怎么和领导打球？
跟领导打球，这事儿可得讲究点儿学问，既要展现出你的球技，又不能显得太张扬，关键是让领导在过程中感到舒服、愉快，并且能在这次活动中增进彼此的了解和感情。这可不是一场简单的球赛，而是一场“社交”和“球技”的双重考验。
一、 赛前准备：知己知彼，百战不殆
了解领导的水平和喜好： 这是最重要的第一步。
球风： 领导是喜欢进攻型，还是防守型？喜欢网前截击，还是底线相持？喜欢双打还是单打？如果不太清楚，可以旁敲侧击地问问其他同事，或者通过以前的活动了解。
球拍、装备： 领导有没有自己喜欢的品牌、型号？如果他使用的是比较特殊的装备，你也可以选择类似或者风格上能产生共鸣的。不过，如果自己技术一般，装备的相似性反而会给自己压力，这时候还是以实用为主。
健康状况： 了解领导有没有什么运动禁忌，比如腰不好、膝盖不好之类的，以便在过程中有所侧重，避免让他感到不适。
明确自己的定位： 你是去“碾压”领导，还是去“陪伴”领导？显然，后者才是明智的选择。你的目标不是赢下比赛，而是让领导在整个过程中感到享受，并留下好印象。
调整心态： 把这场球赛看作是一次与领导交流的好机会，放下输赢的包袱，以轻松愉快的态度去参与。
二、 赛场上的“技术”与“情商”：
热身：
先找找手感，但别太夸张。 领导来了，可以先和他简单打几拍，互相试试对方的力道，让气氛自然起来。
观察领导的状态。 看看他今天精神头怎么样，是不是有什么特别的要求。
开始比赛：
主动开启话题： 别一上来就埋头苦干。可以围绕球场、天气、比赛规则等轻松的话题开始，拉近距离。比如，“今天天气真不错，特别适合打球！”或者“领导，您这拍子看起来很厉害啊！”
控制自己的水平：
“放水”的艺术： 这绝对是门技术活！
不要故意失误太多： 让人觉得你水平太差，反而会让他觉得无趣。
不要总是打出“神球”： 那些让领导完全没反应的直线、擦网出界，偶尔一两个可以，但频繁出现只会让他感到压力。
目标是“有来有回”： 尽量把球打到他舒服接到的位置，让他有机会得分。可以偶尔回一些稍微有挑战性的球，但确保他能接到，并且能回过来。
善用“失误”： 可以偶尔回个浅球，让他有机会上前扑杀；或者打个落点刁钻但又能勉强接到的球。
“运气球”的妙用： 偶尔出现一些擦网、出边线的“运气球”，这时候可以表现出“哎呀，运气不好！”的样子，让气氛不那么紧张。
展现自己的技术，但不炫耀。 在某些回合，你可以打出一些漂亮的回合，比如精准的落点控制、有力的杀球，让领导看到你的能力，但切记不要过度。打完后，可以简单说一句“运气好”或者“正好打到了”。
尊重和礼貌：
积极回应： 领导打过来的球，即使接不到，也要尽力去够，展现出你的努力。
称赞和鼓励： 领导打出好球时，要及时给予称赞：“好球！”“漂亮！”“这球打得太有水平了！”
注意自己的言行： 避免抱怨、叹气、或者表现出不耐烦。即使比分落后，也要保持积极的态度。
沟通与互动：
听取领导的建议： 如果领导给你一些指导，认真听取，并尝试去做到，这样显得你虚心好学。
主动寻求合作（如果是双打）： 如果是双打，要积极与领导配合，给他传球，并及时补位。
掌握好比赛节奏： 适时地提出休息，或者进行一些简单的交流，让比赛过程不至于过于枯燥。
关键球的处理：
给领导机会得分： 在关键时刻，特别是比分胶着的时候，可以适当给领导一些得分的机会，让他感受到胜利的喜悦。
避免“必胜”的回合： 尽量不要连续打出让领导毫无办法的回合，那样会让他觉得挫败。
比分：
输赢不重要，过程才重要。 如果领导水平很高，你输了也没关系，重要的是你展现出的态度。如果领导水平一般，你可以适当让一些比分，让他赢得舒服。
不要过于在意比分。 即使领先，也不要显得太过得意，甚至可以适当地“丢”几个球。
三、 赛后交流：锦上添花，加深印象
赛后总结：
