这种族歧视的态度，这位“高等人”心里还是有数的。
不过可能是曹大V的记忆不太好，或者嫌弃最近两年欧美辱华和对华人种族歧视（比如戴斗笠吃饭拉屎比如眯眯眼拿筷子）事件还不够多，又或者曹大V对信息选择性过滤。
总之呢，曹大V现在把节奏带到“橘生淮北则为枳”，磕着瓜子儿吐着痰，一口咬定这次的白垃圾种族歧视事件是因为中国有种族歧视的氛围和空间。
不过我就奇怪，按曹大V这逻辑，不是明显应该说“橘生淮南”，说这个白垃圾是因为在中国才有所收敛，表现的比较像个正常人，没有把他丑陋邪恶的本质本性完全暴露出来么？
毕竟在中国，非洲十八流国家的赤贫黑人都能享受外国友人待遇，来来来，麻烦曹大V说说，中国怎么就“允许种族歧视”了？
莫不是允许种族歧视四等人么？
我就不明白了，除了类似韩国日本那种民族高度单一的国家，有几个和中国发展水平差不多或者比中国发达的国家，排外和种族歧视问题比中国好的？
明明中国本来没有种族主义的土壤和空气，现在被欧美“高等人”带节奏，反而提供了种族歧视的弹药和理由，煽动了国内民族主义情绪。
怎么到曹大V嘴里，白人搞种族歧视倒是因为中国这“地方”的错了？
我觉得这么颠倒本末实在是不体面，还不如直接说一切都是中国不好算了，毕竟曹大V的回答出发点基本都是如此，看多了实在一点新鲜感都没有，遮遮掩掩也显得缺乏武德。
唉。不怕你骂中国坏，就怕你夸中国好啊。中国女人热情，中国公司友善，中国社会满足你的一切需求。
骂吧，你骂两句，我这心里还踏实点儿。
端起碗吃肉，放下筷子骂娘。
这种明显的、毫不掩饰的歧视性言论，还发布在公共平台上。我只能说该外籍雇员太猖狂太自大太肆无忌惮。而且他还只是一名雇员，并非高管或者核心人员，都可以大肆进行种族歧视。我们对于这些外国人太追捧太宽容。知乎上也有不少外国人账号，只要顶着外国人光环，都会受到加倍的关注。哪怕是有人假扮外国人答题，依然有不少人点赞。
我在微博上关注了一些记者的微博，其中有个记者这样写道：
所以，外籍人士的猖狂和歧视，除了他们自身的低素质、道德败坏、无知和无耻外，部分也来自于我们的捧臭脚。种种“超国民待遇”让他们更加有优越感。
该雇员说黄种人是肮脏的人种，不知道做为“黄种人”的他的华人老婆，看到这些言论，是什么想法？还是说她根本认同她丈夫的想法？还有他那拥有一半黄种人血统的孩子呢？是不是也很肮脏？
来到中国，拿着中国研究机构的薪资，转身就发表歧视和侮辱性的言论，我们这算不算花钱买骂？另外，停职检查其实给这人还留了部分情面，希望相关方面千万不要因为顾忌所谓的国际外交关系而姑息养奸，一定要好好调查，该开除开除，该遣返遣返。
虽然该名雇员有以下关于“中国女人更喜欢外国男人”的不恰当言论，但我不希望这件事情的讨论走向“性别大战”。这个时候不是内部分化对立的时候,该雇员的歧视对象包括中国男性和女性，所以要一致对外抗议种族歧视。
要论近亲繁殖？谁能够跟欧洲王室那些人相提并论？直到现在，很多欧洲国家仍然不禁止近亲结婚。而中国已经从法律层面禁止近亲结婚了，他要不要发文讨论一下？
在说出种族歧视的话语之前，还特别说“不是种族歧视。”既当又立。说他来中国只是来赚钱的（这点倒是很诚实），说中国需要他们的帮助，没有他们的帮助，我们还在带着斗笠种田。这人的思维还活在冷战时期。
中科院的员工们，你们能忍得下这些话吗？你们还能和这样的人一起共事吗？你们之前都没有发现吗？请为你们自己站出来！谴责种族歧视，并且要求立刻解雇这样的人。
最新消息：中科院已经与该外籍男子解除合同！
真是大快人心！希望国内其他机构也要擦亮眼睛，千万不能再次聘用该人员。
最新消息：该名外籍男子被依法要求限期离境！！
