曹德旺称「年轻人不加班是时代进步」，对于加班你的态度是什么样的？
为了更详细地阐述我的态度，我将从几个方面来展开：
一、 为什么说“年轻人不加班是时代进步”？
曹德旺先生的这句话之所以能引起广泛共鸣，是因为它触及了几个关键的时代变迁和进步：
生产力与效率的提升： 过去的时代，尤其是在工业化初期，可能确实需要大量的时间投入来完成生产任务。但随着科技的发展、自动化水平的提高以及工作方法的优化，许多工作任务的完成效率已经大大提高。在很多情况下，过度加班并非因为工作量无法完成，而是源于低效的工作流程、不合理的管理或者企业文化。
对劳动者权益的重视： 现代社会越来越强调劳动者的基本权益和尊严。加班，尤其是无偿加班或强制加班，是对劳动者休息权、健康权的一种侵犯。尊重劳动者不加班的权利，是社会文明进步的体现。
健康与生活品质的追求： 越来越多的年轻人不再将“卷”和“拼命加班”视为唯一的人生价值，而是更加关注身心健康、个人成长、家庭关系和生活体验。他们渴望工作是为了更好地生活，而不是牺牲生活去工作。这种对生活品质的追求，是个人认知和时代价值观的进步。
工作模式的多元化： 弹性工作制、远程办公等模式的出现，让工作可以更加灵活高效，不一定拘泥于固定的工时。年轻人倾向于选择那些能够实现工作与生活平衡的工作模式。
二、 我对加班的具体态度和看法：
我的态度是辩证的，既不盲目赞同加班，也不绝对排斥加班，而是基于以下几点来判断：
“必要性”是关键：
支持为“必要”的加班： 如果一个项目进入了关键的冲刺阶段，需要团队共同努力在短时间内完成，或者遇到突发状况需要加班处理，那么在充分沟通和理解的情况下，参与加班是合理的。这种加班是为了达成一个共同的、有价值的目标，而不是漫无目的地消耗时间。
反对“不必要”的加班： 许多加班是由于企业管理混乱、流程设计不合理、资源分配不均、员工技能不足或企业文化鼓励“形式主义”造成的。这些低效的根源导致了本可以避免的加班。例如，为了显得“努力”而无意义地延长工作时间，或者因为领导不走员工也不敢走，这种加班是被我反对的。
“自愿性”与“强制性”的界限：
尊重自愿： 如果是个人主动为了提升技能、学习新知识或者完成个人目标而选择加班，并且不影响健康和生活，这是值得鼓励的个人选择。
反对强制： 任何形式的强制加班，无论是明文规定还是潜规则，都必须予以反对。这剥夺了劳动者的自主权，是对其合法权益的侵害。当加班变成一种“不得不”的压力时，它就失去了积极意义。
“补偿”与“尊重”是前提：
合理补偿： 对于加班，劳动者理应获得与其付出相匹配的经济补偿（如加班费）或调休机会。如果加班没有得到应有的补偿，那么其“进步”的论调就站不住脚了。
尊重劳动者： 即使需要加班，企业和管理者也应充分尊重劳动者的付出和牺牲，提供良好的工作环境，并关注他们的身心健康。加班不应该是常态，更不应成为压垮劳动者的最后一根稻草。
对“年轻人”的特别关注：
年轻人的发展期： 我理解在职业生涯的初期，年轻人可能需要付出更多的时间和精力来学习和积累经验。这是一种投资，通常是为了未来的发展。但这种投入应该是“有质量的”和“有方向的”，而不是盲目的“熬时间”。
“内卷”现象的警惕： 在很多行业，“加班”已经演变成一种“内卷”的竞争模式，即大家都在比谁更“卷”，仿佛不加班就意味着不努力、不负责任。这种恶性循环消耗了年轻人的热情和创造力，对个人和社会都是一种损失。年轻人不再愿意被裹挟进这种内卷，本身就是一种理性的觉醒。
三、 理想的工作状态：
我所期待的理想工作状态是：
1. 高效工作，告别无效加班： 通过优化流程、提升技术、合理规划，实现工作的高效完成，将“时间投入”转化为“价值产出”。
