如何看待科技部明确论文数量不可与奖励挂钩？将对科研领域产生哪些影响？
如何看待科技部明确论文数量不可与奖励挂钩？将对科研领域产生哪些影响？
科技部发布《关于破除科技评价中“唯论文”顽瘴积痼、鼓励原创性研究的若干措施》，明确提出“论文数量不可与奖励挂钩”，这是我国科技评价体系改革中的一项重要举措，旨在纠正长期以来科研领域存在的“唯论文”现象，引导科研人员回归科学研究的初心，更加注重研究的质量、创新性和实际价值。这一政策的出台，无疑将对我国科研领域产生深远而复杂的影响。
如何看待这项政策？
从根本上说，这项政策体现了国家对提升我国原始创新能力、建设世界科技强国的决心和目标。以下几个方面可以帮助我们更全面地看待这项政策：
纠正“唯论文”的弊端： 长期以来，“唯论文”的评价导向使得一些科研人员为了发表论文而忽视研究的深度、原创性和实际应用价值，甚至出现学术不端行为。这项政策直接切断了论文数量与奖励之间的直接联系，有助于扭转这种不良风气，让评价更加回归理性。
回归科学研究的本质： 科学研究的最终目的是探索未知、解决实际问题、创造社会价值。论文只是研究成果的一种载体和传播方式，而非唯一标准。政策的调整有助于引导科研人员将更多精力投入到深入研究和创新性探索中，而不是仅仅追求论文数量的增长。
鼓励原创性和颠覆性创新： 很多重大的科学突破和颠覆性创新在初期可能难以发表在高影响力的期刊上，或者产出周期较长。如果一味追求论文数量，可能会让这些具有潜力但尚未成熟的研究成果被忽视。新政策有助于为那些专注于长期性、高风险但可能带来颠覆性突破的研究提供更多空间。
促进科研生态的健康发展： “唯论文”导向不仅扭曲了科研人员的价值追求，也可能导致资源配置的偏差，阻碍了其他形式的科研成果（如专利、技术转移、著作、软件等）的认可和转化。新政策有望促进一个更加多元化、更加健康的科研评价和激励体系的建立。
提升国际科研影响力： 简单地追求论文数量，在国际上并不一定能真正代表科研实力。真正重要的是高质量的研究成果及其对科学前沿的贡献和对社会的实际影响。这项政策有助于引导我国科研成果朝着更高质量、更具原创性的方向发展，从而提升我国在国际科学界的影响力。
科技部明确论文数量不可与奖励挂钩，将对科研领域产生哪些影响？
这项政策的落地，将在多个层面引发连锁反应，对我国科研领域产生广泛而深远的影响：
一、 对科研人员的影响：
科研导向的转变：
从数量到质量和创新性： 科研人员将不再仅仅追求发表多少篇论文，而是会更加关注研究的深度、思想的原创性、方法的创新性以及研究结论的可靠性。
更注重研究的长期价值： 那些需要长期投入、探索周期长的研究项目可能会受到更多重视，因为即使短期内难以产出高影响力论文，但其潜在价值可能更大。
鼓励多元化成果产出： 除了论文，科研人员会更加重视专利申请、技术转移、标准制定、软件著作权等其他形式的成果，因为这些也是评价的重要依据。
提升学术道德和诚信意识： “唯论文”的压力减小，可能会降低一些科研人员进行学术不端行为的动机，促使他们更加脚踏实地地开展研究。
职业发展和评价体系的变化：
评价标准多元化： 各级科研机构、高校需要建立更加多元化的评价体系，将研究的原创性、学术思想、解决实际问题的能力、技术转化和应用成效、学术声誉、同行评价等多种因素纳入考量。
破除“帽子”和“项目”的直接挂钩： 长期以来，论文数量是获得人才项目、科研经费的重要敲门砖。未来，评价体系的改革将促使这些资源配置更加审慎，更加看重研究的实质性贡献。
可能面临的挑战： 新的评价体系建立需要时间和实践检验，初期可能出现“磨合期”和一些新的争议。如何界定“原创性”、“高质量”等主观性较强的概念，以及如何科学客观地评价其他形式的成果，都是需要解决的问题。
激励机制的调整：
奖励将更加侧重实质性贡献： 奖励将可能与解决关键科学问题、取得重大技术突破、产生显著社会经济效益、培养杰出人才等更直接相关的成就挂钩。
引入同行评价和市场评价： 更加重视同行专家的评价，以及研究成果在市场上的转化和应用情况，作为衡量研究价值的重要依据。
二、 对科研机构的影响：
评价和管理体系的重塑：
