任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，谁对谁错？
任正非的观点，核心在于“舍得给员工工资”。这背后蕴含的是一种对人才的高度重视和长远投资的理念。在高度竞争的科技行业，技术迭代迅速，人才的流动性也极强。任正非深知，要想在激烈的市场环境中保持领先地位，就必须吸引并留住最顶尖的人才。而高薪，无疑是最直接、最有效的激励手段之一。他所说的“舍得”，不仅仅是支付市场价，更是愿意超出市场价，用优厚的待遇来匹配那些为企业创造巨大价值的员工。这种做法，一方面能够激发员工的归属感和工作热情，让他们感受到被尊重和认可；另一方面，也能形成强大的人才磁场，吸引更多优秀的人才加入，形成良性循环。在华为的发展历程中，高工资、高福利、高压力并存的薪酬体系，确实为他们吸引和留住了一批又一批的顶尖工程师和管理人才，为华为的全球化扩张和技术突破奠定了坚实基础。从这个角度看，任正非的“舍得”，是一种基于行业特性和竞争压力的战略选择，是为了企业的生存与发展而必须付出的成本。
而曹德旺则提出“给员工工资不能打破行业规则”。他的出发点，更多地着眼于企业的可持续发展和对行业生态的责任。作为一家传统制造业的领军企业，福耀玻璃所处的行业，虽然也需要技术和人才，但其薪酬水平的浮动性相较于科技行业要小得多。曹德旺强调“行业规则”，意味着他关注的是在同行业内建立一个相对公平、稳定的薪酬体系。如果一家企业为了吸引人才而大幅度提高薪资，可能会扰乱整个行业的薪酬平衡，导致恶性竞争。这种做法，不仅会增加企业的运营成本，还可能引发其他企业的效仿，最终推高整个行业的用人成本，不利于行业的健康发展。更重要的是，曹德旺的企业文化强调的是“实业兴邦”，他更看重员工的责任感、敬业精神以及为企业创造价值的能力，而不仅仅是用高薪去“买断”人才。他认为，一个健康的企业，应该通过精细化管理、技术创新和优质的产品来赢得市场，而不是过度依赖高薪来“挖角”。他所说的“规则”，是一种对行业秩序的尊重，也是一种对企业自身成本控制和稳健经营的考量。
那么，谁对谁错呢？其实，这个问题很难简单地一概而论。
任正非的理念，更适合那些技术密集、创新驱动、人才高度稀缺的行业，尤其是在“抢人”大战中，高薪往往是快速打开局面的关键。他的“舍得”，是一种积极进取的姿态，是对人才价值的认可，也是对企业未来发展的投资。
曹德旺的理念，则更多地适用于那些竞争格局相对稳定、成本控制至关重要的传统行业。他的“不打破规则”，是一种审慎和负责任的态度，是在保障企业自身生存和行业整体利益的前提下，追求效率和稳定。
从根本上说，两者都致力于企业的发展，只是采取了不同的策略，并且适合不同的土壤。对于一家企业而言，最佳的薪酬策略，往往是根据自身的行业特性、发展阶段、人才需求以及财务状况来制定的。有时候，适当超出行业平均水平的薪酬，可以帮助企业在人才竞争中脱颖而出；但如果完全不顾行业规则，过度激进地提高薪资，也可能 destabilize 企业的运营，甚至对行业造成不良影响。
最终，评价对错的标准，在于哪种方式更能帮助企业实现其战略目标，并对员工、对行业、对社会负责。任正非的“舍得”与曹德旺的“规矩”，并非绝对的对立，而是可以相互借鉴、补充的。一家成功的企业，或许需要在两者之间找到一个微妙的平衡点，既能以优厚的待遇吸引和激励人才，又能保持对行业规则的尊重和对企业自身可持续发展的承诺。
网友意见
这里面的员工是有区别的。曹德旺所说员工应该是普通员工，大家都给3000，你给5000，当然被骂。任正非所说的员工已经脱离的流水线那种员工，是可以创造巨大效益的员工，这样的员工，曹德旺也会给高薪，这就是精英了。
你给有能力有本事的员工高薪，会起到激励作用。如果是个员工就多给工资，那你这老板该下课了。
村头老王开了一个砖窑，本村取土不花钱，工人用本村的工资比市里低，但是烧煤要从很远的市里拉过来，烧出来的砖也要拉到市里卖，一块砖成本一块钱。
老王一合计这一来一回路费不少花钱，市里还招商引资有优惠，村长隔三差五还收个管理费，和正经纳税比没区别，还花在明面上，这样用现在的成本合计，一块砖能省两毛钱，这样老王就赚大了。
买砖的大户也要求就近生产，这样天天拉砖太麻烦，于是老王把砖厂开到市郊。
可是千算万算没算到，市里人员紧缺，工资成本上来了，老王一算省出来的路费钱，工资上搭出去了。
工人们其实不缺活，不在这干，出去修个下水道也不少赚，根本不听老王招呼。老王发现里外里白忙活，一块砖成本还是一块钱，要是工人要求涨工资，一块砖反而成本可能要给更高，怎么办？不能让工人涨工资.......
