被一家互联网金融公司拖欠工资不发，怎么办？
首先，深呼吸，这件事肯定让你焦头烂额，但别慌，一步一步来。
最直接也最重要的一步，是收集所有能证明你和公司存在劳动关系的证据。这包括但不限于：
劳动合同或用工协议： 这是最硬的证据，一定要找出来。
工资条或工资发放记录： 即使是电子版的，只要能证明你每个月的工资数额，就非常重要。银行流水也可以作为佐证。
考勤记录： 公司有没有帮你打卡、记录工作时间？这些也很有用。
公司的招聘信息、工作群聊记录、邮件往来： 任何能证明你确实是这家公司员工，并且在为公司工作的信息，都保留好。尤其是涉及到工作安排、汇报、绩效考核等内容，更能证明你的实际工作状态。
任何口头沟通的录音（如果合法且你之前有录音的习惯）： 关于工资发放、公司承诺等，如果之前有录音，现在就派上用场了。但要注意，在中国，未经对方同意的录音在法律上可能存在争议，所以这条慎用，更重要的是保留书面或更确凿的证据。
公司的营业执照、经营范围等信息： 了解公司的基本情况，为后续步骤做准备。
在收集好这些材料之后，你可以尝试与公司进行沟通。首选的方式是书面沟通，避免口头承诺不兑现。
1. 正式的函件或邮件： 明确告知公司，你被拖欠了多少工资，从哪个月开始，截至到什么时候，并要求公司在某个合理的期限内（例如，收到函件后3个工作日或5个工作日）一次性支付所有拖欠的工资。在邮件中，你可以提及劳动合同中的工资支付条款，并表达你对公司行为的失望和依法维护自身权益的决心。保留好发送和接收的记录。
2. 与HR或财务部门沟通： 如果公司有HR或财务部门，可以直接联系他们，了解具体原因。有时候可能是公司内部流程问题，或者是公司暂时遇到了财务困难。但即使是困难，他们也应该有一个明确的解释和解决方案，而不是一味地拖延。在沟通时，同样建议保留沟通记录，例如关键信息的邮件确认。
如果以上沟通方式都没有得到积极的回应，或者公司仍然置之不理，那么你就需要考虑采取更强制的措施了。
首先，劳动仲裁是大多数劳动者会选择的途径。
劳动争议调解仲裁委员会： 你需要找到你所在公司注册地或你工作地所属的劳动争议调解仲裁委员会。你可以通过当地政府网站、人社局网站或者直接电话咨询找到联系方式。
提交仲裁申请： 准备好你收集的证据材料，按照仲裁委员会的要求填写《劳动仲裁申请书》。申请书需要写明申请人的基本信息（你的姓名、联系方式、身份证号）、被申请人的基本信息（公司名称、地址、联系方式）、具体的仲裁请求（例如：请求支付拖欠工资XX元，以及相应的逾期支付利息等）以及事实和理由。
参加仲裁庭审： 仲裁委受理后，会安排开庭时间，届时你需要携带证据，陈述事实，并接受对方的质询。公司方面也需要提供他们的证据和解释。
如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不执行，还可以考虑诉讼。
民事诉讼： 你可以向公司所在地的基层人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
除了上述法律途径，还可以考虑以下行动，但要注意合规性：
向劳动监察部门投诉： 你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。
行业协会或监管部门： 如果这家互联网金融公司受到特定的行业协会或金融监管部门的监管，你可以考虑向这些机构反映情况，看是否能引起他们的关注和介入。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性。 法律途径是解决劳动争议最可靠的方式。同时，保护好自己的个人信息，不要在不熟悉或非官方的平台泄露过多的个人信息。
最后，如果公司真的经营不下去，甚至已经濒临破产，情况会更复杂一些。在这种情况下，拖欠的工资属于优先支付的债权，但仍需要按照法律程序处理。
总而言之，面对这种情况，不要沉默，更不要轻易放弃自己的合法权益。一步一步，收集证据，明确诉求，并选择合适的途径去解决。祝你顺利！
