为什么公务员挣的不多，甚至不被看好，但还是有很多人考？
一、 经济与福利保障层面的“隐形吸引力”：
相对稳定的收入和福利： 尽管“挣得不多”是普遍认知，但与许多私营企业相比，公务员的工资收入虽然不高，但却非常稳定。这意味着不会像私企那样面临市场波动、公司倒闭导致失业的风险。
健全的社会保障体系： 公务员通常享有完善的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些福利在很多私营企业，尤其是中小企业，是难以企及的。特别是养老和医疗保障，对许多人来说是“后顾之忧”的重要解决之道，其长期价值远超当前的工资数额。
隐性福利与补贴： 除了显性的工资和五险一金，许多公务员岗位还存在一些隐性福利，例如：
补贴和奖金： 地区性津贴、岗位津贴、节日补贴、年终奖等，这些虽然因地区和岗位而异，但确实构成了收入的重要组成部分，有时能显著提升实际收入水平。
工作餐、交通补贴： 部分单位会提供免费或补贴的工作餐、通勤班车或交通补贴，这也能有效降低生活成本。
医疗报销比例高： 公务员医疗保险的报销比例通常高于一般社会医疗保险，能够减轻疾病带来的经济压力。
住房福利（部分）： 在一些特定时期或特定地区，虽然住房福利已不像过去那样普遍，但部分公务员仍然有机会获得住房补贴、集资建房或分房的政策倾斜，这对于解决住房问题至关重要。
退休后的稳定生活： 公务员退休金的计算方式通常相对固定且有保障，能够确保退休后的基本生活水平，避免像许多个体经营者或私企员工那样，退休后生活质量大幅下降。
二、 社会地位与职业声望层面的“硬核吸引力”：
社会认同感与尊重： “公务员”这个身份本身就承载着一定的社会地位和尊重。在许多传统观念中，成为一名公务员意味着进入了“体制内”，是“铁饭碗”，能够受到社会认可。这种身份认同感，对于很多追求社会稳定和他人评价的人来说，具有强大的吸引力。
工作稳定性与“铁饭碗”的心理安慰： 尽管“铁饭碗”的概念在市场经济下有所弱化，但它依然是许多人选择公务员的重要驱动力。它代表着一种抗风险能力，在经济不确定性增加的当下，这种心理上的安全感是无价的。
职业发展前景（部分）： 虽然晋升可能缓慢，但公务员系统提供了清晰的层级和晋升通道。对于有志于在公共服务领域发展，或者追求稳定职业生涯的人来说，这是一种可预测的职业路径。某些部门或岗位，随着层级的提升，也可能带来更大的权力和影响力。
接触社会资源与人脉： 公务员岗位往往能接触到各行各业的领导和群众，有机会参与到重要的公共事务中，这有助于积累人脉资源，拓宽视野，对个人长远发展和社会影响力都有潜在的帮助。
三、 个人价值实现与社会责任层面的“理想主义吸引力”：
服务人民，实现价值： 对于许多有理想抱负的年轻人来说，成为公务员是实现“为人民服务”的社会理想的途径。他们希望通过自己的工作，为社会做出贡献，解决民生问题，提升公共服务水平，获得成就感和价值感。
参与公共政策制定与执行： 一些人希望通过成为公务员，能够直接参与到国家和社会政策的制定和执行过程中，影响社会发展方向，实现个人的政治抱负。
学习和成长的平台： 公务员体系通常提供系统化的培训和学习机会，能够接触到各种政策法规、管理知识和工作经验，为个人成长和能力提升提供了良好的平台。
四、 文化与家庭观念层面的“传统惯性吸引力”：
家庭的期望与社会压力： 在许多中国家庭的观念中，认为公务员是一份体面、稳定、有保障的工作，是父母对子女的期望。为了满足家庭的期望，或者减轻父母的担忧，很多人选择考公务员。
“考公”成为一种普遍的社会现象： 由于上述各种原因的累积，公务员考试已经成为一种社会现象，形成了一种“羊群效应”。看到身边很多人都在考，很多人也会不自觉地加入其中，认为“大家都这么做，肯定有它的道理”。
应对就业压力的选择： 随着高校毕业生数量的不断增加和就业市场竞争的加剧，公务员考试成为应对严峻就业形势的一种选择，即使不是最理想的职业，也是一个相对稳妥的出路。
五、 对“不被看好”的重新解读：
“不被看好”可能指收入不高，但并非意味着工作本身没有价值或没有前途。 很多人认识到，评价一份工作的好坏不能仅仅以收入高低来衡量。