这一次要给相关部门点个赞，行动迅速，响应民意！
说个别的，最近大家一直在嘲讽高校过于追捧外国留学生，似乎一直没有波及到科学院体系。
但我其实想说，这种对外国人的追捧是至少而下遍及全教育体系的，科学院也没有例外。
中国科学院国际人才计划（CAS President's International Fellowship Initiative, PIFI)和中国科学院国际博士生计划感受一下？
先说中科院国际人才计划吧：
二、申报项目类别、资助和执行要求
五、五类项目对外国专家的资质要求：
1、国际杰出学者：拥有与中国建立外交关系的外国国籍；具有获得世界一流科学奖的潜力或已获得相应奖项且仍在科研一线从事研究工作；接受院属单位科研骨干赴其实验室或机构工作访问。
2、特需外国人才项目：面向在完成我院重点科技创新任务、建设大科学基础设施、实现重大科技成果转移转化、提升国际科技治理能力及影响力的过程中，可以发挥关键作用的、亟需的一流外国技术、工程及管理人才，资助其在我院长期开展工作。
3、国际访问学者项目：面向活跃在科研、技术和管理一线、在国外机构拥有（或相当于）助理研究员以上职位且已经取得国际公认优秀成果的外国人才，资助其来我院开展中长期合作研究或学术访问。
4、外国青年学者津贴项目：面向在科技创新重点领域具有巨大潜力的优秀外国青年科学家，为帮助其在进入我院工作后安顿和改善工作、生活条件提供额外补助。
5、国际博士后项目：面向全球已经获得博士学位的优秀外国青年学者，资助其来我院开展博士后研究工作。
上述5类项目的申请人必须为非华裔，我单位的中方合作者或导师应具有副教授（或相当职称）以上高级专业技术职称，并具备独立开展国际学术交流与合作的能力。
六、 项目执行时间及资助标准
（一）国际杰出学者：执行时间截止至 2020年9月30日。在项目执行周期内须来我院开展不少于 1 周的学术交流活动，且在 2 个以上院属研究所或大学进行学术交流。资助标准为 5 万元/周，中科院资助 70%（3.5 万元/周/人），院属单元承担30%（1.5万元/周/人）。获资助者须与接收单位签署同意接收我院学者回访等内容的协议。
（二）国际访问学者：执行时间截止至2020年9月30日，资助期为2-9个月。项目实施周期内可分段执行，每段在我院连续工作不得少于30 天。资助标准按照受资助者的专业技术职称分为三档：拥有国外教授/副教授/助理教授或相当职称者的资助标准分别为 4 万/3万/2 万元/月（税前），人才计划在每个项目年度实施周期内资助最长不超过 9 个月。除此之外，按来自国家及地区不同，资助一次经济舱往返国际旅费，标准分别为：周边国家5000 元/人，拉美及非洲地区国家20000 元/人，其它地区国家的8000元/人，国际旅费不足资助标准的，以实际发生的费用为准。
（三）国际博士后：需在2021年9月30日前执行资助总时长的50%以上，资助期共2年，项目实施周期内不得随意减期或分段执行，不再接受1年期的博士后项目申报。外国学者在项目年度实施周期内需来我院开展 2 年的博士后研究工作，资助标准为25 万元/年/人。除此之外，按来自国家地区不同，资助一次经济舱往返国际旅费，标准同国际访问学者旅费资助标准。
（四）特需外国人才：需在2021年9月30日前执行资助总时长的50%以上，资助期为 2-3 年，项目实施时间从人员到岗之日起计算。资助标准根据双方签订的合同金额确定，中科院资助合同金额的 60%（最多不超过60 万元/年/人），院属单元承担合同金额的40%。考核优秀者由接收单位推荐可申请延续资助，但总资助期不超过5年。
ps：注意，这是额外资助，是在基本工资上加的。