调整内部考核指标： 高校和科研院所需要大幅度调整内部的考核和评价体系，减少对论文发表数量的硬性要求，增加对研究质量、创新性、实际贡献等方面的权重。
鼓励跨学科、跨领域合作： 新的评价体系可能更加鼓励那些能够解决复杂科学问题、跨越学科界限的研究，以促进更加系统和全面的创新。
加大对原始创新和基础研究的支持力度： 政策导向会促使机构更加重视对那些在科学前沿探索、长期性研究项目和年轻有为研究人员的支持。
资源配置的优化：
科研经费的分配更加审慎： 科研经费的申请和评审，将更加注重项目本身的科学价值、创新性和可行性，而非仅仅看申请者过去的论文发表记录。
加大对创新平台和研发设施的投入： 机构可能会将更多资源投入到建设高水平的实验室、研究平台和科研设施，为科研人员提供更好的研究条件。
人才引进和培养策略的调整：
人才评价标准的多元化： 在引进和评价人才时，不再仅仅看“SCI论文数量”，而是更加注重人才的科研潜力和实际能力。
加强对青年科技人才的培养： 通过导师制、项目支持等方式，鼓励青年科技人才敢于挑战难题，勇于创新，不被短期的论文数量所束缚。
三、 对我国科研生态和创新体系的影响：
提升我国科研的国际竞争力： 通过引导科研人员专注于高质量和原创性研究，有望真正提升我国在国际科学前沿的地位和影响力，从“量的积累”迈向“质的飞跃”。
促进科技成果的转化和应用： 更加注重研究的实际价值和应用前景，将有助于打通“产学研”之间的通道，加速科技成果向现实生产力的转化。
营造更加公平和健康的科研环境： 政策的实施有助于减少学术不正之风，营造一个更加鼓励创新、尊重事实、公平竞争的科研氛围。
推动科学精神的回归： 最终目标是让科研回归其探索未知、服务社会、造福人类的本质属性，培养具有科学品格和创新精神的科研队伍。
挑战与机遇并存：
挑战： 新评价体系的建立和有效运行需要时间和经验的积累，如何确保评价的客观公正，如何避免新的“唯”的现象（如“唯项目”、“唯专利”），以及如何解决不同学科之间的评价差异，都是需要面对的挑战。
机遇： 这项政策为我国科研事业的健康发展提供了难得的契机，有望激发科研人员的创新活力，提升我国的原始创新能力，为实现科技强国目标奠定坚实基础。
总结来说， 科技部明确论文数量不可与奖励挂钩，是一项具有里程碑意义的改革。它标志着我国科研评价体系正在朝着更加科学、合理、注重实效的方向迈进。虽然在实施过程中会面临一些挑战，但其长远目标是引导科研人员回归研究的初心，提升我国的原始创新能力和国际竞争力，最终为建设世界科技强国提供强大的支撑。这项政策的成功与否，将很大程度上取决于如何科学地设计和执行新的评价体系，以及如何在实践中不断总结和完善。
科技部发布《关于破除科技评价中“唯论文”顽瘴积痼、鼓励原创性研究的若干措施》，明确提出“论文数量不可与奖励挂钩”，这是我国科技评价体系改革中的一项重要举措，旨在纠正长期以来科研领域存在的“唯论文”现象，引导科研人员回归科学研究的初心，更加注重研究的质量、创新性和实际价值。这一政策的出台，无疑将对我国科研领域产生深远而复杂的影响。
如何看待这项政策？
从根本上说，这项政策体现了国家对提升我国原始创新能力、建设世界科技强国的决心和目标。以下几个方面可以帮助我们更全面地看待这项政策：
纠正“唯论文”的弊端： 长期以来，“唯论文”的评价导向使得一些科研人员为了发表论文而忽视研究的深度、原创性和实际应用价值，甚至出现学术不端行为。这项政策直接切断了论文数量与奖励之间的直接联系，有助于扭转这种不良风气，让评价更加回归理性。
回归科学研究的本质： 科学研究的最终目的是探索未知、解决实际问题、创造社会价值。论文只是研究成果的一种载体和传播方式，而非唯一标准。政策的调整有助于引导科研人员将更多精力投入到深入研究和创新性探索中，而不是仅仅追求论文数量的增长。
鼓励原创性和颠覆性创新： 很多重大的科学突破和颠覆性创新在初期可能难以发表在高影响力的期刊上，或者产出周期较长。如果一味追求论文数量，可能会让这些具有潜力但尚未成熟的研究成果被忽视。新政策有助于为那些专注于长期性、高风险但可能带来颠覆性突破的研究提供更多空间。
