为什么有些人考上公务员后一两年就想辞职？
在我看来，不少人考上公务员后，没过多久就觉得“不是那么回事儿”，萌生退意，甚至真的付诸行动辞职，这背后其实挺复杂的，不能简单地说谁对谁错，也不能一概而论。就像每个人对婚姻的期待不一样，对公务员这份工作的期待也可能存在很大的偏差。
首先，理想与现实的落差，这个是最直接也最普遍的原因。
很多人，尤其是在校时期的学生，或者刚踏入社会的年轻人，对公务员的认知可能很大程度上来自于媒体宣传、父母长辈的期许，或者是社会上一种“稳定”、“体面”的普遍印象。他们可能会认为，公务员就意味着能服务人民、解决民生疾苦，能在体制内干出一番事业，或者至少是一份旱涝保收、清闲自在的工作。
然而，一旦真正进入岗位，就会发现很多工作是琐碎、重复、机械的，需要处理大量的表格、文件、会议，甚至是一些自己并不太感兴趣或者认为没有太大意义的事情。所谓的“为人民服务”，在日常操作中可能就是处理一些群众的咨询、投诉，解决一些鸡毛蒜皮的小事，这些都需要极大的耐心和细致，但成果可能并不那么显而易见，也未必能带来成就感。
更何况，很多基层岗位的工作强度并不低，加班是常态，节假日也可能需要值班。那种“清闲”的印象，在许多岗位上根本就不存在。当发现自己每天忙得团团转，处理的又都是些“小事”，而当初设想的那些宏大理想、改造社会的目标遥不可及，甚至根本没有切入点时，心理上的失落感就会很强。
其次，晋升和发展空间的问题。
公务员的晋升机制相对来说是比较“论资排辈”和“看机会”的，尤其是在一些层级较高的部门或者地方。很多年轻人，尤其是那些有才华、有能力、有野心的人，可能在工作中很快就适应了，并且觉得自己能够做得更好，想要承担更多的责任，有更大的发展。
但现实可能是，在岗位上摸爬滚打几年，可能还是那个小科员，提拔的机会遥遥无期。或者，即使有提拔的机会，也可能需要熬年头、看关系、看派系，这对于追求“能力导向”和“快速成长”的年轻人来说，是很难接受的。他们可能会觉得自己的才华被埋没，自己的潜力得不到发挥，在体制外，可能通过跳槽、创业等方式，能更快地实现职业目标。
再者，工作氛围和人际关系。
体制内的办公室文化，尤其是比较成熟的公务员群体，可能已经形成了一套自己独特的相处模式和工作习惯。对于一些习惯了更开放、更直接、更灵活工作环境的人来说，可能会觉得不适应。
比如，有时候需要“看眼色”行事，需要处理复杂的人际关系，需要参加一些并非心甘情愿的应酬，甚至会遇到一些“老好人”文化或者“形式主义”的问题。这些都会消耗人的精力，让人感到压抑。特别是当新人遇到一些比较强势或者不近人情的领导、同事时，如果不能很好地处理，很容易产生负面情绪，影响工作状态。
还有一些人，可能是因为个人职业规划的调整。
当初考公务员，可能只是一种“保底”或者“过渡”的选择。在工作一段时间后，他们可能发现了自己真正感兴趣的行业，或者有了更好的创业机会，又或者觉得自己的专业背景在某个私营企业、社会组织更能发挥作用。这时，他们就会选择离开公务员队伍，去追求更适合自己的道路。
举个例子，我一个朋友，原本学的计算机专业，考了一个政府部门的IT岗。一开始觉得挺稳定，但工作内容主要是维护系统、处理一些日常的IT报修，远远不如他在外面听说的那些互联网大厂有挑战性。一年后，他看到一些新兴的互联网公司发展很快，待遇也高，就毅然辞职，跳槽去了。他跟我说，公务员这份工作就像温水煮青蛙，舒服是舒服，但对他来说，那种“不思进取”的状态让他感到焦虑。
最后，对某些“潜规则”或不公平现象的不满。
虽然我们都提倡公平公正，但不得不承认，在一些地方，公务员队伍中也可能存在一些不公平的现象，比如关系户的提拔、资源的不合理分配、或者某些非官方的“潜规则”等等。对于一些原则性强、比较耿直的人来说，一旦接触到这些，可能会感到非常失望和厌恶，觉得自己的努力被忽视，自己的原则被挑战，从而选择离开。
总而言之，年轻人辞职公务员，大多数时候是多种因素叠加的结果。他们是在为自己的职业生涯做选择，是希望找到一个能实现自我价值、获得发展、并且让自己感到快乐的工作。公务员这份工作，可能满足了“稳定”和“体面”的要求，但对于很多追求“挑战”、“成长”、“自由”或者“理想”的人来说，它并不总是唯一的、甚至是最好的选择。当发现它与自己的期望差距太大时，选择离开，也并非不可理解。
首先，理想与现实的落差，这个是最直接也最普遍的原因。