2. 尊重个体，平衡工作与生活： 企业文化鼓励员工在完成工作的前提下，拥有充足的休息和自由支配的时间，支持员工追求个人兴趣、家庭和社交生活。
3. 公平激励，合理补偿： 对于确有必要的加班，提供有吸引力的薪酬或调休补偿，让劳动者的付出得到应有的回报。
4. 可持续发展： 工作不是生命的全部，也不应以牺牲健康和未来为代价。工作是为了更好地生活，而生活也反过来滋养工作。
总结来说， 曹德旺先生的观点是对当前社会一种积极的呼唤和肯定。我赞同“年轻人不加班是时代进步”的这一论调，因为它反映了社会对劳动者权益和生活品质的更高追求。我的态度是：反对一切形式的、不尊重劳动者权益的、以牺牲健康和生活为代价的强制或无效加班。同时，我理解并支持在必要情况下、出于合理目标、经过充分沟通并得到应有补偿的、个人自愿的加班。 关键在于，我们应该共同努力，构建一个更加高效、公平、人性化的工作环境，让工作的价值体现在创造力和成果上，而不是简单的“时间堆砌”。
网友意见
我的态度与劳动法相关条款一致：
比如《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。 [
再如《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班不是根本问题，根本问题是劳动法能否执行，这是绝大多数人打交道最多的法律。
典型的大实业：
汽车，
家电，
商场，
各种设备，
各种兴趣爱好的支撑，
……
请你从当中找一个不需要用户花时间的出来？
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典型的虚空产业：
互联网，
金融，
元宇宙，
外卖，
……
请你从当中找一个需要用户花时间的出来？
=============
加班杀死的，除了同行，自己，还有整个市场。
这个道理一百年前老福特就玩的很明白了……
老福特给员工涨工资，严格贯彻8小时，是因为它良心好吗？
怎么可能，他是为了工人有时间有钱来消费他的汽车……
他老曹去了美国开厂，没多久也玩明白了……
但有些人就是觉得别人的员工不加班自己的员工加班自己就赚到了。
赚得到吗？呵呵。
覆巢之下安有完卵乎？
虽然长远来看，人都是要死的，
但人的寿命，比经济周期长多了……
大多数坑逼老板的公司存活周期，也就20来个月，这就是报应。
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为什么别人员工不加班消费自己员工加班不能赚到呢？
因为如果这样的人不受到惩罚，那么整个市场会闪电般向这个标准靠拢，然后一起死掉。
老板们唯一能做的就是榨一票就走，恶性循环是惟一结果。
加班只要给够钱，双向选择，不要强制。
既要员工加班，又不给足加班费。
不要拿加班来当考核标准。
这才是时代的进步
一句话就圈粉了？
纪录片《美国工厂》中，曹德旺的企业工人在接受采访时明明白白地说了“每天要工作12个小时”，引起了外国一片争议。
对此，曹德旺后来表示他受到了美国人的丑化——因为“这在中国本来就很正常”。
曾经我以为这件事经典得可以成为当代苏联笑话，结果没想到两三年的时间就被人忘得干干净净。
即使真的不认识他，但凡对着这条新闻稍微动动脑子都应该可以发现，如果这个人不是一直逼迫着年轻人们加班，怎么可能感慨起“年轻人不加班是时代进步”呢？
当然，资本家是不可能良心发现的。
如今他改口了，其实意味着他终于感受到了来自劳动者的压力。
