为什么在中国很难普遍执行八小时双休工作制？
一、 历史与文化根源：
集体主义与奉献精神的遗留： 新中国成立初期，为了国家建设和集体利益，提倡“牺牲个人利益，奉献集体”的精神。这种理念在一定程度上渗透到了工作文化中，使得加班被视为一种积极、勤奋的表现。虽然时代在发展，但这种思维模式的惯性依然存在。
“加班文化”的形成与强化： 随着市场经济的发展，尤其是在竞争激烈的行业，企业为了追求利润最大化，将加班作为提高效率和产出的重要手段。员工也为了保住工作、获得晋升或更高的收入，不得不接受甚至主动加班。久而久之，加班从一种“被逼无奈”变成了“常态”，甚至成为了一种被默许的“文化”。
“内卷化”的竞争环境： 在许多行业，尤其是互联网、科技、金融等领域，竞争异常激烈。企业为了在市场中脱颖而出，往往需要快速迭代产品、响应客户需求，这导致了高强度的工作节奏。员工为了不被淘汰，也只能被迫参与到这场“内卷”之中，加班成为一种生存策略。
二、 经济与发展压力：
发展阶段与经济增长的驱动： 中国作为一个仍在发展中的大国，经济增长仍然是重要目标。许多企业，尤其是中小型企业，为了生存和发展，需要最大限度地利用劳动力资源来提高生产效率和竞争力。在利润空间有限的情况下，免费或低报酬的加班成为了降低成本、提高收益的“捷径”。
市场经济的“劣币驱逐良币”效应： 在一些行业，遵守严格的八小时双休制可能意味着生产效率的降低或成本的增加，这使得那些不遵守规定的企业在短期内获得了竞争优势。这会对遵守规定的企业形成压力，迫使它们也放松对工作时间的管理。
成本控制的考虑： 对许多企业来说，雇佣更多员工来分担工作量，会增加人力成本、社保成本等。让现有员工加班，在某些情况下被视为更经济的选择。
三、 法律法规的执行与监管困境：
《劳动法》的规定与现实的脱节： 《劳动法》明确规定了劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的原则，并且规定了加班工资的支付标准。然而，现实执行中存在诸多问题。
取证难与维权成本高： 员工在主张加班费时，往往面临举证困难。很多企业通过“打卡记录修改”、“口头安排工作”、“默许加班”等方式来规避法律责任。员工个人进行维权成本高，耗时耗力，并且可能面临被报复的风险。
劳动监察力量的不足与效率： 尽管有劳动监察部门，但其力量相对有限，难以覆盖所有企业和所有工作时间情况。对于一些隐蔽的、非正式的加班，监察难度更大。此外，法律的执行效率和惩罚力度有时也不足以形成有效的震慑。
“调休”制度的滥用： 部分企业利用国家允许的调休制度，通过“平时加班，周末调休”的方式来规避支付加班费，这实际上是变相延长了工作时间，却模糊了加班的概念。
四、 行业特性与企业管理模式：
特定行业的特殊性： 一些行业本身就存在工作强度大、项目周期短的特点，例如软件开发、金融服务、媒体娱乐等。这些行业的“项目制”和快速响应要求，往往使得长时间工作成为常态。
企业管理粗放，效率低下： 部分企业管理模式落后，组织效率不高，导致项目进度延误，最终需要员工通过加班来弥补。这反映了企业在流程优化、项目管理和人力资源配置上的不足。
缺乏健全的绩效评估与激励机制： 一些企业未能建立起科学合理的绩效评估和激励机制，导致员工通过延长工作时间来获得更多认可或收入，而不是通过提高工作效率。
五、 个人选择与社会观念：
“成功学”与“奋斗者”的社会认知： 在一些社会环境中，“拼搏”、“奋斗”被过度宣扬，甚至与长时间工作划上等号。一些人将加班视为通往成功的必经之路，对“奋斗者”的定义存在片面理解。
对工作与生活平衡的认知差异： 不同年龄、不同职业、不同生活境遇的人对工作与生活平衡的看法存在差异。一部分人可能更看重职业发展和收入，愿意牺牲部分个人时间；而另一部分人则更倾向于追求工作与生活的平衡。
行业内的从众心理： 在某些行业或企业内部，如果大部分人都加班，那么不加班的人反而可能被视为“不合群”或“不思进取”。这种从众心理也加剧了加班的普遍性。
总结来说，在中国普遍执行八小时双休工作制难，是历史文化、经济发展模式、法律法规执行、企业管理以及社会观念等多重因素交织作用的结果。 解决这个问题需要多方面的努力，包括但不限于：
加强劳动法律法规的执行和监管，加大对违法用工行为的惩处力度。
引导企业转变发展模式，提高管理效率，注重以人为本的管理理念。
倡导健康的工作文化，鼓励提高工作效率而非简单延长工时。
提升劳动者的维权意识和能力，降低维权成本。
在全社会范围内形成对工作与生活平衡的正确认识，打破对“加班就是奋斗”的片面解读。
这是一个长期而艰巨的任务，需要政府、企业和劳动者共同努力，才能逐步实现更健康、更合理的工作模式。
网友意见
尽管现在是赢麻了的氛围
但有一点至少在政策层那里是个共识
那就是中国的劳动生产率还很低
经济增长更多还是靠要素规模堆起来的
靠人多，靠便宜的地，靠大量的资金
由于人所提供的工作量很关键
所以工时就不能随便减
所以你会看到一系列现象
为啥放个假要调休，因为要保证年工时数
为啥人口仅仅是增长率降低，还没到人口绝对数降低就那么害怕
知乎那么多人疑惑——让人口自然降下去不好吗，人均GDP就上来了
答案是不行。以规模型增长方式的背景
人口减下去，经济就会减下去，甚至减更多
只会人均GDP下降，不会人均GDP上升
然后就是为什么劳动法摆在那儿
真正重视8小时工作制的不多
还是因为要你的工时数，把工时数控制了经济可能就爬不动了
这是最本质的原因
然而，必须说另一面，如果永远惯着这毛病
很有可能劳动生产率总上不来
打破这一层需要勇气
但在政策指定领域，不到万不得已的时刻
勇气是最不被鼓励的品质，稳才是受鼓励的那个
这是第二本质的原因
知乎上关于8小时工作制长期以来都存在着两种精分的声音。
第一种观点是，8小时工作制才能真正提高工作效率，现在的老板都是一群不懂管理的SB资本家。
第二种观点是，中国就是靠着廉价的人力成本在卷，劳动力少了，也就没有996了。
两种观点看起来各有各的道理，但却又能恰如其分的存在于很多人的思想里。
其实我的建议一直是这样：
持有第一种观点，认为8小时工作制能提升工作效率的，不妨组团开个新公司，既不用加班，工作效率还高，对比同行那些天天996还不出活的员工，岂不是死死压制？
持有第二种观点，认为人多导致工资低的，不如多去人口大量流出的省份或城市找找工作，当地都那么缺人了，不得求着你工作？
1.当年酒驾也是危害极大的社会问题。
2.解决问题的重大举措，就是酒驾入刑。
3.酒驾入刑的威慑力，不是来自干巴巴的法条，来自于人民公安的认真工作，违法必究，也因此得以实现刑事犯罪给个人未来生活的负面惩罚。
4.所以非8小时工作制，没有入刑，也没有强力执法部门的违法必究，没有负面惩罚。俗称，犯罪成本太低。
我一直都说过，如果中国想实行，走日本那套就可以。曾经的日本社畜不会有家庭的，只有工作。
日本最终改变这一切的就是对结果监管，你让员工加班没问题，但员工身体出问题就是你的责任。身体出问题了，追查上班情况，前1个月工作加班超过100小时，或者2-6个月内有一个月超过80个小时的加班，即可认定为过劳，公司负有不可推卸的责任。有行政处罚，民事诉讼，媒体公开等着你。结果现在就是日本大公司没有任何一家敢再让员工超过过劳标准加班（当然部分投行的收入可以让员工无法拒绝加班），只要加班到了79个小时立刻放假。还增加了员工心理咨询，上司权力监察等福利部分。
