如何看待华为工程师 22 月无休后猝死的传闻，事件真相如何？
传闻的出现与传播：
首先，我们需要明确这个传闻是怎么来的。这类传闻通常始于社交媒体、论坛或匿名爆料。具体到“华为工程师22个月无休后猝死”这个事件，它最早可能源于某位匿名网友在社交平台上的发帖，描述了某位华为工程师因为长期高强度工作，连续工作了22个月没有休息，最终因身体不堪重负而猝死。随后，这个消息经过层层转发和加工，迅速在网络上扩散开来，尤其是在IT从业者群体中引起了强烈共鸣和讨论。
传闻的关键要素分析：
1. “华为工程师”的身份： 华为作为中国顶尖的科技公司，其工程师群体普遍面临高强度的工作压力，这是社会普遍认知的一部分。因此，将“华为工程师”作为事件的主角，更容易引起公众的关注和联想，也更容易让很多人产生代入感。
2. “22个月无休”的工作状态： 这个数字非常极端，几乎是不可能实现的正常工作状态。即使是工作狂，也需要基本的休息和调整。因此，“22个月无休”被认为是事件的核心要素，直接指向了过度劳累。
3. “猝死”的结果： 猝死是非常令人痛心和惋惜的事件，尤其当其与工作压力联系起来时，更容易引发对劳动者权益和企业责任的讨论。
事件真相的探究与挑战：
然而，对于这种网络传闻，追溯其“真相”往往是极其困难的，原因如下：
匿名性与信息来源不可靠： 大部分网络传闻都来自匿名爆料，其真实性难以验证。信息在传播过程中也可能被夸大、扭曲甚至虚构。
隐私保护： 即便事件属实，涉及个人隐私和企业内部信息，相关方往往不会公开详细的细节，尤其是关于个人健康状况和死亡原因。
企业的回应： 华为作为一家大型跨国企业，通常会非常谨慎地处理此类负面传闻。他们可能会选择不回应，或者发布非常笼统的回应，避免直接承认或否认可能存在的具体事件。直接否认一个不存在的传闻可能还会适得其反，引起更多质疑。
信息碎片化与解读偏差： 有时，一些真实的事件可能被网络放大和“标签化”，导致人们对其产生了过度解读。例如，可能确实有员工因健康原因离世，但“22个月无休”可能只是一个夸张的描述，用来表达工作强度之大。
关于“华为工程师22个月无休后猝死”的传闻，目前并没有官方公开证实过这个具体事件。 也就是说，我们找不到任何权威的、独立的第三方证据来证实“一位华为工程师因为连续工作22个月后猝死”这个事实。
可能存在的真实情况的推测：
尽管如此，我们也不能完全否定背后可能存在的某些影子。这类传闻的出现，往往是基于对行业普遍现象的一种反应和放大。华为工程师工作压力大是公认的事实，加班是常态，为了项目冲刺，长时间不休息的情况并非不可能出现。
因此，我们可以从以下几个角度来理解这个传闻的背景：
1. 高强度工作文化： 很多科技公司，尤其是中国本土的科技巨头，都存在着“狼性文化”或者“996”等工作模式。这种模式鼓励员工投入大量时间和精力，以追求快速发展和市场份额。华为也被认为是这种文化比较突出的企业之一。
2. 项目压力与KPI导向： 科技行业竞争激烈，项目周期紧凑，为了完成目标和考核指标，员工常常需要承受巨大的压力，付出超额的劳动。
3. 健康问题隐患： 长期的高压、熬夜、缺乏休息，确实会对身体健康造成严重损害，增加心血管疾病、精神压力过大等风险，甚至可能导致猝死。近年来，关于互联网和科技行业从业者因过劳死亡的事件并非孤例，这些都为传闻提供了现实的土壤。
4. 网络舆论的集体焦虑： 对于许多在科技行业工作的年轻人来说，他们自身也可能正在经历类似的辛苦工作状态，因此对这类传闻会产生更强烈的共鸣和关注。传闻的传播，也反映了社会对劳动者权益保护、企业责任以及过度劳累问题的普遍担忧。
如何看待这样的传闻？
1. 保持审慎的态度： 面对网络传闻，我们应该保持审慎和批判性的思维，不轻易相信未经证实的信息。在没有确凿证据之前，不应将传闻当作事实来传播。
2. 关注事件背后的普遍性问题： 即使这个具体的“22个月无休”事件无法证实，但它背后所折射出的科技行业高强度工作、过度劳累以及员工健康保障等问题，却是真实存在的、值得我们关注和讨论的。
3. 呼吁企业关注员工健康： 这类传闻的出现，也在一定程度上推动了企业对员工健康和福利的重视。企业应该建立更合理的工作机制，保障员工的休息权，避免过度疲劳。
4. 个人也需关注自身健康： 对于身处高压工作环境的个体而言，也应该更加关注自身的健康状况，学会平衡工作与生活，采取有效的措施来应对压力。
总结：
“华为工程师22个月无休后猝死”的传闻，至今没有得到官方证实。它更可能是一个基于行业普遍现象而产生的网络传闻，或者是一个对真实事件的夸张描述。我们无法得知该传闻的具体“真相”。
