问题

咖啡师的出路在哪里?

回答
咖啡师这份职业,很多人可能只看到了它光鲜亮丽的一面:在舒适的咖啡馆里,与形形色色的人交流,制作出一杯杯香气四溢的咖啡。但深入了解后,你会发现它的出路远不止于此,而且充满了可能性。

首先,我们来拆解一下咖啡师的核心能力,这本身就为我们打开了思路。一个优秀的咖啡师,不仅仅是会操作机器、拉花那么简单。他/她需要:

深厚的咖啡知识: 从咖啡豆的产地、品种、处理法,到烘焙的原理、风味轮的解读,再到冲煮萃取的各种参数(水温、粉水比、研磨度、时间),以及不同咖啡品的鉴赏能力。
精湛的制作技艺: 除了基本的意式咖啡制作(浓缩、美式、拿铁、卡布奇诺等),还包括手冲咖啡的各种技巧,拉花的艺术化呈现,甚至对咖啡调饮的创意和开发。
出色的服务与沟通能力: 能够理解顾客的需求,提供专业的建议,营造愉悦的消费体验,甚至与顾客建立连接,成为朋友。
严谨的工作态度: 对品质的极致追求,对清洁卫生的严格把控,对食材的细致管理。
一定的经营管理意识(在某些层面): 比如库存管理、成本控制、新品研发等。

有了这些基础能力,咖啡师的出路就可以从以下几个维度来展开:

一、 在专业技能上深耕,成为咖啡领域的顶尖专家:

咖啡师竞赛选手与评委: 这是很多咖啡师的“终极梦想”之一。通过参加世界性的咖啡师大赛(如WBC、WCC等),挑战自己的技术极限,与全球顶尖同行交流,提升个人品牌影响力。一旦在比赛中取得好成绩,往往会被视为行业标杆,有机会成为比赛的评委,或者受邀参加行业活动进行分享和授课。
精品咖啡品鉴师/杯测师 (Q Grader): 专注于咖啡的品鉴和品质评估。通过专业的训练和认证(如SCA的Q Grader认证),能够准确地评估咖啡豆的风味、酸度、醇厚度等,成为咖啡供应链中至关重要的一环。他们可以为咖啡生豆商、烘焙商、咖啡馆提供专业的品质咨询和鉴定服务。
咖啡烘焙师: 很多优秀的咖啡师在理解了咖啡从豆子到杯子的整个过程后,会对咖啡豆的“前世今生”产生浓厚的兴趣,进而转向咖啡烘焙领域。学习烘焙的艺术与科学,根据咖啡豆的特性设计烘焙曲线,烘焙出具有独特风味的咖啡豆,成为咖啡风味的“创造者”。
咖啡培训师/教育者: 将自己积累的咖啡知识和技能传授给他人。可以在咖啡培训机构任教,为有志于成为咖啡师的学员提供系统性的培训;也可以成为独立讲师,为咖啡企业提供内部培训,或者在大学、社区中心开设咖啡鉴赏和制作的公开课。
咖啡馆运营管理: 许多咖啡师在积累了丰富的门店管理经验后,会逐步走向咖啡馆的运营和管理岗位。他们可以成为店长、区域经理,负责人员管理、成本控制、营销策划、客户关系维护等。更进一步,可以自己创业,开设属于自己的精品咖啡馆。

二、 在商业拓展上发力,将咖啡技能转化为商业价值:

咖啡品牌顾问/产品研发: 为咖啡品牌提供产品研发、菜单设计、咖啡品类创新等方面的咨询服务。例如,帮助连锁咖啡品牌开发季节性饮品、特色咖啡豆组合,或者为独立咖啡馆提供独特的品牌定位和产品策略。
咖啡设备销售与技术支持: 凭借对咖啡设备原理和操作的深入了解,可以进入咖啡设备销售行业,为咖啡馆、企业或个人提供专业的设备选型建议,并负责安装、调试和售后技术支持。
咖啡生豆采购与贸易: 如果对咖啡产地和供应链有深入研究,可以转型为咖啡生豆采购商或贸易商。直接与咖啡农合作,发掘有潜力的咖啡豆,并将它们带到市场,成为连接咖啡原产地与消费者的桥梁。
餐饮行业跨界融合: 将咖啡师的技能与餐饮行业其他领域结合。例如,为高端餐厅设计咖啡酒单,或者与甜点师合作,开发咖啡与甜点的创意搭配。也可以参与到酒店管理、航空服务等需要高品质咖啡服务的行业中。
内容创作者/自媒体人: 通过博客、视频、社交媒体等平台分享咖啡知识、制作技巧、探店体验、咖啡文化等内容。打造个人IP,吸引粉丝,通过广告、直播带货、付费课程等方式实现变现。

三、 拥抱创新与多元化,拓展咖啡师的边界:

咖啡车/移动咖啡馆创业: 相比于实体店,咖啡车的启动成本更低,灵活性更高。可以在城市的不同区域、参加音乐节、市集、户外活动等,将高品质的咖啡带给更广泛的消费者。
咖啡礼品定制/企业服务: 为企业提供定制化的咖啡礼品(如印有公司Logo的咖啡豆、特调咖啡包),或者为企业提供咖啡茶歇服务、员工福利项目等。
咖啡文化推广大使: 成为咖啡文化的传播者,组织咖啡品鉴会、咖啡文化沙龙、咖啡主题旅游等活动,让更多人了解和喜爱咖啡文化。
跨领域艺术合作: 咖啡制作本身就是一种技艺和艺术。可以将拉花技术与其他艺术形式结合,例如在咖啡拉花中融入绘画、书法元素,或者与插画师合作,设计独特的咖啡杯套。
参与咖啡产业链的研发与创新: 比如参与新型咖啡设备的研发,或者为咖啡器具设计提供用户反馈和建议。

