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财政部公开新政策,年终奖将并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税,对个人有哪些影响?

回答
财政部近日公布了关于年终奖计税方式调整的新政策,将年终奖并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税。这一变化无疑会触及到广大纳税人的切身利益,对我们的“钱袋子”产生不小的影响。咱们就来掰开了、揉碎了,好好捋一捋这背后究竟是怎么回事,以及它会如何改变我们的纳税现实。

政策核心:告别“独立计税”时代,迎来“综合所得”大融合

在此之前,年终奖有一个特殊的“优惠通道”。纳税人可以选择将年终奖作为一个独立的收入项目,单独按照一个固定的税率来计算缴纳个人所得税。这种方式的好处在于,可以将大额的年终奖“隔离开”,避免因为一次性大额收入的并入而导致适用更高的累进税率,从而在一定程度上降低了整体税负。

然而,新政策的出台,意味着这个“优惠通道”被关闭了。年终奖不再是“特例”,而是被“归入”了我们每个人的全年工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得的大盘子里,放在一起进行税款的计算。

对个人而言,具体影响体现在哪些方面?

1. 税负的“多退少补”:
部分人群税负可能增加: 对于年终奖数额较大的纳税人,由于年终奖并入综合所得后,整体年收入会大幅提高,从而可能被推升到更高的累进税率档位。这意味着,即使在过去单独计算时适用较低税率,现在一旦与全年其他收入“合体”,累进效应会显现,整体税负自然会随之上升。
部分人群税负可能减少(或影响不大): 对于年终奖数额相对较小,或者全年其他收入本身就处于较低税率档位的纳税人来说,年终奖的并入对整体税负的影响可能不那么显著,甚至在某些情况下,如果能够更好地利用全年应纳税所得额的抵扣项(如专项附加扣除),整体税负反而可能有所优化。
年度末期缴税或退税: 这种“合二为一”的计算方式,意味着在年度终了时,我们需要根据全年的综合所得(包括年终奖)来精确计算应纳税额。如果在前几个月已经按照预估税率缴纳了部分税款,那么在年度汇算清缴时,很可能会出现“多退少补”的情况。有些人可能因为预缴不足而需要补税,有些人则可能因为预缴过多而获得退税。

2. “临界点”效应的改变:
过去,通过将年终奖单独计税,一些纳税人可以巧妙地规避一些较高的税率档位,尤其是在接近某个税率分界线时。新政策下,这种“技巧”失效了。一旦年终奖并入,整体收入水平的提升可能会直接跨越税率分界点,使得税负出现“跳跃式”的增长。

3. 影响激励和分配机制:
企业发放年终奖的考量: 对于企业来说,年终奖是重要的薪酬激励工具。政策调整后,企业在发放年终奖时,需要重新评估其对员工实际到手收入的影响。一些企业可能会考虑调整年终奖的发放形式或时间,以尽量平滑对员工实际收入的影响,比如将部分年终奖转化为其他福利或分摊到月度工资中(当然,这需要符合法规)。
员工对年终奖的预期: 员工在接受年终奖时,需要更清晰地了解其税收影响。过去那种“到手就是净收入”的想法需要改变,要更关注“税前”的总金额以及最终扣税后的实际收益。

4. 对其他收入类型的影响:
虽然政策主要针对年终奖,但其背后的逻辑是加强综合所得的统一管理。未来,可能还会对其他一些形式的奖金或一次性收入的计税方式产生连锁效应,进一步推动个人所得税制度的全面“综合化”。

举个简单的例子来理解:

假设小王全年工资收入是10万元,年终奖是5万元。

旧政策(假设): 小王可以选择将5万元年终奖单独计税。按照当时的优惠政策(假设适用10%的税率),年终奖的个税为5000元。其他工资收入按累进税率计算。
新政策: 小王的年度综合所得为15万元(10万元工资 + 5万元年终奖)。这15万元将按照综合所得的累进税率进行计算。由于总收入提高,适用到的最高税率可能比单独计算年终奖时高,因此最终缴纳的个税总额可能会有所增加。

我们应该如何应对?

了解自己的收入结构和税率档位: 清楚自己的全年工资、薪金以及其他可能计入综合所得的收入,了解自己目前处于哪个税率档位,这是评估新政策影响的基础。
合理规划财务: 充分利用好个人所得税的各项抵扣和优惠政策,例如专项附加扣除(子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等)。如果条件允许,可以考虑将部分年终奖用于符合抵扣条件的支出,以降低整体应纳税所得额。
关注年度汇算清缴: 新政策下,年度汇算清缴变得尤为重要。务必在规定时间内完成申报,及时处理多退少补的情况,避免不必要的滞纳金。
与企业沟通: 如果您是企业员工,可以与公司的人力资源或财务部门沟通,了解公司是否会根据新政策调整年终奖的发放策略,并咨询相关的税务处理方式。

总而言之,财政部这项新政策是对个人所得税制度“综合化”推进的重要一步。它意味着纳税人需要更全面地审视自己的全年收入,更精细地进行财务规划,以适应税收征管的新常态。对于我们每个人而言,理解政策、合理规划,才能更好地管理自己的“钱袋子”,确保我们的合法权益。

网友意见

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1,综合报税是国际惯例。

2,综合报税的下一步应该是以家庭为单位报税,以鼓励婚育。

3,预期2年内开始会有高额的未成年子女抵扣额度。

4,中国所得税从税率区间上看倒不算高,但是实际还是比较高的,因为扣税项和抵税项目太少,会造成一定程度的不公平。

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个人所得税应该停收,第一它收不到富裕人群,第二征收成本极高,税金都浪费在征收程序上,没有对国家带来多少国库收入,第三它是国内唯一的直接税,征税人群都是打工阶层,社会负面情绪较大。

这玩意迟早沦落成农业税……

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你要是有1000万现金,买个普通收益的理财产品,然后你什么都不用做,到了年底好比说净入帐50万元,你猜怎么着?

