如何看待「孕期被辞退并被索赔 13 万」一事？有哪些不合理之处？
这起“孕期被辞退并被索赔13万”的事件，无疑触动了很多人敏感的神经。在我看来，这件事里透着一股子让人窝火的劲儿，也揭示了不少现实中的不公和扭曲。
这件事最让人看不下去的地方，首先就是公司那种“卸磨杀驴”的冷血逻辑。 员工辛辛苦苦为公司打拼，到了关键时刻，尤其是在女性最需要被照顾和尊重的孕期，公司却选择了最冷漠、最不近人情的方式——辞退。这完全是对劳动者基本权益的漠视，更是一种对女性生育价值的贬低。怀孕，一个女人生理上最特殊、最需要支持的时期，怎么就成了企业可以随意“处理”的理由？这背后隐藏的，是对劳动合同和劳动法的蔑视，是对人性中最基本的关怀的缺失。
其次，所谓的“索赔13万”，这个数字本身就充满了欺骗性和恶意揣测。 我很好奇，这个13万是怎么算出来的？是基于什么法律条文，又有什么具体的证据支撑？一般来说，如果是公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算是有明确规定的，通常是经济补偿金（按工作年限计算）加上额外的赔偿金。但是，这13万如果不是用来补偿员工，而是公司反过来“索赔”，那性质就完全变了。
让我觉得不合理的地方，可以从几个层面来细说：
违法解除劳动合同的成本问题： 按照我国《劳动合同法》，用人单位在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同期限届满时，不得解除劳动合同。除非员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的等法定情形，才有可能解除合同，并且还需要有充分的证据。如果公司在明知员工怀孕的情况下仍然选择辞退，那么这个辞退行为本身就是违法的。在这种情况下，公司不应该是“索赔”，而是应该承担赔偿责任。 把合法权益受到侵害的一方推到“被索赔”的位置，这是在颠倒是非，是在玩弄法律的遮羞布。
“索赔”的合理性基础缺失： 如果公司所谓的“索赔13万”是基于员工在孕期有“影响工作”的行为，比如缺勤、效率低下等等，那这个逻辑就非常站不住脚了。怀孕本身是一种生理现象，孕期出现一些身体不适是正常的，如果公司事先对此没有合理的安排和预期，反而以此作为辞退和索赔的理由，这本身就是一种歧视。 公司应该做的是如何配合员工度过孕期，比如调整工作内容、提供必要的便利，而不是把员工的生理状况当作“损害”的证据。 难道公司认为，怀孕的女性就应该失去工作能力，就应该被视为负资产？这种观念本身就是腐朽落后的。
法律程序的滥用或误读： 这种“索赔”的说法，很可能是一种恶意解读，或者是公司方为了规避法律责任而制造的烟雾弹。比如，是否存在员工在离职前有未完成的工作交接，或者对公司造成了实际的、可量化的损失？如果确实存在，公司可以依据法律规定进行追偿，但这需要有充分的证据和合法的程序。 而把“孕期被辞退”的事实和“索赔13万”联系起来，很容易让人联想到公司在玩弄辞退的手段，然后通过一个虚假的“索赔”来达到“一石二鸟”的目的——既辞退了员工，又试图从员工身上“捞”钱，哪怕是被视为不合理。
公众情绪的激化与社会责任的缺失： 这样一桩事情被曝出来，必然会引起公众的强烈不满和讨论。公司这种做法不仅是对员工个人的伤害，更是对整个社会性别平等和劳动者权益的挑战。 它传递了一个非常糟糕的信号：在中国，女性的生育权益仍然是如此脆弱，企业的良知和责任感依然缺失严重。 这种“先辞退后索赔”的操作，如果得逞，无疑会鼓励更多的不法企业效仿，让更多孕期女性在职场上遭受不公平待遇。
总而言之，这起事件的核心不合理之处在于，公司在法律和道德上都站不住脚的“辞退”行为，以及其后提出的所谓“索赔”，很可能是一种混淆视听、逃避责任甚至恶意报复的手段。在法律面前，公司应当承担违法辞退的赔偿责任，而不是反过来向被辞退的孕期女性索赔。这不仅仅是一个个案，它折射出的是整个社会在保障女性生育权益方面仍然任重道远。
