如何看待上海宣布生育假从 30 天增加到 60 天？此举对促进生育将产生怎样的影响？
一、 政策背景与目的
首先，理解上海这一政策调整的背景至关重要。目前，中国正面临严峻的人口挑战，出生率持续下降，老龄化趋势加剧。为了应对这一局面，国家层面出台了一系列鼓励生育的政策，例如延长产假、增加育儿假、提供生育补贴等。上海作为中国经济最发达的城市之一，其生育率也面临着同样的压力。
人口结构性挑战： 上海的低生育率与高生活成本、高房价、激烈的职场竞争、女性职业发展压力等因素密切相关。许多年轻夫妇因为经济和职业原因，对生育持谨慎态度。
响应国家号召： 上海此举也是响应国家“优化生育政策，促进人口长期均衡发展”的号召，是地方政府在国家大框架下，结合自身城市特点和人口情况所采取的具体行动。
提升生育意愿： 政策的主要目的显而易见，即通过延长生育假期，为新生儿父母提供更充足的时间来照顾新生儿和恢复身体，从而减轻家庭的经济和精力负担，提升生育的意愿和信心。
二、 对促进生育的具体影响分析
上海将生育假从 30 天增加到 60 天，这是一个相对显著的延长。这将在多个层面产生影响：
1. 直接减轻新生儿父母的照顾压力：
母体恢复： 产妇在生产后需要时间身体恢复，而额外的 30 天假期意味着母亲有更充裕的时间进行休息、调养，减少产后并发症的风险，并为哺乳和育儿打下更好的基础。
新生儿照料： 新生儿的喂养、睡眠、清洁、安抚等都需要大量的时间和精力。增加的假期可以让父母（尤其是母亲）更从容地应对这些挑战，建立亲子关系，而非一回到工作岗位就面临巨大的压力。
伴侣参与： 虽然延长的是生育假，但通常伴随着配偶陪产假的政策。更长的母亲生育假也会间接鼓励父亲更多地参与到育儿过程中，分担责任，增进家庭和谐。
2. 缓解职场与家庭的冲突，特别是对女性的影响：
职业发展顾虑： 传统观念中，女性休产假后往往面临职业发展中断、晋升机会受影响、甚至被边缘化的风险。生育假延长，虽然不能完全消除这种顾虑，但至少提供了更长的“缓冲期”，让女性能够更平稳地过渡，减少因生育而完全脱离职场的可能性。
减少“玻璃天花板”效应： 延长生育假有助于女性在生育后更顺利地重返职场，避免因长期脱节而导致的技能过时或职业断层，从而一定程度上缓解“玻璃天花板”效应。
公平性考量： 虽然政策是针对生育假，但其核心是促进家庭承担育儿责任。如果延长假期能够与更好的育儿支持（如托幼服务、弹性工作制）相结合，将更能体现政策的普惠性和公平性。
3. 潜在的经济与社会影响：
企业成本增加： 对企业而言，生育假（尤其是有薪生育假）意味着在员工休假期间需要承担工资发放等成本。上海延长生育假，无疑会增加企业的运营成本。这可能会对一些中小企业造成更大的压力。
劳动力市场变化： 长期来看，如果生育率能够有效提升，将有助于缓解未来劳动力短缺的问题。但短期内，如果企业雇佣女性员工的成本增加，可能会导致某些行业的用人结构发生调整，例如更倾向于雇佣男性员工或减少女性招聘比例，这需要配套的法律和政策来防范。
生育观念的引导： 政策的信号意义也很重要。延长生育假传递了一个积极的信号，即社会支持生育，愿意为新生儿家庭提供更多资源。这有助于在全社会范围内营造更加积极的生育氛围。
对育儿服务体系的促进： 虽然政策本身是生育假，但长远来看，如果更多人生育，将倒逼和促进社会育儿服务体系的建设，例如普惠性托育机构的发展，以及更加灵活的家庭支持政策。
三、 政策的局限性与进一步优化建议
尽管上海延长生育假是一项积极的政策，但我们也需要认识到其局限性，并提出进一步优化的建议：