以中国的执行力，这样的普法完全没问题，一个文件就解决了。但就目前为止，我找不到一个中国大陆的关于员工过劳的案例，当年毕业论文都只能用台湾的案例。
8月19日晚，被建议修改。感谢知乎小编让这个回答至少活了15天。
更改后答案，美国的工人就是一群人渣。
欧美的八小时工作制充分反映了他们的饱受西方民主自由主义思想的摧残，八小时工作制真的很好么？他们有为集体做了多少贡献？有没有一点集体意识？有没有半点民族主义思想，这些欧美人狭隘，势力，不懂奉献与牺牲，迟早会被淹没在社会主义浪潮之中。
大家喷美国人跟我一样都是信手拈来，有意思的是都很喜欢八小时工作制，那为什么不问问八小时工作制的来源呢？
1877年，为了减少工作时长，美国工会联合加拿大工会开始第一次罢工。
1886年5月1日，美国2万个企业35万工人涌上街头进行罢工。著名的“芝加哥大罢工”就由此而来，芝加哥市5万名工人走上街头，喊出了自己的口号，坚持了自己的理想，保护了工人阶级利益。没错，五一劳动节就是为了纪念这35万美国人当年干的事儿。
当然，苏联是第一个法定8小时工作制的国家。
这里有个问题要说明白，8小时工作制，是“美国人”争取到的，而不是“美国”争取到的，美国人自己争取到了八小时工作制，管美国什么事儿？坐在办公室的美国官员们知道美国工人为什么要罢工？他们当然不知道，他们又没有画过图纸，更没有烧过锅炉，他们早上八点钟上班，下午五点钟就下班了，中午休息两个小时也算在上班时间内，加班三倍工资。
他们只会觉得这群人没本事没地位还要权利，痴心妄想。当然我也始终坚持“苏联人”争取到了八小时工作制，而不是苏联，当然苏联已经不工作了。
也就是说，要把人和国分清楚才能讲清楚这个问题，人的利益往往只有自己关心，你可以说这是自私，当然也可以理解为自立。所以美国人到底有没有背叛他们的民族信仰呢？你猜。他们为什么生活在水深火热之中这么多年呢？你再猜。原因有很多，唯一不变的就是，996到底好不好，只有劳动的美国人清楚，劳动的苏联人清楚，别人只能同理心一下，说感同身受都是放屁，一点办法都没有。
第二，很有意思的是，1944年，美国真正完善八小时工作制的时候，也有一部分工人开始担心老板过的不好，企业会倒闭。有这么好的工人不知道老板会不会在夜总会快乐的时候喝酒塞住了牙缝？
但实际上，严肃八小时工作制，美国经济和工业没有下降，反而开始腾飞:
同时失业率下降，更好的工作环境吸引更多的海外人才加入，更多的能够提高生产效率的机器被研发。
第三，其实很多人忘了，工业的腾飞来源于废除奴隶制。奴隶每天工作12个小时及以上，能够至少从早上九点钟工作到晚上九点，每周还能工作六天及以上。奴隶们更是鼓动自己的女儿以能够服侍奴隶主为骄傲，奴隶制废除之时，不少奴隶们担心奴隶主以后没饭吃，然后呢？
万恶的资本主义。
因为我们中国人说好听点被包了一层勤劳朴实的外衣，直观点说其实就是从古到今被当奴才使唤惯了，祖祖辈辈被绑架剥削早已经疲于应付这些压下来的工作。以致于后面你不996一下都觉得自己是不是有点异于常人的不努力，自己都有负罪感。
再现实一点，你不超八小时就没钱呗，普通人的基本工资低的让人羞愧，就靠着这点加班工资勉强凑个贷款，月月光。所谓八小时只能是作为最低工作时间起底，想活下去你不得不乖乖加班。
这一套社会机制已经由来已久啦，明面上没人逼你加班，实际你心里明白有一双无形的爪子死死掐着你暗示你不额外工作就等着饿死，你全家老小都得跟着你受罪，大家都不得不加班干脆习以为常，由此诞生了企业的内卷。你们不是都爱加班吗，那就比一比哪个公司加班牛逼……远超八小时的工作制度由此被包装的理所当然。打着促进社会科技、生活什么乱七八糟一堆的发展需要时时刻刻驱赶着你狠不得一刻都不让你停下来。
最后再说一句 哥们，这个所谓的科技，生活…一切乱七八糟的发展其实到头来跟你半毛钱关系都没有，它们重来没把你当这个社会的人类看待，你只是个零件！
因为很多老板根本就不想让你打工的舒服。
譬如最常见的超市收银员，真的非得站着才能收银？坐着就不能？
工厂里流水线作业的，非得站着才能完成工作？给个凳子就这么大逆不道？
送外卖快递、开滴滴的，100单就不能允许碰到一两个沙雕客户？我们国民素质就那么高？
………
我可以说，大部分打工人工作中受的苦，都是那些老板们专门特意制造出来的。没有必要去受的苦；大部分人加的班，也都没多少意义，不过老板想看你们成天呆在公司里一副努力的样子。
知道为什么么？人贱！人多了也就不值钱了，所以想怎么折腾怎么折腾，反正跑了张屠户，还有王麻子，反正人口红利那么多，你不挥霍别人也会挥霍，你不浪费就被别人浪费了～
等我们人口红利用的差不多了，八小时工作制有的是！
我接触过的行业里面，物流算是最辛苦，工作时间最长，最没劳动保障的了。
16小时如家常便饭，五险一金极其少见，交三险都是良心发现。唯一的优势就是不需要知识和技术，有双手就能吃饭。
但就是这么一个鸟不拉屎的行业，曾经有家公司不仅搞了8小时工作制，还给全公司上下包括装卸工都交了五险一金。
国际上有个物流巨头TNT，总部在荷兰，为全球200多个国家提供服务，其成立时间比新中国还早。
2007年，国内经济刚刚有所发展的时候，TNT想要打入中国市场，收购了当时一家还算凑合的物流公司，然后严格遵循中国法律法规，执行8小时工作制，给工人交五险一金等等。
TNT干了几年，发现这样干不动。
因为同行都是把人当牲口使的，视劳动法如空气，一天干16小时，工资都不一样按时发。
TNT榨取1份剩余价值，同行能榨取3份。
再加上中国国内经济长年生产过剩、内需不足，大多数客户对价格极其敏感。于是TNT凉了，一个业务遍布全球的巨头在中国折戟沉沙。
后来TNT把这家物流公司卖给了中信产业基金，玩不过你们，溜了溜了。
中信接手后进行了全方位的改革，五险一金没了，16小时工作制回来了。中信的改革大大缩减了人力成本，虽然不说立刻扭亏为盈，但好歹到今天还活着。
不过听说前两年又被卖掉了。
这是国内很多行业的现状，就算遇到万中无一的善良资本家搞8小时工作制，那在行业内也将失去竞争力，最终劣币驱逐良币，迅速被淘汰。
（和谐）
那为什么不搞呢？因为中国长年都是外向型经济，进出口额曾一度占到GDP的60%多，接近70%。
更麻烦的是我们造的大多还是没什么技术含量的小商品，需要以低价保持国际上的竞争力，所以人力成本肯定是不能涨的，甚至有些商品还要吃出口补贴。
强行执行8小时，出口企业先要凉一大半。
还有更麻烦的，强行压缩劳动者权益，直接导致了国内需求低迷，内需不足制造业就要想办法降低成本，降低成本最好的办法就是压缩劳动者权益。
劳动者待遇低——内需降低——降价——降低劳动者待遇——内需进一步降低——继续降价……
这是一个无解的死循环，从当年决定依附全球市场的那天就已经注定了。
（和谐）
很多人都说了目前内卷的问题，但是很少有人提到一个东西，工厂，尤其是义乌这边大面积存在的小厂