“看好”与否也存在个体差异。 对于追求稳定、福利和体面的人来说，公务员仍然是“被看好”的。而对于追求高薪、快速发展和挑战性的人来说，他们可能更倾向于其他行业。
信息不对称和刻板印象。 有时对公务员的评价可能来自于片面的信息或固有的刻板印象，而忽略了其内部的多元化和发展潜力。
总结来说，尽管公务员的工资收入可能不如一些高薪行业，但其稳定的收入和福利、高的社会保障水平、相对优越的社会地位和职业声望，以及服务人民、实现个人价值的理想主义和家庭、社会文化观念的惯性，共同构成了吸引大量人才报考公务员的强大合力。对于许多人而言，公务员提供的是一种整体的“性价比”，它在风险规避、生活保障和心理满足方面，依然是许多人难以拒绝的选择。
网友意见
今年中国的高校毕业生900多万，扣除100万左右的硕士和博士，剩下的本科生将近800万，而这里面双一流院校的毕业生加起来也就五六十万。
除非是热门专业、热门行业，否则对于绝大多数一本、二本甚至于大专院校的毕业生来说，公务员就是他能找到的最合适的工作。
就拿上海来说吧——众所周知，上海的公务员工资并不算高，但粗略算一算，一年十几万也是有的，平均到每个月月薪过万也不难。并且，这个收入还相当稳定，不用担心失业的问题。那么，对于大多数二本、三本的毕业生来说，在体制之外想拿到这样一份工作，可能性能有多大？
目前，除选调之外，公务员可以说是国内体制内岗位中极少数不对毕业生的院校层级做限制的。而教师、医生、大型国企对学历卡得其实是很严的，比如很多地区的教师招聘，直接就会在要求里写要求报考者毕业于教育部部属师范院校或双一流院校研究生，但在公务员考试中，这个情况却并不会出现。
比如看一下这个济南政法系统公务员招录的名单公示，这里面除了山东大学、中国政法、中国海洋等少数几所985、211外，绝大多数人的毕业院校都是普通一本、二本，其中还有昆明理工津桥学院这样的三本独立学院。对于这位津桥学院的学生来说，在市场上找到比司法机关公务员更好地工作的可能有多大？
还是那句话，既别瞧不上公务员，但也别神化公务员。对于一部分有选择权的人来说，体制外比公务员好的工作有很多，而对于绝大多数很难找到比公务员更好的工作的人，公务员肯定是难得的好工作。
评价人的一生，不仅要看能飞的多高，还要看能否平安降落，而且，这两者往往很难兼得。
就拿备受争议的程序员996、34岁现象来讲，这固然让广大程序员感到愤懑，但却也很难得到业外人士的共鸣，他们会说：
“程序员月薪几万，如果再不用加班，还没有中年危机，这世界还有公平可言吗？”
“凭什么？”
对呀！凭什么？
如果在这世界上，所有职业的所有好处都让程序员占了，那必然就会出现一种结果：百业无色，程序员成为所有年轻人的梦幻职业。
但事实上是，程序员就是加班很多，就是知识更新很快，中年危机是大部分程序员无法逃避的命运。
因此，现实中我们看到的是，程序员并不是对所有的人都有吸引力，同样的背景，同样的才华，就是有很多人会选择传统行业，选择体制内工作。
同样的道理，如果公务员作为一份工作，在享有稳定、安逸、声望的同时，还比同样背景，同样才华的年轻人拥有更高的收入，那企业又如何吸引有才华的年轻人呢？
如果企业在吸引优秀人才方面完全没有优势，过去这么多年，又怎么会有社会生产力的高速发展？
如果没有生产力的高速发展，公务员的稳定收入又从何而来呢？
我们再想想，公务员、教师、事业编制的总人数是多少？如果大家都想在拥有安逸稳定的同时，还要有高收入，请问，钱从哪里来？
这是一个基本的经济学问题！
其实，对大部分人的一生来说，无论你如何选择，终究不过是在矛盾中纠结而已。
如果你选择安稳，那就必须忍受年轻时的无聊和匮乏。但是呀，人年轻的时候，却也是最有欲望，最不安分的时候。
如果你选择漂泊，哪怕只是为了一次赢的机会，哪怕只是为消解儿时的遗憾。那么，中年的时候你就必须面对危机。但是呀，人到中年的时候，却也是人最脆弱，万事走下坡路的时候。
任何一份职业，都不可能在所有的时候，把所有的好处都占了。
程序员如此，公务员亦如此！