重点强调一下,从一名优秀的咖啡师成长为具备这些出路中的任何一个,都离不开持续的学习和实践。 这不是一份能“躺平”的职业,而是需要你不断打磨技艺,扩展视野,甚至需要一些商业头脑和创新精神。

例如,如果你想成为一名咖啡培训师,你需要在扎实掌握咖啡制作技术的同时,学习教学方法、课程设计,并具备良好的表达能力和沟通能力。如果你想自己开咖啡馆,你不仅要懂咖啡,还要懂选址、装修、营销、财务、人力资源等等。

总而言之,咖啡师的出路是宽广而充满活力的。它为你提供了一个进入一个充满魅力的行业的基础,而你选择往哪个方向发展,很大程度上取决于你的兴趣、天赋和为此付出的努力。 关键在于,不要只把自己局限在一个“制作咖啡的人”的定位上,而要看到咖啡背后整个产业链的广阔天地,以及将这份热情转化为更多价值的可能性。

网友意见

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一般人眼里咖啡师貌似是一个前景不错的职业,实际上就中国当前的咖啡普及程度,喝咖啡的人还是局限于一小部分群体。咖啡师这种职业被高估,类似于茶艺师,只不过做咖啡师资格证书培训的机构及小部分从业者自吹自擂,给自己脸上贴金,让不明就里的群众觉得咖啡师这个职业看起来酷,感觉高大上。说真的,在咖啡店里将原材料或半成品经过专业的设备加工成成品卖给顾客的所谓咖啡师,比调配奶茶的奶茶店店员能高级到哪里去?也不见人家做奶茶的,给自己脸上贴金,自称奶茶师。大多数自称咖啡师的人只不过是在咖啡店打工的店员,原本就是一种普通的蓝领职业,却因为咖啡源于国外,喝咖啡还是比较小众且有点B格的消费行为,连带咖啡师这种职业格调也提高不少。之前瑞幸满世界开店,给投资人描述咖啡在中国的巨大市场潜力,让咖啡师这种职业一时变得炙手可热起来。但是瑞幸目前深陷财务造假丑闻,以前大规模扩招招人现在看来要大规模裁员了。先不管瑞幸这档烂事会不会影响中国的咖啡市场发展,这期给大家解读一下咖啡师的职业晋升路径。

大致从咖啡师———值班经理——店长——区域经理(运营经理)——市场总监

XX(上海)咖啡有限公司 咖啡师 6K/月
行业类别: 餐饮业
工作描述:
主吧台资深咖啡师(同时也是接待团队和培训师)负责吧台内果盘,咖啡,奶茶等饮品制作,熟练使用咖啡机,刨冰机等设备,吧台卫生维持 。
除了能非常好地完成吧台日常营运外,还会负责吧台伙伴技能和咖啡知识的培训,店内部分活动的组织策划以及店内VIP接待事宜和培训。

XX咖啡经营有限公司 值班经理 8K/月
行业类别: 餐饮业
工作描述:

1.4年门店值班经理,主要负责门店楼面管理,人力安排
2.门店咖啡大师培训,培训门店8名绿围裙晋升黑围裙,学习更多咖啡知识
3.负责门店QA,两年门店达到93分以上
4.门市订货,根据门店货物使用量及时做好预算订购
5.门市行销,通过拜访商圈附近商务楼达成大单销售,130%达成
6.食品销售,通过对每个伙伴进行销售辅导,明确班次个人销售目标,食品UPT260

XX咖啡有限公司 门店店长 10K/月
行业类别: 餐饮业
工作描述: 担任XX区门店的店长职务,工作期间主要职责方面有以下:
1.招募新进员工并进行安排培训,认证考核;
2.管理门店日常营运维护,配合公司要求进行定期更新陈列;
3.完成门店业绩面各项目标,食品,咖啡,月饼,星冰粽等季节性销售目标;
4.物业关系维护;
5.解决门市突发事件,客诉等。

XX餐饮集团 区域经理 15K/月

行业类别: 餐饮业

工作内容:
1.在市场总经理的工作部署下,制定本区域的季度开店计划和月度营业额计划,成功在杭州,苏州,南京,无锡4个城市开设10家门店。
2.不断带领和督促店经理建立和完善门店管理流程及训练流程。
3.亲自参与核心咖啡师培训的流程,通过品牌咖啡顾客林东源老师的讲师认证,参与咖啡师课程设计,培训流程,考核结果。
4.勇于探索和创新,善于将自己和下属的工作经验实践与总结,制定为门店程序和流程。向上级提出宝贵建议。

主要职责

1.多城市店铺管理;

2.新城市入驻开店计划拟定及实施;

3.营建/QA/法务等多部门协同;

4.为店经理提供培训、反馈和发展机会,构建高效团队;

5.监督和指导伙伴、制定人员编制决策;

简评:咖啡师的门槛比较低,除非是星巴克,瑞幸这些比较知名的大公司需要大专学历外,其他咖啡店招人的标准不会比招奶茶店店员的标准高到哪里去。当然也有少数咖啡师是研发咖啡口味做饮品研发的,或者做咖啡师认证培训的,甚至也有专门捣鼓各类的咖啡原材料,手工研磨方法等等的资深爱好者也可以自称咖啡师。总之,这个职业没想象中那么高不可攀,毕竟操作相关设备,流水线生产咖啡的店员并不会因为自称咖啡师而改变这份工作的性质。

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