问题

如何看待李雪琴说「年轻人的累经常是因为恶性竞争」?你是否同意这个观点?

回答
李雪琴的这句话,“年轻人的累经常是因为恶性竞争”,触动了很多人的心弦,我个人相当认同她的观点。这种“累”可不是简单的身体疲惫,而是一种精神上的煎熬,一种在不断被比较、被淘汰的氛围中产生的焦虑和无力感。

我们得先弄清楚,为什么说这种竞争是“恶性”的?正常的竞争是激发潜能、促使进步的良性动力。但当竞争演变成“恶性”,它就带上了伤害性。这种伤害,体现在几个方面:

1. 异化了“成功”的定义,让年轻人陷入“军备竞赛”:

过去,可能一个人找到一份稳定工作,安居乐业就觉得很不错了。但现在呢?社会营造出一种“卷”的氛围,仿佛你不“卷”你就落后了,你就被社会淘汰了。这种“卷”不仅仅是努力工作,更延伸到生活的方方面面。

学历的无限拔高: 本科不够,要考研;考研不够,要出国;出国回来,发现工作岗位还是那个样子,但要求却已经卷到了博士。大家都在为了一张文凭疯狂内卷,仿佛学历越高,人生就越稳妥,但这往往只是在堆砌资本,真正能力的提升却未必同步。
技能的过度叠加: 除了本职工作,年轻人还得学编程、学设计、学视频剪辑、学外语……恨不得十八般武艺样样精通,才能在海量应聘者中脱颖而出。这种技能的堆叠,有时候是为了满足岗位需求,更多时候是为了给自己增加所谓的“竞争力”,生怕自己哪一方面不够“卷”。
职业生涯的早期“内耗”: 刚毕业,就已经要考虑“35岁危机”,甚至25岁就要担心被新人取代。这导致很多年轻人在职业生涯的起步阶段,就过早地进入了“内耗”模式,为了生存和晋升,不得不拼尽全力,甚至不惜牺牲休息和健康。

2. 扭曲了价值判断,让“努力”本身被异化:

在恶性竞争的环境下,“努力”不再是为了实现自我价值或者追求热爱,而是变成了一种不得不做的“表演”,一种为了取悦“老板”或者“社会”的工具。

“内卷式加班”: 很多时候,加班不是因为工作量真的做不完,而是因为看到同事都在加班,害怕被认为不努力,所以也跟着加班。这种“比谁更惨”的加班文化,消耗的是精力,制造的是虚假的勤奋印象。
“内卷式学习”: 同样的课程,大家都在报班、刷题,好像不这样做就会错过什么重要的机会。学习的乐趣被功利性取代,变成了一种应试化的、被动的学习过程。
牺牲生活,追求所谓的“人上人”: 很多年轻人为了所谓的“成功”,牺牲了陪伴家人的时间,牺牲了发展个人兴趣的时间,甚至牺牲了身心健康。他们把自己变成一台永不停歇的机器,却在追求一种遥不可及的“人上人”的目标。

3. 滋生了“比较文化”和“焦虑感”:

恶性竞争最可怕的地方在于,它构建了一个无处不在的比较环境。社交媒体上充斥着各种“人生赢家”的案例,身边的人也在不断分享着他们的“成就”。

社交媒体的“滤镜”: 我们看到的很多年轻人的成功,都是经过精心包装的,他们只展示光鲜亮丽的一面,而忽略了背后的辛酸和付出。这让很多看到这些信息的人,觉得自己不够好,不够努力,从而产生强烈的焦虑。
同辈压力: 看到同龄人买了房、结了婚、升了职,自己还在原地踏步,这种心理落差会让人感到巨大的压力和自我怀疑。这种压力并非来自自身的不懈追求,而是源于外部环境的不断“鞭打”。
对未来的不确定性: 在一个充满不确定性的时代,恶性竞争让这种不确定性更加凸显。你不知道今天所做的努力,明天是否还会有用,你不知道下一个风口在哪里,也不知道自己是否会被新的技术或新的竞争者轻易取代。

我为什么同意李雪琴的观点?

因为我亲身经历过,或者身边有太多这样的例子。我看到过很多有才华、有能力的年轻人,因为无法适应这种“卷”的节奏,而感到疲惫不堪,甚至选择躺平。我也看到过一些人,虽然拼尽全力,但依然在不断被新的“卷”浪拍打,看不到尽头,身心俱疲。

这种累,不是因为我们不努力,而是因为我们的努力,在很多时候,都投入到了无效的内卷和无休止的消耗中。我们像一群被困在跑步机上的蚂蚁,拼命地跑,却发现自己只是在原地打转,而周围的世界还在加速。

如何破局?

这并非是一个简单的问题,需要社会、企业和个人共同努力。

社会层面: 需要重塑价值导向,回归“因材施教”、“全面发展”的教育理念,减少对学历的过度神化,鼓励多元化的成功路径。
企业层面: 需要建立更人性化的管理制度,关注员工的身心健康,避免过度加班,用更科学、更公平的方式来评估员工的价值和绩效。
个人层面: 最重要的是找到内心的平静,学会与自己和解。认识到自己的价值并非由外界评价决定,找到自己真正热爱和擅长的事情,量力而行,不被外界的“卷”所裹挟。学会区分什么是“良性竞争”,什么是“恶性消耗”。有时候,“不卷”反而是一种智慧,是一种对自我生命的尊重。

李雪琴的话,是对当下许多年轻人困境的真实写照。这种累,是时代的症候,也是我们每个人需要深刻反思和去改变的现实。

网友意见

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呃,其实应该是老板恶性竞争,年轻的打工人就累。他举的饭店打价格战例子,在商业上是一种还处于初级阶段,没有形成技术壁垒,或者品牌文化下的竞争。


这种情况下的竞争,你会了这个,他也会。那说明你做的东西没有独一无二的地方,其中还没有属于自己特有的东西,我把这个东西称之为技术,或者创新之类的,是属于商业机密。有了这个,你才有竞争力。


做生意并不是像跑步,游泳那样,谁快就行了,而是要有可以让自己在一定范围内“垄断”的地方,如果是饭店的话,就是某种菜某种口味,只有你这家有,只有你这家做的出来,别家做不出来,你才能摆脱恶性竞争。这也算是一种微型的产业升级或者创新。


而你有了这种自己特有的产品之后,可以通过标准化进行量产,并且给产品编个故事,搞个商标,弄个漫画海报广告之类的,就形成文化。


但说这些太远。因为很多时候,战略上没有突破,只是在战术上死磕,就会形成这种价格战的恶性竞争,打价格战亏的是老板的钱。但苦逼的是下面的打工仔。

有没有想过,生活节奏慢,不累,还比你收入高的状态?在大草原上还真有这样的人,就是牧民。网上有很多三农博主就是这样的,比如我在抖音就看到个三农自媒体叫牧民达西,他就日常介绍大草原风光和生活,然后就带货卖当地特产了……赚多少钱我不知道,但是一定没那么累。说来说去,这就是战略问题。要善于利用自己的环境和优势,才能化解生活的尴尬。来看下牧民的日常↓

https://www.zhihu.com/video/1391517267704819713

视频搬运自抖音三农自媒体牧民达西(ID:MLQ1991),一位来自大草原的普通牧民,为你介绍大草原的恬静生活,他为当地的父老乡亲提供了一个增加收入的手段。

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