为什么美国遍地都是个体承包商？
美国之所以个体承包商（Independent Contractor）如此普遍，背后有着深厚的经济、法律、文化和社会原因，而非简单的“遍地都是”可以概括。这是一个复杂且动态的现象，我们可以从以下几个方面来深入剖析：
一、 历史的根基与经济结构
自由市场的早期形态： 美国建国以来，就强调个人主义、自由贸易和企业家的精神。在早期，许多手艺人、工匠、农场主就是以个体形式存在的。这种“自雇”的模式，天然地契合了早期美国的社会图景。
灵活性与适应性： 随着经济的发展，尤其是从农业经济转向工业经济，再到如今的服务业和知识经济，市场需求变化迅速。企业为了应对这种不确定性，雇佣大量个体承包商可以大大提高运营的灵活性。需要的时候可以快速招募，不需要的时候可以减少支出，避免了直接雇佣员工带来的固定成本（如养老金、健康保险、失业补偿、培训费用等）。
专业化与外包趋势： 现代经济越来越注重专业分工。很多公司核心业务之外的职能，比如IT支持、市场营销、财务咨询、法律服务、甚至部分设计、写作、翻译等，都可能通过外包给个体承包商来完成。这使得企业能够专注于自身的核心竞争力，同时获得更高质量的专业服务，且成本效益高。
“零工经济”（Gig Economy）的兴起： 近年来，以Uber、Lyft、Upwork、Fiverr等为代表的平台型企业，极大地推动了“零工经济”的发展。这些平台将需求方（消费者或企业）与提供服务者（个体承包商）直接连接起来，使得个体承包商能够更容易地找到工作，也让消费者获得了更便捷、个性化的服务。
二、 法律框架与激励机制
税收优势（相对而言）： 对于许多个体承包商和雇主来说，个体承包商的模式在某些情况下可以带来税收上的优势。虽然个体承包商需要自己缴纳全额的社会保障税（即雇主和雇员的份额），但在某些特定行业或对于高收入个体来说，他们可以享受更多的商业费用扣除（如差旅费、办公用品、家庭办公室费用等），这在一定程度上降低了整体税负。
规避劳动法规的压力： 美国的劳动法律体系非常健全，但也意味着雇主需要承担更多的责任和义务来保障正式员工的权益。例如，最低工资标准、加班费规定、带薪休假、医疗保险、失业救济金等。而雇佣个体承包商，在法律上，雇主不承担这些责任。这是一种“合规”但可能“有争议”的成本控制手段。
“独立承包商”的定义与标准： 美国国税局（IRS）以及各州劳工部门都有明确的关于“独立承包商”的定义和判断标准（如控制权测试、经济实质测试等）。只要双方在法律上符合这些标准，个体承包商的模式就是合法的。当然，这也是争议的焦点，因为有些企业可能滥用这种模式，将本应属于雇员的劳动者定义为承包商。
激励创新与创业： 个体承包商的模式降低了创业的门槛。一个人只要有技能、有想法，就可以直接开始自己的事业，而无需像创办一家传统公司那样，需要注册、招聘、建立人力资源体系等一系列复杂流程。这种低门槛鼓励了创新和创业精神。
三、 文化因素与个人偏好
个人主义与自主性： 美国文化高度推崇个人主义、独立和自主。很多人不愿意受雇于人，更倾向于自己掌控工作时间和方式，自己决定服务的客户和项目。个体承包商的身份恰好满足了这种对自主性和自由的追求。
灵活性带来的生活方式选择： 许多人选择成为个体承包商，是为了实现工作与生活的更好平衡。他们可能需要照顾家庭、追求个人爱好，或者仅仅是想自由安排自己的日程。个体承包商的身份提供了这种灵活性。
追求高收入的潜力： 虽然风险与不确定性并存，但许多成功的个体承包商可以获得比传统雇员更高的收入。他们可以通过提供专业服务、管理好自己的业务来赚取可观的报酬，这种潜力也吸引了很多人。
技能驱动的经济： 在知识经济时代，很多工作的价值在于个人的技能和专业知识。拥有特定技能的人（如程序员、设计师、顾问、作家等）发现，作为个体承包商，他们能够更好地展示和变现自己的技能，而不是被束缚在某一组织的框架内。
四、 挑战与争议
尽管个体承包商模式在美国非常普遍，但也伴随着不少争议和挑战：
劳动者权利的保障： 最大的争议在于，许多被归类为个体承包商的劳动者，在实质上并没有享受到与正式员工同等的权利和保障，如健康保险、带薪病假、退休金计划、工会代表权等。
税收收入的流失： 如果企业滥用承包商模式，将应属于雇员的劳动者划分为承包商，政府可能会因此损失一部分工资税和社保税收入。
“假性”个体承包商： IRS 和州政府一直在努力打击那些“假性”的个体承包商，即那些在实际工作方式、控制程度、依赖性等方面更像雇员，但被错误归类的劳动者。
总结来说，美国个体承包商的普及是多重因素共同作用的结果：
经济上： 市场的灵活性需求、专业化分工和外包趋势，以及零工经济的兴起。
法律上： 相对宽松的界定标准，以及部分规避雇主责任的可能（尽管存在监管）。
文化上： 对个人主义、自主性和自由的追求，以及对灵活生活方式的向往。
这种模式在美国经济中扮演着重要的角色，既带来了效率和创新，也引发了关于劳动者权利和公平竞争的持续讨论。它不是一个单一现象，而是美国经济和社会结构演变中一个复杂而又普遍的组成部分。
一、 历史的根基与经济结构
自由市场的早期形态： 美国建国以来，就强调个人主义、自由贸易和企业家的精神。在早期，许多手艺人、工匠、农场主就是以个体形式存在的。这种“自雇”的模式，天然地契合了早期美国的社会图景。