这50万元不需要缴纳一分钱个人所得税。

你要是买股票,年底卖掉变现,好比净入帐100万元,这100万元不需要缴纳一分钱个人所得税(理论上有资本利得税但事实上不收,股票分红要收20%)。



而一个清北985211毕业生,有个好专业,去个好行业,一年到头拿命换钱,对外号称百万年薪,个人所得税直接顶到45%档,税后真实到自己兜里又比50万多多少呢?

对了,在你996夜以继日工作的时候,人家可是马不停蹄的在干别的事儿哦,1000万的理财是纯粹的被动收入而已,刮风下雨雷打不动。



用知乎上流行的话来说,一个好行业高收入的高材生,其统战价值远低于1000万资本(甚至更低),

更扎心的,偶然所得个人所得税是20%,也就是说如果你是走狗屎运中了彩票200万,你交的所得税,比起你累死累活干一整年200万年薪所要交的所得税少得多得多,哈哈。




还有更刺激的,如果你的资本更多,比如不是1000万而到了5000万乃至1亿、数亿以上,

那么你甚至可以和地方zf谈个人税收返还,要各种政策和补贴,除了一线城市和发达地区zf钱太多可能不感冒,其他普通地区你随便挑,这里政策不好你就换个地方,挑到你满意为止。

就是这么真实。

很多人觉得自己的薪水远远不到年薪百万所以无所谓,那你有没有想过,各地zf给各大资本的各种税收返还、补贴、福利,的钱是哪里来的呢?


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对工资、奖金等较稳定收入征收较重税收是各国共识,不是中国特色,美国也是一样的。之前红利税在美国单独算,15%-20%,但奥巴马把这个跟工资合并了一起算入个税,那么最高税率超过35%了。

财政收入需要比较稳定的来源,而工资、奖金是比较稳定的。至于卖出股票获得的资本利得税,那是不稳定的,股票涨涨跌跌,亏着卖不用交税,中国甚至没有资本利得税。

有人说这是不是利好富人?怎么说呢,股票谁都可以买,富人不用交,你也不用交。另外,对于公司高管,我说的是那种外聘高管,不是创始人、合伙人的高管,他们本质上收入也是来源于工资、奖金,按照中美税收体制,也是被征收重税的人。

其实这也是合理的。高管是一个特殊人群,比如美国,很多企业50年、100年历史,创始人后代的股份都被稀释了,群龙无首,这时候选择的CEO表面上是打工的,实质上就是爷,因为缺乏强势股东的监管。否则的话,如果有个强势股东,一直盯着CEO有没有干活,这样的CEO反而是憋屈的。美国有很长一段时间CEO都属于无人监管的真空状态,而且拿着高薪,还能安插自己心腹到各种CXO岗位,变着法子给自己发高薪,哪怕企业很烂,比如联想这种,你说不给这些人征重税简直天理不容。再说了,他们在香港那么轻的税收负担似乎也没有刺激多少工作积极性,这么高的工资成本似乎也没有多少科研创新成果。

创业者(资本家)和高管不是一伙的,特别是民企高管,很多待不长时间,特别是有强势创始人在的时候。比如煮肘的公司,现在起诉前CEO贪污腐败,这CEO不就是大老板煮肘自己请的吗?怎么就翻脸了?还有前海人寿姚老板,据说换了N个总经理。

一般认为,创业者是创造了工作岗位的,所以政府会予以保护。政府本身很难创造工作岗位,否则就是计划经济了,只有在经济特别危机的时候,有钱人都跑路移民了,政府才会大规模创造工作岗位,比如罗斯福新政。要知道,那个年代,要么发福利白给钱,要么给钱他们挖坑填坑干点活,让他们干点活好歹给他们一点劳动的尊荣,觉得是劳有所得,但本质上是一样的。

公司高管本质上不创造工作岗位,反而消耗了优质工作岗位。乔布斯曾经对CEO说,“你在这啥都不干都可以,因为你拿这么多钱会刺激别人好好干”。既然啥都不干都可以,又拿这么多钱,那么征多点税不是理所当然嘛?也不会打击工作士气。别人还不会太眼红CEO,嫉妒心重导致内卷严重。

当然,恒大许老板那种是比较恶劣的。不仅不给员工发工资,还忽悠员工买理财,把员工当成客户来剥削,这是极端的例子。但绝大多数企业,只要能正常发工资,对政府而言就起到了维稳保障的作用,就会予以保护。不排除一些地方政府领导干部会对私企吃拿卡要,但如果企业受不了,可以关停不干。

按照美国左翼经济学家克鲁格曼的说法,现在讲的贫富差距,并不是那种企业创始人跟员工的收入差距,而是公司高管跟员工的收入差距。比如CEO年薪是普通员工的500倍,一般指这个收入差距。至于公司创始人,比如比尔盖茨、扎克伯格,人家好歹从零到一创造了公司,九死一生,也承担了风险,这种如果打击过猛,人家不开公司了,导致的失业会更多。因此,打击对象一般局限于公司高管,你不干大把人可以干;但如果比尔盖茨、扎克伯格不干,或许世界发展就会放慢好几年。

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