肯定领导的表现： 比赛结束后，第一时间肯定领导今天的表现，比如“领导今天状态真好！”“您的网前技术真是出神入化！”
轻松回顾： 可以简单回顾一下比赛中有趣的瞬间，或者领导打出的精彩好球。
感谢： 感谢领导抽出宝贵时间陪自己打球。
继续延伸话题：
围绕运动聊： 可以聊聊运动的好处，或者其他他感兴趣的运动。
转到工作相关： 如果气氛合适，可以巧妙地将话题转到工作上，但要自然，不要突兀。比如，可以聊聊团队合作的重要性，与球场上的配合相呼应。
了解更多： 这是一个很好的机会去了解领导的兴趣爱好、家庭生活等，为以后更深入的交流打下基础。
提议后续： 如果感觉不错，可以委婉地提出下次再一起打球的意愿：“领导，今天打得很开心，下次有机会再一起切磋！”
一些小贴士，让你的表现更自然：
眼神交流： 和领导对视，保持友善和尊重的表情。
肢体语言： 保持放松、开放的姿态，避免过于紧张或显得趾高气扬。
着装得体： 穿着干净、整洁的运动服，展现出良好的精神面貌。
带好装备： 确保自己的球拍、运动鞋等都准备齐全，展现出你的认真态度。
控制嗓门： 说话声音大小适中，不要过于嘈杂。
主动承担： 如果是大家一起去，可以主动承担一些比如买水、叫车等事情，展现你的主动性和责任心。
总而言之，跟领导打球，不是一场简单的体育竞技，而是一场高情商的社交互动。把握好“度”，在展现自身能力的同时，更重要的是营造一个愉快、轻松的氛围，让领导在运动中感受到尊重、乐趣和你的诚意。这样，不仅能增进彼此的感情，也能在工作中有更顺畅的沟通和合作。祝你打球愉快，也收获领导的好感！
一、 赛前准备：知己知彼，百战不殆
了解领导的水平和喜好： 这是最重要的第一步。
球风： 领导是喜欢进攻型，还是防守型？喜欢网前截击，还是底线相持？喜欢双打还是单打？如果不太清楚，可以旁敲侧击地问问其他同事，或者通过以前的活动了解。
球拍、装备： 领导有没有自己喜欢的品牌、型号？如果他使用的是比较特殊的装备，你也可以选择类似或者风格上能产生共鸣的。不过，如果自己技术一般，装备的相似性反而会给自己压力，这时候还是以实用为主。
健康状况： 了解领导有没有什么运动禁忌，比如腰不好、膝盖不好之类的，以便在过程中有所侧重，避免让他感到不适。
明确自己的定位： 你是去“碾压”领导，还是去“陪伴”领导？显然，后者才是明智的选择。你的目标不是赢下比赛，而是让领导在整个过程中感到享受，并留下好印象。
调整心态： 把这场球赛看作是一次与领导交流的好机会，放下输赢的包袱，以轻松愉快的态度去参与。
二、 赛场上的“技术”与“情商”：
热身：
先找找手感，但别太夸张。 领导来了，可以先和他简单打几拍，互相试试对方的力道，让气氛自然起来。
观察领导的状态。 看看他今天精神头怎么样，是不是有什么特别的要求。
开始比赛：
主动开启话题： 别一上来就埋头苦干。可以围绕球场、天气、比赛规则等轻松的话题开始，拉近距离。比如，“今天天气真不错，特别适合打球！”或者“领导，您这拍子看起来很厉害啊！”
控制自己的水平：
“放水”的艺术： 这绝对是门技术活！
不要故意失误太多： 让人觉得你水平太差，反而会让他觉得无趣。
不要总是打出“神球”： 那些让领导完全没反应的直线、擦网出界，偶尔一两个可以，但频繁出现只会让他感到压力。
目标是“有来有回”： 尽量把球打到他舒服接到的位置，让他有机会得分。可以偶尔回一些稍微有挑战性的球，但确保他能接到，并且能回过来。
善用“失误”： 可以偶尔回个浅球，让他有机会上前扑杀；或者打个落点刁钻但又能勉强接到的球。
“运气球”的妙用： 偶尔出现一些擦网、出边线的“运气球”，这时候可以表现出“哎呀，运气不好！”的样子，让气氛不那么紧张。
展现自己的技术，但不炫耀。 在某些回合，你可以打出一些漂亮的回合，比如精准的落点控制、有力的杀球，让领导看到你的能力，但切记不要过度。打完后，可以简单说一句“运气好”或者“正好打到了”。
