如何看待95后快递小哥被评“高层次人才”，获百万房补？
事件本身是怎么回事？
首先，咱们得知道，这事儿发生在哪个地方。根据媒体的报道，这位95后快递小哥叫张磊，在杭州工作。杭州市为了吸引和留住人才，推出了很多优惠政策，其中就包括针对不同类型人才的购房补贴。而张磊之所以能被评为“高层次人才”，并不是因为他跑得快或者分拣包裹效率有多高，而是他具备了杭州市人才引进政策中规定的某些“硬性指标”。
具体来说，很多城市在评定“高层次人才”时，不仅仅看传统的学历和职称，也会纳入一些技能型人才、创新创业人才，甚至是对城市发展有特殊贡献的人。张磊呢，据说他在快递行业中，凭借自己的努力和创新，在技术、管理或者服务方面，达到了一个比较高的水平，可能是在他的工作领域内获得了重要的奖项，或者掌握了关键的技能，或者在行业内有着不错的口碑和影响力，甚至有可能是在某个特定领域有过突出的贡献，比如优化了物流路线，提高了配送效率，或者在某个项目中起到了关键作用。 这些“硬性指标”可能就符合了杭州市对于某些类别“高层次人才”的认定标准。
因此，他获得百万房补，这更像是杭州市政府为了吸引和激励这些在基层一线，通过自身努力和专业技能做出突出贡献的劳动者，让他们能够在这个城市安居乐业而提供的一项政策福利。这并不是说他成了科学家或者院士，而是他在自己的职业领域内，成为了一个被认可的“优秀人才”。
为什么会引起这么大的关注？
这件事之所以能引起广泛关注，有几个方面的原因：
身份的“反差感”和打破固有认知： 大众对快递小哥的普遍印象，可能还是停留在体力劳动者，是社会基层的一员。突然听到快递小哥被评为“高层次人才”，还拿到百万房补，这种“反差感”很强。它打破了我们对“人才”和“高层次”的一些刻板印象，让我们开始思考，究竟什么样的标准才能真正定义“人才”。
对“人才政策”的解读和期待： 很多城市都在出台人才引进政策，希望吸引和留住年轻的、有能力的人。但这些政策往往给人的感觉是更偏向于高学历、高科技领域的专业人士。这次快递小哥的例子，让大家看到政策可能也在向更多元的方向倾斜，对那些在各行各业默默奉献、有真才实学的人给予认可，这让很多普通劳动者看到了希望，也引发了对当前人才评价体系的讨论。
社会阶层和收入差距的映射： 在当前社会，高房价是很多年轻人面临的巨大压力。而百万房补，对于普通人来说，是一笔巨款，是望尘莫及的。当这样一个数字，被一个快递小哥获得时，大家会联想到这个群体和高收入、高层次人才之间的距离，这也在一定程度上触及了人们对社会公平和阶层流动的思考。
对“努力就有回报”的讨论： 这件事在一定程度上可以被看作是“努力就有回报”的例证。张磊能够获得这样的认可，肯定不是凭空来的，是他通过自己的工作表现和可能的技术或管理能力获得的。这给了很多人一种积极的信号：只要你足够优秀，够努力，在任何岗位上都有可能被看见，被认可。但同时，也有人会质疑，是不是只有通过这种“官方认定”才能实现阶层跃升，普通人的努力是否就一定能得到对等的回报？
我们应该如何看待这件事？
我认为，看待这件事，可以从几个层面来分析：
1. 政策的初衷是积极的： 杭州市政府推出这样的政策，其本意是为了鼓励各行各业的人才，尤其是那些在基层一线有突出贡献的劳动者，让他们感受到城市的重视和关怀，从而更好地为城市发展服务。这种“不拘一格降人才”的思路，在很多方面是值得肯定的。它承认了专业技能、创新能力和对城市经济发展贡献的重要性，而不仅仅是看学历或者职称。
