日韩社会富裕，贫富差距也不大，为什么仍然内卷?
一、 历史遗留与高素质人口的“挤压效应”
首先，日韩两国都经历了快速的工业化和经济腾飞，这在很大程度上塑造了社会的基本结构和价值观。在过去的几十年里，教育被视为改变命运、实现社会阶层跃升的关键。因此，两国都建立了非常重视教育的文化，并在此基础上培养了数量庞大、素质普遍较高的人口。
然而，当一个社会中接受了良好教育、具备较高技能和知识的人口比例越来越高时，而同时社会提供的中高层岗位增长速度跟不上人口素质的提升速度，就会出现一种“挤压效应”。就好比一个蛋糕，每个人都想要一块，但蛋糕的总量有限，而想吃蛋糕的人却越来越多，而且个个都带着最好的刀叉。在这种情况下，为了争夺有限的优质资源（例如名校的入学资格、大企业的工作岗位、晋升机会等），竞争自然会变得异常激烈。
二、 严格的评价体系与“胜者通吃”的逻辑
日韩两国社会都倾向于建立一套相对严格、标准化的评价体系。无论是在学校教育还是在职场晋升中，这种体系都强调通过量化的指标、固定的流程来评估个人能力和价值。比如，考试成绩、学历、工作经验、年资、甚至是在特定领域获得的奖项或认证，都被视为重要的衡量标准。
这种评价体系在一定程度上保证了公平性，但同时也可能导致“赢家通吃”的局面。一旦在某个关键的评估环节（比如高考、公务员考试、大型企业招聘）脱颖而出，往往就能获得远超他人的资源和机会。反之，一旦错失了这些关键机会，想要再次翻盘的难度就会大大增加。这种“一步错，步步错”的压力，使得人们从年轻时起就不得不全身心投入竞争，以确保自己在关键节点上不会落后。
三、 社会结构固化与有限的流动性
尽管日韩经济发达，但其社会结构在某些方面却呈现出一定的固化趋势。这体现在：
家族企业与裙带关系： 在一些传统行业或家族企业中，人脉和关系的重要性依然不可忽视。虽然不是绝对，但拥有良好社会关系网的人，在获取某些资源和机会时可能更具优势，这会增加“非能力”因素对竞争结果的影响。
“终身雇佣制”的余温与职场壁垒： 尽管“终身雇佣制”在日韩都在发生变化，但其影响依然存在。一旦进入大型企业或有稳定保障的职业，想要跳槽到更高阶层或不同领域可能面临较高的壁垒。这导致人们更倾向于在初期就选择“最稳妥”的赛道，并为此付出巨大的努力。
社会资本的重要性： 在信息传播和资源获取方面，拥有更广泛的社会网络（人脉、校友关系等）往往能获得更多的信息优势和机会。这种社会资本的积累，也成为了一种隐形的竞争门槛。
当社会流动性相对受限，或者上升通道并不如想象中那样开放时，现有的优势阶层往往更容易巩固其地位，而后来者则需要付出更多的努力，承受更大的压力，才能有机会打破既有的格局。
四、 价值观的渗透与“完美主义”的驱动
日韩文化中，普遍存在一种对“完美”和“卓越”的追求，这种价值观渗透到社会生活的方方面面。
“不输给别人”的心态： 在高度竞争的环境下，“不输给别人”成为一种重要的驱动力。看到周围的人都在努力，自己稍有懈怠就可能被超越，这种集体性的焦虑感会不断强化个人的竞争意识。
对失败的恐惧： 严格的评价体系和“赢者通吃”的逻辑，使得失败的代价显得尤为沉重。一次考试的失利，一次面试的失败，都可能对未来的职业生涯产生长远影响。这种对失败的恐惧，促使人们不遗余力地追求每一次的成功。
对“平均值”的超越： 社会普遍推崇的是超出平均水平的成就。即使生活水平已经很高，人们依然渴望在某个领域做到最好，成为“佼佼者”。这种对“卓越”的追求，即使在物质极大满足后，依然会驱动人们不断提升自己，参与更激烈的竞争。