至于国际博士生计划：
包含下面几个：
UCAS Scholarship for International Students
面向所有国际留学生，学费全免，基础助学金是博士和高级访问学生不低于3500元/月，硕士和普通进修生不低于3000元/月；
此外，国科大还为留学生提供津贴，博士2500元/月，硕士2000元/月。
此外，留学生还可以申请下面几个奖学金：
CAS-TWAS President’s Fellowship Programme for Doctoral Candidates
针对博士，每年200名，资助标准为7000或8000元人民币。
CAS “The Belt and Road” Master Fellowship Programme
针对硕士，每年120名，必须来自一带一路沿线国家，资助标准为4000元/月。
你们知不知道因为这个资助，中国科学院有很多发展中国家的学生/博后（博后还好说，毕竟一年50万+的收入，主要是留学生）拖家带口来中国，家里五六口人靠着这每个月一两万活着。
最惨的还是导师，这些发展中国家的留学生普遍水平太差了，不干活，干活也干砸，完全毕不了业，等资助期一过，享受过大爷日子的留学生不干了，天天跟导师闹着要工资，闹着要毕业。
很多导师看不过去，毕竟拖家带口的，只能想办法让中国学生带着发文章，甚至帮忙写毕业论文，搞完送走得了。
其中肯定不乏愿意干活的，但实在是带不动，基础太差，诱惑太多。
（不过，发达国家如丹麦的学生是真的不错，中科院和丹麦科学院有个联合项目叫中丹学院，所以有一些丹麦留学生）
客观来说，中国科学院国际博士生计划没有太出格，这个资助标准也就是一般牛所普通学生的收入水平（就是不知道外国留学生在各个研究所是不是还领一份额外工资）。
而一带一路奖学金计划也国家战略刚需，没得说。
但我对国际博士后每年额外的25万有点酸，毕竟大多数国内博后一年的税前收入都不到25万，何况是白给的。
但从留学生本人的视角，是真的中国政府把我请过来当大爷的！
中国科学院有多吊？
Nature指数力压哈佛，综合排名连续七年世界第一啊（事实上，是哈佛的两倍，应该叫吊打哈佛）。
所以有人曾开玩笑说，中国大学的国际排名都是被中科院拖累了，因为中科院把人才吸走了，要是把中科院解散，把各所的研究员都分配到各大院校，中国所有大学的国际排名都要涨一截。
虽然是玩笑，但也不无道理。
你要是国内的一个二本生，被美国哈佛请过去做博后/专家，收入比当地的教授副教授都高，还不用怎么干活，你会不会膨胀？
这种事实已经一而再再而三的重演了，白男黄女的结合，在概率上往往是一个白右（白人至上且反华），和eg（种族自恨且白人崇拜）的结合。
很多白男和黄女尽管具有很高的学历和修养，但内心的反华反黄价值观基本上已经铭刻在骨子里。
身在中国反中国的男老外基本上都娶的是中国妻子。
youtube上反华最出名的就属那个娶了中国医生的南非老外了吧。
国男的缺点写的有很意思，没写刻版印象里下面那点事，也没写身高身材，八成这老外可能身高不行身材不行下面也不太行，所以没敢吹。
ps:不爱打扮爱压迫国女这句话怎么这么熟悉呢，赶脚老外可不会说压迫国女什么什么的，估计是平常这老外的中国妻子没少跟他说中国男人如何如何不好。
这是个中国影视后期的资深人物啊！
奥地利人，英国硕士，还没毕业就为中国数字后期做出了贡献（中影合作），而且在国内教书育人开花结果....这样半辈子都工作在中国、积蓄大部分来自中外影视合作（俗称中国通）的人辱华更让人心寒。
22年工作，13年在中国，半辈子积蓄从中国挣得，如果离了中国他可能啥都不是...