2. 对“人才”的定义需要多元化： 这件事恰恰说明，我们对“人才”的定义不能过于狭隘。在现代社会，除了传统的科研、教育、金融等领域，像物流这样的行业，同样需要有专业技能、管理能力和创新意识的人才。一个能够高效解决问题、优化流程、提升服务质量的快递小哥，其价值同样不可忽视。评价一个人的“人才”属性，应该更加注重其为社会创造的价值和贡献。
3. 关注背后的“硬性指标”： 关键在于，张磊被评为“高层次人才”，一定是有其符合政策规定的具体原因的。我们不能简单地将他等同于所有快递小哥。这背后可能涉及他获得的某个职业技能认证、行业内的奖项、或者在工作中的某个创新项目达到了市里设定的门槛。了解这些“硬性指标”，才能更清晰地理解事件的本质，避免过度解读。
4. 避免“标签化”和“污名化”： 一方面，我们不应该因为他是一名快递小哥就否定他的成就，也不应该因为他获得荣誉就过度神化他。另一方面，也不应该因为他获得了高额补贴，就对整个快递行业或者快递从业者产生误解，认为他们都应该获得这样的待遇。每个人都是独立的个体，他的成就和获得的回报，是与其个人能力、贡献和政策支持紧密相关的。
5. 思考城市发展的逻辑： 杭州作为一线城市，人口吸引力非常重要。而要吸引人才，尤其是年轻人，提供良好的居住环境和机会是必不可少的。房补政策，就是吸引和留住人才的一种重要手段。通过这种方式，可以让那些在杭州做出贡献的人才，能够更轻松地在这里扎根，也间接促进了城市的经济活力和发展。
6. 对社会公平和向上流动的思考： 这件事也再次引发了大家对社会公平和向上流动的讨论。如何让更多普通劳动者有机会通过自己的努力实现阶层提升？如何让更多有潜力的个体被发现和培养？这些问题，是社会发展中需要不断探索和解决的。张磊的案例，可能是这个过程中一个成功的缩影，但也可能只是冰山一角。
总结一下， 95后快递小哥被评为“高层次人才”并获得百万房补，这本身是一件好事，体现了城市人才政策的进步和对基层劳动者的认可。它打破了我们对“人才”的刻板印象，也提醒我们，社会的发展需要各行各业的专业人才，并鼓励更多人去钻研和创新。当然，我们也要理性看待，关注事件背后的具体原因和政策逻辑，避免过度解读和不必要的群体对立。这件事也提供了一个很好的契机，让我们一起思考，如何构建一个更包容、更多元、更公平的人才评价体系，让每一个为社会进步做出贡献的人，都能获得应有的尊重和回报。
网友意见
没想到两天时间破万赞了，驴前挂萝卜的戏码玩得太多了，是该换换了，基层的矛盾如此突出，上面真的不知道？
看来是知道的，这不就派人来杠了，以前还是匿名的，开小号的，现在都这么光明正大的发警告了？
统一回答一下常见的评论：
说举例不对的，我认为挺合适的，非得举一个普遍意义大家都能接受的例子那还有什么讨论下去的价值？倒不如来一个能概况整个现象的例子。
说写的逻辑混乱的，我只是一个普通人，没那么大的文学造诣，只能从心而写有感而发，写的东西前言不搭后语让你们看了笑话，真是对不起。
说提高快递费我是否同意的，如果按照劳动法依法执行，保障基础最基本利益，我能拿到我应得的加班费，裁员时能不用去劳动仲裁才能讨还赔偿，我举四肢赞成快递费、外卖费、快餐费适当提高。
说人人生而平等的，可以去福利院、残疾人学校看看。
说工作不分高低贵贱的，刑法、民法可以看看里面已经标明了大部分下九流的职业，有一部分还属于暴利行业，走投无路的可以读一读说不定会有收获。