然而，这个传闻的广泛传播，有效地揭示了科技行业普遍存在的高强度工作文化、员工过劳以及健康保障等深层次问题。我们应该从这个传闻中看到更广泛的社会现象，并引发对劳动者权益和企业社会责任的进一步思考和讨论。对于个人而言，也应从中汲取教训，更加关注自身的身心健康。
网友意见
首先声明：我坚决反对996！对因病去世的工程师深切哀悼，无比痛心！
知乎读者目前来看，普遍年轻，不懂医疗，对专业建议看不明白，也不太了解其他行业的工作状态。
本着治病救人的态度，我解释一下，为什么我认为这名工程师患病的情况，除了996还有其他可以早期处理的问题。
主要问题来自家属的表述，如图
患者死于脑出血引发脑疝导致死亡，这应该是没有问题的。
脑出血应该是高血压导致，这个推断基本也没有问题。
患者至少在22个月前就清楚存在高血压，应该也是确切的。
患者的高血压控制的很不理想，可以从“一直”“剧烈头疼”中得出结论。
患者的处理原则是强忍，并要求休假。这里可能存在可以改进的位点。
不清楚患者的治疗及服药情况，但临床上这类高血压患者非常非常的多，普遍三十多岁四十出头，男性，家庭顶梁柱，正在拼事业的阶段，各行各业都有，教师、销售、公务员、司机、快递等等，因为体检或者头疼就诊发现高血压，但治疗不规律（我们收治这个年龄段突发脑出血致残致死的病人，你就挨个去问，没一个规律测量血压每天吃药的）。一般都是头疼吃一片降压药，手边要是没有药就忍一忍。其实，所谓不头疼的时候，血压可能也持续在160，疼的时候估计都过200了。而如果规律吃药，可以维持在120，真有劳累的时候，也增高40的话，才到160。
所以，不是说996无害，而是说高血压不控制会死人，一定要严格监测血压和吃药，如果严格吃药还不能承受工作压力，建议不能简单的提出休息，而是要提出辞职，毕竟，命是最重要的，作为全家的依靠，必须要有权衡取舍。
另外，评论里有人说，建议我试试996再发言，不好意思，我确实没试过这种低配休闲版996，我上过2年总住院医师的岗，也是996，从早上9点到第二天早上9点，每天24小时，每周6天。现在虽然不上总住院岗，但我们科医生基本都是早上7点到达病人床边，没人敢奢望9点才上班。
分割线——
以下为原文：
头疼，应该立刻测量血压。
天天测量血压。
看医生。
吃降压药。
继续监测血压，调整药物剂量。
高血压，就要吃药。
和工作强度或者是否休息，其实，关系不大。
说这些，不招人待见，但都是大实话。
为一个年轻有为的生命逝去而痛心。
为美化工作压力的资本言论感到恶心。
也为我等屁民的健康生活担心。
他才36岁啊！美好人生才刚刚开始，却永远留在了岗位上。有人说，只要工资给到位，脏点累点没关系，但是在生命面前，钱算的了什么呢。
问题描述说22个月无休，差不多两年无休，已经不是996了，也不是12X12了，只有8116+8可以形容。
只要干不死，就往死里干！
太可怕了！
以前看电影，总觉得现实中不会发生如此荒诞的事情，但慢慢的发现，现实远比电影荒诞。
资本家们开工厂，流水作业，加快进度，工人单调的工作，一天到晚神经质般的重复着同样的工作，连去厕所抽根烟的享受都被无情自私的资本家剥夺了，最后不堪重负，精神失常，被工厂送到了精神病医院，同时他也失去了赖以生存的工作。
今天，就在我的身边又何尝不是每天都在发生电影里的故事呢，甚至远超了电影中的荒诞。生命只有一次，工作不是生活的全部。
这是最好的时代，也是最坏的时代。
https://www.zhihu.com/video/1101617246333378560
将近2年无休的话，已经远超996了，只有刘强东的8116+8可以形容。
可见996不能振兴经济，只能带动殡葬业，繁荣地下CBD，人生后花园。
如果是抗美援朝、两弹一星、抗洪抢险的事业中牺牲，那是为了人民的利益，算英雄。
为华为牺牲算什么呢？
亲属说了，华为给员工买的商业保险就是补偿。除此之外啥也没有，死者生前的同事讳莫如深，不敢多谈。
他留下的妻子还年轻，孩子还小。现在可能很悲痛，过一段时间也就忘了，然后组建另一个家庭，开始新的生活。
随着时间流逝，孩子们年幼的记忆里，这个亲生父亲逐渐模糊，最后消失得几乎看不到影子。
只有死者的老父母会带着惨痛的记忆度过余生，留下至死不能弥补的终身遗憾。
很奇怪吧？
马云12×12，强东8116+8，但是他们都没死。
马云享受指点江山的快乐，强东也通过某些事件表明了体力十分充沛。
我们想看到知乎张公子为他们写悼文，至少再等10-20年。
1964年的马云还活着。
1973年的强东也活着。
甚至1944年的任正非还没进ICU呢。
1984年的却死了。
1996年的消防战士牺牲，他的名字永远与光荣放在一起了。为企业而死，企业无所谓的，把你那份工资给别人就行了。还会把你当做负面影响，巴不得你快点被遗忘。
周围的人出于礼貌和“死者为大”不说什么，心里想的却是“不值”。
