和普通同事及领导踢球应该注意什么？
踢球本是件开心的事，但和同事、领导一起玩，确实得格外留心，既要玩得尽兴，又要顾及到方方面面。以下是一些我个人的经验和体会，希望能帮到你：
一、 赛前准备：心态与装备同样重要
调整心态，放下“职业模式”： 这是最重要的一点。进了球场，大家都是爱踢球的人，别老想着工作上的级别、职位。你踢得再好，也不能在球场上颐指气使。把工作上的客套和等级暂时抛开，以平等、友好的心态去享受比赛。
了解大家的水平，适度调整： 如果有领导或同事不太会踢，或者体力稍差，踢球时可以适当放慢节奏，多做一些传球配合，给他们创造进球或表现的机会。别一上来就风驰电掣，把别人远远甩在后面，那会很扫兴。反之，如果大家水平都差不多，那就放开踢，但依然要尊重对手。
装备：安全与舒适是前提。
球鞋： 千万别穿皮鞋、休闲鞋或者那种鞋底特别硬的鞋。选择适合足球场地（室内还是室外）的球鞋，比如碎钉、AG（人工草）或者SG（天然草）鞋。保护脚踝，避免受伤是关键。
服装： 舒适透气的运动服饰，最好颜色能区分开两队。运动短裤、T恤是基本。如果天气变化，可以备一件薄外套。
护具： 如果你平时有护膝、护踝的习惯，可以带上，但别显得过于“专业”以至于让别人觉得你太紧张。
其他： 饮用水、毛巾（擦汗）、以及可能需要的防晒霜（如果是白天户外）。
二、 比赛过程中：尊重、配合与亮点
身体对抗：点到为止，避免“脏动作”。
卡位和抢断： 允许正常的身体对抗，但要记住，大家都是同事，不是职业球员。避免恶意犯规、背后铲球、肘击、飞铲等危险动作。即使你是防守方，也要注意用身体卡住位置，而不是用脚去“剪”对方的腿。
摔倒与救助： 如果不小心撞倒了对方，或者有人受伤，第一时间过去询问，表达歉意。如果对方摔倒，立即停球，上前询问情况，必要时伸出援手。
裁判： 如果有专门的裁判，尊重他的判罚。如果没有，大家可以轮流担任临时的“球证”，或者以“约定俗成”的方式处理争议。遇到判罚有争议时，不要争吵，保持冷静。
传球与配合：不贪功，顾全大局。
给领导或不太会踢的队友传球： 宁愿多传一脚，也要把球送到对方舒服的位置，方便他们停球和处理。不要总想着自己带球过人，然后一脚“世界波”。
为队友创造机会： 看到队友位置更好，或者有机会传出一脚漂亮的助攻，别犹豫。一次精妙的配合比自己独闯龙潭更赢得人心。
防守： 别只顾着进攻，也要积极参与防守，特别要盯住对方的核心球员，以及可能给你们队伍制造麻烦的人。
个人表现：有亮点，但别独食。
发挥特长： 如果你速度快，可以边路突破；如果脚法好，可以组织进攻。用自己擅长的方式为团队做贡献。
不要抢风头： 看到领导或者其他同事表现出色，可以适时地给予赞扬和鼓励。比如，进球了可以一起庆祝，传球助攻了可以说“好球”。
犯错误了： 比如漏人、踢疵了，没关系，大家都会犯错。一个轻松的自嘲或者继续努力的态度，会比沮丧更让人舒服。
沟通与鼓励：
多说“给我！”、“在我！”： 方便队友知道你的位置和意图。
互相鼓励： “好球！”、“继续！”、“没事，下次有机会！”这些简单的鼓励，能极大地提升团队士气。
遇到争议： 如果对方球员有不友善的行为，可以向本方队友或队长（如果有的话）示意，但尽量避免直接冲突。
三、 赛后总结：友谊第一，别太较真
赛后交流： 比赛结束后，大家可以一起喝点水，聊聊比赛过程。对领导或同事的精彩表现给予肯定，对自己的失误也可以轻松带过。
“输赢”不重要： 踢球是为了锻炼身体，增进感情。别太在意比分，尤其是在和领导踢的时候。如果赢了，可以轻松地表示一下高兴；如果输了，也别太失落，可以开玩笑说“今天状态不好”之类的。