这些工厂一般都是计件的，做多少就是多少，这种情况下，只要是真正想赚钱而不是混日子的，都会选择使劲干，我们厂里有一对夫妻，早上6点上班，晚上10点下班，基本上回去洗完澡洗完衣服倒头就睡
厂里规定的时间是早8晚8，但是为了多赚钱，他们要加这4个小时的班，所以月底发工资也要比别人多两千多
但是即使如此，他们夫妻俩的工资合起来也没超过两万，因为他们没有文化，没有技术，只能做这种活了
我不是贬低他们，因为生活环境生活条件不同，造成了这种局面罢了
我想说的是，是什么让他们一天要上这么多班也赚不了多少钱呢？是因为单件工资低，单件工资低是因为整体产品价格低，因为我们的产业低端，所以只能靠低价杀出一条血路
我父母也没有什么文化，只能做一下这种低端产业，在这种低端产业想要实现8小时工作制是非常困难的，因为产业利润不够，出货量要求又大，我父亲和他几个朋友几乎垄断了义乌市场，但是即便如此，也经常有人用低价来破局捣乱，曾经有一次我们一个常规价格卖5分钱的半成品，河南那边来个人直接3分8卖，我爹算了一下，3分8是我们的成本，为了留住客户，我们最后降价搞成4分2，一个产品就4厘钱的利润，怎么给员工开高工资啊？
说的直白点，中国的低端产业很多，这种低端产业是没有办法实行8小时工作制的，因为实行了，这个厂就开不下去，大厂的容纳能力再强，也不可能收容下这么多劳动力，尤其是很多70 80后的没有文化没有技术的劳动力
你给他们实行8小时工作制开四五千的工资，他们绝对不干的，他们只想搞钱，苦点无所谓，要钱才是最重要的
所以不要站着说话不腰疼，那些正规的公司，该怎么办就怎么办，小产业这么办是活不下去的，剩余劳动力也容纳不下，要么就涨价，你涨价别人不涨，最后死的还是你，这就是个恶性循环
所以，最重要的，就是产业升级，这个任务，是留给我们这一代人的
难吗？我们曾经实现过的。
我爷爷曾是铁路工，他说金桥银洞子，他们那会打隧道慢得很，没现在这样的好器材，只能用火药炸，用人力填。为了让人力优势发挥到最大，他们是先打隧道半圆下面一部分，称为下道坑。下道坑打了一段，让上面那部分也动工，称为上道坑。上下道坑又打了一段时间，就让人边缘和中间隔开上下道坑的部分，称为边墙和中层。
正常一个月是打一百米，说是“百米成洞”，这在全国都是很好的水平了。最慢，遇到最硬的石头是七米打了半个月。
但就算是这样的情况下，他们还是实行八小时工作制，三班倒，一天的工作由工程队下的三个排轮着来。
想起评论区看到过的一句话：苏联工人斯达汉诺夫因为一天采掘煤矿102吨，超过普通采煤定额十三倍，他因此获得了列宁勋章，但这事发生在美国的话，今天的102吨就是他明天的指标。
因为我国还处在“民不举 X不究”的状态。
这是X本位造成的问题。X倒是落了个清闲。反正民没有击鼓鸣冤，那就是愿打愿挨。与本X无关。
但是鸣冤的代价对于民来说可太高了。
油管上有个小哥，叫Adrian von Ziegler。是个作曲家，凯尔特风格的小曲子写的起飞。
在他的视频下面，他写了一小段话。大意是：
任何人都可以免费用我的曲子。即便是商业用途也可以。注明出处，随便用。但是，如果是商业用途的话，德国的著作权管理组织GEMA有可能会在我不知情的情况下起诉你。所以，为了保险起见，最好联系我要一个书面授权。
如果我们的有关部门根据相关法律法规，严查企业是否遵守了劳动法，不管员工是否对加班提出异议，都处理的话。甚至对恶意加班的员工也一并进行处罚的话。
那么我想八小时工作制也是可以的。
而不是像现在一样，只要不击鼓，就没有冤。
别问，问就是自愿加班。
我有很多的土地，但是我自己懒得种。
你问我土地是怎么来的？太多了，我都记不清。有的是我靠拳头抢来的，有的是因为县长是我二舅，有的是因为大家不敢买土地的时候我冒险了，还有的是别人也想买土地的时候被我抬价争来的。
这么多土地，可是我只有一个人，我既忙不过来，我也懒得种。
听说很久很久之前，这些土地也是同一个人的，他找来别人帮他种地，但是收100斤粮食还要分给农民40斤。这特么什么世道，明明是人家的土地，结果粮食还要平白无故被人拿走40斤。就算这样，最后还是被这些穷鬼联合起来挂在树上泼上凉水打。
所以我现在要吸取教训。其实这个很为难，分给他们少了的话，那我也要被挂在树上。分给他们超过40斤了，那我要这些土地干什么呢？
思来想去，我明白了，问题不是出在40斤上，而是出在100斤上。我只要不让他们知道，他们实际上种出来多少粮食，那不就行了！
于是，春种的时候让他们正常工作，秋收的时候都给他们带上眼罩。对，就像蒙住眼睛转圈的那个动物一样。
第一年的时候，农民们还像以前一样工作，年底的时候，我告诉他们，今年粮食歉收，入不敷出，但是我还是决定每人给他们35斤粮食，明年大家努力加油多干一点，大家就能有更多的粮食分了。尽管以前收100斤的土地，今年还是收了100斤。
第二年的时候，有一部分农民开始干两倍的工作量了，但是还有一部分像以前那样耕种。年底的时候，我给了勤劳的农民50斤粮食，其他的农民，减少到了30斤。
第三年的时候，之前只得到30斤粮食的农民开始较劲了，大家跟打了鸡血一样，恨不得天天都住在地里。结果，以前收100斤的土地，今年收了300斤。于是我很慷慨，每个农民给了他们70斤粮食，大家都很开心。村长更开心。
第四年的时候，有的农民心里头开始合计了，我们天天累的半死不活的，浣熊他什么都不做，他最后得到了多少粮食？为了将这种不稳定因素扼杀在摇篮里，我决定了，给去年最努力的那个人1000斤粮食作为奖励，第二名500斤，第三名200斤。这些农民瞬间炸了锅，有的咬碎了牙非要争第一，有的拉帮结派互相排挤，有的过来跟我打小报告说张佃户跟王寡妇如何如何了。再也没有人纠结我的问题了。年底的时候，原来100斤的土地收获了400斤粮食，我一高兴，给了他们80斤的奖励。
这些农民虽然很辛苦，但是想到以前只有35斤，现在努力了能有80斤粮食，觉得多劳多得是值得的。起码以前吃不饱饭就得吃人，现在不光能吃饭，还不用天天喝粥了。就算有个别农民嘀咕，为什么工作量多了这么多，也会被别的农民嘲笑不求上进。就算他想要正常的劳动量，也会马上被愿意多工作的农民取代掉。
村长看在眼里，虽然有明令禁止，不能让农民超负荷工作，但是怕农民手里的80斤粮食没了，农民又要饿肚子。外加我每年送给他一头猪两只鹅3000斤粮食还有4个18岁的妇女主任，他就当无事发生。
于是，普通农民在地里挥汗如雨，村长在家里腰肌劳损，我在发愁堆成山的粮食什么时候吃的完，我们都有美好的未来。
《资本论》核心批判的是资本家压榨工人剩余价值发财。
逆向思维就是奉献超额剩余价值，助力祖国超常规发展。
这就是中国的秘密。
有趣的是
一些人一边认为举国体制只要想没有什么办不成
一边觉得八小时工资制是不现实不好实现的
那么问题来了。。。
你以为的公务员和事业单位八小时：
9:00到5:00，工作。
实际的公务员和事业单位八小时：
9:00到9:30，洗杯子，泡茶，电脑打开，抽上班烟。
9:30到11:30，工作，浏览网页，刷抖音。
11:30到12:00，吃饭。
12:00到12:30，饭后抽烟，散步。
12:30到2:00，午觉。
2:00到2:30，泡第二泡茶，午休后散步。
2:30到4:30，工作，浏览网页，刷抖音。