这种结局太可怕了。
评论区有几位朋友是支持996的。
如果你们正在996，应该把精力放在工作上，怎么有时间上知乎闲扯。老板出钱雇了你，不是让你吃白饭兼职资宣部的。
如果你996了一天，下了班，就更没时间闲扯了。请抓紧时间通勤、吃饭、睡眠。做好明天的工作规划，更好的996。你的时间不多了，至少要把药钱挣出来。
不要跟我撕，你拿什么跟我撕？时间、精力、寿命，哪一项你能斗过我？
至于那些自己不去996，却要别人996，就是心口不一的小人。
损着别人的牙眼，却反对8小时，主张996，自己躺床上玩手机看电影看球。上网装模作样疯狂自嗨，一张嘴全是“中国经济未来趋势”、“低人权优势复兴中华”、“奋斗、兄弟、福报”的人，万勿和他接近。
（这个回答有一个很失败的地方，就是最后几段的言辞可能伤害到痛恨996却被逼无奈996的朋友，抱歉）
有很多想说的。
我相信你们看到我id就知道我想说的估计一群人又不爱听，23333。
第一，我不同情他。
我为什么不同情他？
因为很早我就发现了，他们不是什么良民，就是想多吃多占。
你工作8小时，我工作8小时，两个人去掉边际效应随便一算假设是15小时人的劳动价值。
他一个人做掉了。
那意味着什么？
意味着企业少向国家交一分社保。
意味着企业少搞一个工位。
意味着企业少提供一个工作机会。
意味着有另一个人失去了原本可以拿到高薪的工作机会。
意味着社会整体消费人口少了一个。
意味着老板有更多的剩余价值可以剥削。
意味着土地兼并速度更快了。
意味着无产阶级进一步要吃不上饭。
是，我知道很多人都要说，死者为大，你们光看到这些人过劳死了。
那你们看没看见被他们抢走工作机会的人穷困潦倒的样子？
为什么要骂fdb而不是同情他们？
因为他们不光害己，还害人。
贱人贱己贱行业。
为什么很多企业，包括我现在的企业的一些领导以及员工都是抱团抵制fdb的？
因为我们很清楚，这些人就是社会规则的破坏分子，满脑子自己多吃多占，
说什么都是假的。
无论他主观上有没有这种想法，客观上他都挤掉了另一个工作岗位，
替资本家省了一笔钱，省了一点社会责任。
这种人，呵呵。
第二，在对抗资本家的过程当中，家人是很重要的。
你们不要指望资本家在可以让你996的时候不让你996。
尤其是那些互联网暴发户。
他们既不是贵族，也不是old money。
他们本身就是市场上的新生力量，蝗虫一般。
社会责任，就业岗位，秩序带来的长效割韭菜，都不是他们考虑的问题。
换言之，面对韭菜，他们只考虑收割，不考虑怎么可以一直割下去。
韭菜没了要让韭菜长一长，是贵族，是old money思考的事情。
所以，你不要祈祷在这种新生行当获得‘人格尊严’，活的像个人。
唯一能做的就是摆烂。
‘要么你让我活的像个人，要么我少拿点钱去old money活的像个人’。
这里面的核心是很清晰的：‘少拿点钱’。
而少拿点钱，活的像个人样，显然需要家人的支持。
如果家人不希望你活的像个人样，只希望你活得像个赚钱机器……
甚至于有些人自己就只想活得像个赚钱机器，赚所有的钱，让别人无钱可赚……
那我刚才说了，其实我一点不同情他们。
相反，我还要在现实中排挤他们。
第三：不要太聪明。
人类都是很贪婪的。
而中国人又是特别聪明的那一种。
和那什么爆了的美国人欧美人不一样的是，中国人聪明得简直过分。
欧洲和美国人可以很轻易就把底层屌丝忽悠瘸了，让他们放弃奋斗，保证社会的稳定运行。
但是中国不行。
中国人即聪明又坚韧。
但是这个聪明和坚韧通过人口数量放大以后，就变成了蝗虫。
因为大多数聪明人心里想的都是：‘如果我不努力，那么别的聪明人就会来把我的工作岗位挤掉’。是的，聪明人和蝗虫一样，蝗虫吃到撑死还要吃的原因是：为了不让别的虫子把粮食吃掉。FDB们做到死还要做的原因就是：为了不让别的FDB把他的工钱赚走。
美国当年也有这样的聪明人。
后来没了。
因为在美国，这么聪明犯法。
美国的工会可不是专怼资本家的。
还爱怼这些聪明人。
你想加班？
好的，开除工会。
你想努力？
好的，开除工会。
你想7*24小时？
好的，不公平竞争直接上法院。
所以后来历史告诉了我们，美国聪明人都没了，他们政权和市场稳定地挨过了多次的危机。
你们不要以为斗地主分田地总是怼的是资本家。
有些人仗着自己特别聪明，特别不要命，多吃多占了那么多工作机会，这种人，也是要被打的。
不同的是，打倒他们不分田地，分工作机会。
打倒一个过劳死的，能让两个人，甚至三个人找到工作。
这就是美国当年做过的另一个层面的‘土改’。
当时通过这样的土改，大幅度促进了社会整体消费以及就业率的上涨。
至于被打死的FDB？who care。