五、 经济发展模式的惯性与结构性问题
尽管日韩经济富裕，但其发展模式也带来了一些结构性问题。
增长的瓶颈： 随着经济体量的增大，以及全球化竞争的加剧，两国经济增长速度相比过去有所放缓。当经济增长不足以创造足够多的优质岗位时，竞争的焦点就从“如何抓住机会”转向了“如何不被淘汰”或“如何从稀缺的头部机会中分一杯羹”。
技术进步与就业结构： 自动化和人工智能等技术进步，虽然提高了生产效率，但也可能导致部分传统岗位消失，加剧了对高技能人才的需求，同时也挤压了低技能劳动者的生存空间，进一步分化了就业市场。
低生育率与老龄化： 尽管这似乎与“内卷”的直接原因不太相关，但低生育率和快速老龄化，意味着未来劳动力市场的紧张，同时也可能加剧现有的社会资源分配的压力，使得年轻一代面临更重的社会负担和竞争压力。
总结来说，日韩社会的“内卷”并非仅仅源于经济上的贫困或巨大的贫富差距。相反，恰恰是由于其高度发达的经济、普遍较高的教育水平、以及由此形成的严苛的评价体系和深入人心的价值观，共同作用的结果。当一个社会拥有了大量高素质人才，但优质资源（如名校、大企业、高薪职位）的增长速度却相对滞后，且社会流动性存在一定的限制时，竞争的压力就会从“是否能获得机会”转变为“如何才能在激烈的竞争中脱颖而出”，甚至“如何避免被淘汰”。再加上对“完美”的追求和对失败的恐惧，使得这种“内卷”成为了一种集体性的、难以摆脱的社会现象。
网友意见
韩国不了解，说说日本。
首先，日本在收入分配上做的很好。这里的好是指收入差距不大。
做IT、金融的和做服务的年收入差距只有20%不到。
而我国的情况，根据国家统计局的《中国统计年鉴》。2019年，IT的平均年工资为161352元，住宿和餐饮业为50346元，居民服务业为60232元。就连世界灯塔的不同行业收入差距也比日本大，这里不列了。
其次，日本公司的福利不错。除了最重要的终生雇佣制（永不开除），年功序列（工资随工龄增长），还有在住房、看病、买药等方面的补贴。
这种补贴是通过公司收入和垄断达成的。日本著名巨头三菱集团旗下有：旭硝子(玻璃、化工方面公司)、麒麟啤酒、新日本石油、东京海上日动火灾保险、东京三菱银行、尼康相机、日本邮船、三菱铝业、三菱化学、三菱化工机、三菱气体化工、三菱地所(从事房地产业)、三菱动车、三菱重工、三菱树脂、三菱商事、三菱信托银行、三菱伸铜、三菱制钢、三菱制纸、三菱仓库、三菱综合研究所、三菱电机、三菱材料。涉足如此多的行业，使得三菱集团工作的员工可以在多个领域享受公司关怀。
最后，日本著名的涨薪活动，春斗。
这里不做太多解释说明。直接引用wiki
春斗是指在日本每年春季左右举行的劳工运动，主要目的为提高薪资与改善工作条件。
PS：由于经济形势问题，春斗的口号已经从涨薪变成维持收入不变。
那么日本卷吗？
卷，如果你不是大公司的员工。因为以上这些好处只属于大财阀开的公司的员工。如果你不是大公司的一员，那么上述的三点除了第一点，通通要打个折。如果你找不到稳定工作，则第一点也没有。大多数找不到工作的人会成为劳务派遣（临时工）面对日本的物价。以下为日本蔬菜和加工食品的物价。日本水果有多贵就不列了。
数据来自日本农林水产省官网。
那么劳务派遣赚多少钱呢？根据日本税务局发布的2018年私人薪酬调查报告。正式员工的平均年薪约为504万日元，非正式员工的平均年薪约为179万日元。也就是说，正式工的工资是非正式的2倍以上。此外，非正式员工数量是增长更快的。