汽车玻璃制造行业近几十年来一直没有革命性的变化，汽车玻璃行业本质还是传统制造业。比的还是生产成本，生产成本中包括水电，燃料，人工，还有税收。
曹德旺从一个小玻璃厂成为全世界玻璃巨头，就是因为汽车玻璃行业至今为止没有革命性变化，传统玻璃巨头被一一打败的原因就是因为玻璃没有技术专利壁垒。
曹德旺吃的就是中国人力资源红利，加上现代化管理，成本控制的极低，才能一路高歌猛进。
玻璃高耗能高污染，这是就是行业本质，曹德旺算的是木桶上哪个板子短，中国人力成本上升是不争的事实，这块板子越来越短，曹德旺的水桶在未来几年估计要装不住了。加上玻璃还是要运到美国去的，这样路费这块板子也要漏水的，这笔账谁都能算的清。
曹德旺自己也多次说，去美国就是因为美国税低，燃料成本低，税收低，海运运费也省了，供货周期也提高了，变相提高周转率，这笔账太划算了。可是，可是，可是就是工资高，曹德旺去了美国才发现工会政治的强大。
资本家如果可能不给工人开工资，那些资本家就敢不开。当年那些砖窑里抓来的奴隶，省下来的钱就是老王赚的的钱，这就是低技术制造业的本质，剩的钱就得从人工找。
富士康们不过是依靠技术壁垒实现的传统制造业，即使生产苹果手机了，要赚钱还是从人工找，要不然为啥上赶着去越南，去印度开厂。
工会诞生的初期就是为了和资本家抗衡，资本家想的是少开工资，越少越好。工人想的是工资高一点，越高越好。但是资本家处于强势方，组织体系都在资本家手里掌握，工人无法抗衡，一直出于劳资方的弱势位置。
直到工会出现，工会组织工人罢工，工人提高了话语权，工资达到平衡。
但是在美国由于政治家不愿工会被共产党掌握，于是工会落入了黑帮分子掌控，工会开始变质，工会领导变成政治家手里的工具。
工人是不理会资本家的死活的，工人也不会明白资本家亏本厂子要倒闭基本原理。
因为双方毫无感情基础，而现代美国工会体制还是和一百年前工会体制差不多，工会就是自成一套体系，工会领导可以依靠工会会费花天酒地，其实本质也是喝工人的血，工会领导们关心的工人的高工资来维护自己的高消费。工人除了工会也没人可依靠。
所以局面成了双输，于是美国传统制造业老板选择跑路，去日本，去韩国，去中国，去越南，去印度，哪里工资低去哪里，工会也不用来烦我。
曹德旺选择的事逆流而上，肯定心里的帐已经算好了，无论工厂选址，还是招聘工人，账都算明白了，曹德旺的境界没有任正非那么高。
在华为工会是持股的，是参与到董事会的，是参与企业经营的，是拿分红的。华为持股的人都明白自己的收入和企业是绑在一起的，肯拼命也就拿高收入，累的不行了，就不干了。
在所有行业，大家都是拿工资，企业兴衰与我无关，和资本家斗还是比较难的，工会本来是用来和资本家谈判取得平衡的，就是资本家保持合理有竞争成本，工人得到较合理的工资。
现实是资本家想的是成本越低赚的越多。
工会领导想的是，工资越高，自己会费赚的越多，在美国工人工会会费是按工资比例给的，工资越高会费越高，工会领导大多不参与工作。
这中国曹德旺遍地都是，任正非只有一个，王石也只有一个。
在美国只有那几百万是精英，其他人都是拿工资的。
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