美国强行限制了实际上不那么聪明，又很聪明地想要通过卖血赚取超额利润从而当上人上人的人。制定出必须有高贵血统，或者高贵难考的专业才有小概率跨越阶级的社会规则。这样的规则这让整个社会趋于更法治，更平等，更稳定的结构，是很典型的可持续发展的道路。
有些地方已经在学了。
所以我不想买华为的东西。
华为算是最早一批把996制度化的公司，身边几个华为的家属，都是女方全职在家带孩子，男的从来见不到。女的一个人接送学校，一个人开家长会，一个人带孩子看病。996不只是压榨员工，而是整个家庭，有孩子的话，一个人加班回不了家，另一个人就要放弃职业发展。
女的牺牲职业，男的牺牲健康。这就是996里常见的家庭模式。
很多人说，不想加班可以换工作。不是想象的那么简单。大公司的员工，一干十几年，技能既专又窄，一般的公司，不一定需要你的技能。而需要你技能的公司，又都被你们干死了。华为待不下的人，往哪儿跳呢？
老婆在家看孩子，你又敢裸辞吗？
所以，没有退路，顶不住也要干。如果真顶不住呢？就真顶不住了。
996 -> 加班 -> 老婆辞职看孩子 -> 唯一经济来源 -> 不敢裸辞
996 -> 干倒别的965 -> 友商倒闭 -> 无处跳槽
996 -> 身体顶不住 -> 不敢辞 <-> 无处跳 -> EOL
所以我不想买华为的东西。
资本皆逐利，钱赚的越多，说明其模式越成功，追随者就越多。国内的头部公司宣扬996，其他的中小公司就会学，结果劳动者连正常上下班都成了福利。
我不介意其他人买不买华为，也不呼吁什么，这是别人的事，每人都有为自己选择的权力。只是对我来说，不选华为，算是对狼性文化的敬谢不敏。
在自己的国境内，要去外国人的企业才能正常下班， 仔细想想，是一个很悲哀的事。
在996面前，在过劳死面前，无论你就职的是阿里、京东、华为这样的头部企业，还是其他大中小企业和行业，我们每一个普通人都不可能置身事外，这也是为什么我们要持续关注、持续讨论996的原因之一，我们不为自己发声，有一天这样的悲剧就很可能发生在我们的亲人、朋友甚至自己身上。我们不否认奋斗，不排斥奋斗，但不想过劳死，不想拖着疲惫、缠身的病痛面对家人，更不想把那些痛苦留给亲人。
新华社微信公告号评论文章《奋斗应提倡，996当退场》中的这句话不应当成为空话。
善待劳动者，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感，才是对奋斗者的最好致敬，对奋斗精神的最好弘扬。
企业主不是慈善家，个人权益的争取，既需要国家和政府的保障，更需要个人的努力和社会共识的达成，所以，我们要走的路还很长。
有几个朋友供职于华为法务部，对华为法务部的规模有所了解，能够预见，即便这位女士通过法律途径维权，难度也是不小的。
有答主给出了原文截图，但因为阅读不是非常方便，所以我在下文贴了一篇内容相同的文章。
华为员工遗孀的一个帖子：我是华为肯代数通工程师的遗孀 - 大佬坊间八卦 发布时间：2018-12-28
我是华为肯代数通工程师的遗孀，我一直管自己叫谢小婷,即使老了也想叫自己小婷，可惜老天偏硬生生地在这个名称之前，给我加上了寡妇二字。
是的，那个说等孩子大了就把他们都赶走，要和我好好过回二人世界的男人，那个答应爱我、照顾我一辈子的伴侣，齐智勇，他失约了。二零一八年的十月十九日，在内罗毕阿卡汗医院的icu病房，他永远地离开了我，离开了他爱的孩子，离开了他年老的母亲，和他深深热爱的这个世界。
时间回到十月十八日，那天是周四，我在晚，上八点十分左右接到了他同事的电话，告诉我，齐晕倒了，现在在阿卡汗医院的急救室。我赶紧带上两孩子赶了过去，看到的是齐呕脏的外套和一群闻讯赶来的同事。我来到急救病房里，他像睡过去了一-般，任凭医生和护士抢救，没有任何反应。ct结果出来是脑出血，且位置凶险，靠近脑干。医生建议，由于出血点位置危险,且出血影响到了脑部，造成剧烈的呕吐，呕吐物严重感染了肺部，且全身高烧,需要脱离危险期才能手术。当晚转到了icu病房，说等次日早上再做一次ct看病情如何。
于是次日的七点半，我终于等到护士的通知，可以进病房看他，而我看到的是齐身边围了一圈的医生护士，给他按压心脏，电击，注射强心剂，我意识到最坏的结局出现了...我原本是不敢走过去看这一幕的，但突然想到，如果这真是齐生命最后的一段时光，或者是在和死神拼命挣扎的时候呢，我-定要陪他呀。行政胡海华搀着我，我靠在病房旁边小声地给他打气，我想让他知道，我在这里，在这里陪他,给他加油，一定要挺过来。
可惜最终还是失望了，当我看到一个护士拿出手表对照时间填表，那个印巴女医生走到我跟前说sorry for your lost的时候，我的心啊，疼得不能喘气..那个一打电话就跟我说"想我"，每天早上去上班之前都要亲我一遍的那个男人，就这么没了?不行，不可以这样啊，老天，不能这么带走他啊!