这是一个可喜的现象。天下人苦加班久矣，他的表态代表着国内劳动者们使用的或消极或积极的对抗手段已经卓有成效，足够影响风向了。
对此，每一个躺平或发出过声音的人都是功臣。
不过从目前的消息来看，人家也只不过是说说而已。他的企业距离八小时工作制仍然还有十万八千里。
有的时候我都觉得可笑，别说追求什么更高的事情了，我们的努力目标甚至只是希望一部法律能够真正落实而已。
我们可以尊重他的这番表态，但真的没有一丝一毫必要去感谢他。
请感谢这种表态转变背后的真正力量——与违法加班做斗争的每一个劳动者。
不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。
我是反对加班的，就像反对熬夜学习一样。
劳逸结合，不止是能保障身体健康（相当于变相延长了工作年限），也是能提高工作效率。
尤其是高强度的体力劳动。
真正需要加班的是脑力劳动。
这个有点无奈的，因为知识这玩意儿，交接成本有点大，一个人的思考和研究成果，最好还是这个人接着干，换个人来接手，那得浪费很多时间。
所以竞争激烈的高科技公司，就很难避免加班。
就像高校科研人员，天天自己加班加码。
没法啊，这活儿得自己一个人抓紧时间干。
所以国内高级知识分子的平均寿命是比较低的。
但是其实这种加班是非常残酷的。
据统计，某高科技员工的离婚率非常高。
而很多高校老师的孩子往往缺少家长的陪伴，这点很违和吧？老师都有那么长的假期，竟然没有时间陪孩子？
做科研、评职称的老师，其实假期不假期没什么区别的，简直是24小时全天候作战。
其实我个人是反对这种涸泽而渔的工作方式的。
但是无论是公司还是个体，不得不通过这种方式来获得优势以战胜对手。
以致于损害长期利益而不顾。
……
如今内卷严重，房贷、教育成本太大，年轻人的结婚和生育意愿持续下降。
加班，不止是是在过度压榨现有的人才资源，而且也是在抹杀未来的人才资源，——加班文化下，更没有人敢生孩子了，否则谁来接送孩子辅导孩子呢？
既然要讲人才质量，那么就要提高人才的待遇，这个待遇不止是物质上的，也包括时间和精神。
未来的时代，必然是知识生产者的时代。
所以善待知识生产者，将是极为必要的。
知识生产者的加班必须是在自得其乐的状态下是最佳的，尽量去营造那种氛围，而不是靠焦虑去驱动。
这样的发展，才是可持续的。
一个科学家，每天少加班，或少一些强迫性加班，然后多活几年，对于社会的贡献可能会更大一些。
言外之意：“加班是时代的无奈，你别怪我。”
没有技术壁垒，谁对无产阶级好谁被淘汰，这就是现实。
虽然资本将人进行了异化，但人终究是人，是拥有感情的生命体，而不完全是管理学或者经济学里面的元素。所以如果对于一个社会而言，我们完全按照资本的逻辑去衡量和评判个人，那么无限度的加班，尽可能的压制个人的生产效率，这种逻辑和思路是对的。
但是，现实社会中人是一个复杂的个体，有自己的感受，会通过内在的意识意愿影响对外界的行动。当自我意识超过临界状态后，就会产生反噬。
比如题目中提到的加班的问题，单纯的从资本的角度上讲，加班能够让员工提供更多的生产力，生产出更多的产品，或者说减少产品的生产周期，对于管理运营而言，这无疑是能够增加利润的举措。
我所在地产行业在面对高周转的生产模式，头部企业纷纷喊出了“降本增效”的口号，行业内的中小型企业也纷纷效仿，所谓降本增效从字面意思明白通透，用不太客气的白话翻译过来就是裁员+加班。对于地产行业的领导或者资本而言，这无疑是能够增加利润的举措，对企业而言是正确的管理方式。