尊重和礼貌：
积极回应： 领导打过来的球，即使接不到，也要尽力去够，展现出你的努力。
称赞和鼓励： 领导打出好球时，要及时给予称赞：“好球！”“漂亮！”“这球打得太有水平了！”
注意自己的言行： 避免抱怨、叹气、或者表现出不耐烦。即使比分落后，也要保持积极的态度。
沟通与互动：
听取领导的建议： 如果领导给你一些指导，认真听取，并尝试去做到，这样显得你虚心好学。
主动寻求合作（如果是双打）： 如果是双打，要积极与领导配合，给他传球，并及时补位。
掌握好比赛节奏： 适时地提出休息，或者进行一些简单的交流，让比赛过程不至于过于枯燥。
关键球的处理：
给领导机会得分： 在关键时刻，特别是比分胶着的时候，可以适当给领导一些得分的机会，让他感受到胜利的喜悦。
避免“必胜”的回合： 尽量不要连续打出让领导毫无办法的回合，那样会让他觉得挫败。
比分：
输赢不重要，过程才重要。 如果领导水平很高，你输了也没关系，重要的是你展现出的态度。如果领导水平一般，你可以适当让一些比分，让他赢得舒服。
不要过于在意比分。 即使领先，也不要显得太过得意，甚至可以适当地“丢”几个球。
三、 赛后交流：锦上添花，加深印象
赛后总结：
肯定领导的表现： 比赛结束后，第一时间肯定领导今天的表现，比如“领导今天状态真好！”“您的网前技术真是出神入化！”
轻松回顾： 可以简单回顾一下比赛中有趣的瞬间，或者领导打出的精彩好球。
感谢： 感谢领导抽出宝贵时间陪自己打球。
继续延伸话题：
围绕运动聊： 可以聊聊运动的好处，或者其他他感兴趣的运动。
转到工作相关： 如果气氛合适，可以巧妙地将话题转到工作上，但要自然，不要突兀。比如，可以聊聊团队合作的重要性，与球场上的配合相呼应。
了解更多： 这是一个很好的机会去了解领导的兴趣爱好、家庭生活等，为以后更深入的交流打下基础。
提议后续： 如果感觉不错，可以委婉地提出下次再一起打球的意愿：“领导，今天打得很开心，下次有机会再一起切磋！”
一些小贴士，让你的表现更自然：
眼神交流： 和领导对视，保持友善和尊重的表情。
肢体语言： 保持放松、开放的姿态，避免过于紧张或显得趾高气扬。
着装得体： 穿着干净、整洁的运动服，展现出良好的精神面貌。
带好装备： 确保自己的球拍、运动鞋等都准备齐全，展现出你的认真态度。
控制嗓门： 说话声音大小适中，不要过于嘈杂。
主动承担： 如果是大家一起去，可以主动承担一些比如买水、叫车等事情，展现你的主动性和责任心。
总而言之，跟领导打球，不是一场简单的体育竞技，而是一场高情商的社交互动。把握好“度”，在展现自身能力的同时，更重要的是营造一个愉快、轻松的氛围，让领导在运动中感受到尊重、乐趣和你的诚意。这样，不仅能增进彼此的感情，也能在工作中有更顺畅的沟通和合作。祝你打球愉快，也收获领导的好感！
网友意见
许家印篮球赛砍32分当选MVP
许家印篮球赛砍32分当选MVP10月26日，恒大集团第二届职工篮球赛拉开帷幕，恒大集团董事局主席许家印携一众高管出席，与总部员工队进行了一场揭幕赛事。
最终，许家印得到全场最高的32分，率领高管队以45比44击败员工队，并当选比赛的MVP球员。
而本场比赛多次为许家印送出助攻的恒大副总裁刘永灼当选助攻王。
许家印在首节比赛就砍下18分，帮助高管队拉开比赛差距，半场比赛独得28分1助攻。
半场休息接受主持人采访时，他表示己方的战术就是抓住对方的弱点，“因为对方没有守门员”。
第四节在许家印下场休息期间，员工队一度掀起得分狂潮，比分由41比25被追至43比40。
比赛进行到最后2分钟，许家印重新登场并在篮下强攻拿到关键2分，最终锁定1分胜局。
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