旁边的护士慢慢撤走了机器，我看到了一夜未见的齐,他还是那样，像无数次他半夜加班回来，带着白天的灰尘和汗味走到床边亲我，我被他吵起来失去睡意后，再静静地看着他在我身边沉沉地睡过去。只是这次，他再也不能睁开眼睛，不能张开双手拥抱我了。
接下来护士们做各种后续工作，清理创面，最后护工和护士给齐裹上了一层白床单，把他推到了医院的太平间。我默默陪着他，在齐的身体尚未凉下来，我让保姆Eliza带着两个孩子从家里赶了过来，来看爸爸最后一眼。很多陪同的同事也哭了，我只是默默搂着齐的身体，想让他不要变凉,让我再多和他呆一呆。
中午，齐的遗体推到了医院的太平间。回家之后，我向当时事发在场的同事了解到了当时的情况，齐和客户开完会后，正在开着车,他突然说自己脑袋很疼说要休息一下,当时大约是19:40左右吧，于是他把车停下来之后，整个人便失去了意识，并开始呕吐。他车上的两个同事葛于华和陈小兵马上在代表处的群里发了消息，离他们位置最近的张晓辉赶了过来，把齐放在自己车里送到了离事发地点最近的，也是内罗毕最好的阿卡汗医院。不幸的是,十二个小时之后，齐还是撒手离去，只留我继续痛苦地活着,强迫自己接受这个事实。
我一直在想他最后的那句话，休息一下。是的，我的齐确实太需要休息了，自从2017年1月8日从国内休假回肯尼亚，直到2018年10月19日离世，中间近二十二个月他没有再回国休假过，本地的节假日也是为了保障业务而全天留在客户处值守，就算能休息也只能呆在内罗毕市内。直到离世,还剩余了整整33天的年休假(每年18天的年休假)。在这种长时间的高强度的压力下，自从17年底，他就- - 直跟当时的NTD主管吴思政提出请假，但都被拒绝，一直拖到2018年的9月份，总部来了协助处理该项目的专家葛于华，他还是没能请到假。在他出事的一-周前，他无奈地发微信跟我说，可能挺不了一年的割接了，出事的前两天，他还在通宵割接,没想到悲剧来得这么快这么突然，每每想到此事，我的眼泪真是流也流不尽。
我和齐在2006年相识于深圳总部的机加中心，他当时是接入网的宽带工程师，我是惠通的海外热线。2007年 10月他转入全球技术服务部去了非洲的坦桑代表处，三个月后我辞职去了坦桑陪他一起生活。
2009年7月，我们在坦桑大使馆领了结婚证，2010年九月， 我们的大宝出生在坦桑阿卡汗医院，2011年四月 ，他来到肯尼亚代表处，同年八月我带着大宝也来到了肯尼亚陪他，2015年五月我们的二宝出生在内罗毕医院，这些年我一直带着孩子们陪在他身边，一起生活在肯尼亚。
出事的十天前，他领到了海外十年的奖牌，两天前的周二他还在通宵割接，没想到两天之后他便这么匆匆走了，为了safaricom的IPcore项目，为了华为在非洲通信市场的开疆拓土，他献出了自己年仅36岁的宝贵生命。是的，我知道华为永远不缺少像齐这样的热血男儿，舍小家为大家，攻无不克，战无不胜，如今不仅在非洲的各个国家，乃至整个世界都是家喻户晓，也是我们中国制造的骄傲和自豪!
可是，我的小家，却从此破碎了。八岁和三岁半的孩子永远地失去了保护他们的爸爸，我再也等不到那个和我白头偕老的爱人，年迈的婆婆白发人送黑发人，这是她唯一的爱子啊。人生至痛，情何以堪?!过去的时间里，我们全家沉浸在巨大的伤痛和无尽的泪水中。
然而没有想到，更让我们家人寒心的是公司人力资源的答复，为员工额外买的商业保险就是公司对员工的赔偿，然后，就没有然后了。代表处人力资源主管、肯尼亚代表、及总部的人力资源总监均对我提到欢迎我走法律的途径来维护自己的诉求。人情淡漠至此，我一个拖着两个幼儿的单亲妈妈,哪里有金钱时间精力和这么庞大的世界连锁公司打官司?
除了一些领导官方性地见面之外，其他的同事都讳莫如深，我们全家像一艘有意遗忘的小船，向晴暗不明的大海深处渐渐飘去。都说人走茶凉，人情世故我也未抱太多希望，毕竟各个都是上有老下有小，这个节骨眼上谨言慎行也是常理之中。但是，那些号召大家做奋斗者，撸起袖子加油干，胜则举杯相庆、败则拼死相救的人去哪里了?为了保障IPcore项目顺利启动，二十二个月里，尽忠职守的他-直强忍着高血压和剧烈头疼,终于耗尽了自己的最后一丝气力而倒了下来，他战死在了自己的岗位上，战场上，这个时候，我就想知道，那些振臂高呼的人，你们这会儿人在哪里?
孩子们的追问，老母亲的悲痛，还有我这个寡妇眼里流不尽的泪水，谁来安慰?如何安慰?从06年研发连续加班一个月病毒性脑炎的胡新宇，10年倒在 上海世博会新闻中心保障大厅的D(网上没有搜到姓名)，14年海 思无线芯片开发部王劲，松山湖基地供应链和南研所研发的某员工(网上没有搜到姓名)，到今天肯尼亚代表处整整二十二个月未回国休假的数通工程师齐智勇，这些华为的英烈们谁来祭奠他们的在天之灵?谁?