说我不理解献精神的、不道德的、狭隘的、自私自利的，10号凌晨之前看我文章的，不好意思，我没描述清楚我想要表达的意思，后面补上了。至于后面的，我就不辩了，毕竟核心论点我已经加粗写了三遍，关键句子也加粗了，放在语文试卷里叫送分题，这都能偏那也就没什么继续讨论的意义了。
挂一个打脸公平党的热搜：
挂一个打脸zf很努力党的热搜：
最后，再送云端贵族们一句基层听得最多的话：“能不能干？不能干就滚蛋！”
以下是原答案：
怎么看待？知道我最讨厌看的一个节目是什么吗？
感动zg十大人物，小时候是看不懂，大了后是看了恶心，出社会之后看了觉得更加恶心。
每次看到那些辛苦的劳动者获得了最高等级歌颂和赞扬时，我不知道那位主持人在赞扬完这群人之后，他会不会回家和他的孩子说要向这几位叔叔阿姨学习，长大了做一个工人、清洁工、支教、志愿者？我想应该不会吧，至少鼓吹爱国的老任家的俩闺女一个是加拿大人妇，一个是美国上流社会精英。鼓吹创业的老马小马在创业者屁股后边收购了一家家已经成型盈利的创业公司。小嘴很灵活，屁屁却很诚实，小菊该往哪儿撅，那简直是本能反应。
所以，对于这件事我的定义还是千金买奴骨，恶心得不行。与其这么弄，老老实实的提高基层待遇，降低劳动强度，提高安全保障，坚持按照劳动法规章制度执行不好么？
我甚至都不要求你提高待遇，就依法执行就好，很难么？（杠精看好了，本文核心论点）
我甚至都不要求你提高待遇，就依法执行就好，很难么？（杠精看好了，本文核心论点）
我甚至都不要求你提高待遇，就依法执行就好，很难么？（杠精看好了，本文核心论点）
快递行业、外卖行业、服务行业工作量严重超标，法定的每周两天休息能被执行么？加班1.5倍工资，节假日2倍工资能执行么？配送单过量时配送业务超标能加派员工么？工作时遇到意外，能够按照劳保法按量赔偿么？
啥jb都不干，就一天天花点小钱立标杆，看着恶心。
我发现你们真的能杠，阅读理解个顶个的棒。
我提倡的是按劳所得，不是强取豪夺，不是坑蒙拐骗，就特么的是干一分的活儿给一分的钱，这样的条件对于你们这群精神资本家很难接受吗？
别把无私奉献当成理所当然，不是所有人都是家里有矿，也不是所有人都是孤儿，不用考虑父母妻儿。
你做你的好事，我还要养家糊口，当把一个高尚的品德当做一个行业的行为典范的时候，有考虑过其他从业者的感受吗？
当一份工作加班高风险低待遇成为理所当然时，有考虑过这个行业的可持续发展吗？
为什么你们老是纠结于感动zg里的人？能仔细看么？阅读理解有问题？我是在骂里面的标杆人物吗？我是在骂这病态的宣传，把一个国宝工匠、科学家、环卫工人树为标杆典型没问题，但唱完赞歌后呢？
我想看到的是这样的故事，一个普通的人，在自己的岗位上奋斗了一辈子，最终做出了不起的成绩，最后被大伙发现。
官方媒体将视线聚焦到这个人身上，然后通过这个人了解这个行业，去了解为什么他能做到比其他人优秀，去挖掘这个行业存在的人才培养问题，为什么同在一个岗位他能做得这么好？他为什么能坚持下去而别人却分分转行？
是学习方式的问题？是待遇的问题？还是时间的问题？我们怎么去改正出现的问题。而不是像抽奖一样，点到谁算谁，所有荣耀，所有福利都给他，然后和他一样的其他从业者还是该怎样就怎样，这样的宣传有什么意义么？
比如2019的顾方舟教授，为什么他能做到为科学奉献一辈子？而我国的清华北大却成为了国外大学的人才输送地？是给予的研究自由度不足？是研究环境不够纯粹？是研究经费不足？还是没有支撑研究的设备条件？今后这个行业该怎样改善才会吸引人才流入而不是流出？