4:30到5:00，洗杯子，抽下班烟，关电脑，下班。
概括的说：中国不在全球贸易链的顶端。
展开来解释下吧，中国目前不能说完全，但是相当程度上仍然处于“砸人砸时间换利润”的低级阶段。
这个阶段的特点就是走量，你不走量就赚不了钱，因为你生产的玩意儿没啥技术含量，大家都能做，之所以给你做是因为你便宜，这是买方市场，卖家没有议价权。
为啥中国做就便宜？因为中国人便宜，而且多，中国最不缺的就是人。所以我在之前其他回答中一直秉承的观点就是中国之所以能熬过崛起的初级阶段最大的一个原因就是人口红利，人实在太多了，扛得住。
实现普遍的八小时双休工作制的前提是，你生产的玩意儿必须走高科技路线，事不多，但是只有你做的出来，你再慢再拖沓，买家也只能乖乖等着。就像什么劳斯莱斯法拉利，一年产量就那么点儿，全得预订，但是没关系，买家非常乖，攥着钱排队等着。这就是卖方市场。
哎，这个谁不想要？都想过这种日子，不比起早贪黑做螺丝钉电路板啥的爽多了？但是这有俩门槛，一个是技术门槛，一个是市场门槛。
技术门槛好理解，你得做的出来呀，质量创意实用度逼格各方面都得牛逼，大家要认，说的官方点就是打造高科技品牌。
市场门槛相对技术门槛更难，比如华为5G，技术门槛算过了，但是国际上推不动，这就是市场门槛。道理很简单，卖方市场的位子上现在有别人坐着，你要坐，得先把他踢出去，这位子太舒服了，谁都想坐，谁都不想回去加工螺丝钉电路板（这就意味着996，因为利润太薄只能压成本，人就是成本，再给你复习下）。
最后的结论是，中国目前处于从买方市场向卖方市场晋级的过渡阶段，在完成这个转变之前，对不起，所谓全面的八小时双休是不可能的。而要完成这个过渡，需要解决技术和市场两个问题，一个靠钻研，一个么。。。。靠拳头。
所以你看现在国家在干嘛？一个是扶持高科技企业，投资建设。一个是强军，尤其是海军（海运是以后最重要的贸易手段，海上交通必须畅通无阻）。。。。
这不是吻合的很嘛，明白了？
很难实行是因为在现阶段，有一些很客观的问题存在，。不论是谁管理都无法回避的问题。
如果我国是一个封闭孤立的系统只有内循环，那么严格八小时，不仅群众喜欢国家也喜欢。因为这样虽然意味着企业成本的增加，但是减少加班，也意味着需要更多的人来工作，可以解决更多的就业岗位，提高消费水平。对减少贫富差距也有好处。
可以说，996只对资本家有利。不论鼓励奋斗的话吹的再凶，实质上只是为了减少企业的成本。你所创造的所有价值都是变成了企业的获益。
但很可惜，我国不是一个封闭孤立的系统，是全世界全球化、自由贸易的一份子。而资本家又是没有国界的。当他们在我国感觉成本过高时，就会外迁、即使不外迁，我国企业生产的产品竞争力也会因为成本上涨而竞争力下降。
以美国为例，川普时代，为了制造业回流美国，给企业减税，加进口关税，同时依托于当时还是全世界最大消费市场的美国为吸引。可是有多少企业愿意回去的？
美国高中学历的人群，平均时薪，自1978年开始就没有增长过了。可以参看我国港澳台地区某经济机构做的调研：
欧美这些国家，宁可用国家福利来养着下层的民众，也无法让制造业回到本国去提供足够的工作。
所以马克思才会告诉你，需要“全世界无产者联合起来。”因为地球始终是个孤立体系，资本家还能迁火星去不成？只有在迁无可迁，避无可避的情况下，企业才会不得不增高相应的人事成本，并且习以为常。
同时，我国现在各地区的人才分配也极不均匀，有些地方各种硕博高材生挤破头的挤进去，内卷成风。有些地方连本科生，甚至专科生也缺。
知乎著名大佬 @陈子杨Dr.outside 提出的“临床躺学”思想，正是为因应这种人才分配不均的现象而出现。
如果你愿意拿低薪，安然生活，那完全可以找个西部地区的小城市生活。稳定，一眼望到头的生活，毫无波澜。
可这不是现在年轻人要追求的，正是因为即使企业条件再苛刻，也总会有和你相似甚至比你还优秀的人愿意挤进去“奋斗”。那你怎么办？只能自觉地996，你想要企业强力限制说，不准996，谁敢996就开除？这可能吗？
现在企业都是告诉你，我们严格八小时，但是你自己工作完成不了，自己要不要自觉加班？绩效考核压着你，你要不要和其他人竞争？要不要担心饭碗不保？
最后，不要觉得公务员、事业单位就轻松，当然这些里面确实有清闲的岗位。
但是君不见公务员、警察、医生猝死时都是牺牲？殉职？
身为在编人员，倒在工作岗位上，是为人民服务。是崇高而伟大的。
996？
一、因为中国人太多了。
我们尝试站在企业家的角度来看问题，前提设定我们是个良心企业家。
我们提供一个岗位，月薪1w，工作强度正常，955。
这条消息发到社会上，你知道会有多少人来应聘吗？怕是会有几千几万人。特别是对于应届生，这已经算是非常好的条件了。
这时候你作为企业家或者HR挑战就来了，就一个岗位，那么多人来，我给谁呢？这就存在一个挑选和对比的问题的。
很多人会很天真的说，考察他们的能力啊。有能力的上呗。的确，道理上是这么说。但是，考察他们的能力需要成本，还存在造假和将来会有变化的风险。想要准确招到正确的人是很困难的。
于是会考量他们的硬性标准，比如学历，毕业院校，工作经验等等。而这些考量的标准也有一个标准，就是谁能给公司带来最大的利益。我在无数的回答里说了无数遍，公司是为了挣钱的，不是做慈善的。就像你工作不是为了创造事业，而是为了挣钱然后不工作（大多数人）。所以，公司一定是要挑那些能为公司提供最大利益的人。
然后985、211等高校毕业的学生、家中有背景的学生占尽了优势，因为他们在起跑的时候，就超过了大多数人一大截。
接下来，我们一些非985、211毕业的学生，想要获得一份好的工作要怎么办呢？硬性指标竞争不过那些“有背景的”，那只能靠软实力咯。我吃苦能干，别人一天8小时给出8块钱的成果，我每天16小时给出10块钱的成果，公司也能接受，而且你一个非985、211的学生由于起点比别人低一点，我还能少给你一些钱，何乐而不为呢？
我们会发现，所有抱怨996的，都是些普通人。因为他们除了比别人付出更多的努力之外，没有其他的和别人竞争的资本。他们不996就完不成业绩，就要被公司淘汰。这时候你说了，工作任务还不是无良老板压给我的，又不是我要的。没错啊，但是你有说不得权利，但你有说不的能力吗？回到最初的那句话，中国人太多了，和你一样的普通人也太多了。你别以为世界离了你就不转了。你今天义愤填膺挥手不干了，第二天就有另一个和你一样的“接盘侠”感恩戴德的坐在你的工位上干你没干完的事。
而你，离开原来的公司后，还要苦兮兮的拿着简历，继续和985、211毕业的优等生，和刚毕业懵懵懂懂不怕压榨的应届生，家里有背景的关系户竞争，你想好你的前途了吗？
所以我们被迫接受了当前的事实，不是被企业家逼的，而是被你身后无数虎视眈眈盯着你位置的人逼的。经济学有一句话，和买家对立的永远不是卖家，而是另一个买家。对于工作中也一样，employee的对立面永远不是employer，而是另一个employee。
二、中国年轻人现在陷入了非常严重的消费主义陷阱
我们的父母辈，你去问问他们的工资，其实比起我们来说多不了多少，有的甚至还比我们要少很多，但是他们生活过得有滋有味，能旅游购物，还能给你挤出买房的首付和结婚的彩礼。为什么？