但我们必须明白“降本增效”实际上是把企业运营的风险转嫁给了社会和政府，降本裁员是增加劳动者失业的风险，增效加班是降低了民众消费的欲望。所以资本也不要差异为什么现在的年轻人不愿意加班，不愿意内卷，而选择躺平佛系的生活态度。因为这种人生观价值观正式由于资本毫无约束的积压年轻人的生活空间造成。
我常常听到资本家老板说“你们耽误一天，我就要多付几百万的利息”诸如此类的话，意思无外乎是员工不加班对资本造成的损失，是从站在资本的逻辑来阐述这样的关系。但是我们从员工，从社会的角度来范围资本“这些不是你应该承担的成本吗？为啥要转嫁到底层的头上！”本来这个项目资本就只有5%的利润，资本硬要通过前面说的“降本增效”把资本的利润提高到7~8%，那么损失的是谁的利益，这不言而喻。
但是目前我们缺乏对于资本的强有力的约束，自上而下的约定资本，你只能获取5%的利润，其他的应该归属于员工，供应商，社会和国家。资本家老是说要让企业基业长青，但站在更高的角度上，让整个社会有序有质的共同获利，才能让这个社会基业长青。资本享受了时代的红利或者说人口的红利，那么资本也需要让利于时代和人口。
庆幸的是现在的年轻人逐步意识到了这点，反对加班是自下而上对资本的来自底层的倒逼式的约束，但他们希望能够获得来自自上而下的帮助。
这届年轻人开始觉醒了。
我一直认为996和007加班文化是社会发展最大的阻碍，因为它就像当年地主阶级利用土地把农民栓在土地上辛苦劳作，而不能有其它选择一样，固化了生产关系，影响了生产力的发展。
要让社会进步，就要发展生产关系，把劳动者的时间空余出来，让劳动者有更多的尝试和选择，这样生产要素才会顺畅的自由流动，推动社会往高效率的地方走。
这一届年轻人整体上跟以往并没有太大不同。
年轻人不是不加班，而是不愿意免费加班，或者“廉价”加班。
如果加班费给的足够诱人，不管是生产线上的普工，还是互联网大厂的程序员，都会有人争着抢着去加班。
在很多代工厂里，因为加班费“优厚”，很多工人都要贿赂一下排工的人，才能拿到加班的机会。
互联网大厂，一些人选择跳槽到某些加班多的大厂，也是单纯冲着涨工资去的，这个15%左右的涨薪幅度，很多时候，其实就是靠多加班加出来的，如果真的较真算时薪，也未见得涨了多少。
这么说吧，如果你现在是每天工作八小时，每周工作五天，每月四周工资到手6400。（周薪1600，时薪40）
现在告诉你，你可以“选择性”地加班，也就是说，每天都有加班机会，你既可以选择加班，也可以选择不加班。
每次加班，按小时付给你100块加班费，每天晚上可以最多加班三小时，周末可以每天加班最多八小时。
你可以选择在任意时间段加班任意时间，最后按照实际加班时间付费。
我想，很多人都会多少选择加一下班，反正闲着没事，加班提高一下收入，还能显得自己“热爱工作”，不比干兼职香？
只不过现实情况更多的是，你没有选择权，要么找一个经常加班，加班任务来就必须要去做的工作，要么就直接找一个不用加班但工资低的工作。
加班与否不是问题的关键，没有加班时间的自由选择权才是症结所在。
要说阅读理解能力这么重要呢，我通篇都没说“只要钱给够就能加班”这是我的想法，或者是我的看法。
钱给够就能加班也是我历来就反对的，我只不过是在就这个问题来说事实罢了，如果这不是事实，那几个互联网卷厂能靠单纯的加薪就能源源不断地挖到人？如果不是去年互联网加班被整治了，这种现象还会持续多久？事实上，整治了，加班现象也变成了别的存在形式。
不管你怎么认为，很多事实就是事实，是无法改变的，如果这一届年轻人真的身体和嘴一样诚实地反资本家，不加班，不内卷，这个职场早就不卷了。
部分年轻人不愿意加班不是时代的进步，国家立法规定不准加班才是时代的进步。
这老货还真以为互联网记忆只有七秒啊。