清理场地： 踢完球，记得把自己的垃圾带走，尽量保持场地整洁。
共同的经历： 踢球是一种共同的经历，可以在以后成为你们之间的话题，拉近距离。
一些特别的“雷区”和禁忌：
绝对不能恶意犯规，尤其是针对领导。 一旦出现这种情况，你在公司里可能就很难做人了。
不要在比赛中随意批评指责队友，更不要当众指责领导。 即使对方真的犯错了，也请私下委婉地提醒，或者干脆忽略。
不要在踢球时表现得比领导更“懂球”。 即使你真是个足球专家，也请保持低调，适时地赞同领导的观点。
不要在比赛中过于拼命，弄得自己伤痕累累，影响后续工作。
不要在赛后因为某次失误或者对方的“不公平”判罚而耿耿于怀，到处抱怨。
总而言之，和同事、领导踢球，是一场“情商”的考验。用一颗平常心，把这份爱好变成增进了解、化解工作压力的良好契机。玩得开心，才是最重要的。
一、 赛前准备：心态与装备同样重要
调整心态，放下“职业模式”： 这是最重要的一点。进了球场，大家都是爱踢球的人，别老想着工作上的级别、职位。你踢得再好，也不能在球场上颐指气使。把工作上的客套和等级暂时抛开，以平等、友好的心态去享受比赛。
了解大家的水平，适度调整： 如果有领导或同事不太会踢，或者体力稍差，踢球时可以适当放慢节奏，多做一些传球配合，给他们创造进球或表现的机会。别一上来就风驰电掣，把别人远远甩在后面，那会很扫兴。反之，如果大家水平都差不多，那就放开踢，但依然要尊重对手。
装备：安全与舒适是前提。
球鞋： 千万别穿皮鞋、休闲鞋或者那种鞋底特别硬的鞋。选择适合足球场地（室内还是室外）的球鞋，比如碎钉、AG（人工草）或者SG（天然草）鞋。保护脚踝，避免受伤是关键。
服装： 舒适透气的运动服饰，最好颜色能区分开两队。运动短裤、T恤是基本。如果天气变化，可以备一件薄外套。
护具： 如果你平时有护膝、护踝的习惯，可以带上，但别显得过于“专业”以至于让别人觉得你太紧张。
其他： 饮用水、毛巾（擦汗）、以及可能需要的防晒霜（如果是白天户外）。
二、 比赛过程中：尊重、配合与亮点
身体对抗：点到为止，避免“脏动作”。
卡位和抢断： 允许正常的身体对抗，但要记住，大家都是同事，不是职业球员。避免恶意犯规、背后铲球、肘击、飞铲等危险动作。即使你是防守方，也要注意用身体卡住位置，而不是用脚去“剪”对方的腿。
摔倒与救助： 如果不小心撞倒了对方，或者有人受伤，第一时间过去询问，表达歉意。如果对方摔倒，立即停球，上前询问情况，必要时伸出援手。
裁判： 如果有专门的裁判，尊重他的判罚。如果没有，大家可以轮流担任临时的“球证”，或者以“约定俗成”的方式处理争议。遇到判罚有争议时，不要争吵，保持冷静。
传球与配合：不贪功，顾全大局。
给领导或不太会踢的队友传球： 宁愿多传一脚，也要把球送到对方舒服的位置，方便他们停球和处理。不要总想着自己带球过人，然后一脚“世界波”。
为队友创造机会： 看到队友位置更好，或者有机会传出一脚漂亮的助攻，别犹豫。一次精妙的配合比自己独闯龙潭更赢得人心。
防守： 别只顾着进攻，也要积极参与防守，特别要盯住对方的核心球员，以及可能给你们队伍制造麻烦的人。
个人表现：有亮点，但别独食。
发挥特长： 如果你速度快，可以边路突破；如果脚法好，可以组织进攻。用自己擅长的方式为团队做贡献。
不要抢风头： 看到领导或者其他同事表现出色，可以适时地给予赞扬和鼓励。比如，进球了可以一起庆祝，传球助攻了可以说“好球”。
犯错误了： 比如漏人、踢疵了，没关系，大家都会犯错。一个轻松的自嘲或者继续努力的态度，会比沮丧更让人舒服。