1. 经济压力仍然是核心问题：
生育假延长虽然提供了时间，但并未直接解决生育和养育的经济负担，如高昂的奶粉、尿布、医疗、教育费用。如果经济压力过大，即使有更长的假期，也可能难以有效刺激生育。
建议： 结合其他经济激励措施，如生育补贴、育儿补贴、税收减免、降低养育成本（如发展普惠性托幼服务）等，形成综合性的支持体系。
2. 职场歧视问题仍需警惕：
政策执行的落地效果很大程度上取决于企业是否真正遵守，以及是否存在隐形的职场歧视。企业可能因为成本考虑而对生育女性“另眼相看”。
建议： 加强对企业的监管，严厉打击就业性别歧视，完善劳动法的执行力度，鼓励用人单位提供弹性工作制和远程办公等灵活的就业模式，帮助女性更好地平衡工作与家庭。
3. 性别责任分担的平衡：
延长生育假主要惠及母亲，但育儿是夫妻双方的共同责任。政策应进一步鼓励和保障父亲的参与度。
建议： 进一步延长男性陪产假，并鼓励其使用，从而在家庭内部实现更均衡的育儿责任分担。同时，宣传和引导男性积极参与育儿，改变传统的“男主外女主内”的观念。
4. 与公共服务体系的协同：
生育假只是前端的支持，后端完善的育儿服务体系是持续支持生育和养育的关键。
建议： 加大对普惠性托育机构的投入，发展社区托育服务，降低年轻父母在幼年照料方面的负担。提供更多高质量的育儿指导和咨询服务。
5. 假期性质的考量：
生育假是给母亲休息和照顾婴儿的，但如果变成“育儿假”，则更强调父母共同参与。上海的政策表述是“生育假”，这意味着核心还是围绕母亲。
建议： 政策设计上，可以考虑区分“产假”（为母亲身体恢复）和“育儿假”（为父母共同照料），并提供更多灵活的育儿假选项，让父母可以根据家庭情况自由选择。
总结：
上海将生育假从 30 天增加到 60 天，是地方政府在国家生育政策引导下，积极响应人口挑战的重要举措。这一政策在直接减轻新生儿父母的照顾压力、缓解职场与家庭的冲突（尤其对女性）以及传递社会支持生育的信号方面具有积极意义，有望在一定程度上提升生育意愿。
然而，生育假延长并非万能药。其效果将受到生育和养育的经济负担、职场环境的友好度、性别责任分担的均衡性以及公共育儿服务体系完善程度等多种因素的影响。为了更有效地促进生育，上海乃至全国的政策制定者需要考虑“组合拳”的策略，将生育假延长作为其中一环，并与经济支持、就业保障、公共服务等其他政策措施协同配合，形成一个全方位、多层次的生育友好型社会环境。
网友意见
为啥连着奥巴马，川普和拜登三个美国总统都咬了牙的说要制造业回归。可结果却是获得了观海，建国，振华的雅号?
原因是没有解决根本问题，而只是出台一些短期措施，老问题不但没有解决，又会因为现有体系调整而产生一批新问题。
上海这个新措施，也是相同的道理。不但不能提升生育率，反而因为女性就业更加困难。
当然如果更深一层，也可能造成女性在上海就业困难，只得返回老家，于是老家的生育率提升了这种情况。
此举真是……将来女性在职场越来越不好混了，老板一想产假+生育假+各种妇女权益补贴，或许还要伺候她三年？行！请那个男的吧。
你想不婚不育保平安？想独自一个人过？哈！把你的职场之路一堵，我看你吃什么！乖乖去做家庭主妇吧！
你这是想把女性重新从社会劳动中赶回家庭。
现在很多部门大多女性，结果领导全是男性。关键岗位招聘更倾向于男性。女性好不容易打拼到一定地位，生个孩子，位子被别的男人顶了。
减少生孕假是不可能的，最好的方法是男性等同陪产假。
看了评论区觉得心情沉重。感觉大学马哲学分从8分改4分甚至3分以后，同学们的智慧程度都下降了。
伟大革命导师列宁的生平告诉我们，极端理想主义者必须同时还是极端现实主义者才能真正干成事情。