这是今天热榜上的问题，一天到晚一个劲的大喊国内设计为什么没有国外好，又一天到晚的变相压榨基层员工，又要马儿跑又要马儿不吃草。
发自内心的恶心。
特别是看了半月谈的回答之后尤为不适。
这明明是杭州吸引底端人口去杭州发展的手段而已，被吹的和真的似的。
（有人对底端人口有异议，我不打算解释，并对这种掩耳盗铃的行为感到迷惑）
（有人说让我参赛拿冠军也可以拿100万，有一说一，海选我就进不去，不过这比赛我也想看看，我对行业天花板有多神仙已经好奇很久了）
我在网上搜了一下被评为高层次人才的原因：
竞赛项目包括了理论知识竞赛和实际操作竞赛两部分。李庆恒说，既要熟悉诸如全国各地邮编、城市号码、航空代码等，还要从数百件物品里，一眼就能把固体胶、U盘、打火机、人民币、乒乓球等这些航空禁寄的物品给挑出来。
“最难的部分是‘画地图’， 要在12分钟内在电脑上完成19票件的派送路线设计。”既要保证每一个快件的时效，又要考虑路线的优化合理，用最少的时间、最短的路线，确保准时准确送达。
要说厉害吧，也没觉得多厉害，我觉得训练过后我也可以。
要说不厉害吧，不经过一段时间的训练这事情还真做不到。
至于训练多久呢？
不超过一周。
这不是我说恶心的原因。
恶心的原因是看了这个回答之后
如果说快递小哥都是高层次人才，那那些真正学过专业知识，花费了数以千计小时时间的人们又算什么呢？
当然，百万房补毕竟只有一个人而已，前文也说了，这是杭州拉人的手段。
但半月谈这回答就很淦了。
甚至还有点悲伤。
体力劳动者在鄙视链底端，但并不是每个人都愿意做体力劳动者，因此他们的工资更高。
但大多体力劳动者是没有晋升渠道的，不仅如此他们所谓的专业素质在信息时代是无力的，这才是他们在鄙视链底端的最主要原因，因此这种吹捧我并不认可。 我在上课时老师也举过其他例子：几十年前的老师傅可以把厂里每台设备的技术参数，主流配件的数据都如数家珍的背出来，就像脑子里有个图书馆一样，但现在只需要一个手机一查就行了。
在一些【唯手熟尔】的回答和视频下往往会有争吵，有人认为【唯手熟尔】是一件非常困难的事情，但只有真正手熟的人才明白其中的辛酸：我们的专业能力到底有多久没有提升过了呢？我们掌握的专业知识又有多久没有使用过了呢？
评论关了，因为预见到了评论区无意义的冲突。
“快递员要达到你这个水平需要学习多久呢？”
“我不能去当快递员吗？”
“但快递员可以胜任你的工作吗？”
以上是我和另外一位答主的对话。
赞涨了我没开评论不知道，我看了一圈回答。
我想给你们说一下家电维修的上下限。
我爸从街边的家电维修开始做，带了不少徒弟，有学很久，现在也带了一批又一批徒弟的。也有学了三个月就出去招摇撞骗的。
我们行业的上下限差距是非常离谱的，厉害的如我爸，常用电器到大型机械都能修（电子方面他比较菜还不承认）。也有菜的，连外壳都不会拆把外壳拆坏的（捣浆糊洗空调，洗了和没洗一样还把人家空调外壳弄坏了）。
我爸远远不是上限，怎么想格力里的工程师比他更有资格称为上限。
关闭评论也是不想和没有对快递员的上限的认知就开始阴阳怪气的人说话。
一切上限低的职业都不会被人尊重的，这世道已经很难出祖师爷了。
不过我还是很期待不一样的观点的，如果有，欢迎开回答@我，我会带着好兄弟们给你点赞。
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