为什么有的人好不容易考上了公务员，没做两年就要辞职呢？
首先，最直接也是最普遍的原因，可能就是现实与理想的巨大落差。
很多年轻人，尤其是在校期间，对公务员职业抱有很高的期望。他们可能想象的是一份稳定、受人尊敬、能为人民服务、充满成就感的工作。在考试前，各种宣传、甚至是一些前辈的“光环效应”，都会让人觉得公务员是“金饭碗”，是一份体面的、有前途的事业。
然而，当真正走进体制内，很多人的“滤镜”就碎了。
工作内容的枯燥与重复：很多基层岗位，特别是初级公务员，分到的工作往往是基础性的、程序性的，例如处理各种表格、报销、信息录入、跑腿办事等等。这些工作虽然重要，但确实缺乏挑战性和创造性，日复一日年复一年，很容易让人感到乏味，看不到个人价值的实现。那种“为人民服务”的热情，在每天面对大量琐碎事务时，会被消磨得差不多。
晋升的“慢”与“难”：公务员的晋升体系通常是比较森严的，提拔速度受多种因素影响，包括资历、考评、岗位空缺、甚至是一些“人情世故”。对于一些年轻、有冲劲、渴望快速成长的人来说，看着身边一些资历尚浅但“会做人”的人可能比自己升得快，或者自己的能力得不到及时认可，会感到沮丧和不公平。这种“熬资历”的模式，对于追求即时反馈和快速发展的年轻人来说，简直是煎熬。
权力与责任的不对等：虽然公务员在社会中有一定的权力，但对于初级公务员来说，他们往往只是执行者，没有多少决策权。同时，责任却不小，一旦出错，可能会面临问责。这种“听指挥”又“怕担责”的状态，让人觉得不舒坦。
人际关系的复杂与“官僚气”：体制内的人际关系，尤其是层层汇报、审批的流程，会让人觉得效率低下，并且充斥着一些“官僚气”。这种文化环境，对于习惯了扁平化、直接沟通的年轻人来说，会感到格格不入。有时候，处理事情不能光凭能力，还得看“眼力劲”，谁谁谁说什么话能听，什么事该不该做，都需要“揣摩”，这会让一些直率的人感到疲惫。
其次，个人发展空间与职业天花板的问题，也是一个重要原因。
缺乏技能提升和专业发展：很多公务员岗位，其工作内容相对固定，很少有机会接触到新的技术、新的理念。比如，在一些基层部门，可能一年到头都是处理相似的事务。对于那些希望不断学习新知识、提升专业技能、在某一领域有所建树的人来说，公务员工作可能无法满足他们的职业发展需求。
“一眼望到头”的职业路径：虽然公务员有晋升通道，但总体而言，职业发展路径相对清晰，甚至可以说是“一眼望到头”。有些人可能在工作几年后，就大致能预见到自己未来的职业轨迹，如果这个轨迹并不是自己想要的，他们就会开始考虑离开。
对其他行业的好奇与尝试：很多考公的人，可能在其他行业或领域有浓厚的兴趣，或者认为自己在市场经济环境下更具竞争力。当他们发现公务员工作并不如预期，或者对其他行业产生强烈的好奇心时，就会选择离开，去尝试更有吸引力、或者更符合自己兴趣的工作。
再者，工作压力与生活平衡的问题，也不容忽视。
“门好进，脸难看”的窗口单位：一些基层服务窗口单位，经常会面对各种各样的办事群众，其中不乏一些素质不高、态度恶劣的人。每天都要忍受各种委屈和不理解，这对一个人的心理素质是极大的考验。
“加班文化”的潜在存在：虽然公务员不像一些互联网公司那样有“996”的说法，但很多岗位，尤其是在一些关键时期，加班也是常态。而且，这种加班可能并没有额外的经济补偿，纯粹是“义务”性质的。
工作与生活的界限模糊：有时候，虽然是下班时间，但可能需要随叫随到，或者处理一些单位外的事务。这种工作与生活界限不清的状态，也会让人感到疲惫。
最后，个人价值观与人生选择的变化。