公务员其实代表稳定，很多人对稳定有很多误解，比如认为稳定就是原地踏步混吃等死。这种想法直接导致很多人宁愿选择在一线城市无依无靠，也不愿在家乡快乐生活，即便熬最深的夜，在网上骂最狠的996和职场PUA，也不愿意在一份看似稳定的工作上“浪费时间”。
其实不稳定的工作根本没这么好。
你以为不稳定=工资高，有成长，每天光鲜的不得了出入高级写字楼，和最优秀的人们共事，操弄时代的红利。但冷静下来想想，这，少数人而已。
而所谓不甚稳定的工作，更多是啥？告诉你，是私企里被领导洗脑的打工人，码代码一身病到头秃的程序猿，过额35岁投简历都不好找工作和每天唯唯诺诺生怕被fire的中年人。他们更直观的感受，是不安，对未来生活的失控感，还有孤独。别告诉我你没有过，时刻绷紧弦，惴惴不安负重前行的孤独感。
回过来看看题主口中的像公务员这类的「稳定」工作，央企，事业单位以及银行、医院、高校等。观察下身边稳定的人，你会发现，最多的是两种人。一种家里有矿，爸妈提供各种续航保障，还有就是凭实力通过考公，考事业编的人。
不管哪一种，门槛都是肉眼可见的高，而且会越来越高你去看看考公和事业单位的报考热度，看看清北毕业生抢着进体制的新闻，你就知道进这种地方门栏有多高。
你以为，这些聪明的有着高学历的，习惯优秀的人，选择考公是为了当咸鱼躺平？
no，稳定的工作同样有很多机会，上升的空间，很大舞台，前提要真正有能力，有耐心，有野心的人去驾驭它，才能在这个平台里乘风破浪。只不过他们用聪明的脑瓜提前认识了这一点，而你没有罢了。
就比如很多银行底层员工相当行长？一辈子可能也别想。但是你有进过体制的经历，这个机会就变大很多。
你看那些对技术，经验要求高的体制内工作，比如公立学校的老师、公立医院的医生，事情一点也不少，成长性比谁很强
在体制内，职业晋升体系也更稳定，成长地更没有羁绊。你一定要明白 稳定不是限制一个人想做事，想实现价值，哪里都可以。
如果还觉得很扯想想看，就算有人一天到晚折腾，他们也不过是想把生活改造成自己想要的样子，在更高层次的生活水准上稳定下来。稳定并没有错，人的基因里就刻着喜欢稳定，趋利避害。
你说有人不希望有稳定的收入，生活有保障，然后做想做的事情，不被生活的压力束缚？那不可能。
所以，大家一直混淆了一个概念，就是人们讨厌的并非稳定，而是讨厌稳定地没钱、稳定地空虚着。
对很多人来说，选择稳定考公是更理性，更有性价比的选择。非要迎男而上，困难度最大的地方竞争，这种最典型的学生思维。就像创业开公司，有企业非要挤红海行业？大家不都争着往蓝海行业走。
稳定，其实就跟蓝海一样，很稀缺。当然咱也得承认，不是谁都有选择稳定的权力。
刚开始大家一起上学，受教育，但终点各不相同，如果你已经找到了自己想要的生活，找到了自己的终点，即便看到其他队伍再庞大，还再拼命奔跑，拼命喊鸡血口号，也请你一定休息，而且是心安理得地那种。
因为这场人生的比赛的对手本就只有自己，其他人顶多算是某段路上的同行者，而非竞争者。逼迫自己跟着他们跑下去，你反而会忘了自己的终点。
所以，想清楚自己想要的生活，然后自洽很重要。这样的你，不仅可以在该稳定的时候选择稳定，也可以在不该稳定的时候，遵从内心，选择稳定。
哪怕有一天，你有了想要的东西，不管什么年纪不管环境如何艰难，至少你有开始追求的勇气。
祝好运。
（鸽）----------------------------以下ans，各位大佬有兴趣了瞄一眼：
类似的话题
-
公务员职位之所以能够吸引大量考生，尽管收入并不算高，甚至在一些人眼中“不被看好”，背后隐藏着多重、复杂且深刻的原因。这些原因可以从经济、社会、心理、文化等多个维度来解读，而且往往是这些因素相互作用的结果。一、 经济与福利保障层面的“隐形吸引力”： 相对稳定的收入和福利： 尽管“挣得不多”是普遍认............. -
关于中国公务员为何不实行合同制，这个问题其实触及了中国政治体制、历史演变以及社会发展等多个层面的复杂考量。要详细地解释这一点，我们可以从几个关键角度切入：首先，理解中国公务员制度的历史根源至关重要。中国古代的官僚体系，经历了漫长的发展，其核心理念是“家国一体”，官员被视为国家的“代理人”，承担着维系.............
