mbti各类型有着怎样的领导风格？
好的，咱们就来聊聊MBTI里这十六种“性格画像”在领导岗位上都有啥不一样的地方。别觉得这是套公式，每个人的经历和成长都会让这些特点有所保留，但有些“原生”的倾向确实挺明显的。咱们就挑几个典型来详细说说，尽量讲得跟聊天一样，少点官方味儿。
理性派（NT）的领导们：战略家与创新者
这帮人，心里有个大蓝图，脑子里总在想“下一步怎么走”，“怎么才能做得更好”。他们不爱按部就班，总想颠覆点什么。
INTJ（建筑师）： 你可以把他想象成那个总是提前十年做好规划的战略家。INTJ领导者很有远见，他们脑子里总有一个完美的终极目标，然后一步步推导怎么实现。他们不喜欢效率低下的做法，会毫不犹豫地推行改革，哪怕一开始大家都不理解。沟通上嘛，他们比较直接，说重点，不绕弯子。有时会显得有点冷漠，或者觉得别人的顾虑太多余，因为他们自己已经把问题想得很透了。对团队要求高，但只要你能力够，他们会给你足够的空间去发挥。他们的目标导向性极强，会把“为什么”看得比“怎么做”更重要，因为他们要确保每一步都服务于那个宏大的愿景。
INTP（逻辑学家）： 这哥们儿就是那个坐在角落里默默思考，突然就冒出个颠覆性想法的“鬼才”。INTP领导者对理论和逻辑的严谨性要求极高。他们更喜欢在自己擅长的领域深入研究，并且乐于分享那些经过深思熟虑的观点。他们不太喜欢管束别人，更喜欢让团队成员自主探索，但如果你遇到了一个真正的技术难题，他绝对是你能求助的那个。他们不喜欢不必要的规则和层级，更看重知识和能力。所以，跟他们共事，你会发现很多“不可能”被他们用奇思妙想解决了。他们最大的挑战可能是把想法落地，或者管理那些需要大量细节和人际互动的事情，因为这不在他们最舒适的“智力游戏”范围内。
ENTJ（指挥官）： 这就是天生的“CEO”或者“将军”。ENTJ领导者充满魄力，目标明确，而且有能力把一群人凝聚起来，朝着同一个方向前进。他们善于分析局势，制定策略，并且有强大的执行力。他们喜欢挑战，也喜欢竞争，并且相信“强者为王”的道理。他们通常是果断的，而且不害怕做艰难的决定。在团队中，他们会扮演那个驱动者和决策者的角色。他们可能不太擅长安抚情绪，但他们知道怎么让事情高效运转，并且达成目标。他们的领导风格就是“目标，然后全力以赴”。
ENTP（辩论家）： ENTP领导者就像那个总能找到新点子、激发团队讨论的“点火者”。他们思维敏捷，善于从不同角度看待问题，并且喜欢挑战现状。他们非常有创意，并且能够快速适应变化。在领导岗位上，他们会鼓励团队成员提出各种想法，即使有些听起来很疯狂。他们不太喜欢重复性的工作，更喜欢不断地探索和创新。他们也可能有点“三分钟热度”，但他们吸引人的地方就在于他们总能看到新的可能性，并且让大家保持兴奋。他们的领导风格在于激发思考和创造力。
情感派（NF）的领导们：激励者与协调者
这帮人，心里装着“人”，他们关心团队的感受，并且相信人与人之间的温暖和支持能带来巨大的能量。
INFJ（倡导者）： INFJ领导者是那种深思熟虑、有远见，并且对他人有深刻理解的“幕后推手”。他们内心有一个清晰的理想和价值观，并且希望通过自己的努力让世界变得更好。他们对团队成员的感受和需求非常敏感，会花时间去理解他们。他们善于倾听，并且能提供情感上的支持。他们通常不会强迫别人，而是通过自己的榜样力量和循循善诱来影响团队。他们可能不太喜欢冲突，但为了原则，他们也能坚定地站出来。他们的领导风格在于创造一个有意义、有归属感的工作环境。
INFP（调停者）： INFP领导者更像是个“理想主义者”和“梦想家”。他们非常珍视个人的价值和意义，并且希望团队也能朝着一个有积极影响的方向发展。他们会花时间去倾听团队成员的想法和感受，并且努力创造一个和谐、支持性的氛围。他们不太喜欢强硬的命令，更倾向于用温和的方式引导。他们可能在面对直接冲突时会感到不适，但他们内心是坚定和有原则的。他们最大的贡献在于为团队注入人文关怀和创造力。