在此，我真诚呼吁，和我-样身份的华为遗孀们，请和我联系，可以吗?独自带着孩子走完这剩下的路程，困难和黑暗何其之数，让我们彼此安慰，互相取暖。屏幕前的你，可能会像以前的我一样, 觉得这些事情离你非常非常遥远，可是你真的一点也不担心吗?毕竟，他们的昨天就是我的今天，我的今天也是你的明天。
作者:华为肯尼亚代表处NTD数通工程师齐智勇妻子谢婷微信号xieting 622
兴，百姓苦。亡，百姓苦。
其实跑也是有快乐的：
小时候，我喜欢跑，追着小朋友跑，跑累了，让父母背着跑。
大一点，我跟着同学跑，父母在后面给我们支援。
以后，我一个人跑，父母给了我们关心
后来，两个人跑，我知道我不再孤单。
然后，我的小孩也跑，围绕在我们身边，累了，我们可以背着他，我们很开心
未来，我们会背着父母跑，因为他们之前就是这样背我们的
在后来，我们便让我们的孩子自己去跑，我们可以稍微休息一下。
后来的后来，我们终于跑不动了，我们停下来，留下一大堆乱七八糟的记忆，也挺不错的。
后来我们不再跑了，我们躺在冰冷的土里，终于，可以歇歇了。
看看我们孩子的孩子，又开心的奔跑在路上了。。。
作为公开的言论，我有必要正确的去表达情感，
我累，但是我不讨厌跑。我在奔跑中也有自己的收获和快乐，但是我想说：
大家，请慢一点，这样跑，真的很累！
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以下是原答案：
我从一生下来，就看见有人在跑。
我也跟着跑。
当我跑不动了，看见一个一个人超过我，我又起来跑。
我学会了刺激自己。
每次跑不动，都要看看别人怎么跑的
我又爬起来接着跑。每个人都在跑
有人855跑，有人996跑，还有人8116跑却还被踢出去的。
有人跑得快，有人跑得远
有个跑得远的，也会疲劳地坐在车上哭。她很努力了，但前面的人对她说滚开
还有更可怕的，我看见了累死的人倒在路边
我很害怕
我停下来休息一下，但看见别人还在跑
我又起来跑
边上的死人越来越多
我路过他们时，觉得可惜，要提醒自己珍惜自己
我看见有爸爸妈妈背着他们的孩子跑
有的孩子20岁了还被斑白头发的父母背着，向你吐着舌头
也有一家老小齐上阵，白发老人抱着婴儿跑。
看见刚满1岁的孩子就被托管的妈妈奋力跟上的。
也有背负着孩子倒在路边的父母，我看见孩子嚎啕大哭，却听不到声音，因为他只是路人，我不关心。
我看见哭过的孩子，噙着泪，光着脚，瘦弱的身影夹在人群中，小心翼翼的不被别的人撞到，因为没有人保护他，倒在路边的父母如果有灵，一定会心痛得生不如死。
我回头看看我的孩子，窄窄的小肩膀，小小的身影。咬牙转过身。
前面跑的快的，也不时回头，或鼓励，或炫耀，或嘲弄，也有面无表情的看看，回过头继续跑
当然也有不自己跑的
他们被人抬着，边跑边拿大喇叭喊，奋斗，自强，生活要努力，一边撒钱。一边又说不996的人生是失败的人生。我仔细看了一下才发现，这是一个何等壮观的团队啊，金字塔顶是那个散着金子光芒的人，下面一层是或正装厉色，或狡诈。每层都有人在往上爬，每层都努力往上爬。如是多层之下，是一些弯着腰负重跑的人，他们背的如此重，要时不时的用手撑一下地才不会倒下。他们形形色色，有穿格子衫的，有白衬衫的，有背后印袋鼠的，也有穿着随意一身颜料的。他们汗流浃背却不擦，因为一但手不撑住就会扑倒，被后面的人海践踏。
我再看看周围，原来这种结构到处都是
但也有些不同，有一种就只能看只塔尖，中间多层似乎是透明的，隐约可以看见有人影，而塔底是一大群拿着手机看的人。这个高高在上的，头上隐约看见“中文系硕士”什么什么的，她在高喊，女人要自强，男人靠不住什么的。
看到有些隐形人护着尖尖下巴，掻首弄姿求答赏的，抬着她们的那群人时不时的欢呼着，却不怎么快跑，因为终点对于他们，也许就是眼前。然而，忽然这些人扔下这个蛇精，去抬起了另一个蛇精。
也有跑累了看看电视里别人跑的，脸上或喜或悲或茫然的。
我见到大龄精致的女人，一个人边跑边走四处看的
也见过大龄男人边跑边看别的女人的
也许大家都不想一个人跑罢。
但我再次鼓足劲跑时
我才发现
终点在前移，
那个叫房子的终点在嘲笑我，我快追上时，它就往前一大块，有条岔路，也有个“房”字，我抓住它发现它也在往前走，这个叫租房的终点，也在动。。所以我又回到主路。
那个叫“车”的终点，那个叫“子女教育”的终点，那些印着各种面具的终点，没有一个是静止的。
所有所有这些看起来要接近的终点，都被跑得快的人抵着往前
我跑不动了，而且我体力也越来越差，我也36，我也本命年。
我停下来
发现我丢掉的
只是脸。。。。。
我TM不跑了，但是却不想让孩子被嘲笑
热度下降之快，5分钟从热榜前三掉出前十，5000多万热度掉到500多万，菊厂的公关也不循序渐进着来，一下这么狠傻子也能看出端倪啊，你让海军怎么洗？
之前写的关于996的回答，很多人评论：
可以996，给钱够就行。否则你看为什么没人喷某为
请大家看看这个案例，996跟中国股市一样，你以为你能在高点抛盘，其实你都是高点接盘。唯一不同的是股市要钱，996要命。