最直接也最重要的一步，是收集所有能证明你和公司存在劳动关系的证据。这包括但不限于：
劳动合同或用工协议： 这是最硬的证据，一定要找出来。
工资条或工资发放记录： 即使是电子版的，只要能证明你每个月的工资数额，就非常重要。银行流水也可以作为佐证。
考勤记录： 公司有没有帮你打卡、记录工作时间？这些也很有用。
公司的招聘信息、工作群聊记录、邮件往来： 任何能证明你确实是这家公司员工，并且在为公司工作的信息，都保留好。尤其是涉及到工作安排、汇报、绩效考核等内容，更能证明你的实际工作状态。
任何口头沟通的录音（如果合法且你之前有录音的习惯）： 关于工资发放、公司承诺等，如果之前有录音，现在就派上用场了。但要注意，在中国，未经对方同意的录音在法律上可能存在争议，所以这条慎用，更重要的是保留书面或更确凿的证据。
公司的营业执照、经营范围等信息： 了解公司的基本情况，为后续步骤做准备。
在收集好这些材料之后，你可以尝试与公司进行沟通。首选的方式是书面沟通，避免口头承诺不兑现。
1. 正式的函件或邮件： 明确告知公司，你被拖欠了多少工资，从哪个月开始，截至到什么时候，并要求公司在某个合理的期限内（例如，收到函件后3个工作日或5个工作日）一次性支付所有拖欠的工资。在邮件中，你可以提及劳动合同中的工资支付条款，并表达你对公司行为的失望和依法维护自身权益的决心。保留好发送和接收的记录。
2. 与HR或财务部门沟通： 如果公司有HR或财务部门，可以直接联系他们，了解具体原因。有时候可能是公司内部流程问题，或者是公司暂时遇到了财务困难。但即使是困难，他们也应该有一个明确的解释和解决方案，而不是一味地拖延。在沟通时，同样建议保留沟通记录，例如关键信息的邮件确认。
如果以上沟通方式都没有得到积极的回应，或者公司仍然置之不理，那么你就需要考虑采取更强制的措施了。
首先，劳动仲裁是大多数劳动者会选择的途径。
劳动争议调解仲裁委员会： 你需要找到你所在公司注册地或你工作地所属的劳动争议调解仲裁委员会。你可以通过当地政府网站、人社局网站或者直接电话咨询找到联系方式。
提交仲裁申请： 准备好你收集的证据材料，按照仲裁委员会的要求填写《劳动仲裁申请书》。申请书需要写明申请人的基本信息（你的姓名、联系方式、身份证号）、被申请人的基本信息（公司名称、地址、联系方式）、具体的仲裁请求（例如：请求支付拖欠工资XX元，以及相应的逾期支付利息等）以及事实和理由。
参加仲裁庭审： 仲裁委受理后，会安排开庭时间，届时你需要携带证据，陈述事实，并接受对方的质询。公司方面也需要提供他们的证据和解释。
如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不执行，还可以考虑诉讼。
民事诉讼： 你可以向公司所在地的基层人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
除了上述法律途径，还可以考虑以下行动，但要注意合规性：
向劳动监察部门投诉： 你可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。
行业协会或监管部门： 如果这家互联网金融公司受到特定的行业协会或金融监管部门的监管，你可以考虑向这些机构反映情况，看是否能引起他们的关注和介入。
在整个过程中，请务必保持冷静和理性。 法律途径是解决劳动争议最可靠的方式。同时，保护好自己的个人信息，不要在不熟悉或非官方的平台泄露过多的个人信息。
最后，如果公司真的经营不下去，甚至已经濒临破产，情况会更复杂一些。在这种情况下，拖欠的工资属于优先支付的债权，但仍需要按照法律程序处理。
总而言之，面对这种情况，不要沉默，更不要轻易放弃自己的合法权益。一步一步，收集证据，明确诉求，并选择合适的途径去解决。祝你顺利！
网友意见
睡醒无聊百度了下，应该是赢多多。。。折叠我吧
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