ENFJ（主人公）： ENFJ领导者是那种天生的“组织者”和“激励者”。他们热爱与人互动，并且善于发现和培养他人的潜力。他们精力充沛，热情洋溢，并且能够将大家团结在一起，朝着共同的目标努力。他们非常关注团队的和谐和成员的个人成长，会主动去了解每个人的需求，并提供支持。他们很有感染力，并且相信通过合作可以实现伟大的事情。他们可能在决策时会考虑很多人的意见，但最终目标是让整个团队受益。
ENFP（竞选者）： ENFP领导者就像那个总能让大家充满热情和活力的“点子王”。他们充满创意，喜欢探索新的可能性，并且善于与人建立连接。他们热情洋溢，并且能够快速点燃团队的士气。他们喜欢灵活的工作方式，并且鼓励团队成员自由发挥。他们也可能容易分心，或者在细节上不够深入，但他们的活力和乐观精神是团队的宝贵财富。他们更像是在大家玩得开心、并且感受到支持的环境中，带领大家一起往前冲。
现实派（SJ）的领导们：组织者与维护者
这帮人，脚踏实地，注重细节和规则，他们是确保事情有序、高效运转的“基石”。
ISTJ（物流师）： ISTJ领导者是那种最靠谱、最按部就班的“实干家”。他们重视事实、数据和经验，并且严格遵守规则和流程。他们非常有责任感，会一丝不苟地完成任务，并且对细节要求极高。他们喜欢清晰的指令和稳定的环境。在领导岗位上，他们会确保团队的工作有条不紊，效率高，并且质量有保证。他们不太喜欢冒险和不确定的变化，更倾向于稳定和可预测。他们是团队的“稳定剂”，确保一切都在掌控之中。
ISFJ（守护者）： ISFJ领导者是那种最忠诚、最有奉献精神的“后勤部长”。他们非常关心团队成员的福祉，并且会尽心尽力地支持他们。他们乐于服务，并且会把团队的需求放在首位。他们通常很细心，能够注意到别人可能忽略的细节。在领导岗位上，他们会创造一个温暖、安全、有支持性的工作环境。他们可能不太喜欢出风头，但他们的勤劳和奉献精神是团队不可或缺的。他们更像是在幕后默默付出，确保大家都能顺利工作。
ESTJ（总经理）： ESTJ领导者是那种天生的“管理者”和“执行者”。他们有明确的组织目标，并且善于制定计划、分配任务和监督执行。他们重视效率、秩序和结果，并且不害怕做出决定。他们通常是自信、直接和有说服力的。在领导岗位上，他们会扮演那个指引方向、确保大家各司其职的角色。他们喜欢有明确的规则和期望，并且期望团队成员能够遵守。他们是团队的“发动机”，驱动大家朝着目标前进。
ESFJ（执政官）： ESFJ领导者是那种最善于与人沟通和协调的“社交家”。他们非常关注团队的和谐和成员之间的关系，并且乐于帮助他人。他们热情、友好，并且善于制造融洽的氛围。在领导岗位上，他们会积极地与团队成员互动，了解他们的需求，并且鼓励大家互相支持。他们也能够有效地管理团队的日常事务，确保一切顺利进行。他们是团队的“润滑剂”，让大家在愉快的氛围中工作。
探索派（SP）的领导们：冒险家与适应者
这帮人，活在当下，享受过程，他们是让团队保持活力和灵活性的“探险家”。
ISTP（鉴赏家）： ISTP领导者是那种最酷、最务实的“技术专家”。他们喜欢动手解决问题，并且对机械、工具和技术有着天生的兴趣。他们不喜欢繁文缛节，更喜欢直接行动。在领导岗位上，他们会专注于具体的操作和解决实际问题。他们不太喜欢管理大量的人，但如果是在技术或操作层面，他们会是极好的指导者。他们通常比较独立，并且尊重有能力的人。