我对某为的HR制度稍微有点了解，分享两个：
- 每周必须强制休息；
- 加班的话至少两人同行（防止员工单独加班时猝死，无人施救）
人HR也知道，不能这么下去了，每次这种事情发生，都会带来内部人心的损失，公关形象的损失，以及优秀人才的损失。
猝死一个优秀的科学家，可能一个砸了上千万的项目就得放弃了。
但没用，公司上下被这种所谓的“奋斗文化”绑架了：
- 别人都加班，你能不加班吗？
- 项目不熬夜，能出好结果吗？
- 拼不动的同事，给公司拖后腿，你不走谁走？
大家有亲人在996公司的，往往都已经习惯了亲人早出晚归；我们以前有同事做某为业务，他就经常分享，他会周末，甚至半夜，接到某为对接人的微信消息，催促提供数据，或者专业建议。
他说：虽然甲方是爸爸，这个道理我们都懂。但沟通下来，某为的员工根本意识不到，周末半夜聊工作是不恰当，不合理的，是在打搅对方休息。
我回：你有没有被对方感染？你有时候也会给我周末提问，是不是某为的需求？
他说：我已经个人消化了绝大部分……
这种一味追求工作时长工作强度，而非工作效率的「奋斗文化」崛起，非常具有传染性，一个领导能传染一群员工，一个员工能传染一群供应商……
最后说一下赔偿。
目前的法律，没有办法支持员工。
996和猝死之间的关联，也不是普通家属请个专家就能证明的。
某为意外身故保险赔付额应该是100万，从保险角度来说已经不少了（遇到过某为的保险供应商，人做某为生意那是真图不着钱）。
事实上，一个员工的健康和企业是脱不了干系的，尤其是在996的公司，996意味着一个人一周一半的时间在上班或者在上班路上。
我在咨询公司的时候，看过不少英美的案例：
企业对员工健康负责，是一个基本的常识。
谷歌甚至把员工的糖摄入量的控制，也放入人力资源工作中。
而在国内学术界对于职场人健康与企业责任的研究甚少，更有无良企业把员工当药渣用完就甩。
如果法律法规能落实让企业承担员工的健康责任。
既能可以避免企业采用996这样涸泽而渔消耗人才的方式，也可以进一步促使企业用技术手段，提升员工的效率。
只有大家都意识到，996是一个双输的选择，大家才会开始改变。
题外话：最近这轮996话题后，圈里想去阿里的少了
图片来源：公众号「一周文案」，里面好些有趣图片，我只摘了部分，不说了，去喝咖啡
请假多次驳回的负责人又是怎么想的呢
死者剩余33天的假期要留着给谁呢
反对996也反对一切超时工作
你今天不站起来发声
以后也不会有人站起来为你抗争的
这充分说明啥“加班不要紧，钱到位了就行”其实就是骗人的。
我以前在想法里说过，该流的血一点都不会少流的，区别只是主动被动而已。
如果觉得抗争 996 弄不好会失业，到时候房贷怎么办，家人怎么办。
那么想想如果不抗争，你死了怎么办。
澄清：我不是当事人。我不是当事人。我不是当事人。
看到这个问题的时候，和华为有些渊源的我感觉心里很难受，想做点什么，于是就找寻了一下信息。
在看到遗孀这段文字之后，我一句话也说不出来，只感觉到一种巨大的空。
那么就把这些贴了出来，也只能做这些了。
原答案编辑于2019年1月8日
三十六岁，人生的第三个本命年。
很心疼他，一方面他是为了家人，为了自己有更好的收入。另一方面没有人这么拼，中国哪来的技术跟美国拼，那就都按时下班好了，那就都缓慢发展比美国迟个50年好了？就是因为他们拼，才有底气说，中国的技术，别国两三年赶不上。因为他们在用健康换来国家科技的领先发展，而不是像某云的996纯粹为了公司谋私利而剥削员工。以前的钱学森、袁隆平他们早就不止996了。有个高赞答案不要太双标，别人用拼搏给你腰杆弄硬了，还要听你奚落，你也配？国家的警察、军队、边防、医疗早就不止996还低收入了。难道真的让这些奉献者白投入无收入吗？
往小了说，996会导致猝死，是谋财害命。仅仅我身边就有两个同学因为经常上夜班导致脑溢血，一个去世，一个半身不遂，都是30多岁。
往大了说996不遵守劳动法，最终会导致资本主义经济危机。
美国大萧条期间找工作的人，他是因为不努力才找不到工作吗？不是的。美国大萧条的根本原因是劳动者“太努力”了——无限制的加班，无限制的接受资本家的低薪，到最后整个社会主体的劳动者终日劳动，所得却极为有限，食不果腹，从而导致整个社会的绝大部分人都没有钱进行消费。没有消费，工厂停产，工人失业，整个经济开始崩溃，资本主义经济危机爆发，人民无饭可吃，社会面临暴力革命，资本主义危在旦夕。政治与商业领袖都害怕即将发生革命以及后续的无政府状态。在大萧条期间仍旧很富裕的老约瑟夫·P·肯尼迪在数年之后说道：
“在那些日子里，我曾说过我愿意分出一半的财产──如果我可以确定法律与秩序能让我保有剩下的一半的话。”
罗斯福临危受命，制定一周工时40小时、最低工资、工人的补偿、失业补偿、禁止童工的联邦法律、直接来自于联邦的失业救济、社会安全法案、再兴劳工委员会与健康保健。并通过货币政策剥夺了富人的部分财富，设立政府项目雇佣工人，发放工资，平抑财富差距。使得社会普通大众重新有钱进行消费，多管齐下，挽救了美国经济，也挽救了资本主义世界。