这件事最让人看不下去的地方，首先就是公司那种“卸磨杀驴”的冷血逻辑。 员工辛辛苦苦为公司打拼，到了关键时刻，尤其是在女性最需要被照顾和尊重的孕期，公司却选择了最冷漠、最不近人情的方式——辞退。这完全是对劳动者基本权益的漠视，更是一种对女性生育价值的贬低。怀孕，一个女人生理上最特殊、最需要支持的时期，怎么就成了企业可以随意“处理”的理由？这背后隐藏的，是对劳动合同和劳动法的蔑视，是对人性中最基本的关怀的缺失。
其次，所谓的“索赔13万”，这个数字本身就充满了欺骗性和恶意揣测。 我很好奇，这个13万是怎么算出来的？是基于什么法律条文，又有什么具体的证据支撑？一般来说，如果是公司违法解除劳动合同，赔偿金的计算是有明确规定的，通常是经济补偿金（按工作年限计算）加上额外的赔偿金。但是，这13万如果不是用来补偿员工，而是公司反过来“索赔”，那性质就完全变了。
让我觉得不合理的地方，可以从几个层面来细说：
违法解除劳动合同的成本问题： 按照我国《劳动合同法》，用人单位在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同期限届满时，不得解除劳动合同。除非员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的等法定情形，才有可能解除合同，并且还需要有充分的证据。如果公司在明知员工怀孕的情况下仍然选择辞退，那么这个辞退行为本身就是违法的。在这种情况下，公司不应该是“索赔”，而是应该承担赔偿责任。 把合法权益受到侵害的一方推到“被索赔”的位置，这是在颠倒是非，是在玩弄法律的遮羞布。
“索赔”的合理性基础缺失： 如果公司所谓的“索赔13万”是基于员工在孕期有“影响工作”的行为，比如缺勤、效率低下等等，那这个逻辑就非常站不住脚了。怀孕本身是一种生理现象，孕期出现一些身体不适是正常的，如果公司事先对此没有合理的安排和预期，反而以此作为辞退和索赔的理由，这本身就是一种歧视。 公司应该做的是如何配合员工度过孕期，比如调整工作内容、提供必要的便利，而不是把员工的生理状况当作“损害”的证据。 难道公司认为，怀孕的女性就应该失去工作能力，就应该被视为负资产？这种观念本身就是腐朽落后的。
法律程序的滥用或误读： 这种“索赔”的说法，很可能是一种恶意解读，或者是公司方为了规避法律责任而制造的烟雾弹。比如，是否存在员工在离职前有未完成的工作交接，或者对公司造成了实际的、可量化的损失？如果确实存在，公司可以依据法律规定进行追偿，但这需要有充分的证据和合法的程序。 而把“孕期被辞退”的事实和“索赔13万”联系起来，很容易让人联想到公司在玩弄辞退的手段，然后通过一个虚假的“索赔”来达到“一石二鸟”的目的——既辞退了员工，又试图从员工身上“捞”钱，哪怕是被视为不合理。
公众情绪的激化与社会责任的缺失： 这样一桩事情被曝出来，必然会引起公众的强烈不满和讨论。公司这种做法不仅是对员工个人的伤害，更是对整个社会性别平等和劳动者权益的挑战。 它传递了一个非常糟糕的信号：在中国，女性的生育权益仍然是如此脆弱，企业的良知和责任感依然缺失严重。 这种“先辞退后索赔”的操作，如果得逞，无疑会鼓励更多的不法企业效仿，让更多孕期女性在职场上遭受不公平待遇。
总而言之，这起事件的核心不合理之处在于，公司在法律和道德上都站不住脚的“辞退”行为，以及其后提出的所谓“索赔”，很可能是一种混淆视听、逃避责任甚至恶意报复的手段。在法律面前，公司应当承担违法辞退的赔偿责任，而不是反过来向被辞退的孕期女性索赔。这不仅仅是一个个案，它折射出的是整个社会在保障女性生育权益方面仍然任重道远。
网友意见
这个案例的魔幻之处在于，公司竟然能顶着这么多的不利证据和在先的劳动仲裁败仲结果，硬生生地在法院阶段一转攻势，反败为胜。
这有两种可能性：
1.该公司的法务负责人是不世出的法律奇才；
2.法院院长/庭长/主审法官是公司老板的小舅子。
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