促进科研生态的健康发展： “唯论文”导向不仅扭曲了科研人员的价值追求，也可能导致资源配置的偏差，阻碍了其他形式的科研成果（如专利、技术转移、著作、软件等）的认可和转化。新政策有望促进一个更加多元化、更加健康的科研评价和激励体系的建立。
提升国际科研影响力： 简单地追求论文数量，在国际上并不一定能真正代表科研实力。真正重要的是高质量的研究成果及其对科学前沿的贡献和对社会的实际影响。这项政策有助于引导我国科研成果朝着更高质量、更具原创性的方向发展，从而提升我国在国际科学界的影响力。
科技部明确论文数量不可与奖励挂钩，将对科研领域产生哪些影响？
这项政策的落地，将在多个层面引发连锁反应，对我国科研领域产生广泛而深远的影响：
一、 对科研人员的影响：
科研导向的转变：
从数量到质量和创新性： 科研人员将不再仅仅追求发表多少篇论文，而是会更加关注研究的深度、思想的原创性、方法的创新性以及研究结论的可靠性。
更注重研究的长期价值： 那些需要长期投入、探索周期长的研究项目可能会受到更多重视，因为即使短期内难以产出高影响力论文，但其潜在价值可能更大。
鼓励多元化成果产出： 除了论文，科研人员会更加重视专利申请、技术转移、标准制定、软件著作权等其他形式的成果，因为这些也是评价的重要依据。
提升学术道德和诚信意识： “唯论文”的压力减小，可能会降低一些科研人员进行学术不端行为的动机，促使他们更加脚踏实地地开展研究。
职业发展和评价体系的变化：
评价标准多元化： 各级科研机构、高校需要建立更加多元化的评价体系，将研究的原创性、学术思想、解决实际问题的能力、技术转化和应用成效、学术声誉、同行评价等多种因素纳入考量。
破除“帽子”和“项目”的直接挂钩： 长期以来，论文数量是获得人才项目、科研经费的重要敲门砖。未来，评价体系的改革将促使这些资源配置更加审慎，更加看重研究的实质性贡献。
可能面临的挑战： 新的评价体系建立需要时间和实践检验，初期可能出现“磨合期”和一些新的争议。如何界定“原创性”、“高质量”等主观性较强的概念，以及如何科学客观地评价其他形式的成果，都是需要解决的问题。
激励机制的调整：
奖励将更加侧重实质性贡献： 奖励将可能与解决关键科学问题、取得重大技术突破、产生显著社会经济效益、培养杰出人才等更直接相关的成就挂钩。
引入同行评价和市场评价： 更加重视同行专家的评价，以及研究成果在市场上的转化和应用情况，作为衡量研究价值的重要依据。
二、 对科研机构的影响：
评价和管理体系的重塑：
调整内部考核指标： 高校和科研院所需要大幅度调整内部的考核和评价体系，减少对论文发表数量的硬性要求，增加对研究质量、创新性、实际贡献等方面的权重。
鼓励跨学科、跨领域合作： 新的评价体系可能更加鼓励那些能够解决复杂科学问题、跨越学科界限的研究，以促进更加系统和全面的创新。
加大对原始创新和基础研究的支持力度： 政策导向会促使机构更加重视对那些在科学前沿探索、长期性研究项目和年轻有为研究人员的支持。
资源配置的优化：
科研经费的分配更加审慎： 科研经费的申请和评审，将更加注重项目本身的科学价值、创新性和可行性，而非仅仅看申请者过去的论文发表记录。
加大对创新平台和研发设施的投入： 机构可能会将更多资源投入到建设高水平的实验室、研究平台和科研设施，为科研人员提供更好的研究条件。
人才引进和培养策略的调整：
人才评价标准的多元化： 在引进和评价人才时，不再仅仅看“SCI论文数量”，而是更加注重人才的科研潜力和实际能力。
加强对青年科技人才的培养： 通过导师制、项目支持等方式，鼓励青年科技人才敢于挑战难题，勇于创新，不被短期的论文数量所束缚。
三、 对我国科研生态和创新体系的影响：
提升我国科研的国际竞争力： 通过引导科研人员专注于高质量和原创性研究，有望真正提升我国在国际科学前沿的地位和影响力，从“量的积累”迈向“质的飞跃”。
促进科技成果的转化和应用： 更加注重研究的实际价值和应用前景，将有助于打通“产学研”之间的通道，加速科技成果向现实生产力的转化。
营造更加公平和健康的科研环境： 政策的实施有助于减少学术不正之风，营造一个更加鼓励创新、尊重事实、公平竞争的科研氛围。