-
很多出身贫寒的孩子，确实不像是大家想象中那样，对“公务员”这个选项视而不见。他们可能不是不知道“好”，也不是“云里雾里”，而是他们的人生轨迹、现实考量和信息获取的渠道，与富裕家庭的孩子有所不同，从而导致了他们对公务员这份职业的选择路径也自然出现了差异。咱们得把这个问题拆解开来，不能一概而论，更不能简.............
-
这是一个非常普遍的现象，也是很多人感到困惑的地方。明明很多人都说公务员工资不高，为什么周围很多公务员却过得相当滋润？ 要想详细解释这个问题，我们需要从多个维度去审视“滋润”的定义以及公务员这个职业的真实情况。首先，我们需要明确“滋润”的含义。对于大多数人来说，“滋润”可能意味着： 生活稳定，无需.............
-
这个问题很有意思，也确实是很多在事业单位打拼过的人会有的一个 고민（ 고민 在韩语里是烦恼、困惑的意思）。我尽量从一个过来人的角度，把我的观察和思考说得详细一些，也尽量不那么“机器人”地表达。首先，我们得明白，事业单位和公务员，虽然听起来都是“体制内”，但它们在核心的运作逻辑、职业发展路径、社会认可.............
-
“中公教育、华图的老师们，你们这么会教，自己去考公务员肯定也能金榜题名，为什么不考呢？”这大概是很多学员在看到老师们滔滔不绝地讲解考点、分析时政、模拟面试时，心中都会冒出的一个疑问。毕竟，能在公考培训这个“江湖”里闯出名堂，自身实力必然是过硬的。那么，为什么这些优秀的老师们，大多数并没有选择踏入体制.............
-
关于公务员的薪资是否“值得”现在拿到手的数额，这是一个非常复杂且多维的问题，涉及经济学、社会学、政治学以及个人价值观等多个层面。要详细地探讨这个问题，我们需要从几个关键的角度来分析：一、 公务员工作的核心价值与社会贡献：首先，我们需要理解公务员工作的本质是什么。他们是国家公职人员，承担着执行国家法律.............
-
这个问题啊，其实挺有意思的，好多人都有这个疑问。就像你说的，那些在公考培训机构里讲课的老师，个个都是头头是道，对考公的套路、知识点门儿清，好像比那些真的去考的人还要熟悉考试。可他们自己为什么不跳下去亲自下场，体验一把当公务员的滋味呢？这背后啊，道理可不少。首先，咱们得明白一个最根本的事实：他们的职业.............
-
好，咱们不谈什么“缥缈的梦想”或是“为了生活”，就实打实地聊聊你这个节点上，一个中科院毕业的女博士可能面临的抉择。这事儿说开了，也许心里就明镜似的了。你现在手里握着的是中科院女博士这张王牌，这可不是人人都有的敲门砖。毕业了，摆在你面前的路大概就是这么两条：一条是继续在象牙塔里“卷”，目标是高校教职；.............
-
关于“中央部委公务员薪资高但人少”的现象，可以从多个角度进行深入分析。这一现象背后涉及制度设计、社会观念、职业选择逻辑等复杂因素，以下从多个维度展开详细说明： 一、公务员考试竞争激烈，录取门槛极高1. 报考人数远超岗位数量 中央部委的公务员岗位（尤其是综合管理类）报考人数常年位居全国前列。以.............
