问题

如果出现低出生率,而引进低廉劳动力现象,我们该如何看待?

回答
低出生率和引进低廉劳动力,这两个现象放在一起,确实是一个值得我们深入思考和审慎看待的复杂议题。它触及了经济发展、社会结构、文化认同以及伦理道德的方方面面。咱们不妨从几个不同的角度来剖析一下,看看这背后可能隐藏着什么,以及我们应该如何理解和应对。

一、 低出生率的根源与挑战:

首先,得承认低出生率本身就是一个全球性的趋势,尤其在许多发达国家和部分发展中国家。这背后不是单一原因造成的,而是多重因素交织的结果:

经济压力: 养育一个孩子,从教育、医疗到日常生活开销,成本越来越高。在很多地方,尤其是一线城市,年轻人普遍感到经济压力巨大,不得不重新权衡生育的利弊。高房价、高教育成本、就业竞争激烈,这些都让年轻父母感到力不从心。
教育和职业发展: 现代社会,尤其是女性,接受高等教育的比例大幅提高,她们在职场上的追求和自我实现也日益重要。生育往往意味着中断职业生涯,或是在工作和家庭之间做出艰难的平衡,这在一定程度上会延迟或打消生育的念头。
生育观念的转变: 随着社会进步和信息传播,人们的生育观念也在发生变化。“少子化”、“晚婚晚育”、“丁克家庭”(DINK Double Income, No Kids)等概念越来越被接受,甚至成为一种生活方式的选择。人们更加注重生活品质、个人自由和情感满足,生育不再是生活的唯一或必须选项。
社会保障和养老体系: 在一些国家,完善的社会保障和养老体系在一定程度上分散了人们对“养儿防老”的依赖,也使得生育后顾之忧有所减轻,但同时也可能间接降低了生育的内在驱动力。

低出生率带来的挑战也是显而易见的:

劳动力短缺: 最直接的影响就是适龄劳动力的数量下降,这会影响经济的增长潜力,尤其是在劳动密集型产业。
社会老龄化加剧: 年轻人少,老年人多,人口结构的老龄化会带来巨大的社会负担,包括医疗、养老金等方面的压力。
创新活力减弱: 年轻人是社会活力的主要来源,如果年轻人口比例持续下降,可能会影响社会的创新能力和发展动力。
消费需求萎缩: 年轻人口的减少也意味着潜在的消费者群体减少,这会对市场需求产生负面影响。

二、 引进低廉劳动力:一项应对之策的利弊分析:

面对劳动力短缺,引进低廉劳动力似乎是一种直接的解决方案,尤其是在某些行业。但这就像一把双刃剑,既有益处,也有潜在的风险和挑战:

好处(潜在的):

缓解劳动力短缺: 这是最直接的目的。低廉劳动力可以填补一些本国劳动力不愿从事或不足的岗位,维持生产和服务的正常运转。
降低生产成本: 劳动力的价格是生产成本的重要组成部分。引进低廉劳动力可以帮助企业降低成本,提高竞争力,尤其是在制造业和服务业。
促进经济增长(短期): 在某些情况下,低廉劳动力可以帮助企业快速扩大生产,满足市场需求,从而在短期内拉动经济增长。
维持部分产业的生存: 一些传统行业或低附加值的产业,如果缺乏足够且廉价的劳动力,很可能难以维系。引进劳动力可以帮助它们延续下去。
促进消费(一定程度上): 新的劳动力群体也会带来消费需求,为经济注入新的活力。

风险与挑战:

压低本土劳动者工资: 这是最常被提及的担忧。当市场上涌入大量低廉劳动力时,为了保持竞争力,本土低技能劳动者的工资水平可能会被压低,导致他们的收入增长停滞甚至下降,加剧社会贫富差距。
加剧社会结构性矛盾: 不同文化背景、语言、教育程度的劳动力群体,在融入本地社会时可能会遇到文化冲突、社会排斥等问题。如果管理不当,可能引发社会不稳定。
对本土劳动者就业机会的挤占: 在某些领域,引进的低廉劳动力可能直接与本土低技能劳动者竞争就业岗位,导致本土劳动者失业率上升。
技术进步和产业升级的动力减弱: 当企业可以轻易获得廉价劳动力时,可能会降低对技术创新和自动化升级的投资动力。长期来看,这不利于经济结构的优化和竞争力的提升。
社会福利和公共服务的压力: 新的劳动力人口也需要享受社会福利、医疗、教育等公共服务。如果这部分人口的税收贡献不能完全覆盖其公共服务需求,可能会给现有体系带来压力。
潜在的“低端陷阱”: 如果一个国家过度依赖廉价劳动力来维持经济运行,可能会陷入“低端产业”的泥沼,难以实现经济的转型升级和向更高价值链的迈进。
文化同化与社会认同的挑战: 大规模引进不同文化背景的劳动力,如何保持社会凝聚力,避免文化割裂和认同危机,是一个长期的社会工程。

三、 如何看待与应对?