ISFP（探险家）： ISFP领导者是那种最有艺术气质和个人魅力的“自由灵魂”。他们喜欢探索新的体验，并且追求个人的自由和价值。他们通常比较温和、敏感，并且善于观察。在领导岗位上，他们可能会更倾向于以身作则，用自己的热情和创造力来感染团队。他们不太喜欢被束缚，并且希望团队能够有足够的灵活性。他们可能会在需要长期规划或大量沟通的任务上显得稍弱，但他们的独特性是团队的亮点。
ESTP（企业家）： ESTP领导者是那种最有活力、最善于把握机会的“实战派”。他们喜欢冒险，追求刺激，并且能够在瞬息万变的局面中找到出路。他们非常灵活，并且能够快速适应变化。在领导岗位上，他们会带领团队勇闯难关，并且善于抓住每一个机会。他们精力充沛，并且能够激发团队的士气。他们也可能不太喜欢循规蹈矩，但他们的行动力是大家有目共睹的。
ESFP（艺人）： ESFP领导者是那种最懂得享受生活、最善于活跃气氛的“明星”。他们热情、幽默，并且充满活力。他们喜欢与人互动，并且能够快速地建立友好的关系。在领导岗位上，他们会用自己的魅力和活力来激励团队，并且创造一个轻松愉快的氛围。他们也可能不太善于处理细节或长远的规划，但他们的出现总是能让团队充满生机。他们更像是那个带领大家“玩”着就把事儿干成了的伙伴。
说到底，没有哪一种MBTI领导风格是绝对最好的，关键在于了解自己的优势和劣势，并且能够根据团队和具体情况进行调整。一个好的领导，不光要懂得如何运用自己的性格特质，更要懂得如何理解和包容团队里其他类型的风格，大家互相学习，才能把团队的潜力发挥到最大化。
理性派（NT）的领导们：战略家与创新者
这帮人，心里有个大蓝图，脑子里总在想“下一步怎么走”，“怎么才能做得更好”。他们不爱按部就班，总想颠覆点什么。
INTJ（建筑师）： 你可以把他想象成那个总是提前十年做好规划的战略家。INTJ领导者很有远见，他们脑子里总有一个完美的终极目标，然后一步步推导怎么实现。他们不喜欢效率低下的做法，会毫不犹豫地推行改革，哪怕一开始大家都不理解。沟通上嘛，他们比较直接，说重点，不绕弯子。有时会显得有点冷漠，或者觉得别人的顾虑太多余，因为他们自己已经把问题想得很透了。对团队要求高，但只要你能力够，他们会给你足够的空间去发挥。他们的目标导向性极强，会把“为什么”看得比“怎么做”更重要，因为他们要确保每一步都服务于那个宏大的愿景。
INTP（逻辑学家）： 这哥们儿就是那个坐在角落里默默思考，突然就冒出个颠覆性想法的“鬼才”。INTP领导者对理论和逻辑的严谨性要求极高。他们更喜欢在自己擅长的领域深入研究，并且乐于分享那些经过深思熟虑的观点。他们不太喜欢管束别人，更喜欢让团队成员自主探索，但如果你遇到了一个真正的技术难题，他绝对是你能求助的那个。他们不喜欢不必要的规则和层级，更看重知识和能力。所以，跟他们共事，你会发现很多“不可能”被他们用奇思妙想解决了。他们最大的挑战可能是把想法落地，或者管理那些需要大量细节和人际互动的事情，因为这不在他们最舒适的“智力游戏”范围内。
ENTJ（指挥官）： 这就是天生的“CEO”或者“将军”。ENTJ领导者充满魄力，目标明确，而且有能力把一群人凝聚起来，朝着同一个方向前进。他们善于分析局势，制定策略，并且有强大的执行力。他们喜欢挑战，也喜欢竞争，并且相信“强者为王”的道理。他们通常是果断的，而且不害怕做艰难的决定。在团队中，他们会扮演那个驱动者和决策者的角色。他们可能不太擅长安抚情绪，但他们知道怎么让事情高效运转，并且达成目标。他们的领导风格就是“目标，然后全力以赴”。
ENTP（辩论家）： ENTP领导者就像那个总能找到新点子、激发团队讨论的“点火者”。他们思维敏捷，善于从不同角度看待问题，并且喜欢挑战现状。他们非常有创意，并且能够快速适应变化。在领导岗位上，他们会鼓励团队成员提出各种想法，即使有些听起来很疯狂。他们不太喜欢重复性的工作，更喜欢不断地探索和创新。他们也可能有点“三分钟热度”，但他们吸引人的地方就在于他们总能看到新的可能性，并且让大家保持兴奋。他们的领导风格在于激发思考和创造力。