大萧条的根源是占社会绝大部分比例的广大劳动者成为赤贫，没有所得，无法进行任何消费，也就没有“需求”，工厂大批倒闭，社会崩溃。美国大萧条的导火索是股市崩溃，劳动者最后一点积蓄也被抽光引起的。（中国现在的情况下，经济很艰难，为什么？民众被房价吸干了积蓄，15年股灾消灭了很多中产阶级，没法再进行消费，内需市场就开始崩了，东西没人买，工厂没有订单，倒闭。这就是实业崩溃，因为缴了房贷，大家都没钱买其他东西了，经济脱实向虚，都去炒房子，但是这个长久不了，其他行业崩溃之后，大量人失去工作，如何去还房贷？经济停摆，社会危机。所以，庄家不能把所有的筹码都收走，韭菜也不能一直割，得留点给老百姓，否则就没法玩了）
资本主义自由经济是一个比烂的经济制度，谁的成本低，谁最终胜出，最终压榨工人最厉害的资本家赢家通吃。在这个比烂的过程中，工人分配的比例被最大限度的降低，工人被迫超时工作，接受低廉的工价。这样的后果就是社会的消费能力和消费需求被不断降低，产品开始滞销，工厂面临倒闭，经济危机越来越临近。所以，劳动法是上百年劳资双方博弈斗争的结果，使用原子弹飞机大炮和无数人头和鲜血换来的，也是历史教训的总结，不是可有可无的。如果不严格执行劳动法，大家一起比烂，最终这个经济要完蛋，社会也会跟着完蛋。苏联中国式的暴力革命难免不重演。真到那时候可没有无辜的资本家，就像土改时没有无辜的地主一样。
资本主义国家经过上百年的运作，已经形成基本的劳动者法律保护制度，避免了像经济大萧条这种严重经济危机的重演。欧洲干脆就转变成了民主社会主义国家，对富人极高的税负和普遍的福利系统，其目的就是平抑资本主义贫富分化差距的。由于中国施行自由经济制度时间有限，反而这这方面缺失很严重，外贸经济时代当然差点也许更有竞争力，但是随着中国经济体量加大，内需已经是经济增长的重心，再漠视劳动者分配和权益保护后果将会很严重。中国的资本主义已经由90年代的自由竞争阶段，渐渐转变为现在的资本巨头垄断阶段，我们面临的选择也越来越少。所以我呼吁，各方要严格遵守劳动法规定，要坚决抵制非法超时加班，形成共同维护劳动法权威性的氛围，这样对劳资双方都是有利的。
In this Feb. 13, 1932, file photo a long line of men wait along Broadway for their ration of a sandwich and a cup of coffee in Times Square, New York City during the Great Depression.
劣币驱逐良币是资本主义的癌症。如果不能严格用法律约束所有工厂企业严格执行劳动法，提高工人分配比例，经济社会最终将面临危机。
=====
补充：最近看《资本主义：一个爱情故事》，里面的工人合作社企业让我看到了除了替资本家卖命之外的新出路，我建了一个群，大家可以加入讨论一下：229434453
华为这几年发展神速，进步如同火箭。
什么火箭呢？三级火箭，通过不断与累赘分离，保持前进动力的火箭。
第一级被分离的就是在工作岗位上去世的员工，第二级被分离的就是35岁以后以各种手段劝退调离的员工。
各位劳工，当你为企业卖命的时候，请抬头看看夜空，那孤寂飘零、注定被遗忘的太空垃圾就是你的宿命。
仰望星空吧，企业不值得。
你玩游戏时，别人在熬夜加班赶项目。
你上班偷懒耍滑时，别人在卖命拼酒陪客户。
你晚上呼呼大睡时，别人为了业绩和客户一起学英语。
你跟朋友天天小酌一杯而开朗大笑时，别人在通宵做财报。
你跟朋友出去旅游时，别人在废寝忘食的做活动计划，写代码。
这就是为什么别人年纪轻轻就猝死在工作岗位上，而你皮肤好，精神好，气色好的原因。
有些人啊，就是想不开，明明是韭菜的命，却误以为自己努力就能翻身？
我可以实话告诉大家！
你以为Angelababy不知道自己演技多差吗，可人家不会会在意自己有没有演技，因为有的是导演找她拍戏。
李易峰也不会在意是否把电影演成了表情包，因为他已经拿到了百花奖。
吴亦凡也不会在意有多少人在黑他，因为人家音乐演戏样样都玩的溜，片酬堆起来比你还高。
TFBOYS更不会在意什么是掏粪，因为人家在十四岁就赚够了你四十岁都赚不来的。
这就是世界的真相，比我们知道的要残酷的多。自己身体不好，千万不要勉强。此处不留爷，自有留爷处。
我也不怕教坏大家了，可以像我学习吗？我从来不为工作的事情烦忧，稍微一加班，就心烦意乱，心里就开始默念：他娘的，加啥班，一点用没用，光装样子，这时候我就开始盘算怎样请假才能提前回家，我可不想为了工作失去生命，工资低点就低点吗？我可以降低一下生活标准吗？
所以啊，无产阶级就要有无产阶级的觉悟，要无所畏惧，要随心所欲，这才是资本家最怕的。
人生处世哲学：
莫为口号去献身，
不为婊子动真心，
得罪领导要服软，
遇事先把水搅浑，
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