对“稳定”的重新定义：过去，公务员的“稳定”吸引了很多人。但随着社会发展，尤其是年轻人对自我实现、生活质量的要求越来越高，他们可能会重新定义“稳定”。他们可能认为，真正稳定的是自己不断提升的能力，是自己能养活自己的核心竞争力，而不是一份看似“铁饭碗”但内容乏味的工作。
追求更高的薪酬和物质回报：虽然公务员收入稳定，但与一些高薪行业相比，确实存在差距。对于一些更看重物质回报、或者有家庭经济压力的人来说，如果发现公务员的收入无法满足他们的期望，他们也可能选择离开去追求更高的薪酬。
创业或自由职业的诱惑：一部分人可能心中有创业的梦想，或者更喜欢自由职业的生活方式。公务员的工作，虽然稳定，但往往限制了这种自由度，所以一旦机会成熟，他们就会选择去实现自己的抱负。
总而言之，公务员并不是一个万能的“终点站”。对于一些年轻人来说，它可能是人生阶段的一个选择，是为了获得一份社会认可的“敲门砖”，或者是在不确定时期寻求一份保障。但当他们在这个岗位上发现了不如意，或者看到了更适合自己的道路时，选择离开，去追求更符合自己内心需求的生活，也未尝不是一种勇敢和成熟的选择。毕竟，人生很长，找到让自己真正开心和有价值感的事情，比待在一个不合适的位置上更重要。
网友意见
不邀自来。在体制内有些年头了，尤其是这些年帮着辅导很多考生多多少少也有几百人上岸了。
而上岸之后辞职的也越来越多。所以还是有必要回答下这个问题。
辞职原因主要是报考的时候随便选择岗位，没有深入了解岗位的真实情况。
很多考生是报着先就业再择业的想法选择的考公务员，觉得随便选一个岗位能考上就行，有了编制考上了以后再说怎么调动。
所以有的人从河北孤身一人考到了云南。有的女孩子中文专业选择考警察。
结果工作一两年的时候就开始后悔自己当初的选择了。
我们说好的工作是钱多事儿少离家近。坏的工作则是权轻位卑责任重。
公务员工作尤其特殊性，一般来说刚入职的时候都会有一段比较忙的时间，承担单位很多工作任务。很多东西又没接触过，很多事情怎么做都拿捏不准，也没有人会认真细致手把手的教你。但做错了，就会受到很严厉的批评。导致很多新人压力都很大。
但我们也知道有些部门并不是很忙，闲忙不均，也有一些岗位，一些人比较闲。
1.离家远
而有空闲时间，对于选择离家非常远的公务员来说，不但不是福利，反而是一种折磨，人生地不熟，除了单位同事，没有其他的亲戚朋友，甚至无处可去，倍感孤独，加之工作压力，又无人倾述，甚至自己生病了，头疼脑热连个倒杯水的人都没有。心理上的孤寂可想而知。
2.举目无亲
我常说，独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。上学学的时候觉得平平无奇，可当自己真的感受到这份感觉的时候，才知道什么叫做字字千斤。众所周知，中国总归避不开到底还是人情社会、关系社会。体制里更是如此。一个人千里迢迢来到外地，在人际关系方面的成本就无形中提高了。我们常说人情世故。你一个新来的外乡人跟谁有什么人情交往？跟一些本地的官二代、富二代怎么比拼？甚至跟一些坐地炮也没办法比。他们久居此地，七大姑八大姨总归有些人脉关系。
我们常说，公务员是一个自己考上并不高兴，但七大姑八大姨一定高兴的职业。就在于你的很多家人可以因此受益，办很多事情都比较方便。土话讲叫”门清儿“。可只有自己一人，这些福利你的家里人都享受不到。
世故，世故就是世事典故，谁跟谁关系好，谁跟谁处不来，谁是谁的小舅子的媳妇的三娘舅。以及各种各样的潜规则，这些外人是不会直接跟你讲的。但你不了解人情世故，就会经常处处碰壁。正常工作，我去他怎么就不配合？小李去他怎么就笑脸相迎？是我哪里做的不好么？不一定是你做的不好。只是信息不对等，很多缘由你不知道。