说人话就是理想从现实出发。
以下为原答案：
大学的时候学过一个案例：尼泊尔地毯
这种精美的地毯由尼泊尔女童工在工厂里日夜打造，工资极低。于是西方人权女拳斗士们合力推动一个法案禁止进口尼泊尔童工地毯。
于是几十万童工瞬间失业沦为雏妓。
这些白左圣母人权斗士到底是做善事还是造孽？他们理想的是做善事，现实是造了大孽。
2020 我们学到一个案例：口罩价格疯涨
因为价格大涨，很多资本进入这个领域，很快的解决了口罩短缺的问题。
而搞行政管制的市场往往黑市横行，在很长一段时间内，依然是排队领取口罩。
泰国的洗钱集团通过口罩和手套的大宗贸易洗白了黑钱。但是，马路上摆摊的口罩一盒最低少于过人民币3块钱，50个。洗钱的罪恶跟老百姓能立马用上低于成本价的口罩，这个代价能否接受？洗钱集团搞来口罩防护服的效率跟政府到处去调拨的效率比如何？
有些事情不要看表面，要看疗效。
本身女性就业已经面临一种互害模式。企业从成本出发不愿意雇佣女性，女性从自我保护出发各种出工不出力。
靠行政手段能解决问题吗？
应当靠市场手段来解决问题。
这个政策的目的看起来是保护女性，实际上则损害了女性就业的机会。但我们不能说损害女性就业机会一定不好。既然女性雇员因为生理原因导致企业成本上升，倒不如让女性回归家庭，减少市场上劳动力的供应来提高劳动力的小时工资。那么男性多赚的那份钱拿来养家也是一样的。高素质女性在家安心带孩子，对于国家的未来是有积极意义的。
那么问题来了，单个上班的男性收入能否支持一家四五口人在魔都有尊严的活着？这才是问题的关键！
如果魔都男性的工资水平达到美帝七八十年代标准，女性在家安心带娃肯定不是问题。问题是达到了没有？差距有多大？
虽然我们今天男女同工有不同酬的现象，那么男性工资高了，女性虽然不是一样高，但有没有比现在高？
既然政策的最终目的是改善人口结构，扩大税源，降低养老压力，这多出来的30天假期其实也没啥用。
改善人口结构就办好高校，办好高科技企业就行了。
扩大税源就从垄断企业（某些高政策依赖性企业也算）下手就行了。
降低养老压力，去老少边穷地区租地搞养老院（还促进当地经济），或者允许外国护工就业就行了。
靠调整生育政策，且不说有没有效果，见效都得几十年以后。但是立杆见影的效果是我本家一个妹妹书白读了，到哪哪不要。女研究生这个年纪来上班太吓人了，赶上我妹还实在，每次都跟人事说工作稳定了就跟大学同学男朋友结婚（所幸男朋友在张江搞制药各方面还行）。生孩子会生的，但是正常休假就行，家里有人带娃。但是人家人事好好好回家等通知就没下文了啊。
所以这个政策实际上就是把女性赶回家带娃。考虑到高等教育近60％是女性，这个措施是有点微妙的。剩下一环就是劳动力减少，如果无形中把男性工资提起来，倒也是促进生育的。
我妹正好学生物，在家养娃专业对口。
我就纳闷了。
多生娃，家长花钱费精力，
生育假，企业花钱费精力。
给国家增加了税源，扩充了社保基金，保证了公务员退休金的安全发放。
得利的那方却一分钱不想掏。
要我说，设立一个产假奖励制度。
比如先提高增值税所得税率，然后给生育假较多的企业出台一些的奖励措施。
比如该公司本年度有X个女工休产假，共休了XX个月的产假，那就积累XX个产假积分。然后订一套标准，比如纳税额在多少万以上的企业，这XX个产假积分可以降低该企业第二年的增值税所得税一定比例的税率。
被要求修改了。
我只能说，上海政府此举可喜可贺，喜大普奔，全上海本地和外来槽工万众一心，众志成城，打赢此次低生育率战争。
Make shanghai great again!