从正规和非正规雇员的角度来看，正规雇员有3,322万，非正规雇员有1,167万。与上一年相比，正规雇员增加了1.0％，非正规雇员增加了3.0％。
另外，日本是世界上在低保开支上最吝啬的发达国家，在世界银行公布的经合组织参与国的调查报告中指出，日本的低保开支占GDP的0.5%，经合组织平均水平为3.5%。日本的高福利是对有工作的人口的，对没工作和有工作人来说，生活难度差距较大。
由于看到有回答提到便利店。这里放一下便利店打工的收入。
日本的卷，卷在进大公司和非大公司之间，卷在有正式工作和没正式工作之间。此外，作为全世界老龄化问题较为严重的国家，赡养问题也压得人喘不过气。或者你可以选择放平心态，彻底不卷，少吃蔬菜水果，偶尔打工，做一名三和大神。
日韩解决的挺好的，各界压力都在减小。
1970年日本人平均工作2243小时(年)，而2020年是1640小时，减少603小时。
1970年韩国人平均工作3018小时(年)，而2020年是1832小时，减少1186小时。
明明更加轻松了，生活质量明显提高。
日韩现在这样....是否能叫「内卷」？
在便利店打工算是收入最低的职业，即便如此也能让人过上还可以的生活。
但凡有点一技之长进入公司，或者肯卖力气去工地，干几年就能有房有车了。
我指的是东京/首尔的房子、车子。
许多刻板印象依然停留在上一代人，目前的日韩早就脱胎换骨了，只是自媒体们觉得实话实说不能吸引到眼球和点击量。
日本的平均工作时长连续多年低于美国，从今年起韩国的工作时长也低于美国。
你们眼里各种逃学翘班、好吃懒做的美国人事实上已经比传统印象的「日韩社畜」要更勤奋了，目前的美国要更内卷。
美国人的平均工作时长卡在1850小时已经超过20年了，而且薪水涨得很少，无论怎么看都是美国比日韩更卷才对。
日韩同龄人能进名校的约有5%，而在美国则达不到....这是全球尖子生的较量。
在全球范围内，日韩已经是仅次于北欧的发展模式了，但北欧是家里有矿....
科技保持领先、社会压力持续减小，仅仅是这两条能做到就不能说内卷了，哪个内卷的国家能保持工作时长年年都降？
更别说他们社会富裕、贫富差距小。
中国人说【中日韩】，就像墨西哥人说【墨美加】一样莫名其妙。就因为地理比较接近，所以墨西哥就能和美国加拿大相提并论了？拜托，美国和欧洲的相似度，比墨西哥和美国的相似度大多了。日本和欧洲的相似度，比中国日本的相似度不知道要大多少。不论是古代日本的封建领主制，明治时代的绝对君主制，还是现在的立宪君主制，日本的政体和社会形态都和欧洲非常相似，却和东亚大陆非常疏远。
至于说日本和中国一样内卷，这个更是莫名其妙。日本的普通高中生，都是头顶太阳上学，看着夕阳放学的。你问一个日本人他们高中有没有晚自习，他们大概会不懂你说什么。你解释一通后，他会说没有。你在全中国，找不到一个放学时天上还有太阳的高中。
如果你只把目光放在东京，是有可能觉得东京的上班族生活非常累。但是伦敦巴黎的上班族和东京是一样的。在日本的大部分地区，生活节奏其实是非常慢。日本的社会出路是非常宽的，根本不存在东亚式的高考独木桥，日本人觉得男孩高中毕业后就在家里帮忙不上大学是非常正常的事情，一个日本男孩高中毕业后就给父亲打杂，长大后混出一片天，这种成材方式在日本是非常常见的，在中国根本不存在这样的土壤。
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