我们看待低出生率和引进低廉劳动力,不应该简单地将其视为“好”或“坏”,而是要将其置于一个更宏观、更动态的视角下进行审视。这更像是一个需要精心调控的经济和社会方程式。

将低出生率视为结构性转变: 我们需要接受生育率下降是一个长期趋势,并思考如何适应一个“少子化”社会。与其仅仅依靠引入劳动力,更应该关注如何提高劳动生产率,鼓励生育,以及优化人口结构。
引进低廉劳动力应是短期、有针对性的措施: 如果决定引进,应该有明确的政策目标和时间表,并且重点放在那些确实存在结构性短缺且对国民经济至关重要的领域。不能将其作为一种长期的、无限制的“解决办法”。
配套政策至关重要:
保护本土劳动者权益: 必须有强有力的法律和政策来保障本土低技能劳动者的工资水平和就业机会,例如设置最低工资标准、鼓励企业通过技术升级来提升效率,而不是仅仅依靠压低人工成本。
投资于人力资本提升: 鼓励本土劳动者进行技能培训和再教育,帮助他们适应产业升级和技术进步的需求,让他们能够胜任更高价值、更高收入的工作岗位。
加强社会融合和管理: 制定清晰的移民政策和融合计划,帮助新来的劳动力融入社会,学习语言,了解文化,尊重法律,同时也为他们提供必要的支持,避免社会矛盾的产生。
鼓励生育与家庭支持: 实施积极的生育支持政策,例如提供育儿补贴、延长产假、建设普惠性托幼服务、降低教育成本等,从根本上解决生育率下降的问题。
推动产业升级和技术创新: 将引进低廉劳动力视为一个“喘息”的机会,用这段时间来加速产业结构的调整和技术创新,逐步减少对低廉劳动力的依赖。投资于自动化、人工智能等领域,提高整体生产效率。
建立公平的税收和社会保障体系: 确保所有劳动者,无论本土还是外来,都能公平地贡献税收,并享有基本的社会保障,同时也要考虑如何平衡新人口的福利支出。

总结来说, 低出生率是社会发展的必然结果,而引进低廉劳动力则是一种应对策略。我们不能因为低出生率就盲目地敞开大门,也不能因为引进劳动力会带来一些好处就忽视其潜在的巨大风险。关键在于,我们需要 “以我为主,审慎引进,积极应对,长远规划”。

它要求我们站在国家发展的全局高度,审视人口结构的变化,权衡经济增长与社会公平,技术进步与劳动力供给之间的关系。这不是一个简单的问题,也没有简单的答案,需要政府、企业、社会以及每个个体共同努力,去寻找一个既能维持经济活力,又能保障社会公平和长远发展的最佳平衡点。我们要做的是如何 “变压力为动力,化挑战为机遇”,而不是被动地接受或被问题所裹挟。

网友意见

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我们来看看法国足球队。

到时候国足就真的冲出亚洲了。

到时候世界前五都说不准。

说我狭隘就狭隘吧,我可不想看到我们足球队、篮球队什么的变成这样。

引用下文章:

法国在二战后,先后引进了大量的非洲黑人,经过几十年的繁衍,现在的法国成为欧洲黑化最严重的国家。我们可以看到,法国街头,尤其是大城市街头,到处是黑人,而且法国的体育界,还有很多商业等,到处都是黑人的身影。而根据法国相关人口统计数字,法国黑人人数超过800万,占比法国人的比例,高达15%左右。

而现在的状况是,法国黑人的生育率那是白人的好几倍,每一个黑人妇女平均生育4-6个孩子,甚至很多非洲黑人在法国,都以生孩子为主要生活来源。因为按照法国的政策,每生育一个孩子,政府都会给予大量的补贴,使得法国很多大城市,新生儿中,开始大部分都是黑人了。

老子是炎黄子孙,不是什么炎黑子孙。

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上世纪丹麦,大学的系办秘书,都是六七十岁的超资深美女。不是退休返聘,是正式工不愿意退休。系主任不喜欢看二十岁的美女吗?雇不到啊。丹麦福利部门补足每个孩子一间房,老白姓都不愿意生孩子。三十五岁下岗?没有的事。五十三岁在职场上还炙手可热呢!逼孩子读书?没有的事。做工人也满好。不光城里有房子,还有海滨度假别墅。---------总之,难受的是雇主,雇员可滋润了。

然后,丹麦的政客开始担心“劳动力不足”了。于是引进移民。哪里的移民最起劲?北非(你明白就好)。这些移民到了以后,努力工作,为丹麦王国添砖加瓦----------吗?不是的。看准了丹麦生孩子福利,拼命生孩子。然后,夫妻两个不工作,领救济金。这不是个案,是普遍现象。

当然,网上也有这种逻辑:撒哈拉以南的人民,应该随便来广州,因为自由迁徙是天赋人权。不让他们来,是我们害怕竞争。广州人民全靠尼日利亚移民养活。没有黑人,广州就会变成空城、死城。哪有什么中国人,往上数三千代,人类都是从非洲走出来的。-------- 没听说过?我是说这逻辑你们应该很熟悉的。

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已知越南工人工资20年涨17倍,不接受加班,求谁是低廉劳动力

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说的这不是上海嘛,户籍常住人口负增长,全靠外来人口维持。

去年上海出生的孩子里,上海户籍人口还不到40%

要知道东京的生育率也有1.15,而上海全市户籍人口生育率则只有0.92。


所以前段时间,我发过这样一个想法:

随着魔都老龄化,动迁房/工人家属小区丧事频率已经越来越大。
一个上海老工人的去世,意味着又增加了给985硕士的落户名额和住房供给。
老人的工友亲戚们来大棚里叙叙旧,一起把老人送进焚化炉,再去酒店二楼里吃个饭,一生的句号就此划上。
过段时间儿女们把老人的房子一转让,把自己的也卖了凑起来或者直接当作首付就可以进中环弄套体面楼。
然后就有一个郊区外来985红利工程师拿着全家积攒多年的首付,骑着电瓶车与银行签订合同,心里一会儿紧张这辈子要省吃俭用供楼,一会儿又开心自己终于在上海外环以外有了楼终于可以去谈个女朋友。

一白一红,一卖一买,天下大同,C’est la vie.

我们就等着看二线城市核心地段学区房和上海老工房未来哪个更保值。

上海公务员事业编教师招考都对户籍人口有一定保护,可为什么诸如商飞上汽之类的大国重器却不限制户籍呢,因为要引进外地廉价劳动力作工嘛。

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