情感派（NF）的领导们：激励者与协调者
这帮人，心里装着“人”，他们关心团队的感受，并且相信人与人之间的温暖和支持能带来巨大的能量。
INFJ（倡导者）： INFJ领导者是那种深思熟虑、有远见，并且对他人有深刻理解的“幕后推手”。他们内心有一个清晰的理想和价值观，并且希望通过自己的努力让世界变得更好。他们对团队成员的感受和需求非常敏感，会花时间去理解他们。他们善于倾听，并且能提供情感上的支持。他们通常不会强迫别人，而是通过自己的榜样力量和循循善诱来影响团队。他们可能不太喜欢冲突，但为了原则，他们也能坚定地站出来。他们的领导风格在于创造一个有意义、有归属感的工作环境。
INFP（调停者）： INFP领导者更像是个“理想主义者”和“梦想家”。他们非常珍视个人的价值和意义，并且希望团队也能朝着一个有积极影响的方向发展。他们会花时间去倾听团队成员的想法和感受，并且努力创造一个和谐、支持性的氛围。他们不太喜欢强硬的命令，更倾向于用温和的方式引导。他们可能在面对直接冲突时会感到不适，但他们内心是坚定和有原则的。他们最大的贡献在于为团队注入人文关怀和创造力。
ENFJ（主人公）： ENFJ领导者是那种天生的“组织者”和“激励者”。他们热爱与人互动，并且善于发现和培养他人的潜力。他们精力充沛，热情洋溢，并且能够将大家团结在一起，朝着共同的目标努力。他们非常关注团队的和谐和成员的个人成长，会主动去了解每个人的需求，并提供支持。他们很有感染力，并且相信通过合作可以实现伟大的事情。他们可能在决策时会考虑很多人的意见，但最终目标是让整个团队受益。
ENFP（竞选者）： ENFP领导者就像那个总能让大家充满热情和活力的“点子王”。他们充满创意，喜欢探索新的可能性，并且善于与人建立连接。他们热情洋溢，并且能够快速点燃团队的士气。他们喜欢灵活的工作方式，并且鼓励团队成员自由发挥。他们也可能容易分心，或者在细节上不够深入，但他们的活力和乐观精神是团队的宝贵财富。他们更像是在大家玩得开心、并且感受到支持的环境中，带领大家一起往前冲。
现实派（SJ）的领导们：组织者与维护者
这帮人，脚踏实地，注重细节和规则，他们是确保事情有序、高效运转的“基石”。
ISTJ（物流师）： ISTJ领导者是那种最靠谱、最按部就班的“实干家”。他们重视事实、数据和经验，并且严格遵守规则和流程。他们非常有责任感，会一丝不苟地完成任务，并且对细节要求极高。他们喜欢清晰的指令和稳定的环境。在领导岗位上，他们会确保团队的工作有条不紊，效率高，并且质量有保证。他们不太喜欢冒险和不确定的变化，更倾向于稳定和可预测。他们是团队的“稳定剂”，确保一切都在掌控之中。
ISFJ（守护者）： ISFJ领导者是那种最忠诚、最有奉献精神的“后勤部长”。他们非常关心团队成员的福祉，并且会尽心尽力地支持他们。他们乐于服务，并且会把团队的需求放在首位。他们通常很细心，能够注意到别人可能忽略的细节。在领导岗位上，他们会创造一个温暖、安全、有支持性的工作环境。他们可能不太喜欢出风头，但他们的勤劳和奉献精神是团队不可或缺的。他们更像是在幕后默默付出，确保大家都能顺利工作。
ESTJ（总经理）： ESTJ领导者是那种天生的“管理者”和“执行者”。他们有明确的组织目标，并且善于制定计划、分配任务和监督执行。他们重视效率、秩序和结果，并且不害怕做出决定。他们通常是自信、直接和有说服力的。在领导岗位上，他们会扮演那个指引方向、确保大家各司其职的角色。他们喜欢有明确的规则和期望，并且期望团队成员能够遵守。他们是团队的“发动机”，驱动大家朝着目标前进。