灵活性与适应性： 随着经济的发展，尤其是从农业经济转向工业经济，再到如今的服务业和知识经济，市场需求变化迅速。企业为了应对这种不确定性，雇佣大量个体承包商可以大大提高运营的灵活性。需要的时候可以快速招募，不需要的时候可以减少支出，避免了直接雇佣员工带来的固定成本（如养老金、健康保险、失业补偿、培训费用等）。
专业化与外包趋势： 现代经济越来越注重专业分工。很多公司核心业务之外的职能，比如IT支持、市场营销、财务咨询、法律服务、甚至部分设计、写作、翻译等，都可能通过外包给个体承包商来完成。这使得企业能够专注于自身的核心竞争力，同时获得更高质量的专业服务，且成本效益高。
“零工经济”（Gig Economy）的兴起： 近年来，以Uber、Lyft、Upwork、Fiverr等为代表的平台型企业，极大地推动了“零工经济”的发展。这些平台将需求方（消费者或企业）与提供服务者（个体承包商）直接连接起来，使得个体承包商能够更容易地找到工作，也让消费者获得了更便捷、个性化的服务。
二、 法律框架与激励机制
税收优势（相对而言）： 对于许多个体承包商和雇主来说，个体承包商的模式在某些情况下可以带来税收上的优势。虽然个体承包商需要自己缴纳全额的社会保障税（即雇主和雇员的份额），但在某些特定行业或对于高收入个体来说，他们可以享受更多的商业费用扣除（如差旅费、办公用品、家庭办公室费用等），这在一定程度上降低了整体税负。
规避劳动法规的压力： 美国的劳动法律体系非常健全，但也意味着雇主需要承担更多的责任和义务来保障正式员工的权益。例如，最低工资标准、加班费规定、带薪休假、医疗保险、失业救济金等。而雇佣个体承包商，在法律上，雇主不承担这些责任。这是一种“合规”但可能“有争议”的成本控制手段。
“独立承包商”的定义与标准： 美国国税局（IRS）以及各州劳工部门都有明确的关于“独立承包商”的定义和判断标准（如控制权测试、经济实质测试等）。只要双方在法律上符合这些标准，个体承包商的模式就是合法的。当然，这也是争议的焦点，因为有些企业可能滥用这种模式，将本应属于雇员的劳动者定义为承包商。
激励创新与创业： 个体承包商的模式降低了创业的门槛。一个人只要有技能、有想法，就可以直接开始自己的事业，而无需像创办一家传统公司那样，需要注册、招聘、建立人力资源体系等一系列复杂流程。这种低门槛鼓励了创新和创业精神。
三、 文化因素与个人偏好
个人主义与自主性： 美国文化高度推崇个人主义、独立和自主。很多人不愿意受雇于人，更倾向于自己掌控工作时间和方式，自己决定服务的客户和项目。个体承包商的身份恰好满足了这种对自主性和自由的追求。
灵活性带来的生活方式选择： 许多人选择成为个体承包商，是为了实现工作与生活的更好平衡。他们可能需要照顾家庭、追求个人爱好，或者仅仅是想自由安排自己的日程。个体承包商的身份提供了这种灵活性。
追求高收入的潜力： 虽然风险与不确定性并存，但许多成功的个体承包商可以获得比传统雇员更高的收入。他们可以通过提供专业服务、管理好自己的业务来赚取可观的报酬，这种潜力也吸引了很多人。
技能驱动的经济： 在知识经济时代，很多工作的价值在于个人的技能和专业知识。拥有特定技能的人（如程序员、设计师、顾问、作家等）发现，作为个体承包商，他们能够更好地展示和变现自己的技能，而不是被束缚在某一组织的框架内。
四、 挑战与争议
尽管个体承包商模式在美国非常普遍，但也伴随着不少争议和挑战：
劳动者权利的保障： 最大的争议在于，许多被归类为个体承包商的劳动者，在实质上并没有享受到与正式员工同等的权利和保障，如健康保险、带薪病假、退休金计划、工会代表权等。
税收收入的流失： 如果企业滥用承包商模式，将应属于雇员的劳动者划分为承包商，政府可能会因此损失一部分工资税和社保税收入。
“假性”个体承包商： IRS 和州政府一直在努力打击那些“假性”的个体承包商，即那些在实际工作方式、控制程度、依赖性等方面更像雇员，但被错误归类的劳动者。
总结来说，美国个体承包商的普及是多重因素共同作用的结果：
经济上： 市场的灵活性需求、专业化分工和外包趋势，以及零工经济的兴起。
法律上： 相对宽松的界定标准，以及部分规避雇主责任的可能（尽管存在监管）。
文化上： 对个人主义、自主性和自由的追求，以及对灵活生活方式的向往。
这种模式在美国经济中扮演着重要的角色，既带来了效率和创新，也引发了关于劳动者权利和公平竞争的持续讨论。它不是一个单一现象，而是美国经济和社会结构演变中一个复杂而又普遍的组成部分。
网友意见
个体承包商在美国只是一种税务地位，和自然人在法律上没有区别。
个体承包商在美国其实是美国国税局为了降低个人避税合规成本搞出来的东西。
记住一点：美国的个体承包商不需要任何登记！！！任何人都可以自称个体承包商，这个声明唯一真正起效的地方在你交税的时候。
但是题目里说的工程领域，我怀疑题主搞混了个体承包商和私人承包商。
ps：很多码工倒是个体承包商。
工程领域的个体承包商很少，因为个体承包商是不能雇人的，也没有liability保护，有很严格的限制。并不是你想当然搞成一个资本家拖一群个体户就能避开国税局和监管。
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