因为他们在生活中的需求并没有像我们那么高。他们没有没事去网红店打卡吃一顿人均100午餐的兴趣，他们没有追随爱豆买同款裙子、包包的习惯，他们没有跟着薇娅李佳琦买各种各样“女人必需买一套”的要求。他们可能月均的消费（吃喝拉撒）也就一两千块钱，自然能存下不少积蓄。我个人来说，还没和前任分手的时候，每周要陪她吃两到三顿人均80~100不等的饭，再加上看电影、咖啡、奶茶、零食等日常消费，在没买衣服、化妆品的情况下我5000+的工资（刚工作）每个月花的干干净净，仔细盘算一下发现，其实我每天如果自己做饭带饭，刨去水电是可以压缩到1000块钱以内的，剩下的3000多，都是花在刚才所说的这些东西上面。
父母辈也是一样，为什么总是让你回家吃，其实是真的省钱。然而，这样的柴米油盐对于当今的年轻人们，或许是无法接受的，我们总想着出去吃好吃的，玩好玩的，看电影，喝奶茶。不经意间，消费水平逐步提升。
我身边的朋友，每个月收入10k+存不下钱的大有人在，听说一天蹦迪+密室+吃喝人均1000算少的。更别说中国异常可怕的婚房刚需。
而消费提升，就必须伴随着收入的提升，当代有责任心的“独立青年”是不屑于啃老的。（因为他们觉得跟父母要钱就要接受父母的说教和管教）所以，他们必须去竞争一份收入可观的工作，否则无法支持他们这样的消费水平。他们就更不敢跟996的工作说拜拜。
曾经环保部门完全就是个清水衙门，大家都在拼命的招商引资，你要查环保就是给招商引资拖后腿。说实话，00-10年前后的劳动力密集型企业都伴随着污染的现象，但是没人管啊，管了之后人家跑路了，你经济还怎么发展。
然后现在呢，环保部门强势的很，只要查到你，随便让你停工整顿，这个损失你就受不了。说到底，环保部门有权力，让你停工整顿的损失大于你带病作业的收益，经济账一算，你自己都想环保达标省事了。
所以这个事情，从来只有想不想，没有能不能的问题。
环保成了大事，所以环保部门地位上升了，有执行力了。而保障8小时工作制，说到底，还是我们这些穷鬼有点油水可轧，哪天加班让企业产生负收益了，就自然开始劝你早回去了。
所以要不指望，人社部门加大执法力度，要不就贯彻滑水政策，保重身体，让加班成为一种放松方式。你可以留住我的身体，但是留不住我不羁的灵魂。
中国的八小时工作制，是国家赐予的，不是劳资双方斗争的结果。
1、民国的时候，工作时间一般在10个半小时以上，两周休息一天。有一个上海纺织女工的访谈，说盼解放，就是盼着8小时工作制。
2、中国1952年规定是8-10小时工作，这个8小时是学苏联的，苏联才是全球第一个国家规定8小时工作制的，那是1917年。后来经过几次出台制度，最后劳动法也是8小时。
台湾、香港至今没有八小时工作制。
就是说，八小时工作制这个事情，是政府立法保障，并且在政府控制的范围内理论上实施的。
如果，政府监督执法不严格，这个8小时工作制没有劳资双方的博弈。
对于非竞争性的机构，12小时工作制，10小时工作制，8小时工作制，6小时工作制，4小时工作制都无所谓。规定多少就是多少。
中国在计划经济时期就是非竞争的。八小时工作制可以很顺利的执行。
但是，到了市场竞争的时候就不一样了。
劳动者、资本家、政府之间存在博弈
资本家希望，在保证效率的情况下（譬如流水线的计件工资）工作时间长，工资低，降低成本，有利于竞争。
这样，坚持8小时工作制的资本家，就会在竞争中失败。8小时工作的工人也会失业，去进入10小时，12小时，14小时工作的工厂。
只有政府严格执法，把10小时，12小时，14小时的工厂重罚，罚款成本高于劳动力成本，10小时，12小时，14小时的工厂都倒闭了，大家就都去8小时的工厂了。
但是，政府之间也是有竞争的。
同等劳动生产率，一个国家都是8小时的工厂，另外一个国家都是14小时的工厂，8小时的国家就无法与14小时的竞争。
这就是制造业从欧美转移到日本、再转移到韩国、台湾，中国大陆的原因。
所以，政府没有足够的动力，让10小时，12小时，14小时的工厂关门。
政府规定了8小时，只能在非竞争的部门中坚持8小时，譬如公务员、事业单位、非竞争的国企。
除非，你的劳动生产率足够高，技术足够垄断。你处于非竞争地位。
譬如你的技术全球独家，别人不可能追上，那么你8小时，别人24小时也造不出与你竞争的产品。8小时工作制和996，对资本家来说，挣到的钱是一样的。那资本家就8小时了。
甚至6小时工作制，4小时工作制也没有问题。
还有一个方向，是全世界无产者联合起来，无论资本怎么转移，都找不到肯干10个小时，12个小时，14个小时的工人。
大家都8小时了，也就都在8小时下竞争了。
就是说，华为搞996，深圳工会不干了，谁敢去华为，深圳工会都视之为工贼，工人纠察队剥夺其个人财产。
结果，华为出再高的工资找不到人，也就8小时了。
但是，华为在深圳找不到人，去东莞了，东莞工会没有这个举动，深圳这个城市反而自己没有企业了。
所以，必须全世界无产者联合起来才有用，一个地方的工会没用。
中国从计划经济变市场经济以后，加入全球竞争，全球的无产者又没有联合起来。在竞争性部门里面8小时越来越难是一定的。
还有一个可能，是贸易组织把八小时列为条件。
规定，不执行8小时企业的产品，国际贸易加税。
譬如华为996，中兴8小时，中兴征5%的税，华为征500%的税，对比之下，华为一看996交的税高于996收益，自然也就不996了。
这个制度如果全球执行，不搞8小时的企业，在竞争中吃亏，8小时也就全球化。
目前的条件都没有，8小时也就只能在非竞争性的部门维持。
看看八小时工作制怎么来的就知道了，因工人缺少组织。
楼上很多人说的内卷并不是主因，八小时工作制就是诞生在欧美工人内卷严重时的反抗。
很多年轻人对换个说法的反动言论没有戒备心，比如对于“中国人吃肉太多导致世界气候变暖“这个说辞，年轻人都会跳起来质疑：凭什么不让我们吃肉，中国人不如美国人吗？
但今天换个相似的说法：中国人就是不能八小时工作制。这时候杂音就多了，质疑的人比“吃肉论“少了，这说明什么？说明境外势力已经能够熟练地将反动言论包装在民族主义外衣之下，让年轻人失去戒心，会用表面上的小结果、短期目标论证长期伤害的合理性——境外势力不会告诉年轻人，长期有害和权力失衡的就业环境，会逐渐巩固食利阶层的利益，造就更大的社会不平等，也会驱使社会中最聪明的人要么做食利阶层的依附一起剥削老百姓，要么拼命卷编制卷体制形成新科举模式浪费宝贵的社会资源和丧失本该投入科研造就社会进步的机会，至于那些和境外势力沆瀣一气的实利阶层，他们本就将资本输出境外，全球配资，中国老百姓辛辛苦苦工作的剩余价值，都成了美帝基金经理账面的盈利，最终成为打向祖国的炮弹！
和“中国人不能吃肉“的言论一样，他们的目的都是残害中国人民的身心健康，让中国人民不自觉地走上自我毁灭的道路，用心之险恶令人不寒而栗。
不管他们言语包装地有多么大义凌然和精致优雅，其内在都是一个卑鄙无耻的戈尔巴乔夫，一个可憎的叛徒，第一个倒戈必然是这样的人，年轻人一定要有能力识破这样的两面人、反动派！
因为中国在用四十年的时间走西方四百年的路。
打个比方，两个人从北京去天津，要求明天在天津会合。一个人在2018年3月出发，路上可以得到食物，还有旅店可以休息，当然可以慢慢走。另一个人昨天刚刚出发，为了达到明天在天津会合的目标。