-
想必您一定对公务员考试和高考的志愿填报方式都比较熟悉。高考采用平行志愿，主要目的是为了最大化考生的录取机会，让分数较高的考生能够进入更理想的学校。那么，为什么公务员报考不沿用这种方式呢？这背后 আসলে 有几个关键的原因，我们可以从几个层面来理解。首先，我们需要明确公务员考试和高考的根本性质是不同的.............
-
想跟你聊聊这个，心里压着这事儿好一阵子了，一直想找个能说心里话的地方。我算是经历过你们现在这个纠结劲儿的。先说我吧，当初是 pretty 稳当的公务员，干了几年，觉得人生就这么一眼望得到头了。 每天上班下班，做着那些流程化、重复性的工作，虽然稳定，但总感觉少了点什么，心里的那团火好像被浇灭了。身边的.............
-
在大城市，“体面”往往和光鲜的写字楼、高薪职位划上等号。但在小城市，生活的质感和“体面”的定义，其实可以更加多元和接地气。如果你不想走考公这条路，小城市里其实藏着不少能让你活得有声有色、内心充实的好日子。第一类：扎根本地，成为“行业里的人”小城市虽然不大，但总有那么几个相对成熟的产业或服务领域，能够.............
-
在当下的社会大环境下，很多年轻人将“大厂”、“国企”、“公务员”视为稳定的金字塔尖，仿佛除此之外，职业道路就狭窄得无处落脚。然而，事实并非如此，世界比你想象的要广阔得多，尤其是在这个充满变革的时代，那些传统意义上的“香饽饽”之外，同样存在着无限可能。想象一下，如果你不倾向于那种朝九晚五、层层汇报的体.............
-
当前考取公务员的人数之所以如此庞大，是一个由多种社会经济因素相互作用、层层叠加而成的复杂现象。我们可以从以下几个主要方面来详细分析：一、 经济因素：提供相对稳定的就业和收入保障 就业市场不确定性增加： 近年来，国内外经济形势复杂多变，许多行业面临转型升级的压力，新兴行业虽然有活力但竞争激烈且波动.............
-
在中国，公务员群体在社会认知中往往被赋予了一定的稳定性和社会地位，而个体户的形象则可能更为多元。在县城这样的社会环境中，这些社会印象可能会被放大和固化。家庭背景的差异与认知偏差：县城的公务员家庭，尤其是在父辈有公务员经历的情况下，可能从小就耳濡目染一种“体制内”的生活方式和价值观念。这包括对稳定工作.............
-
关于“父母是公务员的家庭过得都很富裕”的说法，这是一种普遍的印象，但并非绝对的事实。这个印象的形成可能源于以下几个方面，并且确实存在一些支持这种观点的因素，但同时也有许多不确定性和反例：一、 支持“公务员家庭可能相对富裕”的因素分析：1. 稳定的收入和福利保障： 固定且相对较高的工资：.............
-
连岳先生的《公务员为什么是小偷和强盗》这篇文章，从标题开始就带着一种鲜明的、甚至可以说是激进的批判色彩，直指中国公务员群体及其制度。要评价这篇文章，我们需要从几个层面去理解其观点、论证方式以及可能引发的讨论。文章核心观点剖析：文章的核心观点非常明确，那就是认为中国公务员群体在本质上是“小偷”和“强盗.............
-
这问题问得挺实在，也很能触及一些人心里的疑惑。为什么国家招考公务员，似乎不怎么看重社会经验，反而偏爱那些刚毕业、社会经验尚且不足的“小白”？这背后其实有不少考量，不是单纯地想招没经验的人，而是有更深层次的逻辑。咱们掰开了揉碎了说。首先，要明白公务员这个岗位本身的特殊性。它不是一个纯粹的盈利性企业，更.............
-
基层公务员涨薪之所以面临巨大的舆论阻力，并且前景充满不确定性，根源在于一系列复杂交织的社会、经济和心理因素。要理解这一点，我们需要深入剖析这些阻力的来源，以及在这些阻力下，涨薪的可能性和面临的挑战。一、 舆论阻力巨大的根源分析：1. “铁饭碗”的固有印象与社会公平感： 历史包袱： 过去.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有