3.工作环境差。
有很多考生报考的时候就随便选了自己一个可以报考的岗位，结果根本不了解当地的实际情况。千里迢迢到了新地方，结果吃不惯，住不惯。有一个学生，被分配到村里的一个站所，报道那天到宿舍一看，这个宿舍是仓库改的，里面还发霉，门是木门还破了一个大洞。当场傻眼，欲哭无泪。跟很多人印象中白领、办公室，出色的办公环境天差地别。心理落差不是一般的大。的确不是所有的公务员的工作环境都很差，但也确实有一些公务员的办公场所尤其是住的地方比较差。在一些经济落后地区，基层乡镇甚至是村所尤为明显。
4.工资待遇跟期望相差较大，与承担的工作量严重不相符。
这里没直接说工资低，因为说了公务员工资低，又肯定要有人跳出来告诉我，他们所见所闻公务员有各种灰色收入，各种论证公务员工资已经不低了。
所以我换个角度说，公务员的工资跟你个人对于公务员期望的工资，和别人认为的公务员的工资肯定有一定差距，一些地方差距还比较大。
我刚上班的时候，有很多跟群众面对面的机会，那时候他们就问我一个月工资多少钱，我说1740元（第一年试用期，全部的工资就这些）。老百姓都不信，说怎么也得有七八千吧。后来我也懒得解释了，就说嗯，差不多。（嗯，其实也就差了五六千而已，差不多，差不多。）
而新任的公务员一般都是单位里的干活专业户，一般都承担很多任务量，挣得最少，活却是干的最多。刚参加工作，很多内容还不熟悉，上手慢，干起来也慢，所以什么白加黑，5+2，也是家常便饭。结果就很容易引起一些人的心理失衡。
5.缺乏情感归属。
大部分考上公务员的还是以刚毕业的大学生和大学毕业后工作一两年的人为主。年龄集中在30岁以下，换句话说，大部分都没结婚，没生孩子。工作稳定下来了，下面接下来最重要的问题就是找对象，结婚，生孩子。
有一些是自己原本有对象，但通过公考变成了异地恋。不要公务员这个工作了？家里人肯定不同意。让对方来自己工作的地方，一些年轻人又不愿意牺牲那么多，到一些边缘穷苦的地方去。但长时间的异地恋肯定不是办法，要么分手，要么有一方牺牲。
而如果没有对象，那么重点就放在找对象上了。而找对象这个事情，到了社会上是很现实的。
你是公务员，你有固定工作，ok，你只是达成了一个必要条件。
接下来素质三连：
有车么？有房么？家里条件怎么样？
什么？没有车，没有房！家里就是普通家庭，父母就是普通的工人或者农民？
呵呵。呵呵。呵呵。笑而不语。沉默不语。嘿嘿，拜拜再见，撒由那拉！
很多异地公务员有能在当地找到对象，结婚生孩子的也就留下了。
而如果到了30岁，找了五六年，还没找到。那很大概率他就会离开。
当初跟我一起上岸的同单位的小伙伴，公务员身份都不要了，考了一个事业编远走高飞了。
最后来说一说解决办法：报考公务员的时候，一定要仔细了解岗位，慎重决定。尤其不要报考一些离家远，而且边缘穷苦的基层工作岗位。
以前考公务员，可以先上岸再找好的岗位，但现在不行了。那些年公务员能考公务员，很多人是不停的考，让基层公务员队伍很不稳定。所以国家出台了基层服务年限。后来干脆就禁止公务员考公务员了，干脆堵死了这条路。
也经常有人问我，那么跨省调转，跨市调转如何？我一律回答，不用寻思了。家里有人的可能确实可以，但你如果家里有人也不会跑来知乎上来问了是不？直接找家里关系给你调就可以了。对于普通人来说，跨省跨市的调转，想都不用想。现在跨区调转，跨个乡镇调转都费劲。
总之，报考的时候一定要慎重，慎重，再慎重。
否则你以后流的泪，就是你现在脑子里进得水！
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