只能拼命跑啊。。。
大家都在说内卷，人多岗位少，你不996，自有人996甘之若饴，给你顶一跟头。
这算个原因，但不是根本原因。
我想了一小下，假如咱们限定条件是：每个人都有个工作岗位，没有35岁困境，而且工作时间按劳动法严格执行，哪个老板敢提加班，直接给丫拷昌平挖沙子去！
在这个严格大前提下，普遍的8小时加2天周末，似乎也不太好实现。
从上看一个原因：贸易全球化。
从下看一个原因：信息全球化。
贸易全球化，整个世界就一个大自由市场，有买家有卖家。每个国家都同时在充当这俩角色。作为中国，咱卖的是什么？咱的主要商品，是劳动力和工业线上扒下来的货。
别国下了订单，我做，做完了赶紧大轮船给人家拉过去，你要选举用的小彩旗小帽子，还是圣诞节的大松树万圣节的大鬼脸，我做的够快，绝对赶趟儿。
这样，咱能把单子都吃进嘴，不闹肚子不干呕。
如果建立在绝对的8小时工作制基础上，对不起，国外订单咱就得按照减肥食谱吃了，工作时间内做不出来这么多货。三班倒的话，意味着老板得多雇人，他就没利润抽头了，也不成。
就只能慢慢做。
但国外需求量是固定的。怎么解决？于是咱吃不下的单子，一定会便宜了不知道什么犄角旮旯的狒狒猩猩猴猴们了。
而且有些灵长类国家的劳动力，可真的比咱便宜不少，他们做久了咱们的下脚料单子，生产线和管理制度都建立完备了，再以更便宜的劳动力价格，跟东家一商量……兴许以后咱这边的工厂就没烟抽。
这很可怕。
因此，世界贸易大环境固定了，咱们的出口内容固定了的前提下，只能靠加班唯快不破。我速度够快，就不给潜在对手留发育的机会。
除非有一天，上边说的两个情况变不同，则855有望。
比如贸易环境变了，全球各国都玩内循环，咱自己产的自己用，不接外边的单子，也没有跨国竞争，早一天晚一天无所谓，那就885呗。自己给自己加压负重玩是没必要的，又不是健身房。
或者是出口内容变了，咱从劳动力和工业品出口，转变成技术和知识产权出口。相当于从贸易食物链，往上跨了一级。
咱就可以把技术和生产线租给猴猴们，咱们睡大觉，咱们把舞跳，咱们哈哈笑，他们加工原材料，他们防猝死吃药。996福报就是他们享用了。
这算正式从996泥淖里跳出来。也是一直说的科技强国的重要性之一。
再说信息全球化对微观社会的影响。
信息全球化以后，我们每个人的社会诉求，都趋近于订制化，没有时差影响。
现在是夜里一点半，我就想吃个炸鸡，手机下单，一会小伙子就咣咣砸门，把鸡给我带来了。
你半小时前在狗东买了个手机，这一宿，他们从库管到物流都给你忙活，明天下班前你就拿到手。
要是885了，真没人伺候咱。甚至就现在，我睡不着觉刷知乎等日……等太阳。嘣！知乎服务器炸了，根本没人管，我今天这一宿就剩下面壁了。
所以微观看，咱们每个人都在骂自己996的同时，也习惯了享受别人996把你我宠成了爷爷这件事了。
无止境的加班确实是饮鸩止渴，它让社会飞速旋转，离心力越来越猛。但这玩意，它成瘾！
如果现此刻瞬间停止所有加班，咱都会发现，以前一天能享受到的服务，现在得三天以后见。这是不是意味着我有限的生命市场，节奏被活活拖慢了三倍？这很不爽。
从享受角度看，每个人都是急茬的。由慢入快易，由快归慢难啊……要么一直慢生活，一旦快起来，再给个车马邮件都很慢的岁月静好？
也许有人振臂高呼“我愿意”！真到了内天可未必还愿意。
就拿前端时间有些地方停电，这算是个短暂的慢生活的机会吧？但你康康网上的评论，群众都急的抽了。
坐惯了高铁，给个自行车，咱真得哭着蹬。
通篇写下来，一定有人说虎哥你是不是股骨头长歪了，屁股怎么坐到资本家的榻榻米上开始鼓吹996有理了？
可别错怪我这个老无产阶级战士。
我只是在证明，在许多已经形成的，快速响应的时代背景下，既然已经快上去了，想慢下来不易。
那，至少应该按照快节奏来重新制定规则。
加班合理吗？合理。计划经济时代都有加班这么一说。
但资本家们，你不能让我们无偿加班啊，这才是不合理的根儿。但凡钱给到位，什么855什么996，准没这么多人骂街了。
群众振臂高呼八小时工作制，并不是我们懒，而是嫌你们贪！
因为制定社会保障政策的人唯一要考虑的问题是如何避免养懒汉。当然各种财务自由的食利阶层他们是看不见的。
不太清楚。
苏联上世纪五六十年代就开始研究7小时工作制了，只是因为1991年解体了所以没有来得及全面实行。
以上世纪的生产力水平，苏联建立后长期实际执行八小时工作制，又预备执行七小时工作制，给工人提供大量福利，然后还能迅速发展，崛起到和美国当面争霸，平分天下。
我不太清楚，为什么到了2022年，半个世纪后全球制造业第一的中国，为什么一定要996007。
而且即使我们996007了几十年，我们的经济，科技与军事实力似乎还仍然没有达到当年苏联可以和美国平分天下的水平。
是我们还没有发展到上世纪70年代的苏联水平？
还是人类的生产力倒退了呢？
或者因为俄罗斯人是天选之子？自带气运？
不知道。
在这里，我要向所有90后道个歉。
作为一名80后，我承认我一开始是挺瞧不起90后的。
因为你们太懒，又太作。
服务行业不愿意做，嫌丢脸。制造行业不愿意做，嫌脏。外卖代驾不愿意做，嫌累。
反正就是总裁剧看多了，一个个都想穿西装穿套裙，坐办公室聊天打屁，工资还要有保证。
可是我错了。
就是因为你们这种工作观念，资本家们是真的慌了。
他们没想到还会有这么一天，整个时代的年轻人不约而同地要求减少工作强度，增加工作收入，提供工作保障。
加薪！
补假！
否则我们都不干了！
资本家一方面进行有限度的妥协，另一方面开始想新的办法。
例如他们就特别支持国家开放二胎，甚至全面开放的。
看到生育率不尽人意，他们又开始喧嚣，要大批引进黑人劳力。
因为他们深知一个道理：
人多了就是贱，什么规定都不管用。
中国可算是谋略轨计的祖师爷了，谁还不懂两招孙子兵法？
你不接受996？行，我换个别的借口辞退你。
你产后要休假？还要拿工资？行，我调你一个女生去当保安，不不，职位上你还是文员，工资照领，不过你得在保安亭上班，逼你自己离职。
最让我叹为观止的是有一家公司，他们是24小时三班倒制度的，号称每月4天假，但是如果你休假，你就要请一个同事帮你顶班，然后你再帮你同事顶班。
简单的说，你今天正常休假，第二天就要上16小时班，相当于全年无休。
除此之外，还有像一些外卖平台，代驾平台，他们根本不是跟你签聘请合同，而是合作合同。所以你自己的生意，你就算全年不睡觉一直工作，他也不违反劳动法。
你不干？行！后面有的是人，排队等着干。
打工人和资本家之间就是一场博弈，资本家可以欺负单个打工人，打工人联合就可以压制资本家。
这里我是真的佩服我国资本家的骨气。
一旦打工人团结起来，资本家压根不和你们打，他马上收拾细软跑了。
反正钱也赚了，几辈子花不完，我干嘛和你们纠缠？
你还真拿他没办法。
我也不知道为什么，但是以我很浅薄的见识，觉得各位答主还是把打击面扩的太大了。把理论上的统治阶级和资本家一网打尽，是不公正的，该团结谁，该打击谁，该统战谁都搞错了。这年头真没几个人过得逍遥。
仅个人所见