美国前总统拍的那部纪录片还在呢，他是什么嘴脸我们看的很清楚。
见到这几年舆论风向不对，就想着开始调转船头了？
呵呵。
确实如此，逃离无底线内卷的前提就是有足够高的下限。
不干这份工作，找个最一般的工作，我的生活最差能差到哪儿去？这就是下限。当这个下限足够低的时候，劳动者就会内卷。当这个下限足够高，基本生活水平比多年前好很多的时候，愿意选择高度牺牲自己生活品质的就会越来越少了。
年轻人不愿意加班，可能是因为卷了也没前途，但更可能是因为，生活的下限提高了，卷的压力没有那么迫切了。也就是说，社会确实进步了。
搁二十年前，给五千可能我都愿意加个班，现在，就算给五万，也别想让我住在公司。是因为什么变了呢？是因为我现在自己的基础生活有保障，卷成那样已经没意义了，保重身体好好活着别猝死才是最重要。
潘金莲出轨西门庆害死武大后，县令担心武松会把事情闹大，就主动找到武松，问他怎么看。武松说：“大嫂这些年跟着大哥受了不少委屈。如今她为了追求个人的自由做出了这样的选择，虽在道德上有不妥之处，但我觉得还是应该得到世人的尊重。”县令听了这话放下心来。
结果说完这话后几天，武松就搞了个血溅狮子桥酒楼，把西门庆和潘金莲都当众给㓥了。县令知道以后又怒又不解，传武松上堂问道：“武都头啊，你不是说，你尊重你大嫂的选择吗？怎么如今又犯下这种事来？”
武松道：“大人，并非武二欺瞒大人。对我大嫂的选择，我已经表示过尊重。而公平的世界应该是彼此尊重，对不对？所以接着，就轮到我大嫂尊重我的选择了。而我的选择，正是杀了她。”
的确时代进步。
90年代年轻人也不爱加班，但老家三提五统，你不加班多给家里寄点，过年回去一看房子都给扒了
现在年轻人就没那么大压力了。
爹妈每年有几百块养老金，还能倒贴你
曹德旺的话是有深意的。
工人和农民是我国两大生产力群体。
改革开放以前，一些国企或者是国营公司的工人，周末过双休，周末去钓鱼，没事就喝点小酒，生活相当的惬意。
加班？资本主义才加班！
是不是很幸福？
前面我说了，工人和农民是我国两大生产力的群体，你工人惬意了，那么很多沉重的负担，是因为分摊到农民身上！
你自然是相当的惬意！
而整个国家的财政，面临崩溃，我国生产出的产品，在国际上几乎毫无竞争力。朱总顶住巨大的压力，进行国企改革，打破铁饭碗。
改革开放，私营企业成长起来，而私营企业生长初期，用血汗工厂来形容，那是丝毫不为过的。
80，90，00这三个年代的农民工，用血汗来创造了我国的made in China。
不加班？不加班对于很多人来说，这是一种惩罚！不加班让我如何挣更多的钱？
那个年代实在是穷！大家都是特别着急的多挣钱，摆脱贫穷的家庭环境。
那些互联网大厂不是说停止996了吗？你以为大家松了一口气？
某个很有影响力的微信公众号，采访了一些互联网大厂，对于不加班停止996的看法。
有些人欢喜，有些人发愁。
因为挣的多了，花的就更多了？停止996停止加班，但是工作任务量可一点也没少，车贷房贷这些都需要花钱！
你说这些人对于不让加班，是怎样的看法？
我什么态度？如果我是一个刚毕业的学生，我不买车也不买房，我自然是痛恨加班的，因为我属于是一人吃饱全家不饿。
如果家里面缺钱，学生贷款还需要我还，家里还有弟弟妹妹得供他们上学，我肯定也会选择加班。
曹德旺说年轻人不加班是社会的进步，不是社会进步了，而是有关部门让这个社会进步了。
还有，不要只看那些互联网大厂，眼光尽量往下看一看，那些房产中介，还有一些销售部门等为主的小公司，有时候凌晨12点都下不了班。
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