讲真如果他脑子清醒，这种言论我只能说他疯了...或者他以为Linkedin上没有中国人？
附简历：
这位06年硕士刚毕业就当上了北大软院艺术系外籍教师[1]，08年湖南大学外籍教师；参与中影的一系列电影（大部分是数字化主管）包括可可西里、太行山上、集结号、功夫之王[2]、2010年西游记（IMDB上只查得到2010年）；
后来专注培训，10年在担任新成立的SeeGee动漫培训中心总监，12年动漫最高奖[3]「金猴奖」陪审团成员；12年左右去了自动化所，13年左右在自动化所获得国外专家认证，此后拿着外专工资，创立Marx VR, Sunmei多媒体艺术公司（似乎是一系列中美影视拉皮条公司），17年担任自动化所视觉工业中心VR department director，今年还担任中国国际银行(抱歉我不知道china global这是个啥银行)的高级技术顾问....
参考
- ^Mark Kolars:创意产业发展与影视特效制作 https://arts.jnu.edu.cn/90/d7/c7487a168151/page.htm
- ^Mark A. Kolars https://www.imdb.com/name/nm2425192/
- ^金猴奖 https://baike.baidu.com/item/%E9%87%91%E7%8C%B4%E5%A5%96
越懂中国的人越乳化
没来过中国的人哪知道自己在这里有特权，所有权力部门都高看一眼，一张外国脸走哪都有热情的女人，愿意给钱的老板，一样的工作能力，他的肤色可以让他拿到几倍的收入
假如你在美国也有特权，也能一年换几十个女朋友，也可以因为肤色，助教的能力做教授，主任的能力做总裁，你怎么看美国？
假如是我，我会回去给大家炫耀自己在美国的高贵，让屌丝们啧啧啧
人性都是一样的
不一样的是权力
有多少权就是什么样的人
在一个地方有特权，回到没有特权的地方怎么可能不夸耀
其实正常的是他，不正常的是我们对老外的态度
说来你们可能不信，越是这种狂妄自大，瞧不起中国民族的白人，娶得老婆越可能是中国人。
不管是什么人，出于什么原因，搞任何形式种族主义是绝对不可以的。
简单的停职检查和驱逐出镜太便宜他了，该让他接受人民教育重新做人。
事实证明中国需要制定一部完善的反种族主义法律。
这个老外还是太实诚了。你看，一个外族学会一句我爱中国，就有easygirl排着队上门，享受着中国的福利待遇，还能有一堆左棍帮忙说话的民族，有什么值得被人尊重的呢？
一句中国海纳百川，包容各种文化，不过是自欺欺人而已。
一个白人在美国找不到工作，他不得不到一个“黑人老板”开的公司打工。
“黑人老板”对他不错，不但给他优厚的薪资，还给他提供了住所。
一开始这个白人，还算老实，努力的工作，不久被提升为技术主管。
这个白人觉得自己升官了，于是慢慢显露了本性——“欺上瞒下，偷工减料，中饱私囊”。
而且，这个白人经常和工人一起吃饭的时候大放厥词说：“黑鬼有什么了不起的，当年不都是我们白人的奴隶吗？要不是为了挣钱，我才不会给黑鬼干活呢。”
这些事情被“黑人老板”知道了，他毫不犹豫的把这个白人开除了，并收回了给他的住房。
那个白人到了老板办公室，痛哭流涕的忏悔，祈求老板在给他一次机会。
黑人老板只对他说了一句话：“我的祖辈确实曾经是奴隶，但是现在，我是老板，这是我的公司，既然你不想给我干活，那就去救济站当你的主人吧.......滚！”
那个白人被解雇后，黑人老板通知了周边的其他企业，没有人再雇佣这个白人，他只能流落街头成为一个“无家可归者”。
对于，一些“忘恩负义”的东西，绝对不要客气。
以上是个人意见，仅供参考！
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B站上中外情侣的语言情况，确实存在一些有趣的现象，尤其是在中文熟练度上。你说到的“中男外女基本都会中文，中女外男的外国人基本都不会中文”这种观察，在很多平台上都能看到类似的趋势，B站也不例外。这背后其实有很多值得探讨的社会、文化和个人因素。首先，我们来分析一下“中男外女，外女中文普遍较好”的现象。 .............