现在基层公务员也根本落实不了8小时工作制（读到这，估计一大半就读不下去了.虽然是事实），河南前几年过劳死的扶贫干部就好几个，他们大部分也是普通学霸出身，工资不高也得还房贷车贷，前几年不是还有副乡长跑滴滴被处分的新闻。。。我当时一点都不惊讶，因为我身边就有类似的公务员。去年因防疫累倒的、抑郁的基层公务员不是一个两个。。。小城小县几个月不发工资很正常 ，现在绩效也要取消，很多地方财政上是真没钱 ，寅吃卯粮苦过日子。公务员这个群体，大部分和既得利益者是不沾边的。
干门市生意也都不好做，很多都是老婆看店，自己跑滴滴，有生意了老婆再打电话，自己开车回店里照看，而且这几年真是看客多，主顾少。
大批小企业主都是拆东墙补西墙，有些活得跟逃犯一样，你敢今天把他厂子买了，他马上给你打工，不要钱都行。
以前叱咤风云的大企业主，只要是干实体的，那也是一屁股债，人前风光，背后凄凉，活得提心吊胆。
我看也就上车早的房东们和早年干房产成功逃顶的人过的不错，不过他们现在也不用雇人了，钱赚够了。很多小地方的开发商，平日没活儿的时候就俩人，一个半黑道半白道的老总带个小会计四处交际，没有多少贡献，却截胡了太多人的劳动成果。
资本固然是血腥的，资本家就是资本的人格化，这是没错。但现在很多小资本家都活得也是有今天没明天，上游没水下游枯，最大的问题是经济不好，老胡一天到晚赢麻了，也不知道是咋看出来赢的。
分配制度改革当然重要，但是下刀得准，不能一刀切，更不能逮着小企业欺负，而放过大企业。我敢说，严格落实最低工资标准和8小时工作制，能逼死一半中小企业，现在都已经半死不活了。得先从有条件的大企业开刀，他们还搞996真是没天理，让他们先行先试，拿出更多的利润进行再分配，让员工有钱有闲改善生活，小企业的水也是得靠这些中产阶级的水流过来才能活，中产阶级实在太少了。穷人只能吃泡面，富人满汉全席，那中间的早晚也得去康师傅那里报到（最开始说的是沙县，经提醒发现说高了）。
原文删除了，非常抱歉。
仅用下面这段文字替代
——-亚洲人无法阻止欧洲船只的到来，但实际上，一直到17世纪，他们也并未真的想阻止欧洲人的到来。古吉拉特的苏丹认为，“海上的战争是商人的事情，无关国王的威严”。他说的并不算太错。葡萄牙人的克拉克帆船或许会对马六甲这样的小城邦形成实际威胁，但是对土耳其、波斯、印度、中国和日本来说，他们顶多算得上恼人，而谈不上威胁。在他们看来，欧洲人与海盗是一类人，他们都会杀死沿岸城镇的居民，从而导致帝国收入减少，但是只要他们的活动在一定限度之内，放任他们所产生的成本要比征伐他们所产生的成本低得多。甚至，与欧洲人保持良好关系还能带来好处，特别是当皇帝想要购买枪炮的时候。
摘自《战争》，伊恩·莫里斯
因为中国需要维持自己是世界上最有利于资本增殖的地区，
以获得世界资本的继续选择。
我有个脑洞清奇的解释，就不知道诸君是否能够理解。
中国还无法实行八小时工作制度，是因为国内还有西方的“内鬼”！
西方诸强国最怕什么，最怕就是我们国家八小时工作制了，最怕我们国家有工会，工人们白领们的生活水平尊严都有保障了。然后人才就会大批量回国！
国内有奔头，那边自然就不香了！
工业制度的腾飞，源自于奴隶制的废除，美国实时八小时后工业数据反而更好了，而且解决了失业率问题。
996你真以为是为了让你“加班”吗，晚上点完外卖吃饱了有个鬼的效率，纯粹是为了百分百“管控”你剩余不多的时间呀，本质是怕你发育起来。
但是我们国家有“内鬼”啊！现在这些内鬼，第一，盘根错节，已成气候，不好根除，第二，无法辨别哪些是内鬼，隐藏得很好，而且这些人的家族生意都渗透到各个领域的龙头产业。第三，要查，就会元气大伤，内部清除一大批人，历史有教训的。
这些人，他们最怕的，就是中国有了工会，民众有了生活，最怕的就是开启民智。
我们当然坚决拥护共产党一党制。西方老是扯人权，无非就是想我们国家多党制，然后他们可以下注投资获得收益。
但是，拥护共产党，跟大家双休，八小时工作制度，执法部门严格去执行，不冲突啊！
对不对？
但是这么多年，就是没人敢提，没人敢说，没人敢动。为啥？触动到太多人利益了。
首先，制度本身就是有问题的，各个地方政府考核发展指标，本身就不敢动当地的企业，工会形同虚设，没有一个独立的部门去监督工会的成长。
第二，企业之间比的就是利润，向监管部门输送多少利益，更是不清不楚，喝茶费一奉上，就是睁一只眼闭一只眼。
工人阶层白领阶层的感受？最不重要的。可以天天挂在嘴边，但是谁在乎。
他们敢出来说话吗？本身就没有一个组织，一盘散沙，意见想法又多，最多也就上知乎敲一下键盘。晾他们也没胆子，没本事做出什么。
真要被舆论逼急了，不就找一两个‘内鬼’中最弱的做下替死鬼，反正家人和资产都转移到国外了，怕毛，而且等到退休就完事，还有高额退休金，退休前管它洪水滔天。‘内鬼’们都是这么想的。
但是‘内鬼’在公开场合平时说话时，还是要把工人阶层挂在嘴边的。冠冕堂皇一下。
剩下的，不说了。
再多说，我要被查水表了……………………
反正我有生之年，估计是很难才可以看到工人阶层利益得到保证的了。
除非年轻人都不生，人口负增长情况下，人力资源越来越宝贵，才有可能，但那是下下策…………
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更新：看了下评论区，还真有人以为我国有内鬼，看不出来？。。。。捂住脸……无语
因为8小时工作制不符合部分人逆天改命和紧张充实的精神需求。
经过前段时间的PDD事件，我算是看明白了，保障劳动者利益这一块，最大的阻碍还不是资本家。
很简单的道理，按照PDD那作息时间，每年40万来计算时薪，大约100多点，相当于8小时双休的15万年薪。
985大学生在一线城市，找8小时双休15万的工作还是能找到的，生化环材都找得到，更别说计算机了。但是你不去找，别人有啥办法？
还有些人天天喊“给的太多了”，给的真的多吗？总数是多，可时薪好像也没多到哪去，还得赔上休息时间和身体。
这就好像接一个客人500块钱，别人每天接5个，你接10个，然后觉得“哇，我身价太高了”
你身价高不高心里没点批数啊？
因为人多。
人少了，可用工少了，自然福利就起来了，就这么简单。
所以我特别不理解哀嚎人口的人在想什么。
我每天都在想象中国有6,7亿人口将会多美好。
在经济学里面有个概念叫做边际效用。就是你每多获得一份东西的时候带来的满足感。比如你口渴的时候喝的第一口水满足感特别大，而边际效用是递减的，也就是你获取某个东西越来越多，它的满足感就会下降。你肚子里已经喝满了水的时候，你再多喝一口水获得的不是满足感而是负担。
明白了这个逻辑，你其实就很容易理解现在的状态。
一个人面临着两种东西，一种是金钱物质，一种是闲暇和休息。当金钱对你的满足感更高的时候，你会宁愿牺牲自己休息和闲暇的时间去换取金钱。因为多一份金钱带来的满足感，增加会大于多一份闲暇时间。带来的满足感。
所以在一个人年轻的时候，学校刚毕业的时候你没工作，你有大把的时间可以休息。闲暇和休息对于你满足感的提升效果是微乎其微的，但是金钱对于你来说满足感是很高的。这种时候你就会牺牲一些休息和闲暇的时间换取满足感更高的金钱。
而当你赚了很多钱以后，比如说你是个大老板，你很多钱这个时候，再多赚一点钱，对你的满足感下降了，你就会花钱来找人替自己完成工作，甚至家庭生活中很多细节，比如做饭看孩子等等，你也会花钱找人来完成，从而换取自己更多的闲暇和休息，因为当钱多到一定程度的时候，边际效用就在下降，而闲暇和空闲时间对你来说满足感大得多。