ESFJ（执政官）： ESFJ领导者是那种最善于与人沟通和协调的“社交家”。他们非常关注团队的和谐和成员之间的关系，并且乐于帮助他人。他们热情、友好，并且善于制造融洽的氛围。在领导岗位上，他们会积极地与团队成员互动，了解他们的需求，并且鼓励大家互相支持。他们也能够有效地管理团队的日常事务，确保一切顺利进行。他们是团队的“润滑剂”，让大家在愉快的氛围中工作。
探索派（SP）的领导们：冒险家与适应者
这帮人，活在当下，享受过程，他们是让团队保持活力和灵活性的“探险家”。
ISTP（鉴赏家）： ISTP领导者是那种最酷、最务实的“技术专家”。他们喜欢动手解决问题，并且对机械、工具和技术有着天生的兴趣。他们不喜欢繁文缛节，更喜欢直接行动。在领导岗位上，他们会专注于具体的操作和解决实际问题。他们不太喜欢管理大量的人，但如果是在技术或操作层面，他们会是极好的指导者。他们通常比较独立，并且尊重有能力的人。
ISFP（探险家）： ISFP领导者是那种最有艺术气质和个人魅力的“自由灵魂”。他们喜欢探索新的体验，并且追求个人的自由和价值。他们通常比较温和、敏感，并且善于观察。在领导岗位上，他们可能会更倾向于以身作则，用自己的热情和创造力来感染团队。他们不太喜欢被束缚，并且希望团队能够有足够的灵活性。他们可能会在需要长期规划或大量沟通的任务上显得稍弱，但他们的独特性是团队的亮点。
ESTP（企业家）： ESTP领导者是那种最有活力、最善于把握机会的“实战派”。他们喜欢冒险，追求刺激，并且能够在瞬息万变的局面中找到出路。他们非常灵活，并且能够快速适应变化。在领导岗位上，他们会带领团队勇闯难关，并且善于抓住每一个机会。他们精力充沛，并且能够激发团队的士气。他们也可能不太喜欢循规蹈矩，但他们的行动力是大家有目共睹的。
ESFP（艺人）： ESFP领导者是那种最懂得享受生活、最善于活跃气氛的“明星”。他们热情、幽默，并且充满活力。他们喜欢与人互动，并且能够快速地建立友好的关系。在领导岗位上，他们会用自己的魅力和活力来激励团队，并且创造一个轻松愉快的氛围。他们也可能不太善于处理细节或长远的规划，但他们的出现总是能让团队充满生机。他们更像是那个带领大家“玩”着就把事儿干成了的伙伴。
说到底，没有哪一种MBTI领导风格是绝对最好的，关键在于了解自己的优势和劣势，并且能够根据团队和具体情况进行调整。一个好的领导，不光要懂得如何运用自己的性格特质，更要懂得如何理解和包容团队里其他类型的风格，大家互相学习，才能把团队的潜力发挥到最大化。
网友意见
场景一，INTP带实习生。
为了不浪费时间blablabla，直接把内部流程，外部资源，重要需要闭环的事和相关邮件整理了三个文件夹给他。用十分钟时间简单介绍了下要点，让他跟进最重要的事，其他的事，随意。
怕他看不懂资料，两天后问他有没有不懂的。他说你这资料太全太清楚了，受益匪浅，正在学习中。
大老板听说了这事，跑来找intp，说你既然归纳了这么全的流程和资料，不如给全组做个全面的培训吧。
INTP心想，哎，自己挖的坑，怨不得别人，跳吧。
场景二，INTP带组设计方案。
全组人争先恐后发言给意见，讨论了两个小时都毫无头绪。INTP觉得信息太多太杂太混乱，有点跟不上讨论了。借大家出去喝咖啡休息的时间，一个人静静的坐下来画了个思维导图。灵机一动想了个方案。
大家回来，intp说，大家听听我的想法吧。intp的方案说出来，有的人感叹哇塞，有的人不服翻白眼。最后一致赞成用intp的方案，并争先恐后的揽自己最喜欢的活。
intp表示，大家随意。一周后交作业就行。一周后出现点小差错，intp默默地一个人在deadline前一个小时把差错弥补了。
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