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特朗普在海外，特别是G20国家的媒体和民众中的看法，确实是一个复杂且多层面的话题，这不仅仅是简单的好与坏的评价，而是涉及政治、经济、文化、价值观等多个维度。下面我将尝试详细阐述，并涵盖欧洲、日本等主要G20国家的视角。总体的观察：首先，需要明确的是，即使在同一国家，民众的看法也可能存在显著分歧，这很.............
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关于外媒声称“中共已渗透西方各国重要领域”的说法，并以“195万名党员资料”作为证据，这是一个复杂且充满争议的话题。要理解这一点，我们需要从多个角度进行分析。一、 外媒的指控与证据来源： 指控的核心： 外媒的报道主要围绕“渗透”展开，认为中国共产党党员的身份信息被泄露，而这些党员遍布西方国家政府.............
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美众议院通过“外国公司问责法案”限制中企在美上市，这是一个非常重要且具有深远影响的事件，值得详细探讨。法案的核心内容及目的：“外国公司问责法案”（Holding Foreign Companies Accountable Act）的核心在于要求上市公司向美国证券交易委员会（SEC）披露其是否由外国政.............
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2014年末，上海外滩那个本应是迎接新年、充满欢庆气氛的夜晚，却被一场突如其来的悲剧所笼罩——一场发生在陈毅广场的踩踏事件，夺走了无数鲜活的生命，让无数家庭瞬间破碎。回想起那个夜晚，至今仍让人心有余悸。那年，上海迎新年的活动照例吸引了成千上万的市民和游客涌向外滩。人们怀揣着对新一年的美好憧憬，想要在.............
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基努·里维斯在接受外媒采访时表示自己从未玩过《赛博朋克 2077》，这一消息无疑在玩家群体中引起了一阵不小的涟漪。对于许多翘首以盼，将这位好莱坞巨星在游戏中的表现视为重要卖点的玩家来说，这无疑是一个令人意外甚至有些失望的声明。那么，这件事到底该怎么看？CDPR 是否因此涉嫌虚假宣传？咱们不妨来细细掰.............
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关于喀布尔机场事件中，部分遇难者据称是被外国军人射杀的说法，这是一个极其复杂且敏感的问题，涉及多方叙事、证据链以及事后调查的困难。要理解这一点，需要深入剖析几个层面。事件背景与混乱现场首先，我们要回顾一下喀布尔机场事件发生时的极端混乱场景。2021年8月，随着美国及其盟友加速撤军，阿富汗政权迅速垮台.............
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最近，一个话题引起了很多关注：一位211大学毕业生，在人生的十字路口，选择了一条看似“不体面”的路——边送外卖边备考司法考试。这背后折射出的，不仅是一个人的艰难抉择，更触及了当下不少年轻人在现实压力下的生存困境与向上突围的思考。为什么会出现这样的选择？首先，我们要理解这个选择背后并非简单的“好高骛远.............
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青岛某高校大学生“勤工俭学”送外卖进校园遇阻，并出现“被保安扇耳光”的事件，以及校方解释“学生做法违反校规”，这背后涉及了多方面的议题，需要我们进行详细的分析和看待。事件的梳理与解读：首先，让我们尝试还原一个更清晰的事件脉络：1. 起因： 一名或多名该校大学生为了勤工俭学，选择通过送外卖来赚取额外.............
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国家烟草专卖局在《电子烟》国家标准中提出“电子烟不得有烟草外其他风味”的规定，无疑是电子烟行业发展历程中的一个重大转折点，也引发了社会各界广泛的讨论与关注。要理解这一规定的意义和影响，我们需要将其置于更广阔的背景下进行审视，并深入剖析其背后的逻辑和可能带来的连锁反应。一、 出台背景：从“新兴事物”到.............
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