每个人这一辈子总是根据不同阶段自己的经济状况，来调整自己在金钱和闲暇时间当中的配比，从而获得效用总量的最大。而往大了说，一个公司一个国家其实也是这个样子，我们国家现在还处于那个经济和物质生活，对我们发展边际效用更大的时期。
为什么网络上最近开始关于加班的讨论更多了，那就是因为用互联网的人往往是城市里的年轻人，这部分人生活水平其实是相对较好的，有的虽然自己还没工作，但是家庭条件比较好，使得他们整体的生活状态也不错，在这种情况下多一份金钱，对于他们的物质条件满足感，效用的提升没有那么大。他们更期待闲暇休息和自由带给他们的满足感提升。这也是同样很辛苦的，农民工为什么没有在网上发生，但是大厂程序员却会在网上抱怨加班的原因。
内容过于真实，请谨慎观看。。。
因为在今天的中国，关心并且支持8小时工作制的仍然是极少数。
分两部分人阐述：
- 996群体:
大家看此问题下的回答会有一种“无产阶级”觉醒的感觉。。但其实呢？大多数996群体根本没时间和精力打开知乎，去阅读冗长消极，缺少“正能量”的理性分析。目前知乎的月活跃用户也只有8500万[1]。而抖音快手加起来的月活跃用户有10.7亿。大多数996群体回到家里都10点左右了，有家庭孩子的不用说，基本忙到11点，12点赶紧睡了。怕影响第二天996的效率。没家庭的刷抖音快手，看点“2033年中国GDP将超过美国”[2]这样的“奶头乐[3]”新闻，觉得自己虽然苦点累点，但马上就超过“山姆大叔”了，靠阿Q精神也可以充满“希望和理想”的活着。
2. 非996群体:
1）国家，企业层面：
其实近些年某些宣传过度，导致大家有种“时时赢，事事赢”的错觉。但很遗憾，中国人均GDP仅占美国的16%[4]，中位数更难看。但重点在于，这么低的人均收入，其实还是受益于全球化浪潮下，中国“世界工厂”的地位。为什么我们能竞争超过很多第三世界国家，成为最大工厂？原因很简单：勤快便宜+不BB。如果哪天流水线的中国工厂妹不再996了，世界工厂就变成印度，东南亚，甚至非洲。越南已经超过中国成为耐克第一制造国[5]。因为这不是靠高科技取胜，这是靠“人口红利”取胜。所以我不赞同一些回答把矛盾集中到资本家或者立法，因为如果真的取缔996，对我国经济的冲击后果不堪设想。例如如果富士康流入他国，其百万员工全去拍抖音？目前国家和大多数企业都没这个底气。感兴趣的可以了解下为什么有些发展中国家发展到一定程度后无法跨过中等收入陷阱[6]。像韩国能跨过，是因为只有中国4%人口，却拥有三星，LG，现代，起亚，SK，还有妹子们喜欢的一众化妆品。科技是第一生产力。感兴趣的可以了解下占韩国GDP20%的三星，有多少尖端技术已经分布于世界各地。
2）朝九晚五的，有周末的群体：
这个不用多说，很好理解，可以8小时“岁月静好”的群体自然不希望996群体停止“负重前行”，否则失去的是1天就到的快递，2元的配送费, 30元一小时的家政服务。。此外很多体制内的工资来源无非是土拍税收，究其根本还是来源于996群体。
因此，直到今天，在中国提倡8小时工作制的依然是极度边缘化的群体，而且这个群体还不团结，每个人都有自己的“小九九”，想着你不加班，我在老板面前加班，可能我就把你淘汰了。。
综上，这样的环境下，怎么可能普遍执行8小时？
参考
- ^知乎用户统计 https://www.sohu.com/a/466932481_100302690#:~:text=%E7%BE%8E%E4%B8%9C%E6%97%B6%E9%97%B45%20%E6%9C%88,%E7%BB%8F%E5%AE%A1%E8%AE%A1%E7%9A%84%E8%B4%A2%E5%8A%A1%E6%8A%A5%E5%91%8A%E3%80%82
- ^日本机构估算：2033年中国GDP将超过美国 http://www.cankaoxiaoxi.com/finance/20211221/2463563.shtml
- ^奶头乐 https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%A5%B6%E5%A4%B4%E4%B9%90
- ^任泽平：中美经济实力对比 http://finance.sina.com.cn/zl/china/2021-07-30/zl-ikqcfnca9845950.shtml#:~:text=%E4%B8%AD%E7%BE%8E%E4%BA%BA%E5%9D%87GDP%E5%B7%AE%E8%B7%9D,%E7%9B%B8%E5%BD%93%E4%BA%8E%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E7%9A%8416%25%E3%80%82
- ^越南成为耐克第一制造国 https://www.zhihu.com/question/509932317
- ^中等收入陷阱 https://zh.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%AD%E7%AD%89%E6%94%B6%E5%85%A5%E9%99%B7%E9%98%B1
只要把生活成本提的足够高。
工具们就会自愿为996，并为其辩解。
———————一个工具
如果不是法律保护，任何国家都很难执行 8小时+双休。
你以为德法的资本家天生心善呢？不是的，他们怕员工起诉。
就这么简单。
为什么欧美日本能够普遍执行8小时双休工作制。
因为他们有公民精神。
什么叫公民精神，就是敢于维护自己的合法合理利益，为此不惜付出一切。
老板叫你加班你不愿意去那就拒绝，不要为了那点加班费和所谓的升职机会而去牺牲健康。
什么？你怕被老板穿小鞋甚至炒鱿鱼？怕老板拖欠加班费？如果被非法解雇那就去申请劳动仲裁，要回自己的合法利益。
什么？老板有关系，劳动局不作为？那就去上级部门继续要说法。什么？上级部门也不管？那就再上级。什么？没有部门管？OK那就匹夫之怒，血溅五步，自己给自己讨个说法。（但是记住一定不要伤害无辜的人。)
有些觉得这很傻，这很极端，这很不智慧。
但是在欧美日本的公民社会，这样的公民才是大多数的。他们肯为了自己的合法利益不断诉诸合法途径直到合法途径走不通，也肯在合法途径断绝后用自己的生命践行正义和公平。
正因为全社会大部分是这样的公民，欧美的资本家，官僚，封建势力们才不敢公然践踏公民的利益。
对不起各位，必须要修改了，我想了想，不知怎么改，就直接删掉好了
这点我倒是有个小建议，挑出一部分值得修改的点，让我把那些删了或者改了，没有标示还是有点麻烦的，不过我写的东西本来也不容易挑毛病吧，因为本来就都是毛病。
本来是能留一周的，通知也是七天才折叠，但我懒得费心，早删早心静。
这是我在知乎上，头一回接受到这么多人的注视，谢谢你们的观看。也没有人对我进行攻击，这也是很值得高兴的一件事。
人有棱角，是为方，规矩无棱，是为圆。人类世界，也许本就是在方圆内周旋吧
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