更：评论区里有人说已经不生或者决定不生了，但是面试的时候，企业主一定是要预设你要生的，半年休假的成本，预备人员的成本，掏出去的可都是真金白银的沉没成本。一个20人的小型部门内假如有两个女性工作人员如果都产假休养半年的话，活真的没法干了。
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意图很明显了，现代社会棒杀不文明有迫害人权之嫌，只能捧杀了。这个休假方法各个企业闭上眼也知道要选择录用谁了，简历关就可以直接pass了。
女拳们整天瞎闹要各种不切实际的权利，例如:全款婚房，高额彩礼，动不动生孩子警告、要挟，这些无疑都推高了婚姻难度和成本，前提就是就业的性别平衡。这下如愿了，平衡被打破了，有工作的男性VS无业的女性，无业的无疑议价能力丧失了。
现代社会婚姻中女性由于经济独立无疑更敢提出离婚，甚至占比高达74%。然而婚姻不复存在何来提高生育率，打破了就业平衡，这个政策的意图无疑是让女性经济上更依附于男人。
以后随着更多的女性被此影响就业，经济上不得不依附于男人了，丧失了议价权了。本来国家倡导平权的，但是被女拳们裹挟，生育率已经拉胯到了威胁民族发展和更替的地步了，没办法只有捧杀到极点，立法给你休半年产假的权利，企业担负成本。每录用一个女性工作者就要录用一个预备人员。这样的情况下，企业主安敢录用女性?
并且已知穆斯林国家生育率最高，其模式是几乎没有女性就业岗位，经济上高度依附男性。
1、捧杀
意思为过分地夸奖或吹捧。
2、棒杀
棒杀一般指杖杀，通“杖毙”，也作“棰杀”，活活将犯人打死。是一种用杖击处死罪犯的行刑方式。
二、基本解释不同
1、捧杀
①、过分地夸奖或吹捧，使人骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败。
②、网络流行词汇，意为过分地赞扬和吹捧，来达到被赞扬者心虚或招致他人反感的目的。
问过很多女性朋友了，公司是否会询问生育意愿，答案是很少。
其实公司也懂，现在的人愿意结婚愿意生就不错了，很多小公司从成立到破产都不可能负担产假这个问题。
属实是装装样子了。
没什么影响。
上海需要提高生育率？别逗了，上海和北京一样，都在严格限制人口规模呢。上海北京这样的城市，即使中国人口只剩下六亿了，他们依然人满为患。
人家出这个政策也不是为了提高生育率啊，是为了让上海人生育的时候多一些方便和福利而已啊。
先别慌，这可是上海，又不是谁都有条件在上海生育的！
打工人怀孕了，上海产房都住不起，更不敢在上海的月子中心过月子，好多都是选择回家里，爸妈身边生育，这样还能有个照应。
说白了：只要不是实打实的给钱上的补贴，根本就不太敢生！
划重点一条条分析：
女方除产假外，生育假从30天增加到60天
这样下来一般女性生一个孩子的话都是98+60天，5个月多一点的时间，呜呼，这样一算半年没有了，企业都是要看为公司产生的效应，你半年没来，公司可不乐意给你发工资。
孩子3周岁之前，双方每年享受育儿假5天
现在很多时候不敢要孩子，是因为生下来之后的养育成本，绝不对不是这5天的育儿假，孩子后期的奶粉费，上学费，生活成本费用等等等等，这一切才是困难的开始，时间可不能当钱花。
只能说明利好三胎政策的进一步落实，
但愿有企业执行的情况下还愿意收女员工吧！
或者要不然男性也多放点假，这样会不会更好？
上海现行的女性生育政策已经很好了，
生个孩子，仅就这个动作，刨去支出，基本可以收入2万元。
对于北京、上海这样的地少、人多、资源紧张的领先城市而言，
最好的人口政策就是不要增加当地社会人口补贴负担，
因为以这些城市中产的智商，那点补贴塞牙缝刚刚勉强，起不到促进生育的作用，还会被冠以懒政的口实。
正确的方案应该是靠虹吸，吸纳其他地区的年轻人，同时，鼓励本地的退休人员去外地养老，腾出生存空间。
这就是论流动性的重要性。
我也不多求，我老婆已经生完了，能不能再补30天给她~~以上……
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