很多人，尤其是在校时期的学生，或者刚踏入社会的年轻人，对公务员的认知可能很大程度上来自于媒体宣传、父母长辈的期许，或者是社会上一种“稳定”、“体面”的普遍印象。他们可能会认为，公务员就意味着能服务人民、解决民生疾苦，能在体制内干出一番事业，或者至少是一份旱涝保收、清闲自在的工作。
然而，一旦真正进入岗位，就会发现很多工作是琐碎、重复、机械的，需要处理大量的表格、文件、会议，甚至是一些自己并不太感兴趣或者认为没有太大意义的事情。所谓的“为人民服务”，在日常操作中可能就是处理一些群众的咨询、投诉，解决一些鸡毛蒜皮的小事，这些都需要极大的耐心和细致，但成果可能并不那么显而易见，也未必能带来成就感。
更何况，很多基层岗位的工作强度并不低，加班是常态，节假日也可能需要值班。那种“清闲”的印象，在许多岗位上根本就不存在。当发现自己每天忙得团团转，处理的又都是些“小事”，而当初设想的那些宏大理想、改造社会的目标遥不可及，甚至根本没有切入点时，心理上的失落感就会很强。
其次，晋升和发展空间的问题。
公务员的晋升机制相对来说是比较“论资排辈”和“看机会”的，尤其是在一些层级较高的部门或者地方。很多年轻人，尤其是那些有才华、有能力、有野心的人，可能在工作中很快就适应了，并且觉得自己能够做得更好，想要承担更多的责任，有更大的发展。
但现实可能是，在岗位上摸爬滚打几年，可能还是那个小科员，提拔的机会遥遥无期。或者，即使有提拔的机会，也可能需要熬年头、看关系、看派系，这对于追求“能力导向”和“快速成长”的年轻人来说，是很难接受的。他们可能会觉得自己的才华被埋没，自己的潜力得不到发挥，在体制外，可能通过跳槽、创业等方式，能更快地实现职业目标。
再者，工作氛围和人际关系。
体制内的办公室文化，尤其是比较成熟的公务员群体，可能已经形成了一套自己独特的相处模式和工作习惯。对于一些习惯了更开放、更直接、更灵活工作环境的人来说，可能会觉得不适应。
比如，有时候需要“看眼色”行事，需要处理复杂的人际关系，需要参加一些并非心甘情愿的应酬，甚至会遇到一些“老好人”文化或者“形式主义”的问题。这些都会消耗人的精力，让人感到压抑。特别是当新人遇到一些比较强势或者不近人情的领导、同事时，如果不能很好地处理，很容易产生负面情绪，影响工作状态。
还有一些人，可能是因为个人职业规划的调整。
当初考公务员，可能只是一种“保底”或者“过渡”的选择。在工作一段时间后，他们可能发现了自己真正感兴趣的行业，或者有了更好的创业机会，又或者觉得自己的专业背景在某个私营企业、社会组织更能发挥作用。这时，他们就会选择离开公务员队伍，去追求更适合自己的道路。
举个例子，我一个朋友，原本学的计算机专业，考了一个政府部门的IT岗。一开始觉得挺稳定，但工作内容主要是维护系统、处理一些日常的IT报修，远远不如他在外面听说的那些互联网大厂有挑战性。一年后，他看到一些新兴的互联网公司发展很快，待遇也高，就毅然辞职，跳槽去了。他跟我说，公务员这份工作就像温水煮青蛙，舒服是舒服，但对他来说，那种“不思进取”的状态让他感到焦虑。
最后，对某些“潜规则”或不公平现象的不满。
虽然我们都提倡公平公正，但不得不承认，在一些地方，公务员队伍中也可能存在一些不公平的现象，比如关系户的提拔、资源的不合理分配、或者某些非官方的“潜规则”等等。对于一些原则性强、比较耿直的人来说，一旦接触到这些，可能会感到非常失望和厌恶，觉得自己的努力被忽视，自己的原则被挑战，从而选择离开。
总而言之，年轻人辞职公务员，大多数时候是多种因素叠加的结果。他们是在为自己的职业生涯做选择，是希望找到一个能实现自我价值、获得发展、并且让自己感到快乐的工作。公务员这份工作，可能满足了“稳定”和“体面”的要求，但对于很多追求“挑战”、“成长”、“自由”或者“理想”的人来说，它并不总是唯一的、甚至是最好的选择。当发现它与自己的期望差距太大时，选择离开，也并非不可理解。
网友意见
看了各种劝退宣传，本着逃避现实的心态考公。考上发现公务员不受劳动法保护，各种待遇也不如预期，LD、考核体系和服务对象以人民的名义搞PUA那叫一个熟练；体制并不是“人间天国”，没有如愿“一步登天”，失望的落差比较大。资质一般、就适合当螺丝钉的朋友其实很适合考公。毕竟体质内的剥削是按照章法来的，不会有些方差太大的事情。
原想三年青云路当大官呼风唤雨指点江山安天下，
谁料十载潜水塘做小吏放屁不响进退两难混三餐。
横批：爸爸去哪了
因为这些人没有在社会上受到足够的毒打。
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