推动科学精神的回归： 最终目标是让科研回归其探索未知、服务社会、造福人类的本质属性，培养具有科学品格和创新精神的科研队伍。
挑战与机遇并存：
挑战： 新评价体系的建立和有效运行需要时间和经验的积累，如何确保评价的客观公正，如何避免新的“唯”的现象（如“唯项目”、“唯专利”），以及如何解决不同学科之间的评价差异，都是需要面对的挑战。
机遇： 这项政策为我国科研事业的健康发展提供了难得的契机，有望激发科研人员的创新活力，提升我国的原始创新能力，为实现科技强国目标奠定坚实基础。
总结来说， 科技部明确论文数量不可与奖励挂钩，是一项具有里程碑意义的改革。它标志着我国科研评价体系正在朝着更加科学、合理、注重实效的方向迈进。虽然在实施过程中会面临一些挑战，但其长远目标是引导科研人员回归研究的初心，提升我国的原始创新能力和国际竞争力，最终为建设世界科技强国提供强大的支撑。这项政策的成功与否，将很大程度上取决于如何科学地设计和执行新的评价体系，以及如何在实践中不断总结和完善。
网友意见
大家不要把这个事想的太好，为啥突然转向了呢？
年轻一辈刷论文太猛了，大佬们压力山大，所以要从比数量转为比质量，代表作。啥叫质量高呢？如果是同da行lao评议，结果就是大佬们钦定哪个质量高。如果比引用数，引用这玩意是躺着不动就会指数增长的，比的是年头。。。
圣朝的科学界经历过一个V型触底反弹，从八十年代的造不如买、买不如租、科学家转行卖茶叶蛋，到九十年代末的大学扩招，到21世纪的国际化高速发展。
而现在德高望重的大佬们基本都是八九十年代出师的。。。
我是单位科研处的，就是直接负责制定科技 奖励政策的。
说实话这个文件我到现在都没读懂。问了一圈也没人给个准确的解释，所以现在我知道的情况是本行业内的单位都暂停了论文奖金的发放。
以下是学习文件时间：
科技部印发《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》的通知（国科发监〔2020〕37号）中，第八条规定“不允许使用国家科技计划项目专项资金奖励论文发表，对于违反规定的，追回奖励资金和相关项目结余资金。”
这条好理解，就是不允许用国家科技计划的钱发论文奖，实际上国拨经费中能支出论文奖的科目也就是间接经费中的绩效部分，这部分数额不大基本都给科研人员发绩效工资了，实际没有啥单位拿这个发论文奖金。但是老爷说不让发，咱就不用这个钱发，那我们用单位创收发行不行？毕竟科研人员工资不高，单位也需要鼓励论文发表，这点钱虽然不多，也是个心意。
但是接下来第九条又规定“对落实不力、存在严重“唯论文”问题或存在奖励论文发表的相关高校、科研院所等，采取约谈、通报批评等方式予以处理并责令整改，整改期间暂停国家科技计划项目专项资金对该单位论文发表的资助。”
这条就让人蒙圈了，论文奖前面并没有“国家科技计划经费”字样，那么理论上所有发的论文奖都属于整改范围。虽然科技部不是我们单位爸爸，可是他有暂停资助和黑名单的棒子啊。
再有一个，各位干过管理的也知道审计和jw这个大杀器，文件上写得这么模糊，那就是执法方愿意怎么认定就怎么认定了。
所以现在我知道的情况，就是大部分的科研单位都停发了论文奖。
回到文件本身，我理解文件的初衷，是为了解决科研领域存在大量注水论文，以及只有论文不解决实际问题的现象。那么好，不唯论文，您倒是给个标准啊。一方面标准给不出，一方面又出这些规定。文件出台快半年了，一条配套措施都没有，连文件明明白白写着的预警期刊清单都出不来，根子上就是懒政，庸懒散木推，老爷们还是好好纠正下四风为好。
再说一下文件中的中国科技期刊卓越行动计划，本来就是科协小圈子玩的交差式游戏，别的领域我不知道，我们这个学科一本期刊没入选，玩呢？
重视论文的时候，论文就是一切；不重视论文的时候，论文就什么都不是。对待论文问题不能走极端。研究工作要抢占制高点，就要瞄准一些前人没有做过的工作。做出成果了，该发论文的就去发论文，该开发产品的就去开发产品。科研和发论文不能弄成是一件对立的事情。
没啥影响，教授的升职是教育部的事情，科技部管不着。
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