沟通与鼓励：
多说“给我！”、“在我！”： 方便队友知道你的位置和意图。
互相鼓励： “好球！”、“继续！”、“没事，下次有机会！”这些简单的鼓励，能极大地提升团队士气。
遇到争议： 如果对方球员有不友善的行为，可以向本方队友或队长（如果有的话）示意，但尽量避免直接冲突。
三、 赛后总结：友谊第一，别太较真
赛后交流： 比赛结束后，大家可以一起喝点水，聊聊比赛过程。对领导或同事的精彩表现给予肯定，对自己的失误也可以轻松带过。
“输赢”不重要： 踢球是为了锻炼身体，增进感情。别太在意比分，尤其是在和领导踢的时候。如果赢了，可以轻松地表示一下高兴；如果输了，也别太失落，可以开玩笑说“今天状态不好”之类的。
清理场地： 踢完球，记得把自己的垃圾带走，尽量保持场地整洁。
共同的经历： 踢球是一种共同的经历，可以在以后成为你们之间的话题，拉近距离。
一些特别的“雷区”和禁忌：
绝对不能恶意犯规，尤其是针对领导。 一旦出现这种情况，你在公司里可能就很难做人了。
不要在比赛中随意批评指责队友，更不要当众指责领导。 即使对方真的犯错了，也请私下委婉地提醒，或者干脆忽略。
不要在踢球时表现得比领导更“懂球”。 即使你真是个足球专家，也请保持低调，适时地赞同领导的观点。
不要在比赛中过于拼命，弄得自己伤痕累累，影响后续工作。
不要在赛后因为某次失误或者对方的“不公平”判罚而耿耿于怀，到处抱怨。
总而言之，和同事、领导踢球，是一场“情商”的考验。用一颗平常心，把这份爱好变成增进了解、化解工作压力的良好契机。玩得开心，才是最重要的。
网友意见
我把我们旅长的腿铲断，床上躺了三个月。这段时间副旅长主持工作。旅长回来就把我调到旅里下属的在一个山沟里的连里当排长，不调职不让转业。已经七年了，明年三十岁，可以离开了，感觉像坐牢。
可能有人会不信，但这就是事实。调动是正常的干部调动，我们旅干部多，八年排长的大有人在。那脚铲球是我下意识的，我踢后腰，旅长中场抢断加速往我们禁区冲，我直接放铲，很干净，球铲走他绊倒腿摔断。
我这排长也没好好干，看书学编程学外语，连里的事根本不参与，每天就吃饭时出现，点名甚至都不去。现在连领导比我小一岁，刚来时批评了我一次差点让我打了。呆了这么久心态已经极端化了，谁欺负我我就直接拼命，我烂命一条和谁换都不亏。
旅长已经升了，他走后我曾经想过调整，然而正好遇上军改，人事关系冻结，所以等明年到点滚蛋。
希望出来可以找到工作，糊口就行。
多说几句，我消极怠工是在分到山沟里三年后，也就是参加工作五年后，之前一直干的很好很认真，比武得名次拿了三等功。然而根本没有丝毫的升迁调动迹象，据我一个在旅部工作的学长说，旅长曾说过只要他在旅里一天就不会让我升迁调动或是转业，加上工作地点在一个非常偏远的大山里，导致心态失衡行为偏激，对连队工作以及新来的士兵有极坏的影响。我承认我不够坚强，是个失败者。但我讲这个故事不为申诉，只是感觉自身经历非常切题才回答的。鼓励和理解的朋友们我非常感谢你们，希望你们身体健康事业顺利。批评我后来消极怠工的我也接受，确实做的不对。但是忽略旅长作为强行替他洗地的，我希望您可以遭遇同样的经历从而展示您的坚强与理性，不要站在说话不腰疼
其实我这就是得罪领导被穿小鞋，只不过严重点而已，和你们地方上一样。我讲这个故事也是为了告诉题主这种比赛一定要注意分寸，下脚前想清楚。我也没有黑部队，这只是个例，不具有丝毫代表性。最后我要再次感谢给我鼓励和建议的朋友，希望你们一切都好
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